煤业有限公司安全生产管理制度

煤业有限公司PAGE331PAGE413-安全生产管理制度-1、井下放炮必须由专职放炮员担任，并持有放炮员操作资格证，严禁无证人员担任放炮员。2、放炮员、班组长、瓦检员必须在现场严格执行“一炮三检”制度，“三人联锁互签字”和“交接警戒牌”制度。3、放炮员必须把炸药、雷管分别存放在专用的火药箱内，并加锁，严禁乱扔、乱放，火药箱必须放在顶板完好，支架完整，避开机械电器设备以及导电物体的地点，每次放炮时，都必须把火药箱放到警戒线以外的安全地点。4、装配引药时，必须在顶板完好，避开电器设备和导电物体的工作地点附近进行。装配引药的数量，以当地当时需要的数量为限，装配引药电雷管只许从药卷的顶部装入，不得用电雷管代替竹、木棍扎眼。电雷管装入药卷后，应用脚线将药卷缠住，还必须扭结电雷管脚线的末端，装好的引药必须用专用火药箱带入放炮地点。5、装药前，首先要检查工作面的瓦斯、顶板、支架等情况，如瓦斯超限、顶板破碎、欠支架等情况，都必须经过处理符合要求标准后，方可装药。6、装药时，工作面其它工作一律不准进行，装药前，首先必须用掏勺清除炮眼内的煤粉，再用木质炮棍将药卷和引药一起轻轻装入，引药外严禁再盖药卷，然后将炮眼的剩余部分用炮土填满捣实。7、井下放炮必须采用正向爆破，严禁采用反向爆破，严禁使用失效炸药，放炮只准一次装药一次放炮，严禁一次装药分次放炮。8、放炮时，放炮员首先要同瓦检员检查工作面瓦斯浓度在1%以下，并将工作面电源切断，然后同班组长交换警戒牌，有班组长负责亲自布置专人在可能进入放炮地点的所有通路上，担任警戒工作，并将工作面及相邻工作面的人员全部撤出，清点人员无误后，方可在“一炮三检”记录本上签字，其中一个巷道放炮时两个巷道中的人员都必须撤至安全地点。9、放炮母线连接脚线，检查线路和通电工作，只准放炮员一人操作，放炮母线必须随用随挂，严禁与电缆同挂一侧，严禁使用固定放炮母线，放炮母线不得出现明接头破口，放炮时必须使用放炮器放炮。10、放炮器钥匙必须由放炮员随身携带，不得转交他人，不到放炮时不得把放炮器钥匙插入放炮器上，只有经瓦检员、班组长一同在“一炮三检”记录上签字，并接到放炮命令后，首先放出放炮信号，至少再等5秒钟，方可通电放炮，放炮前，放炮母线必须扭结短路。11、放炮母线的长度，在掘进工作面和回采工作面直线长度不得小于75米，并打隐身柱，拐弯巷道中总长度不得小于50米，长壁回采工作面的长度不得小于30米。12、放炮通电后不响时，放炮员必须先取下放炮钥匙，并将放炮母线从电源上摘下，扭结成短路，至少再等5分钟，才可沿线检查，查出不响原因后及时处理。13、每次放炮后，必须由放炮员、班组长和瓦检员同时巡视放炮地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、瞎炮、残炮等情况，如有危险情况必须立即处理，在确认无危险后，方可收回警戒牌，由班组长亲自撤回警戒人员。14、处理瞎炮，必须在班组长的直接领导下进行，并应在当班处理完结，如当班未能处理完结，放炮员必须同下一班放炮员在现场交接清楚，在处理瞎炮时，只准在距瞎炮至少0.3米处另打同瞎炮平行的新炮眼，重新装药放炮，严禁采用其它方法，处理瞎炮的炮眼爆炸后，放炮员必须详细检查炸落的煤、矸，收集未炸的电雷管。15、严格火工品领退制度，雷管实行定人编号制度，当班要把领取使用、剩余的雷管、炸药数量填写在领退单和“一炮三检”记录本上。牌板报表数据要准确、工整，报表上报要及时，做到当班报表当班上报。16、出现下列情况时，严禁装药放炮：（1）、采掘工作面支架损坏，控顶距不符合作业规程规定的，或留有伞檐时。（2）、放炮地点以及附近20米以内风流中，瓦斯浓度达到1%时。（3）、在放炮地点30米以内，有阻碍物阻塞巷道断面三分之一以上时。（4）、炮眼内发现异常，温度骤高骤低，有显著煤岩松散，透老空等情况时。（5）、炮眼深度小于0.6米时，或工作面煤尘堆积，飞扬未进行洒水时。（6）、未放出警戒时。17、井下严禁明电、明火放炮，严禁放明炮、糊炮。18、以上各条要严格遵守，认真执行，在本制度未提到之处，严格按《煤矿安全规程》规定执行。1、根据“煤矿安全规程”及‘一通三防’管理制度的有关规定，特制定本制度。2、矿井的主要进回风巷、采区上下的进回风巷之间的横贯都必须设永久性闭墙和风门，其规格：底厚为1.5米、顶厚为1米，四面挖槽见实地实帮，墙中央灰土，要夯实，严禁用矸石或易燃物品砌筑。3、闭墙应挂牌管理，并注明闭墙的编号、材质、类别、性质、砌筑日期、气体浓度，闭墙存在的地点由该责任区负责人负责日常维护管理，保证闭墙的质量，并由该区管理人员签字，对闭墙的气体浓度检查填写。4、通风设施要齐全，经常保持完好，根据具体情况设置风门、闭墙、风桥、测风站等设施，有效地控制风流，通风设施不得任意拆除或移动，对通风设施的动用，必须经技术经理同意，严禁用风帘控制风流。5、矿井的主要进回风巷和采区进回风巷都必须设永久性测风站，砌碹巷道要有明显标志，其它巷道要构筑专门测风站，长度不少于4米，前后10米无拐弯和杂物堆积，回采工作面、掘进工作面要设置临时测风站。测风站地点要选择在顶帮完好、巷道平直、前后10米没拐弯和其它障碍物的地点，并悬挂测风牌板。6、矿井应尽量少设风门，减少漏风；设风门时必须设永久性风门，每处风门设置不少于四道，两道正向、两道反向，人行风门的间距不少于5米，行车风门间距不小于所通过车的长度，并进行连锁，行人、行车时严禁风门同时打开，风门的墙垛质量标准同永久闭墙的构筑标准。7、对巷道的临时封闭，采用半永久闭墙，半永久闭墙用砖或不风化的岩石砌筑，抹面，严禁用风帘代替闭墙。8、矿井的风桥必须采用不燃性材料的构筑，严密不漏风，风桥断面不得小于巷道断面的五分之四，保证人员畅通无阻。9、井下的通风设施由瓦斯员、通风员、测风员负责经常处理，发现有损坏、漏风时要及时汇报矿领导，进行处理。10、通风设施的施工必须保证质量，煤矿须建立通风工程质量验收制度，工程完工要组织人员进行验收，严格工程质量，不合格的工程质量一律返工。永久闭墙的验收方法采用人工用直径2.5厘米的圆木棍向闭墙黄土内扎三个孔，平均深度不大于10厘米，最深的一个孔不得超过15厘米为合格。

