劳动合同协议书收藏版

PAGE页码11劳动合同协议书收藏版20____劳动合同协议书关于劳动合同协议书模板汇总五篇在社会一步步向前发展的今日，许多地方都会运用到协议书，签订签订协议书是最有效的法律依据之一。那么写协议书真的很难吗？下面是我的劳动合同协议书5篇，欢迎大家共享。劳动合同协议书篇1甲、乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则，同意对本合同作以下变更：1.。2.。3.。4.。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(或托付____人)：年月日年月日劳动合同协议书篇2劳动案例劳动合同尚未到期，(____)____某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上____。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，________人民____审结此案，驳回了杨某的诉讼恳求。杨某不服，提出上诉。员工状告原单位虽然拿到了补偿金，但对于公司解聘自己，杨某始终无法释怀。他认为，根据《劳动法》的相关规定，即使自己考核排名末位，也并不意味着自己不能胜任工作。假如自己经考核的确不能胜任工作，公司也应先对他进行培训或调整工作岗位。而公司这样武断地将他“扫地出门”，他认为公司已经违反了《劳动合同法》。随后，杨某向____劳动仲裁委员会申请仲裁，要求裁令公司按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。____仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系合法。今年1月，____仲裁委作出裁决：驳回杨某的申诉恳求。杨某不服，遂向________人民____提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。“末位淘汰”解聘违法实行“末位淘汰制”，将排名末位的员工解聘，单位这样做究竟合不合法____审理后认为，____某公司以杨某20xx年度绩效考核分数排名在本部门末位为由，通知杨某解除劳动合同关系，属单方要求解除劳动合同关系的行为。即使杨某确经考核不能胜任工作，该公司也应先对杨某进行培训或调整工作岗位，故该公司20xx年2月1日对杨某所作的解除劳动合同关系通知没有事实及法律依据，因此，杨某虽然收到了解除劳动关系的通知，但双方的劳动关系并不必定因杨某收到该通知而解除，而应以杨某实际不再为该公司供应劳动或双方确认解除时间等事项为准。20xx年3月9日，杨某与某公司双方签订《解除劳动合同协议》是双方在自愿的前提下所订立，是双方协商一样的结果，并未违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，对双方均有约束力。在该协议中，杨某与某公司双方已确认劳动合同关系于20xx年2月28日解除，并明确了某公司应支付给杨某的解除劳动关系经济补偿金、额外支付一个月工资，杨某也已领取了该款。在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，____依法驳回杨某的诉讼恳求。3种情形可解聘所谓“末位淘汰”，是指用人单位依据其企业战略和详细目标，设定肯定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，依据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度，可以有效地激发员工工作的主动性。可该管理制度是把“双刃剑”。依据我国《劳动法》三种情形之一的`，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，用人单位以“末位淘汰”为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律依据的。现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不肯定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当依据法律规定为其供应培训或调整工作岗位。假如劳动者仍不胜任工作的，才可以单方解除劳动合同，并须支付经济补偿金。否则，企业就要担当违法解除劳动合同的法律风险。在该案中，____某公司以“末位淘汰”为由解聘杨某的行为不合法。不过，杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》，并领取了补偿金，也就意味着杨某认可了公司的解聘行为。在此前提下，杨某要求单位再支付违法解除劳动关系赔偿金，就没有法律依据。劳动合同协议书篇3签订时间：年月日协议双方：甲方：（用人单位）（用工单位）乙方：甲乙双方本着协商一样，同等自愿，公允合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《____市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：(一)甲乙双方一样同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一样后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方赐予乙方的解除劳动合同的经济补偿金。(二)甲乙双方一样同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的全部义务等。)(三)自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的全部财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定刚好办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权短暂缓发包含本协议第一条在内的一切费用。(四)未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。(五)双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。假如协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。本协议经双方签名盖章后生效,且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力。甲方-用工单位（盖章）：乙方（签名）：甲方-用人单位（盖章）：身份证号码：年月劳动合同协议书篇4甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲方因缘由，要求提前解除与乙方的劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反公司的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现通知乙方，您与公司签订的劳动合同于年月日解除。须要结算的事项如下：1、工资结至：年月日止。2、经济补偿金：元人民币。3、社保、公积金交至年月日。以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。甲方（签名或盖章）年月日乙方（签名或盖章）：年月日劳动合同协议书篇5甲方：乙方（姓名）签字：代表签字：身份证号码：一、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自年月日起至三、工作任务：1.甲方支配乙方在，工作岗位，从事该岗位职责范围内的工作；2.乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行；3.乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德；4.因甲方工作状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。四、劳动酬劳：甲方应根据国家相关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为元（人民币）/月（大写：）。每月日发放工资。五：劳动纪律：1.乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括公司《管理制度》中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益、听从甲方的领导、管理和教化。2.乙方违反劳动法律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分和解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：1.协议的终止期限届满时即终止，由于生产、工作须要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前30天办理续签协议手续。2.经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。3.甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。4.具有下列状况之一，乙方可以解除本协议：a、经国家有关部门确认，生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康，企业又不加善的；b、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。5.任何乙方提前解除协议，均应提前30日通知对方。乙方必需等到甲方招到接手人员，方