五年级上册数学教案-39平均数的意义丨浙教版_第1页
五年级上册数学教案-39平均数的意义丨浙教版_第2页
五年级上册数学教案-39平均数的意义丨浙教版_第3页
五年级上册数学教案-39平均数的意义丨浙教版_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

均匀数的意义教课目的联合解决问题的过程,认识均匀数的意义。能联合简单的统计图表,解决一些简单的与均匀数相关的实质问题。进一步累积数据剖析的活动经验。教课重难点要点深刻理解均匀数的统计意义,会计算均匀数。难点深刻理解均匀数的统计意义及均匀数是怎么得来的,会计算均匀数。教师准备ppt课件。学生准备题卡。教课过程.情境引入情境:小学生跳山羊。师见告:学校男女体操队各有四名队员,要举行跳山羊竞赛,为了公正起见,邀请五名教师做评委,每个动作满分10分。二.新知研究(一)男生队竞赛——引出看法。1.视频播放小华跳山羊动作,评委亮分9、9、9、9、9,问:最后得分应为几分?(9分)2.播放小刚跳山羊动作,评委亮分:8、7、9、6、9,最后得分是多少分?(1).显现学生看法:9分、6分、7分、8分。(2).组织学生议论:哪个分数更合理?(3).反应剖析。师:假如把这些分数表此刻条形统计图上,我们能够看得更清楚。课件表现条形统计图,一条代表分数的线挨次逗留在9分、6分上,让学生感觉这两个分数的不合理。(图一,图二)图一图二7分和8分都师:看来这个合理的分数应当在最高分和最低分之间。那么,是切合要求的,为何选8分而不是7分呢?(师把课件中的分数线移到7分处,如图三,再指引学生察看)图三师:莫非8分就好吗?8分终究有什么好呢?

图四教师再请其余学生复述,依据回答,在课件中演示这个过程,把分数线上移到8分处(如图四),指引学生察看。同时将学生的意思经过板书表现(图五),同时得出“移多补少”的方法。图五师:用8分作代表,不多许多正好。除此以外,8分还有什么好呢?(4).揭露看法。师:8分这个分数跟每位评委的分数都相关系,能够经过移多补少得来,反映的是这一种数据的整体水平。像这样的数,我们就叫做这组数据的均匀数。(揭题,板书课题)(5).小结方法。两种求均匀数的方法:移多补少、乞降均分,并对乞降均分的原理作简要说明。3.试试练习表现另两位男生的得分(图六),要修业生求“最后得分”。评委一评委二评委三评委四评委五小军:971077小杰:86867图六(二)女生队竞赛——稳固认知。表现女生队参赛信息:小红、小慧、小芳、小丽。因为小红暂时有急事,不可以参加,因此女生队只有3名选手参赛。表现打分表(图七),请生经过察看口答均匀数。评委一评委二评委三小红:因急事不可以参加竞赛小慧:988

评委四7

评委五8小芳:1010101010小丽:75765图七(三)男女队成绩比较——加强理解。小结竞赛状况,表现男女队成绩单(图八),引起思虑:哪个队的水平更高?男女队成绩汇总小华小刚小军小杰9887小慧小芳先丽8106图八男生队和女生队,哪个队水平更高?教师组织学生议论,学生觉悟,应当用均匀数来比,请学生口算均匀数,获取男女队的均匀成绩都是8分。因此男女队“同样厉害”。三.知识运用1.模拟现实,真切经历统计过程,再次体验均匀数的意义。师:男女队的均匀成绩都是8分,难分输赢。小红知道后建议:“要不我再跳一次,假如得分超出8分,就算我们女生队获胜,假如不到8分,就算男生队获胜。”男女生都同意,教师邀请五名学生担当评委,现场打分。回收分数,录入电脑,以下列图,指引学生仅经过察看,判断均匀分比8分高仍是低。经过电脑精确计算,宣告竞赛结果。评委一评委二评委三评委四评委五均匀得分981079□2.请学生谈谈生活中的均匀数。四.讲堂小结。1.这节课,同学们有哪些收获?你是怎么获取的。2.在这节课中,你对自己的表现满意吗?请自我评论一下。□满意★★★★★□较满意★★★

□不满意★教后反省这样的一节课,虽不可以说有多大的新意和多好的成效,但能够说是直面了教课的难点,努力创建教课的新思路,以追求突出要点,打破难点。1.现实的情境,表现了知识的特点,激发了学习兴趣,为深刻理解打下基础。2.精确的定位,突显了使劲的方向,加深了研究

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论