2022年员工聘用协议合同(版)范文

2022年员工聘用协议合同（版）范文

2022年员工聘用协议合同1

雇佣方（甲方）：

单位名称：

住所：

劳务方（乙方）：

姓名：性别：身份证号码：

家庭住址：户籍所在地：联系方式：（固定电话）（移动电

话）

紧急联系人：联系电话：

甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，

不在《中华人民共和国劳动法》调整范畴内，而在《中华人民共和国民法通则》

的调整之中。甲乙双方在充分确定这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和

其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵照协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自20-年3月1日起，至20-年度营销工作结束为止。

二、劳务内容

乙方承担的劳务内容为：

三、劳务要求

1.乙方遵照甲方的要求，尽职尽责做好工作。

2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵照甲方的工作规范和各项规章制

度。

3.爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。

4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责

任。

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四、劳务时间、劳务报酬及福利

1.根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司《考勤

管理制度》及《营销管理制度》。

2.甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为元月。乙方在正常出勤并付出

正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。

3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。

4.任职期间，甲方为乙方购买"人身意外保险"，甲方只承担该商业险所列的

风险。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，

甲方内部文件中波及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。

解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不

需按上款规定提前通知乙方\

3.甲方不按本协议约定提供必要的劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议,

不受提前通知的限制。

4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、

归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反

公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分报酬及报销费用，以

抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及

或以作为其他合法用途。

六、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关

的任何事宜。

2.因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方

不承担任何社会保险缴纳义务。

3.双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一

方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

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4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

2022年员工聘用协议合同2

甲方：-材料股份有限公司

乙方：

诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲、乙双

方经友好协商达成本协议，甲方愿意聘请乙方为特邀技术顾问，乙方愿按本协议

内容与甲方合作。

一、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方担任本公司的兼职技术顾问，乙方协助甲方有关方面负责人，

在技术研究、产品研制和开发、技术革新和改进、技术培训、技术保密方面，给

与技术指导和咨询服务工作。

二、聘用期及工作时间

聘用时间为期年，自年月日开始起算，至年

月日截止。协议期满后，双方协商重新签订。

三、工作方式

⑴乙方采取兼职、不坐班的工作方式。甲方在日常生产、研发工作中，根

据出现问题的具体内容和要求，结合乙方的专业技术特长情况，邀请乙方参加公

司生产、研发的顾问工作或具体课题开发。

⑵甲、乙双方保证通讯畅通，方便乙方平时为甲方提供技术咨询服务。乙

方每年提供不少于6次的到厂技术服务工作仅口参加甲方有关技术会议、技术指

导、技术培训等）。如需乙方参加甲方会议或负责培训的，甲方需提前一周告知

乙方开会时间和会议内容（或培训时间和内容），以便乙方做好相关准备工作。乙

方无特殊原因，需及时出席相关活动。

⑶乙方在日常工作中如有需要，可以甲方的名义进行相关的技术联络和信

息收集，甲方给予必要的身份证明。

四、顾问工作费用

乙方的工作费为每月元人民币（囊括各项费用）。由甲方在每月18日

前支付。如因工作需要而发生差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。甲方

必须事先告知乙方，甲方有关规定。

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五、技术成果及归属

乙方主要为甲方提供技术咨询服务。乙方在甲方兼职期间，因履行职务或

者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品、技术秘

密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围

内充分自由的利用这些发明创造、产品、技术秘密或其他商业秘密信息，用于申

请权利保障、生产经营或者向第三方转让，不和乙方共享。由此所产生的一切利

益和结果，均由甲方自行持有和负责，与乙方无关。乙方尽可能的为甲方提供所

需要的信息，由甲方自行办理、取得和行使有关的知识产权。乙方在离职后无权

再继续使用该技术或转让该技术。

六、保密责任

1、乙方在兼职期间，许诺担当下列保密义务：

⑴乙方在兼职期间，必须遵照甲方规定的任何保密规章、制度，履行与其

职位相对应的保密职责。

(2)未经甲方同意不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其

它任何方式使任何第三方(囊括遵照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他

成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方许诺有保密义务的技术秘密或其他商业

秘密信息。

(3)乙方许诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不参与和甲方在生产、

经营方面有利益冲突的单位服务。不做损害甲方利益的事情。

2、乙方离职以后的保密义务

乙方同意，乙方离职后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者

虽属于第三方，但甲方许诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息，承担如

同兼职期间一样的保密义务和不使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原

因离职。

七、违约责任

乙方离职需提前一个月向甲方提出书面申请，甲方同意后并将相关工作内

容及手续交接完成后，乙方可不再为甲方工作。离职时间计算，以工作内容及手

续交接完成后时间为准。

甲方在要求乙方离职时，需要提前一个月告知乙方，以便乙方提前准备，

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做好交接工作。离职时间计算，以工作内容及手续交接完成后时间为准。

甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责

任。

八、争议的解决

本协议经双方签盖公章后生效。因履行本协议发生争议，由争议双方本着

互谅互让的原则，协商解决，如协商不成，提交泉州市仲裁委员会仲裁或者提交

法院裁决。

本协议中未尽事宜，双方另行商定。

九、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲力：一

乙方：一

签订日期：年月

（签章）（签字）日签订地：

2022年员工聘用协议合同3

合同编号：

甲方：

乙方：

聘用方（以下简称甲方）：选择一项。

法定代表人：选择一项。职务：董事长

受聘方（以下简称乙方）：单击此处输入文字。身份证号码：单击此处输入

文字。

联系电话：单击此处输入文字。户口所在地址：单击此处输入文字。现

住址：单击此处输入文字。

甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意

受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为确定双方责权关系，加强管理，提

升绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵照。

第一条聘用职务：

甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方

的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

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第二条聘用期限：

20-年10月1日起至20-年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3

至6个月。

第三条聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

第四条经营管理模式

4.1乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、

市场开拓工作及财务管理工作；

4.2乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；

4.3乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责

任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。

第五条乙方的报酬

5.1聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩

效奖励三部分组成。

5.2计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励

5.3年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险

等），达不到总体目标按比率扣减。

5.4岗位工资：为元月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。

5.5绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率

等据此计算支付，达不到即相应扣减。

5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超

过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，

经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

5.7非常奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营

利润超过

总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励

的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大奉献，有意于长期合作，

并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以非常奖励。

5.8工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的

节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享

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受。

5.9社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交

纳社会保

险。

第六条甲方由董事会行使下列职权

6.1决定公司的经营计划和投资方案；

6.2制定公司的年度财务预算方案、决算方案；

6.3制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

6.4决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总

经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项；

6.5决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度；

6.6甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创作较好的环

境；

6.7监督检查乙方的工作。

第七条乙方职责和禁止行为：

7.1乙方职责：

7.1.1本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事

会审核通过；

7.1.2主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;并将实施

情况向董事会报告；

7.1.3对甲方的，开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，经受董事

会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值；

7.1.4组织实施甲方年度经营计划和投资方案；

7.1.5拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;

拟定内部基本管理制度；

7.1.6在职责范畴内，对外代表甲方处理业务；

7.1.7遵照国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益；

7.1.8每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表；

7.1.9每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划

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表，经董事会审批后执行；

7.1.10获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各

项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施；

7.1.11提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员；

7.1,12决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理

人贝；

7.1.13甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

7.2乙方的禁止性行为：

7.2.1不得利用职位谋取私利；

7.2.2未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与

其有关联的公司发放贷款；

7.2.3不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司

利益的活动；

7.2.4不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

7.2.5不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担

保；

7.2.6不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

7.2.7聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需

贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；

7.2.8未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和

经营范围；

7.2.9未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处治，囊括但不限于转让、

抵押、质押、出租、赠与等；

7.2.10不得从事其他违反法律规定的行为；

第八条乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

8.1乙方必须严格遵照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、

越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘;造

成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，

按乙方年薪总额（囊括奖金）的百分之五十予以赔偿。

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8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将

甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处

理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔

偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决

定乙方职务的聘用。

8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙

方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。

并赔偿甲方损失。

8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格遵照甲方股东会

或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董

事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘,

造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独力董事、财务经理、部

门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理

办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范畴的事项，应在当日请示董事长,

由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。

8.6乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲

方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

8.7除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方

可将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

第九条合同的变更、终止和解除：

9.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何

一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变

更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

9.2聘用合同期满，合同自动终止。

9.3聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合

同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知

对方。

9.4因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，

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甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

9.5如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲

方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有

权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整

事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约

定，本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有

权解除聘用合同。

9.7如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经

营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。

9.8合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资

产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移

交手续。

9.9因乙方的报酬为年薪制，无法明确月薪，故甲乙双方约定如因合同解

除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均

工资的标准计算。

9.10乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不

承担任何责任。

9.11乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除

合同，并不承担任何责任。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定按时足额支付报酬

的，遵照日万分之三支付违约金；

10.2乙方违约责任：

10.2.1执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事

会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

1022对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，遵照比率扣减应得报

酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

10.2.3对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由

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董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

2022年员工聘用协议合同4

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家的有关法规、规定，遵照自愿、平等、协商一致的原则，

签订本员工聘用协议书。

第一条合同期限

1、合同有效期：自20年月日至20年月日止（其中年月日至年月

日为试用期），

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一

个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务及需要安置乙方的工作岗位，并确定乙方的具体工作

及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工

作岗位，。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。

节假日遵照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作

的，乙方应无条件经受。

2,甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身

安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件

参与。

第四条工作报酬

1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，

按月支付乙方工资为1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情

况，双方再行商议明确乙方的工资标准。

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第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵照国家的法律、法规。

2、乙方应遵照甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、

教育。

3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给

甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙

方承担对甲方利益造成的全部损失。

4、甲方在乙方不违反规章制度、及时按量完成工作的基础上，应该给予乙

方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。

第六条聘用合同的变更、终止和解除：

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一

方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终

止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

一、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

二、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

三、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

四、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

五、被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形

式通知受聘人。

一、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲

方另行安排适当工作的。

二、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使已签订的聘用

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合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

四、乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未遵

照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②