物业公司人事管理工作手册(ISO版)

人事管理工作手册(ISO)编号：WI/R版号：B物业公司人事管理工作手册编制：日期：审核：日期：批准：日期：人事管理手册（目录）编号页码人事管理手册目录1WI/R---001人力资源部职责---------------------------------------------------3感谢阅读WI/R---002人力资源部经理职责4感谢阅读WI/R---003人力资源部经理职权5感谢阅读WI/R---004人力资源部助理经理职责（一）6谢谢阅读WI/R---005人力资源部助理经理职责（二）7感谢阅读WI/R---006人力资源部助理员职责8谢谢阅读WI/R---007人事管理制度——人员录用9WI/R---008人事管理制度——薪金制度16谢谢阅读WI/R---009人事管理制度——考勤制度17谢谢阅读WI/R---010人事管理制度——档案管理19精品文档放心下载WI/R---011人事管理制度——员工离职21谢谢阅读WI/R---012人事管理制度——奖惩制度22感谢阅读WI/R---013人事管理制度——员工福利27感谢阅读WI/R---014人事管理制度——劳务费用36谢谢阅读WI/R---015人事管理制度----社会保险37感谢阅读WI/R---016人事管理制度----外派员工待遇39精品文档放心下载WI/R---017公司内部借用员工劳务费制度40谢谢阅读QR---001R人力资源申请表-------------------------------------------------41感谢阅读QR---002R见工登记表-------------------------------------------------42精品文档放心下载QR---003R推荐人须知---------------------------------------------------43感谢阅读编号页码QR---004R担保书---------------------------------------------------44谢谢阅读QR---005R招用临时劳务工申请表45精品文档放心下载--------------------------------------------------谢谢阅读QR---006R调换工种申请单46谢谢阅读---------------------------------------------------感谢阅读QR---007R调换工种通知单47谢谢阅读---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---008R任职通知单---------------------------------------------------48感谢阅读QR---009R转正审批表---------------------------------------------------49谢谢阅读QR---010R转正通知单---------------------------------------------------50感谢阅读QR---011R延期转正通知单51感谢阅读---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---012R续约考核审批表52精品文档放心下载---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---013R终止合同通知单53感谢阅读---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---014R员工离职会签单54感谢阅读---------------------------------------------------谢谢阅读QR---015R员工离职结算单54精品文档放心下载---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---016R调动通知单---------------------------------------------------55感谢阅读QR---017R工资调整通知单56谢谢阅读---------------------------------------------------谢谢阅读QR---018R警告通知书---------------------