十八、机电设备包机制度1、井上下主要设备实行全面的包机制。包机组对设备承担全面的维修、保养、检修运转责任。第六部分培训管理制度一、培训中心管理制度(一)、培训宗旨（1）培训在企业活动中的地位培训是企业活动的重要组成部分，进入公司的新员工，必须接受公司的岗前培训，员工上岗后要进行岗位专业技能培训，培训工作在企业中始终是一项长期、持续的造血工程。通过形式多样、务实有效的培训，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进企业整体实力的增强。（2）培训目的1.及时掌握公司内、外部环境条件的变化。了解公司员工的思想状况与工作情况和对相关知识基本技能的掌握状况。2.使基层管理人员尽快掌握必要的管理技能，明确自己的职责，改变自己的工作观念，熟悉工作环境，习惯新的工作方法。3.使专业人员熟练掌握本企业的知识和技能，及时了解各自领域里的最新知识与社会发展相适应。4.为员工提供再学习和深造的机会，以实现其个人的价值。5.对一般员工的培训是使其了解公司及产品概况，掌握工作规范，必要的工作技能，明确责权界限，以求按时完成本职工作。6.提高员工整体素质和业务水平，改善公司人才结构，为企业培养和储备人才，使企业的可持续发展提供保障。7.激发员工求知欲、创造性、发掘员工知识更新、能力更新的潜力。8.达到合格的管理者必须是合格的培训者的要求。9.加强企业内部的团队修练，增加企业自身的凝聚力，增进员工对企业文化、经营理念的理解。10.通过培训减少员工工作失误，避免事故，提高工作质量和工作效率。（3）培训原则1.经常鼓励员工积极参加学习和培训。2.预先制订培训后期要求达到的标准。3.积极指导员工的培训和学习。4.培训和学习应是主动的而不是被动的。5.参加培训者能从培训中有所收获。6.采用适当的培训方式、方法、培训方式要力求多样化。7.对不同层次，不同类别的培训对象要采取不同的培训方式。8.通过培训为员工提供晋升机会。(二)、培训分类（1）按培训制定周期可分为：年度培训和月度培训。培训工作由各部门按年度制订计划，经总经理批准后报培训中心，培训中心汇总后并根据公司总体的培训任务制订公司年度和月度培训计划，并组织实施和考核，各相关部门配合培训师实施。（2）培训按时间可分为：不定期培训与定期培训。（3）培训按方式可分为：脱产培训和不脱产培训。（4）培训按培训对象可分为：总经理、副总经理；部门经理和助理级以上人员的培训；一般员工的培训；特殊岗位人员的培训；新聘人员的培训、全员培训等。(三)、不同培训对象的培训方法（1）总经理、副总经理的培训1.董事会决定总经理的培训，总经理决定副总经理的培训。2.培训方式主要有：外出学习考察、外出进修、聘请有关专家培训。3.对总经理、副总经理培训可以就下列内容进行：（a）学习考察本行业先进企业的先进管理经验及先进技术。（b）学习考察知明企业的先进管理经验。（c）到知名管理学校或研究机构进修。（d）参加资深培训机构或操作性较强的院校组织的有关总经理的素质培训和经营研讨班。4.培训结束后，总经理、副总经理或副总工程师以上人员必须整理出学习材料交培训中心存档。5.总经理、副总经理的培训至少每一年定期组织一次。（2）部门经理和助理以上人员的培训1.部门经理和主管级人员的培训主要通过培训中心组织实施，也可以聘请专家培训。2.部门经理或主管级人员的培训一般就下列情况进行：（a）公司重大改革、政策调查等；（b）重大的技术改进或质量体系变更；（c）新的管理模式的建立和运行；（d）不断发展的企业文化；（e）最前沿的管理理论和经营理论；（f）部门经理和助理以上人员的培训考核结果将纳入绩效考核评估记录；（g）部门经理和助理以上人员的培训至少每半年定期举办一次。（3）一般员工的培训1.一般员工的培训由办公室配合组织协调公司相关部门负责人进行培训。2.一般员工的培训就下列内容进行：（a）《员工手册》、相关规章制度的培训；（b）岗位技能培训、业务知识培训、新技术培训；（c）工作程序的培训；（d）不断发展的企业文化培训；（e）综合素质培训。3.一般员工的培训根据工作需要每半个月安排组织一次。（4）特殊岗位人员的培训1.公司重要岗位的在岗人员应对其进行特殊培训，如安全员、瓦斯员、掘进机司机等。2.特种作业人员的培训采取外部培训方式，市、县煤炭培训中心脱产培训和公司内部培训的方式。培训内容应主要是本岗位专业技能培训。3.特种作业人员在进行脱产培训前，公司制定培训计划、安排报名，由市、县煤炭培训中心进行培训、考核。（5）新聘员工的培训1.新聘录用的员工在上岗前必须统一接受培训中心组织的新员工岗前培训，未经过统一岗前培训的新员工不能上岗。培训人员花名表由办公室提供，新聘录用的员工必须接受劳动就业部门培训，新聘任入井人员必须接受县级煤炭培训中心岗前培训。2.办公室、安全科负责对新聘人员进行企业文化、员工手册、规章制度、经营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。3.新聘人员所在试用部门配合培训中心开展新员工岗前培训，由其部门负责人负责组织对新员工进行部门职能、岗位描述、工作流程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。4.新聘员工经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗试用，考核不合格者不得上岗。(四)、培训内容与责任部门内容责任部门企业文化培训办公室员工手册、规章制度培训办公室部门职责、岗位描述培训办公室、所在部门业务素质、专业技能培训办公室、所在部门或相关部门新政策、新技术培训所在部门或相关职能部门岗位班前培训所在部门(五)、培训计划（1）培训计划的制订与审核a.各部门依照培训中心划定的培训内容与责任部门，按年、按月拟订“培训计划”送培训中心审核，并作为培训实施依据。b.培训中心就各部门所提出的年度、月度培训计划汇编年/月培训总计划，呈报上级领导核鉴。c.各项培训课程由培训中心审核或编制，并报公司领导呈核后，通知有关部门及人员。（2）培训计划的内容培训对象、内容、时间、目的。(六)、培训实施的运行规则（1）实施规则a.培训中心管理人员应依“培训实施计划”，按期实施并负责全部培训事宜，如场地安排，有关教材分发、教具借调，通知受训单位。b.如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便教师上课时发给学员。c.各项培训结束时，应举行考核测验，由培训中心负责监考，特殊专业培训应安排有关专业人员协助、配合。d.对受训学员应有签到记录，以便培训中心检查上课人员到课状况。e.受训人员应准时上课，因故不能参加培训者应提前办理请假手续。f.培训中心应定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。g.各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验不到者，一律以零分计算成绩。h.培训测验成绩列入绩效考核积分，对于成绩不合格者，进行相应的处罚。（2）培训的管理过程“计划、实施、评价、处理”循环过程。（3）培训方法a.传授式培训方法：（1）个别指导（2）开办讲座b.参与式培训方法：（1）教学讨论（2）部门培训（3）会议研讨（4）事故案例分析处置训练（5）影视安全影像法（6）微机学习考核（7）其它方法(七)、培训职责（1）部门职责a.拟订培训政策、培训方案、编制培训预算。b.选定培训对象。c.安排新职工岗前培训计划。d.完成培训工作分析。e.提出培训建议，协助公司领导确定培训项目。f.组织安排培训工作，承担培训任务。g.衡量、评价培训工作。h.管理专兼职教师日常工作。i.管理各种培训设施。（2）领导职责a.负责拟定公司的总体培训政策、方案、预算。b.协助或独立策划项目。c.组织制订培训计划。d.审核培训教材、教案及相关资料。e.负责培训工作总结与分析考评。f.负责培训业务对外联络事务。g.协助培训教师实施培训课程。