------------------------------57感谢阅读QR---019R罚款通知书---------------------------------------------------58精品文档放心下载QR---020R过失通知书---------------------------------------------------59谢谢阅读QR---021R休假申请表---------------------------------------------------60感谢阅读QR---022R福利补贴申请表61感谢阅读---------------------------------------------------感谢阅读QR---023R福利补贴通知单62感谢阅读---------------------------------------------------精品文档放心下载QR---024R节假日福利活动安排63感谢阅读-----------------------------------------------------精品文档放心下载编号：WI/R—001人力资源部职责版号/状态:B/1JZGW第1页共1页精品文档放心下载资源，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策的综合管理部门。感谢阅读在公司总经理直接领导下和公司人力资源部的指导和监督下全面负责公司的人谢谢阅读事管理工作。感谢阅读的录用、考核、选拔、离职等调配工作及相关手续的办理。精品文档放心下载精品文档放心下载供公司领导决策时参考。三、负责制订公司员工奖惩条例，报公司领导批准后跟踪实施。谢谢阅读感谢阅读度，报经公司批准后，负责跟进落实。五、负责公司招、调人员和年度劳动用工指标的申请及相关手续的办理。感谢阅读谢谢阅读谢谢阅读监督。七、做好人事档案的建立和管理工作。八、完成公司领导交办的其它工作。编号：WI/R—002人力资源部经理职责版号/状态:B/1JZGW第1页共1页一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。精品文档放心下载四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。感谢阅读五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。六、负责公司员工的考核及对外人事联络。精品文档放心下载工资、奖金进行审批。八、完成公司总经理交办的其它任务。编号：WI/R—003人力资源部经理职权版号/状态:B/1JZGW第1页共1页一、对公司各部门、各专业公司、各管理处的人员编制有总体规划和控制权。谢谢阅读谢谢阅读办公会审议并组织实施和控制。三、对员工福利制度方案有起草权和监督实施权。精品文档放心下载进行续签或终止劳动合同的建议权和执行权。五、对公司员工的奖惩有建议权和执行权。谢谢阅读资和奖金有审批权。七、有权起草公司人事规章制度并经上级领导批准后执行。谢谢阅读八、对借调员工借调费标准有审核和建议权。九、对公司人事档案有建立、使用和保管权。十、完成领导交办的其它任务。编号：WI/R—004人力资源部经理助理职责(一)版号/状态:B/1JZGW第1页共1页在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司员工任职、转正、续签合同、调动、辞退等手续的办理。感谢阅读二、负责公司的劳动用工指标的申请和暂住证的办理工作。感谢阅读三、负责掌握公司人员配置情况及员工人数统计。四、负责人员素质分析季报表统计、上报工作。五、负责管理员工卧具费的发放工作。六、做好公司机关员工及副主任职务以上员工假期的统计、核对及假期期谢谢阅读间的伙食补贴和交通补贴的扣补核对工作，并办理手续。七、做好公司劳动年审工作。八、完成领导交办的其他工作。编号：WI/R—005人力资源部助理经理职责（二）版号/状态:B/1JZGW第1页共1页在人力资源部经理的直接领导下，做好以下工作：谢谢阅读精品文档放心下载谢谢阅读核工作。三、做好公司员工的专业技术职称评审具体工作。四、负责管理层员工制装工作。五、做好借调人员的签约、续约工作。六、负责公司机关员工的考勤工作。七、做好员工人事档案的调动、保管、收藏等工作。八、在公司党总支书记的领导下负责公司党务工作。九、完成领导交办的其它工作。编号：WI/R—006人力资源部助理员职责（三）版号/状态:B/1JZGW第1页共1页在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责公司工资月报表的统计、上报工作。二、做好员工离职结算工作。三、负责薪酬设计管理、劳资调查、分配、调整等工作。感谢阅读四、负责公司招调工、招调干具体工作。五、完成领导交办的其它工作。编号：WI/R—007人力资源部助理员职责版号/状态:B/1JZGW第1页共1页在人力资源部经理直接领导下，做好以下工作：一、负责人事软件系统员工临时档案的建立、归档、管理工作。感谢阅读二、负责公司员工社会保险、失业保险的统筹、申报和更改工作。精品文档放心下载三、负责工作牌及管理人员证件的发放、变更、保管等工作。谢谢阅读四、负责与有关政府部门的联系、沟通工作。五、完成领导交办的其它工作。编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第1页共7页一、员工配置感谢阅读1谢谢阅读附表QR-001R(以相关部门确定的人员编制为依据)填写意见后交精品文档放心下载主管总经理审批后配置。255感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载QR-005R感谢阅读表格，经体检合格后录用。3、对将入伙管理处，根据会审通过的“入伙方案”配置人员。感谢阅读二、员工来源1、借调：指原在国有企业事业单位工作的职工（主要是中建总公司系统各单位谢谢阅读精品文档放心下载2000精品文档放心下载2精品文档放心下载精品文档放心下载编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第2页共7页以下几种方式：（1精品文档放心下载资源部统一办理。（2谢谢阅读登招聘广告，或通过政府认可、信誉良好的人才交流中心，经面试、考核合格后精品文档放心下载录用，合同期一般为一年。（3）、定点组织选送：指操作层员工。人力资源部负责选定劳务输送机构并精品文档放心下载同对方签定劳务用工合同。（4）、推荐：公司内任何员工均可向公司人力资源部推荐人才，但不可干预谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读录用。3、有关费用（18000元/年，其次为6000元、4000元。具体标准感谢阅读感谢阅读工作须满一年后付借调费；于每年年初统一支付。（2）、报到路费：凡招收的计划内本科毕业生和借调人员，按其家庭所在地感谢阅读或毕业院校至公司直达火车硬卧报销。其他人员见工费用均由个人负担。精品文档放心下载编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第3页共7页三、员工性质感谢阅读称为公司员工。四、聘用标准1、管理人员标准：（1精品文档放心下载适当放宽。聘用离退休人员，须经公司总经理办公会研究决定。精品文档放心下载（2感谢阅读且男士身高不宜低于1.65M，女士不低于1.55M。感谢阅读（3感谢阅读（4感谢阅读（5）、学历职称要求：大专以上学历或中级以上职称。应届毕业生须为本科谢谢阅读以上学历。2、维修工标准：（140周岁，身体健康。（2（3（4谢谢阅读编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第4页共7页谢谢阅读的应知应会考核。3、护卫员标准：（118—25周岁之间。（2175M以上。谢谢阅读（3（4谢谢阅读4、应聘人员的见工时间安排为每周一、三、五上午8：00-10：00。谢谢阅读五、招聘程序1、推荐：应聘人必须由本公司在职人员或相关人士所推荐，推荐人须先递交应感谢阅读聘人资料（个人简历、身份证、毕业证书、职称证书等复印件）到人力资源部，谢谢阅读人力资源部初审合格后通知面试。(本公司员工须转正后方可推荐)。精品文档放心下载2感谢阅读QR-002R感谢阅读谢谢阅读行体检，根据体检情况决定是否进入录用程序。3、录用：经面试考核和体检合格后，择优录用。被录用人员需提提交以下资精品文档放心下载料：编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第5页共7页感谢阅读保书（见附表QR-004R精品文档放心下载QR-008R感谢阅读4感谢阅读或具有深圳户口、有稳定职业和独立经济能力的成年公民。新员工须在报到时精品文档放心下载QR-003R感谢阅读字后担保即时生效。5、试用：新录用员工均实行三个月试用期。