（3）培训教师职责a.协助制订、汇总培训计划。b.编写、购买、整理培训教材、教案、相关资料。c.负责培训课程的实施与管理。d.负责学员的培训效果考核（试卷编印、考试评卷）包括培训后工作绩效考核统计。e.负责校对各种打印、分发培训资料。（4）其他工作人员职责a.协助培训教师做好种项培训准备。b.管理学员参加培训的日常考勤。c.协助打印、管理各种培训资料。d.协助培训师进行培训效果分析统计。e.负责教学书籍与器材的管理。f.协助处理培训活动的接待事务。g.做好培训的服务与保障工作。(八)、培训教材与器材的管理（1）每次培训要有完整而系统的教材。（2）建立健全教材的档案资料、备查并妥善保存。（3）每次培训的考核题与成绩统计资料都要存档保存。（4）建立健全考核的档案资料。（5）教学器材要登记上帐，明确器材使用交接手续，使用人员要妥协保管，出现问题及时上报。（6）教材与器材的保管工作由其它工作人员负责保管和管理，暂时无其他工作人员时，由培训师负责。(九)、培训的考勤与课堂管理（1）学员要爱护培训场地一切设施。（2）学员应遵守各项培训制度。（3）学员上课时应将手机关掉或调到振动。（4）课堂上不作与培训无关的事情，不得随意出入，认真做好笔记。（5）参加培训人员都要严格遵守考勤制度，不应迟到、早退、旷课。（6）培训考勤列为考核一项，考勤不合格者，不能参加培训考核。（7）如有特殊事情不能参加培训，必须向培训中心请假，不请假者按旷课处理。（8）考勤与课堂管理由培训教师或其他工作人员负责。(十)、培训评估、检查、反馈（1）培训评估a.培训期间或培训结束后，培训中心负责人要负责组织多方面、多角度的评估活动，并将评估结果记录存档（含合格和不合格者），必要时反馈给培训师、培训对象和相关人员。b.培训评估的考核结果将与绩效考核挂钩，员工接受培训的情况将列入员工绩效考核的内容之一，其培训考核的成绩、成果将按照一定的核算方式计入绩效考核的汇总评估结果。对于有明确专业技术规范、标准或有特殊需要规定的培训考核，应严格按相关的标准，要求组织考核，成绩不合格者，应参加下一轮培训、考核、直至合格通过。多次培训考核仍不合格者，应重新考虑其工作安排。c.除了对参加培训的员工进行必要的考核之外，部门负责组织和培训者也要对培训工作的实际效果进行考核、评估，以不断改善、提高培训工作的技巧和水平。d.评估原则：培训效果应在实际工作中得到检验（而不是在培训过程中）。e.评估方法：成本收益评估法汇报方式评估法调查法、问卷评估法试卷评估法培训工作程序评估f.评估记录：健全培训工作结果的档案资料。（2）检查、反馈a.各部门应对参加培训的员工，在工作岗位上进行严格的督导检查、考查员工培训后在工作态度和工作绩效的表现，将结果反馈培训中心。b.培训中心将学员在培训期间的表现、出勤、成绩及时反馈各部门。(十一)、培训的奖惩规定与标准a.对于培训效果佳，培训后员工业绩有明显提高的培训教师，公司应给予奖励。b.对培训项目设计、开发取得良好经济效益的人员，公司应给予奖励。c.对积极参加培训、表现突出、成绩优秀，在工作岗位上业绩突出者，公司应给予奖励。d.对培训态度不认真、准备培训教案不认真、课堂实施差、培训效果差的培训教师，公司应给予惩罚。e.对参加培训的员工课堂表现差、培训后考核成绩差、工作业绩无提高的，公司应给予惩罚。f.奖惩标准，应根据情况由培训中心制定，报总经理批准。

二、职工安全生产教育培训制度(一)、公司主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定(1)煤矿主要负责人包括：公司董事长、总经理、矿长。(2)煤矿安全生产管理人员包括：煤矿分管安全生产管理工作的副总经理、副经理、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿各级安监部门负责人及工作人员；煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产部门负责人。(3)煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。(4)煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。(5)煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。(6)煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由培训中心统一安排。(7)煤矿安全生产管理人员培训、再培训由培训中心根据上级培训计划统一安排。