（180%50%3-6精品文档放心下载个月为奖金标准的80%100元，作业层50感谢阅读（2）、新员工试用期满的前一星期，由单位填写《转正审批表》（见附表精品文档放心下载QR-009R）报人力资源部。管理层员工由人力资源部对其进行考核，作业层员工谢谢阅读精品文档放心下载QR-010R）或《延期转谢谢阅读QR-011R）转交给员工本人。延长试用期间的基薪与奖金标感谢阅读准与试用期相同。延长试用期后经考编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第6页共7页核仍不合格者辞退。6、续约：从签订用工合同之日始工作满一年的员工，人力资源部根据《续约考谢谢阅读QR-012R）对其工作能力、表现、业绩等进行考核，并做出谢谢阅读感谢阅读见附表QR-013R7感谢阅读的员工，应办理离职手续。办理离职结算手续的程序如下：精品文档放心下载（1A、辞退：由人力资源部提前一个月书面通知其本人，在工作交接完毕并经主谢谢阅读QR-014R）到人力资源部谢谢阅读结算（《员工离职结算单》见附表QR-015RB、辞职：提前一个月向管理处或公司提交辞职报告，工作交接完毕后持感谢阅读会签单结算。否则视为旷工处理。（2A、辞退：各管理处、子公司提前一个月通知其本人，并向人力资源部说明辞退感谢阅读感谢阅读会签单》办理离职结算手续。B、辞职：须提前十五天向管理处或子公司提交辞职报告，并将工作交接感谢阅读完毕持会签单方可结算，否则视旷工处理。（3编号：WI/R—008人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（人员录用）第7页共7页六、人员调配1、职务任免：（1感谢阅读（2）、公司董事、助总、人事经理、财务经理由公司董事会提名，报中国海谢谢阅读外兴业有限公司批准并发文任免。（3）、部门正副经理、助理经理，管理处正副主任、助理主任及其它助理经精品文档放心下载精品文档放心下载兴业有限公司备案。2、人员调动（1精品文档放心下载附表QR-O16R）办理交接手续。（2谢谢阅读人力资源部发文执行。（3谢谢阅读履任手续，不得无故拖延或抗命。3、调换工种作业层员工如具备调换工种的条件，管理处（分公司）或员工可申请调换工种谢谢阅读（《调换工种申请表》见附表QR-006R感谢阅读QR-007R精品文档放心下载编号：WI/R—009人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（薪金制度）第1页共1页一、薪金1谢谢阅读技术职务、职称、学历等确定相应级别。2、月薪分为基薪、奖金、各种补贴、加班工资四部分。3、公司员工每月薪金于当月10日发放。4谢谢阅读部或财务部查询。二、调薪1、转正加薪：员工试用期满转正时，对专业技术水平高和表现突出者提高半级谢谢阅读或一级工资，从转正之日起执行。2、个别调薪：员工行政职务、技术职务、级别等变动后，根据变动情况对其薪精品文档放心下载金做相应调整。3精品文档放心下载力资源部，经领导批准后给予奖励加薪。三、手续办理与个人所得税缴纳：1、新员工定薪及员工调薪，各单位财务室根据人力资源部签发《工资调整通知谢谢阅读QR-017R）执行。2、个人按规定应缴纳的所得税款须由员工本人负担，由所在单位财务在谢谢阅读每月薪金中代扣。编号：WI/R—010人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（考勤制度）第1页共2页IC考勤谢谢阅读卡。二、作业层员工考勤以管理处（分公司）为单位，由所在班班长负责；管谢谢阅读精品文档放心下载由指定人员负责。三、考勤实行当日标记，不允许日后补记。四、上班不按规定打卡者，如无充分理由，按旷工处理。五、部门考勤记录要准确地记录员工的事假、病假、年休假、探亲假、婚谢谢阅读感谢阅读由部门负责人审核，否则一律作旷工处理。六、任何情况下都不准代人打卡，一经发现，被代打卡者及代打卡者均按感谢阅读QR-018R谢谢阅读七、每月2日前，负责考勤的人员要及时将上月考勤表送交审核。各管理谢谢阅读谢谢阅读力资源部负责审核。人力资源部考勤由公司财务部负责监督。谢谢阅读八、外借员工由所在工作单位负责考勤，考勤表经主管审核后交给借出单感谢阅读位。九、财务部门依据审核后的考勤表计算并支付员工工资和奖金，不精品文档放心下载编号：WI/R—010人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（考勤制度）第2页共2页能以日历工作日推算。