第一章公司煤矿特种作业人员的管理规定(一)特种作业人员的培训、考核及办证⒈培训（1）煤矿特种作业人员统一由培训中心按阳泉市煤矿安全培训机构的年度培训、复训计划组织培训、复训。各生产部门确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各部门向培训中心提前一个月提出申请，培训中心向市煤矿安全培训中心申请安排培训。（2）特种作业人员操作资格证书有效期3年，有效期内，持证人员每年须接受阳泉煤矿安全监察局和阳泉市市煤矿安全技术培训中心的年度复训、审核；期满后，按要求重新接受培训，经考试合格后换取新证。⒉考核（1）煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。（2）特种作业人员考核为笔试和实践操作：培训工种有井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员、综掘机操作工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工等工种。（3）特种作业人员考核按上级有关规定办理。（4）“其他”煤矿特有工种有：绞车操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、测风测尘作业工、司炉工等。以上工种也必须经对口管理部门培训考核，取得资格证书后，实行持证上岗。⒊办证（1）培训中心在培训结束后持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料及时到有关部门办理特种作业人员操作证（IC卡）。（2）操作资格证分为一证一卡，特殊工种作业人员要妥善保管，不得转借、挪用，上岗时，必须随身佩带。培训中心将不定时对持证上岗情况进行抽查。（3）操作证如有损坏或丢失，本人必须及时报培训中心，申请补办，办证所需费用个人自付，否则不得上岗。（二）特种作业人员的安排使用及管理⒈生产队组必须合理安排使用特种作业人员，严禁安排无证人员上岗，凡发现职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特殊工作岗位上岗者，按“三违”相关规定追究有关人员责任。⒉管理人员有权拒绝安排未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特殊工种岗位工作；特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特殊工种岗位的工作，否则视为违章作业。⒊生产部室必须对本部门特种作业人员建立管理台帐，设置专栏上墙，进行牌板化管理。⒋各生产部室不得随意调整特种作业人员，如因工作需要调整部门或调出特种作业岗位，必须经人力资源科和培训中心允许，并办理培训档案移交手续。（三）处罚⒈为确保特种作业人员100%的持证上岗，培训中心需制定一套切实可行的教育培训、使用管理办法，对违规者进行从严处罚。⒉现无证上岗或持无效证件上岗者，按上级和公司有关安全管理规定进行处罚。⒊违规安排特种作业人员者或违章接受特殊工种工作岗位的从业人员，处罚当事人500元罚款。⒋未经人力资源部和培训中心允许随意调整或调动特种作业人员，一次处罚当事人500元罚款。第二章公司职工安全教育培训的审批手续(一)各部门必须严格按照公司批准的培训计划进行培训，明确公司职工教育培训中心是公司对外、对内日常职工安全教育培训工作的联系和管理部门。(二)特殊情况需增加、减少、提前或延迟的培训，必须在改变计划10日前报公司职工安全教育培训部门审批并备案后，方可实施。属公司培训权限范围内的，职工安全教育培训部门必须在一个工作日内答复、公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。(三)个人须赴公司以外培训的，由单位填写《外出培训申请表》，经公司分管领导同意并报职工安全教育培训部门备案后，方可进行。公司机关部室外出培训，必须经公司主要领导签字方可办理。(四)有关领导及部门应严格把关，认真区分专题安全教育培训与日常学习、会议的区别。凡各单位日常的会议学习，每周的安全活动等均不列入审批范围。第三章公司职工安全生产教育培训考核制度(一)坚持逐级考核、教考分离的原则。各部门特种作业人员、其他从业人员资格培训（复训）的考核，由公司职工培训中心按上级规定办理。(二)各级培训应做到“每培必考”，坚持实事求是，保证学习质量。第四章公司职工安全教育培训基本形式的规定(一)安全教育培训必须采取理论与实践相结合的形式。实践学习的比重不低于30%，并纳入“每期一主题”活动。(二)各部门在日常的安全教育培训工作中，对每一期培训班除正常课程安排外，均需设立本期的一个针对解决具体问题的方案或提升职工实际动手动脑能力的“主题”。主要内容如下：⒈中层管理人员参加的培训：党和国家安全生产方针和上级的各项指示决议，规章制度在本单位执行落实的情况及建议；单位管理中值得推广借鉴的做法或应该吸取的教训；针对某一项共性问题的解决方案等等。⒉基层管理人员参加的培训：本部门对公司各项制度、规定、措施执行落实的具体情况和打算；执行力情况的培养和锻炼；单位具体工作的创新做法；单位具体工作中存在的主观问题及改进措施等等。⒊班组长参加的培训：本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施；如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长；职工中存在的意见及建议等等。⒋特种作业人员（工程技术人员）参加的培训：本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议；某一项常见或重要的专业技术具体问题的解决办法；熟练掌握某一项或一种技能等等。⒌一般从业人员参加的培训：熟练掌握某一项或一种技能或方法；针对某一个安全生产具体问题的办法等等。⒍新工人参加的培训：自身在煤矿从业想要达到的一个理想目标（经济、地位、修养等）及步骤打算；对单位各项安全管理的建议。(三)“主题”内容作为每一期培训的考核内容，分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法交流、工作方案、心得体会等多种形式，必须是实际工作中看得见、摸得着、用得上，对工作有具体实际意义。(四)授课时间可根据各单位实际情况选择脱产或业余时间进行，必须保证授课学时。第五章公司职工安全教育培训办班纪律(一)必须建立以下各项纪律及奖惩措施⒈考勤纪律；⒉卫生纪律；⒊课堂纪律；⒋考试纪律；⒌设施设备使用纪律；⒍职工培训考核奖惩办法；⒎其它应该规范完善的纪律。(二)教师纪律要求⒈各部门聘请的专兼职教师及所在部门必须服从培训部门授课工作安排，不得以任何借口推诿、延误授课。⒉教师必须认真备课并写出授课教案或课件。授课内容必须理论联系实际，严禁照本宣科；必须每课必备，严禁马虎应付。⒊教师必须认真授课，保证学员掌握要求的内容。(三)班主任纪律要求班主任必须保证办班质量。作到办班人数、课时、教师、管理、考核、档案到位。第六章公司职工证件管理制度公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。(一)主要负责人矿长资格证、安全资格证，管理人员安全资格证由公司培训中心负责管理。(二)特种作业人员资格证、从业人员资格证由公司培训中心负责管理。(三)培训机构专、兼职教师由公司培训中心统一管理。七、公司职工教育培训资料档案管理办法为加强职工教育培训资料档案管理，便于了解职工接受教育培训的情况和上级主管部门对职工安全教育培训工作的检查，进一步促进职工教育培训工作管理的标准化。(一)对职工教育培训资料档案的内容要求⒈建立在职职工个人培训档案，一人一档。档案内容主要包括：（1）职工本人自然情况；（2）职工接受培训情况登记；（3）职工工种更换情况记录；（4）职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训；（5）学习内容；（6）各种成绩；（7）证件编号。⒉办班资料档案，一班一档，主要内容有：（1）办班通知；（2）办班审批表；（3）规定学时的教学计划、教学大纲；（4）课程表；（5）教案；（6）学员考勤表；（7）学习成绩册；（8）考试试卷；（9）培训班反馈表；（10）监考记录。⒊年度培训计划、年度办班台帐。(二)管理办法⒈各部门培训档案和职工个人接受培训档案均应交由培训中心妥善保存管理。⒉公司办班资料档案由培训中心负责保存管理，将各单位来接受培训人员的成绩书面通知职工本人所在单位，便于及时记录入档。(三)职工安全教育培训档案资料的保存期限⒈职工个人培训档案，保存至该职工退休。⒉部门培训资料档案，一般保存五年（备查）。⒊废旧过期的档案资料确需销毁时，必须由主任批准，到指定地点销毁。重要的档案资料需交回公司档案室，由公司档案管理员具体办理。

三、特殊工种及煤矿特有工种作业人员持证第一章上岗管理办法为进一步强化特殊工种及煤矿特有工种作业人员的安全意识，有效预防和遏制事故的发生，确保安全生产，特制定《大贤煤业特殊工种及煤矿特有工种作业人员持证上岗管理办法》。一、公司主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训、再培训的规定(一)煤矿主要负责人包括：公司董事长、总经理、矿长。(二)煤矿安全生产管理人员包括：煤矿分管安全生产管理工作的副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人；煤矿各级安监部门负责人及工作人员；煤矿从事安全生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等安全生产部门负责人。(三)煤矿主要负责人必须经煤矿二级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方具有任职资格。(四)煤矿安全生产管理人员必须经煤矿三级以上安全培训机构进行安全资格培训，经省煤监局考核合格并取得安全资格证书后方可任职。(五)煤矿主要负责人、安全生产管理人员每年须进行安全资格再培训。(六)煤矿主要负责人的安全生产教育培训、再培训工作由培训中心统一安排。(七)煤矿安全生产管理人员培训、再培训由培训中心根据上级培训计划统一安排。

第二章公司煤矿特种作业人员管理规定（一）特种作业人员的培训、考核及办证⒈培训（1）煤矿特种作业人员由培训中心按盂县煤矿安全培训机构的年度培训、复训计划组织培训、复训。各生产部门确因工作需要，急需增补特种作业人员，可由各部门向培训中心提前一个月提出申请，培训中心向县煤矿安全培训中心申请安排培训。（2）特种作业人员操作资格证书有效期3年，有效期内，持证人员每年须接受阳泉煤矿安全监察局和阳泉市市煤矿安全技术培训中心的年度复训、审核；期满后，按要求重新接受培训，经考试合格后换取新证。⒉考核（1）煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分离原则。（2）特种作业人员考核为笔试和实践操作：培训工种有井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、安全检查员、综掘机操作工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工等工种。（3）特种作业人员考核按上级有关规定办理。（4）“其他”煤矿特有工种有：绞车操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、测风测尘作业工等。以上工种也必须经对口管理部门培训考核，取得资格证书后，实行持证上岗。⒊办证（1）培训中心在培训结束后持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料及时到有关部门办理特种作业人员操作证（IC卡）。（2）操作资格证分为一证一卡，特殊工种作业人员要妥善保管，不得转借、挪用，上岗时，必须随身佩带。培训中心将不定时对持证上岗情况进行抽查。（3）操作证如有损坏或丢失，本人必须及时报培训中心，申请补办，办证所需费用个人自付，否则不得上岗。（二）特种作业人员的安排使用及管理⒈生产队组必须合理安排使用特种作业人员，严禁安排无证人员上岗，凡发现职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特殊工作岗位上岗者，按“三违”相关规定追究有关人员责任。⒉管理人员有权拒绝安排未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特殊工种岗位工作；特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特殊工种岗位的工作，否则视为违章作业。⒊生产部室必须对本部门特种作业人员建立管理台帐，设置专栏上墙，进行牌板化管理。⒋各部门不得随意调整特种作业人员，如因工作需要调整部门或调出特种作业岗位，必须经人力资源部和培训中心允许，并办理培训档案移交手续。（三）处罚⒈为确保特种作业人员100%的持证上岗，培训中心需制定一套切实可行的教育培训、使用管理办法，对违规者进行从严处罚。⒉现无证上岗或持无效证件上岗者，按上级和公司有关安全管理规定进行处罚。⒊违规安排特种作业人员者或违章接受特殊工种工作岗位的从业人员，处罚当事人500元罚款。⒋未经人力资源部和培训中心允许随意调整或调动特种作业人员，一次处罚当事人500元罚款。以上规定必须严格执行，如有违反，严肃查处。