十、对员工迟到、早退及旷工的处理：,并每谢谢阅读50%，累计八精品文档放心下载次以上者，扣发当月奖金和年终奖的50%谢谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载QR-019R）扣发员工工资或奖金。谢谢阅读编号：WI/R—011人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（档案管理）第1页共2页感谢阅读责全公司人事档案的建立、利用、保存等管理工作。感谢阅读案，并将其所有资料输入电脑。三、员工档案一般包括两个部分，一是员工进入本公司前已经形成的档案资料，感谢阅读二是员工在进入本公司后逐渐形成的档案资料。后者为管理的重点。感谢阅读感谢阅读感谢阅读伪鉴定书；劳动合同，续约合同，录用、转正、晋级、任免职务的命令或通知，精品文档放心下载谢谢阅读书及政审材料等。谢谢阅读统，一个星期内要进入本人的档案案卷。感谢阅读要内容、形成时间、排列顺序等。精品文档放心下载安全要求。感谢阅读并办理借阅手续。编号：WI/R—011人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（档案管理）第2页共2页精品文档放心下载感谢阅读该单位。员工档案不得退交本人。精品文档放心下载录。编号：WI/R—012人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工离职）第1页共1页精品文档放心下载二、员工离职交接，注明移交材料、设备、工具，各项工作进展情况。感谢阅读三、离职员工工作交接完毕后，各相关部门或班组主管在《员工离职会签谢谢阅读单》上签字确认，员工持会签单办理结算手续，管理层员工在人力资源部结算，谢谢阅读作业层员工在管理处结算。结算范围如下：1、支付员工在公司工作期间的应得薪金。2、计发至离职日止应享受的有薪假期补偿（根据公司假期管理规定及离职有关谢谢阅读3、代扣税金及有关费用。4感谢阅读感谢阅读相应的经济补偿金。编号：WI/R—013人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（奖惩制度）第1页共5页感谢阅读精品文档放心下载益的进一步提高，特制定以下奖惩制度：一、奖励精品文档放心下载列条件之一者，公司将酌情给予以上奖励：1、对改革公司管理，提高服务质量有重大贡献者。2、为业主提供优质服务，工作积极热心，受到业主表扬，创造出优异成绩者。感谢阅读3、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。感谢阅读4、为保护国家、公司财产，以及业主生命财产，在关键时刻见义勇为者。感谢阅读5、积极提合理化建议，经实施有显著成效者。6、厉行节约，降低费用有显著成绩者。7、拾金不昧数额较大者。二、纪律处分纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在谢谢阅读给予上述纪律处分时，可以给予一次性罚款。1、警告：分为口头警告、书面警告和最后警告。口头警告适用于精品文档放心下载编号：WI/R—013人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（奖惩制度）第2页共5页感谢阅读QR-020R谢谢阅读感谢阅读名处理。2感谢阅读3精品文档放心下载大过者，同时给予降级或撤职处分。4谢谢阅读5、撤职：对犯有严重错误的员工撤销职务的处分，以人力资源部发文为准。感谢阅读6谢谢阅读留用察看的时间最长为一年。留用察看期间执行其现从事工种的最低工资标准，谢谢阅读感谢阅读7、除名：员工严重违反公司有关规定或犯有严重错误，给予除名处分。除名可谢谢阅读在不提前通知的情况下执行，且不给予任何补偿。编号：WI/R—013人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（奖惩制度）第3页共5页三、轻微过失凡属下列过失之一者，将受到批评、口头警告及罚款等处分：感谢阅读1、仪容不整者。2、上班时不穿工作服或制服，未配戴工作牌者。3、迟到、早退者。4、当值时间短暂脱岗、睡觉、吃东西、闲逛、办私事者。精品文档放心下载5、随地吐痰，乱丢烟头、纸屑或其它垃圾等者。6、工作散漫，粗心大意者。7、擅自留宿公司以外人员于员工宿舍者。8、违反公司其他规定情节轻微者。四、严重过失：感谢阅读留用察看或除名等处理。1、擅离工作岗位两次以上，一个月内迟到或早退3次以上者。感谢阅读2、无故旷工者。