四、员工培训工作制度第一条为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建公司优秀员工队伍，特制定员工培训工作制度。第二条本规定适用于公司全体员工。第三条公司全体员工均享有和承担培训的权利和义务。第四条员工培训以提高员工业务素质和组织业绩为目标，通过员工能力的提升来提高公司业绩，从而实现企业整体业绩提高与员工个人能力提升。第五条员工培训应遵循学习与工作相结合、讲求实效，以内部培训为主的原则。公司鼓励员工结合自身实际通过自学完善自身知识结构。第六条公司培训主要分为外派培训和公司内部培训。第七条培训内容主要有：（一）新员工岗前培训：主要针对新员工上岗前开展的公司概况、理念、规章制度的培训。每位新员工均须参加公司举办的新员工培训，接受公司系统化的培训和基本技能培训，从而对公司运作有整体的观感、适应企业文化和价值观，了解本部门、岗位的工作程序及工作方法，尽快适应工作环境以提高工作绩效。1.公司基础教育：包括公司概况、企业方针和经营理念、员工应具备的职业道德、公司安全生产有关知识等内容，在员工进入公司一周内由人力资源部和培训中心组织进行。2.参加县人力资源和社会保障局就业前培训，从事井下岗位人员参加县煤炭培训中心组织的煤矿安全生产培训。3.岗位技能培训：学习操作规程、所用设备的性能、安全事项及紧急情况下的应变措施等，由所在部门组织进行，并进行应知应会考核，合格者方可上岗。（二）在职员工培训：主要针对员工岗位知识、技能的提升等所开展的培训。1.特种作业人员培训特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员为特种作业人员。包括：（瓦斯检查工、瓦斯抽放工、爆破工、安全检查工、井下电钳工、主提升机司机、采煤机司机）、液压支架操作工、综掘机司机、煤矿供电管理人员、探放水工、防灭火工等关键岗位人员，“三大监控”系统操作、维护管理人员以及煤矿生产业务部门的工作人员。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的专门的安全技术理论学习和实际操作训练，取得《特种作业人员操作证》，严禁未持《特种作业人员操作证》者单独上岗作业。特种作业人员的培训由培训中心会同市县有关部门统一组织授课，统一考试，统一考核发证。2.按培训计划实施培训。当岗位资源发生重大变化时，如引进新技术、新工艺、新设备等，应对在岗员工进行相应的再培训。（三）员工学历提升：员工通过学历教育，如：自考、函授、夜大等的学习。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加学历教育培训，以提高自身素质。员工在接受业余培训期间，部门负责人可在不影响工作的前提下，尽量不安排加班和出差等工作。第八条公司内部培训的形式主要有：1.教师授课2.网络、影像资料学习、3.示范教学4.上岗操作第九条培训中心每年12月份前发放员工培训需求调查表，员工根据自身的培训需求提出申请，上报给部门负责人，部门负责人根据本部门的实际情况制定本部门的培训计划，上报培训中心。培训中心根据各部门上报情况结合当年培训评估确定的相应的培训需求进行下一年度培训需求分析，作为制定培训计划的基础。第十条培训中心依据培训需求分析并结合公司下一年度的方针目标及市县煤炭培训中心培训时间安排制定出本年度培训计划，报总经理审核。第十一条年度培训计划要下发到各部门。第十二条培训中心根据培训计划制定培训课程表，并于年初下发各部门。第十三条计划外培训，如部门内部小规模培训应由相关部门编写临时培训计划上报培训中心备案。第十四条培训中心负责公司培训活动的计划、实施和控制。具体实施计划应包括以下方面的内容：1.培训方法、进程的确定2.参加培训人员名单3.培训教材、器材的确定4.培训时间、地点的确定5.培训组织者、培训老师的确定6.各项费用开支的使用计划第十五条培训期间培训中心监督学员在员工培训签到表签到，并在课程结束时检查学员签到情况，以此为依据对学员进行考核。第十六条培训期间培训中心负责整个过程中资料和数据的收集、整理工作，以此为依据对学员进行考核。第十七条其他各部门负责人协助培训中心进行培训的实施、评价，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。第十八条参加外派培训的，部门或员工必须提前办理审批手续，填写《外派培训申请表》，经部门主管审核，经公司人力资源部、总经理、董事长批准后，报培训中心备案方可参加。未经审批自行参加外派培训的，培训费用不予报销。第十九条参加外派培训结束后，参加培训人员应及时到培训中心办理登记，并将学习证明、结业证书等证件的复印件交培训中心备案。第二十条培训效果的转化与资料共享：1.参加公司外派培训的员工，培训结束后须向本部门和培训中心提供培训课程相关资料及《个人培训小结》。2.外派培训人员培训结束后须对公司相关部门和员工进行二次培训。3.培训结束后一周内上交《个人培训小结》，培训结束后二周内安排进行相关部门和人员进行二次培训。第二十一条经公司批准的培训，视其培训成效给予全额报销可部分报销培训费用，培训考核成绩合格的，给予全额报销培训费用；培训考核成绩不合格的，不得报销培训费用。未按规定办理《外派培训申请表》审批的，不得报销培训费用。第二十二条参加公司出资的各类培训后，受训人员必须继续在公司至少服务完规定年限。如要离开，须按培训结束后规定服务年限直线递减的原则，对公司支付的培训费用进行赔偿。第二十三条公司按部门、个人或项目建立培训档案，全面反映员工的培训情况。第二十四条建立培训档案1.建立公司培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等2.建立员工培训档案。将员工接受培训的具体情况和培训结。果详细记录备案。包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对受训者的培训评语等。采用计算机或其他手段对授课过程进行记录，保存培训的过程资料，如电子文档、录音、录像等。第二十五条本制度由培训中心制订，经总经理批准后颁布执行。

五、教学管理制度一、为使公司安全技术培训教学管理工作科学化、规范化、制度化、提高教学质量，根据国家《安全生产培训管理办法》和《公司培训管理制度》，制定本制度。二、培训中心设置教务、学员管理、图书等教学和管理机构。三、培训中心的教学必须坚持理论联系实际、按需施教，突出安全意识、安全管理和安全技能的教育、注重实际应用能力的培养，要把安全技术素质的提高与社会公德及职业道德的养成有机结合起来。四、培训中心各级教学和管理人员都要严格执行各自的岗位职责，主要教学用表格等须使用统一格式。五、加强和规范学员学籍管理，做好学员登记、考勤、考核、鉴定、发证、奖惩等方面的工作。六、加强教学文件的管理，每期培训班要根据培训大纲要求，合理安排课程，课程进度表，建立试题库，开展教学活动，做好教学总结工作。七、加强教务档案管理，做到每个学员有专门栏目、教师有继续教育奖惩，专业技术职务晋升记录，保存好教学的有关材料。八、培训中心每年度要根据上级部门下达的培训计划和各部门上报的培训需求制订切实可行的年度培训计划。九、每期培训班都要编制符合教学大纲要求的课程表和结合公司继续教育教材的授课进度计划，并定期检查落实情况。十、配合市、县煤矿培训部门按计划组织教师下矿实践，专题调研，参加安全大检查，事故调查分析，参加师资培训，新技术学习班。十一、培训中心教务管理人员要抓好教师备课，编写教案，学员成绩考核评定工作。十二、培训中心要定期审定教师的教案或讲稿，监督教师备课。十三、教师授课内容要突出安全法规和安全技术，要紧密结合现场生产实际和运用事故案例。十四、做好每期培训班课后、考前的辅导，严格考核程序和考试纪律，确保考核的严肃性。十五、每期培训班培训中心要成立教师教学质量检查测评小组，对每位任课教师进行测评，并按期公布测评结果。十六、要建立听课制度，每位教师每年参加听课次数不得少于4次，并开展教改活动，及时改进出现的问题。十七、组织“最佳课”、“优秀教案”、“优秀教师”评比和观摩教学活动，及时对优秀教师进行表彰奖励。十八、每期培训班召开学生座谈会，及时认真解决学员反映的问题，每季度进行一次教学检查总结工作和学员返岗跟踪调查，及时完善各项工作。

六、教师备课标准及制度一、任课教师应根据培训大纲的要求钻研教材，抓住章节中的重点难点，并要根据学生的学习基础处理好本课程与选修课和后续课之间的衔接，在备课中既要备教学内容，又要备教学方法，精心设计好教学程序写好教案。二、教师备课以个人为主必要时可由课程组教师集体研究，主要讨论教学方法的改革和课程中的重点难点内容。三、教师必须将一学期的课程全部“备完”，写成完整的教案，不得无教案和使用旧教案上课。四、教师上课前应做好教学教具及演示实验等准备工作，努力采用电化教学等手段。五、备课前要认真研究培训教材，找出理论与实践的结合点，要以实际为主体，深入工作现场，调查研究，收集有关资料和数据，把理论和实际融为一体。六、教学要求与目的要明确，对不同工种、不同类别的培训要有侧重，以保证各项培训知识适用性和专业性。七、教学重点要突出，教案中要注有特殊的标记，一目了然。八、教案中要注明教学过程，有完整的板书设计方案；要有课后布置的作业，并有具体的解答步骤和答案。九、教学要有小结，总结成功的地方，评点教学中的不足之处并提出今后改进的具体措施。

七、教师授课标准及制度一、教师要按课程表和作息时间表的规定准时到达教室授课不得无故提前下课。二、授课中教师应合理利用时间恰当安排授课内容，在采用课堂练习或自学等教学方式时，教师要积极指导。三、授课要讲普通话，做到语言清晰、简练、生动、引人入胜，板书规范、条理、醒目。四、每次上课要清点学生数，并把情况向培训中心管理人员通报。五、课堂中教师要维持课堂纪律。六、教师因故不能授课，要进行“正常调课”手续的办理。

八、听课制度为了深入了解课堂教学情况，沟通教学信息，掌握教学动态，及时解决教学中存在的问题；为了有效开展教师间相互学习和相互促进，切实提高教学质量，确保教学中心地位，为加强管理,提高教师的业务水平,增强学员的学习积极性,把听课制度落到实处,特制定职工培训听课制度。一、培训中心主任每年不少于2次。二、培训中心副主任每年不少于3次。三、专职教师每年听课不少于4次。四、听课时必须认真填写听课记录,课后与任课教师交换听课意见。五、听课方式以随机、随堂为主，也可以组织重点听课、观摩听课等。六、听课内容包括：教学环境、教学秩序、教学态度、教学内容、教学方法、教学效果等。七、听课人员每次听课必须认真、详细、如实填写听课记录表，听课后应及时与授课教师交换意见，涉及到环境设施、教风、学风等方面的问题，应及时与相关部门沟通解决。听课后记录必须交培训中心保存。

九、教师管理制度一、培训教师必须按中心有关教师任职条件和要求，进行严格筛选，择优聘用。二、教师必须拥护共产党的领导，热爱党的培训事业，勇于为煤炭事业献身。三、合格教师的条件是：思想先进，基础雄厚扎实，知识渊博，业务娴熟，技术精湛。四、教师要在本职工作上，兢兢业业、恪尽职守、尽职尽责，认真钻研业务，勇于探索新知识、新技术、新工艺。五、教师只有在不影响正常教学工作的前提下，才允许发展自己的第二职业，否则，必须与中心解除关系。六、教师的奖励与处罚（一）教师在年终评比中取得以下相应称号，可获得相应的精神奖励和物质奖励；1.被评为先进工作者或优秀教师，除获得相应证书外，单位给予物质奖励。2.被评为中心优秀教师的，颁发中心荣誉证书。（二）为了提高教师素质，纯洁教师队伍，教师触犯以下条款之一，可得到相应的处罚：1.教师不能按时保质保量完成教学任务，年终被评为不称职教师的，视情节给予相应处罚，初次给予书面批评，并装入教师档案；情节恶劣或屡教不改的，必须调离教师队伍。2.教师在授课中，玩忽职守，造成教学事故的，情节轻重轻微的由教研室对其批评教育；情节严重和影响极坏，经教学主任同意，及时调离教师队伍。3.教师在考试、评卷工作中，弄虚作假，有损于中心集体名誉的，给予批评教育，并给予一定的经济处罚，具体数额由培训中心组织有关人员研究确定。4.教师利用职务和工作之便，收受他人贿赂的，情节轻微的，给予全单位通报批评，并退出一切赃物和赃款；情节严重的，除退出赃物、赃款外，及时清理出老师队伍；构成犯罪的，移交司法机关依法处理。七、培训中心应根据教学计划的课程设置，提前安排任课教师，并认真组织任课教师备课。对教师的授课能力和教学质量，进行经常性的检查，至少进行一次测评，给予及时指导。八、任课教师应根据教学进度有计划地组织人员听课。九、任课教师接受任务后，必须按照教学大纲的要求做好充分的课前准备工作认真备课，书写正规教案或讲稿，严格执行教学计划。十、教师授课要严格遵守时间，按时上、下课，认真负责，语言表达清晰简练，通俗易懂，板书工整清楚，对学员提出的问题应给予积极解答。十一、各科任课教师应坚持定期或不定期的布置作业，并坚持批改，及时掌握学员的学习情况。十二、每期培训班结束时，应举办一次学员座谈会，教研室应及时做好教学总结和评估工作，总结教学经验，找出差距，制定整改措施。

十、学员管理制度一、各部门学员在接到培训通知后，应自觉在规定时间内到课学习，并认真听讲做好笔记。二、严格遵守培训纪律，不迟到、不早退、不无故旷课，在培训期间，一律不准请假，违者按规定罚款。三、学员必须参加理论与实践考试，考试不及格或不参加考试者，继续进行培训，待考试合格后，方可恢复上岗。四、各部门要认真对待，积极配合培训部门的工作，要将学员参加培训的情况列入内部工资考核办法，严格进行考核。五、各专业培训时，各部门必须有专人带队参加，负责部门培训人员的日常管理，协助培训中心搞好培训工作。六、学员到课后，要自觉遵守各项规定，不得随意损坏教学设施。如有损坏照价赔偿。七、讲究社会公德，保持环境卫生，不得在教室内外乱扔杂物和随地吐痰。八、搞好学员的学籍管理，在每次培训后，都要把学员培训、考试的具体情况存档，作为学员培训学习的原始依据。

十一、班主任工作考核制度在培训中心的安排指导下，负责所在班级的各种管理工作，做到认真、细致、规范。一、热爱本职工作，爱岗敬业，工作积极主动，事事为人师表。开班前做好准备工作（提前下发开班通知、课程安排和领取办班用品）。二、组织好学员的报到登记，按规定发放学习用品，制定班级管理制度。三、做好培训资料的填报、留存、培训结束后一周内必须及时办理培训档案移交手续，否则视为未完成培训任务。四、培训期间认真填写班级培训日志，学员到课率不得低于90%。五、安排做教室清洁卫生及学员的协调、服务工作。六、督促教师的教学态度，沟通教学信息。七、与学员交流，了解他们的思想动态和需求，以便不断改进和完善教学。八、学员成绩反馈送培单位。九、负责学员培训后的考勤，培训考勤要准确，公正，事、病假要如实填报，不得弄虚作假，一经发现虚报严肃处理。

十二、学员考勤奖罚制度为便于培训班学员管理,使受训学员能够真正掌握自己必须掌握的知识,特制定如下制度:一、每次培训班的受训学员要严格按照培训班通知的报到时间及时报到，无故迟到二次者取消其培训资格。二、学员报到后必须按规定时间上课，不得迟到、早退，不得无故旷课。三、严格请假制度。学员在培训期间原则上不得请假、学员因病、因事等特殊情况不能上课，必须事先向培训班班主任请假，请假天数不得超过三天，否则取消其培训资格。四、学员授课实行点名制度。点名工作由培训班班主任负责，每次点名后须将缺课学员名单送培训中心。五、学员无故不到，按旷课处理，每位学员无故旷课，达一天者由班主任提出警告，达两者取消其考试资格。六、培训中心要根据学员的考勤、学习成绩及培训学习期间的表现，评选优秀学员进行表彰和奖励。