3、向业主索取小费、物品或其它报酬者。4、对不礼貌，引起与人争辩者。5、吵闹、粗言秽语，违反公共场所秩序，扰乱公司安全者。谢谢阅读6、酗酒、赌博、打架者。编号：WI/R—013人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（奖惩制度）第4页共5页7、涂改并使用假单据、假证明者。8、拾遗不报者。9、不服从上级领导命令者。10、搬弄是非、诽谤他人、影响团结、影响公司声誉者。精品文档放心下载11、违反操作规程，造成较大经济损失者。五、除名（辞退）：凡有下列过失之一者，作除名（辞退）处理。1、贪污、盗窃、索贿、受贿者。2、侮辱、谩骂、恐吓、威胁他人、与客人打架者。3、偷窃公司或他人财物情节严重者。4、蓄意破坏、损坏公物或业主之物品者。5、道德败坏，乱搞男女关系者。6、组织及煽动罢工、斗殴、聚众闹事者。7、传播淫秽书刊或音像制品者。8、吸毒、使用麻醉剂者。9、未经批准私自外出兼职或利用病休另谋职业者。10、利用职权营私舞弊、假公济私情节较重者。11、违反操作规程，造成严重后果者。12、经常违反公司规定、屡教不改者。编号：WI/R—013人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（奖惩制度）第5页共5页13、一个月内累计旷工3次以上者。14、由于工作失职使国家或公司财产受到严重损失者。15、参与炒楼活动并收取中介费用者。16、违反国家计划生育有关规定者。17、犯有其它严重错误者。以上人员的过失造成公司经济损失的，必须按规定进行经济赔偿，公司在感谢阅读给予纪律处分的同时，可以给予一次性罚款。情节严重者，移送公安机关处理。感谢阅读六、奖惩权限：1、管理层员工的加薪、提职、降薪、降职及除名（辞退）由所在单位提议或由谢谢阅读感谢阅读施。2、作业层员工的加薪、提职、降薪、降职由所在单位提名，人力资源部负责审感谢阅读批实施。其它奖惩由所在单位根据财务有关制度执行，报人力资源部备案。谢谢阅读3、以上奖惩结合员工考核和薪金调整严格执行。编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第1页共9页一、住房1、集体宿舍：凡公司正式录用的员工，可分配居住集体宿舍。精品文档放心下载2、住房分配：公司部门副经理及管理处副主任以上人员，或具有高级职称者可谢谢阅读精品文档放心下载工，按500元/套/月收取租金、10000元/户收取押金。感谢阅读3、住房补贴：副经理级别以下的管理层员工，自行解决住房者每月可享受200谢谢阅读元住房补贴（此规定适用于1999年4月1谢谢阅读二、社会保险公司符合办理养老保险及医疗保险的员工，由人力资源部统一为其办理保精品文档放心下载险手续。养老、医疗保险费支付金额按政府规定比例分别由公司及个人支付。感谢阅读三、户口1、暂住户口：公司员工试用期满且户口不在深圳者，由公司人力资源部负责给精品文档放心下载谢谢阅读经理（副主任）职务的暂住费用公司承担50%感谢阅读2、常住户口：按照上级公司批准的入户条件，为符合深圳市政府入户规定的管谢谢阅读理层人员办理常住户口申报手续。常住户口的城市增容费由员工个人承担。感谢阅读编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第2页共9页四、劳动保护公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。感谢阅读每年对员工进行不定期的健康检查。五、卧具费1、借调、招聘的管理层人员试用期满转正后，发放第一次卧具费；分配大学生谢谢阅读报到时发放第一次卧具费，标准均为400元。2、领取卧具费后，工作不满半年离职的退回350元；不满一年离职的退回300感谢阅读元；不满两年离职的退回200元；退回费用在离职结算中扣除。谢谢阅读3、公司每四年对管理层员工发放一次卧具包干费。六、休息日公司实行每周五天半工作日制，每日工作七小时，周六下午及周日为休息谢谢阅读日。七、法定假日：编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第3页共9页公司员工每年可享受以下十天有薪假期：1、2、3、4、八、生活津贴感谢阅读精品文档放心下载等。九、制装费公司管理层员工制装费每年发放一次，具体标准由公司根据情况制定；操精品文档放心下载作层员工每年由公司统一制装。十、生日蛋糕费管理层员工在本人生日当月可凭发票报销50元的生日蛋糕费。感谢阅读十一、假期1、假别编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第4页共9页（1谢谢阅读又不能利用公休日探亲的可享受探亲假。A、已婚员工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。谢谢阅读B、未婚员工探望父母的每年可享受20天有薪假期。感谢阅读C20感谢阅读享受探配偶假者不再享受探父母假期。D谢谢阅读假,但给予基薪60%的经济补偿。（2精品文档放心下载员工第一年可享受15天有薪年休假，第二年起每年可享受20精品文档放心下载理层员工不具备享受未婚探父母假和已婚探配偶假期的，每年可享受15天有薪感谢阅读年休假。夫妻双方均在本公司的每人每年可享受12天有薪年休假。谢谢阅读（3A、员工必须在公司工作满一年，方可申请办理结婚登记手续。结婚时可凭结婚精品文档放心下载证申请3感谢阅读B10天精品文档放心下载晚婚有薪假期。（4精品文档放心下载编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第5页共9页之父母不幸逝世，该员工可申请3天有薪丧假。（5谢谢阅读根据国家劳动法规定享有产假90天；在24周岁以上生育的，另加晚育感谢阅读假1535天。产假结束仍不能工作，以自谢谢阅读动离职处理。申请产假时须呈交有关医院证明，经批准后，方可按规定休假。谢谢阅读（6（7精品文档放心下载理。（8精品文档放心下载2、假期待遇：（1A感谢阅读伙食补贴、交通补贴停发。B、产假、计划生育假期间只计发基本工资。C、事假在七天以内按实际假期天数停发基本工资、月奖金、岗位补贴、感谢阅读感谢阅读金及年终奖的50%；事假在十五天以上的扣发当月奖及年终奖。谢谢阅读D谢谢阅读谢谢阅读但最长不超过九十日。编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第6页共9页感谢阅读市《劳动法规选编》第四章第三十五条）E、员工病休3天以内奖金按天扣发；病休3天以上、10天以内奖金扣谢谢阅读发半月，伙食补贴按天扣发；病休10天以上者奖金及伙食补贴停发。精品文档放心下载（2A、管理层助理主任以下员工探亲费用按深圳至目的地最短路线计算，包括交通感谢阅读精品文档放心下载路途补助费等。B2000谢谢阅读C精品文档放心下载感谢阅读按照探亲假费用标准的70%谢谢阅读D精品文档放心下载谢谢阅读级领导确认后可在加发基薪的基础上领取探亲包干费。E谢谢阅读地交通部门证明和住宿单据报销，其超假时间不按超假处理。感谢阅读F精品文档放心下载编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第7页共9页览费一律自理。3、假期管理：（1谢谢阅读谢谢阅读亲路费只可发放一次。（2谢谢阅读假，但给予基薪60%的经济补偿。（3QR-021R）经同意感谢阅读后方可休假。（415天，一年内不得超过30天，过期不归感谢阅读者按自动离职处理。假期结束后，请假人应及时办理销假手续。谢谢阅读4、审批权限（1）、公司副经理或副主任职务及以上的员工假期由人力资源部经理（或主谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读层员工由部门经理和人力资源部审批。（2）、副经理职务及以上的员工请事假由主管人事副总经理和总经理审批；谢谢阅读精品文档放心下载主管和人力资源部审批。编号：WI/R—014人事管理制度版号/状态:B/1JZGW（员工福利）第8页共9页十二、加班1精品文档放心下载请加班只限于确实因工作而必须急需加班才能完成的工作。精品文档放心下载2、管理层员工周六下午及周日值班计发加班费（不超过36谢谢阅读外，其余时间原则上不予加班（副经理职务以上员工由公司统一发放加班费用，精品文档放心下载3、维修工加班必须填写加班审核单经领导审批，每人每月不得超过36小时。谢谢阅读4、护卫员按每人每月全勤者给予月加班48小时的工时补助。谢谢阅读5、法定节假日加班按本人小时基薪的300%感谢阅读6、星期六、日加班按本人小时基薪的200%发放。7、平时加班，按本人小时基薪的150%发给。8、加班工资的计算方法按有关规定执行。十三、医疗费报销：参照公司医疗保险有关规定。十四、交通补贴：感谢阅读提供交通工具，且情况持续20天以上的员工，在试用期满后享受交通补贴。相谢谢阅读距两公里以上的每月120元，两公里以内的每月10元。申请交通补贴时须向人感谢阅读力资源部提供户口本原件及复印件