十三、考试考核制度为使公司员工不断提高现有专业技能水平，促进其逐步掌握目前本工种的新技术、新技能，进一步强化员工的安全意识，更好地适应工作岗位发展的需要，全面提高我公司员工的自身素养，公司要求全体员工参加微机考试。为了加强考试的针对性、适用性，维护考试期间的公平、公正、公开，特制定微机考核制度：一、微机考试每个月进行一次，每月10日前，各部门将本月新增的15道试题交培训中心，要保证试题质量，不准有重复试题，报送需电子版和书面的各一份。二、每月15日前对本部门的试题和人员信息进行核对，确认准确无误后，由该部门负责人签字确认，方可进行上机练习或考试。每月11日至21日为上机练习时间。三、每月22号上午8点半开始考试，28号下午5点考试结束。考生须持本人有效身份证件方可进入考场，考试期间要严格遵守考场纪律及微机教室管理制度。四、监考人员要认真学习掌握有关考试规则,维护考场纪律,监督应试人员公平,公正考试,批评,制止并处理违纪,作弊行为，要做到一视同仁，公平，公正，坚决杜绝开后门，弄虚作假，一旦发现弄虚作假现象经证实后，对当事人处以停职并辞退。五、考试期间，监考人员须认真核对考生身份证件，确认无误后，在登记本上进行登记，方可上机考试。六、考试期间，禁止任何无关人员进入考场。考试期间不得交头接耳，不准夹带、传递资料，如有问题举手示意，由监考人员来解决。七、考试期间由监考人员进行巡查，如发现替考、作弊等违纪现象，该考生立即停止考试，根据有关规定进行处理。对于不听从监考人员安排，起哄的参考人员，本月考试成绩以零分记，做出公开检查后才允许参加次月考试。八、考试结束后，考生应主动联系监考人员登记成绩后方可离开考场，监考人员要将考试成绩备份，每日考试结束后，监考人员要核对手工登记表和电子成绩表，最后考核结果以微机成绩为主。九、对因工作原因未能按时参加考试的员工，要由部门负责人和分管副总签字认可，并由总经理签字确认后可给一次补考机会。十、当月考试结束后由培训中心将出示考试通报，通报内容包括不及格人员、无故不参加考试人员和请假人员等。最后将通报发给监察部、安全部、人力资源部，安全生产指挥中心，并由安全生产指挥中心公示在公示栏上。十一、根据员工学习考核方案规定（与安全账户挂钩进行考核），成绩要求分别为：1、30岁以下员工考试成绩要求为80分以上；2、30——45岁员工考试成绩要求为70分以上；3、45岁以上员工考试成绩要求为60分以上。4、实践操作有一次不达要求的考核安全帐户5%，两次考核均不达要求的停职学习后视学习情况重新聘用。十二、对于连续两次考试不及格的员工，各部门要派专人负责培训，若第三次仍不及格，考核本部门负责人百分之一。十三、考试地点为培训中心教室。

十四、职工教育学籍档案管理制度为加强职工教育培训资料档案管理，便于了解职工接受教育培训的情况和上级主管部门对职工安全教育培训工作的检索，进一步促进职工教育培训工作管理的标准化，培训中心设专职档案资料管理员并制定本管理制度：一、对职工教育培训资料档案的内容要求1.建立在职职工个人培训档案，一人一档。档案内容主要包括：（1）职工本人自然情况；（2）职工接受培训情况登记；（3）职工工种更换情况记录；（4）职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训；（5）学习内容；（6）各种成绩；（7）证件编号。2.办班资料档案，一班一档，主要内容有：（1）办班通知；（2）办班审批表；（3）规定学时的教学计划、教学大纲；（4）课程表；（5）教案；（6）学员考勤表；（7）学习成绩册；（8）考试试卷；（9）培训班反馈表；（10）监考记录。3.年度培训计划、年度办班台帐。4.建立特种作业人员和其它工种人员的培训、复训档案，并实行动态管理。5.上级单位、公司的文件、通知、信息等文件资料，培训中心的各类计划、通知、信息等资料也要分别造册登记。二、管理办法1.各单位培训档案和职工个人接受培训档案均应交由培训中心妥善保存管理。2.公司培训资料档案由培训中心负责保存管理，将各单位来接受培训人员的成绩书面通知职工本人所在单位，便于及时记录入档。3.档案资料要按类别集中存放于指定地点，标签齐全准确。需更新时，更换档案袋内容的，原资料要按类别集中存放于指定地点。4.档案资料需外借时，必须由主任批准，借阅人签字登记明确归还日期。日常档案资料的查阅由档案资料管理员负责。5.档案资料管理要做到精、细、严，要做好防潮、防火、防盗、重要档案资料还要做好保密工作。6.档案资料管理员要认真学习和执行《档案法》，不断提高业务水平，档案资料管理工作要做到标准化、规范化、科学化。三、职工安全教育培训档案资料的保存期限1.职工个人培训档案，保存至该职工退休。2.部门办班资料档案，一般保存五年（备查）。3.废旧过期的档案资料确需销毁时，必须由主任批准，到指定地点销毁。重要的档案资料需交回公司档案室，由公司档案管理员具体办理。

十五、电教设备管理制度一、要规范设备管理，做到实物、帐目分类标签，资产编号统一，每年组织有关人员将帐物核对一次。二、所有电教设备应科学分类，根据设备不同类型定橱定位，做到有序放并作好登记编号。三、所有电教设备要做到专室、专用、专人保管，电教设备只能用于教学、教育、宣传活动，不得移作它用，非经主管理领导同意，不得借出。四、严禁任何人使用电教设备接收、散布、录放谣言，小道消息或淫秽录音、录像。五、严格实行借用、归还、验收制度，借用须办理借用手续，用后归还时由管理人员验收，并作好记录。如有丢失、损坏，由审批和借用人员负全责。六、电教设备管理人员必须加强业务学习，不断提高管理水平，经常检查所负责的电教设备，并作好保养，使设备性能处于良好状态。七、严格执行赔偿制度，对因管理不善、私拆玩弄、擅自借用或用于非教育活动而致设备损坏丢失，一律由管理人员按价赔偿。对于因不熟悉性能或操作不慎而致设备损坏，视情节轻重由管理人员负部分责任或全责。八、凡属正常报损设备，必须严格履行手续，经专业人员鉴定，并填报固定资产报损表。九、加强对设备存放处的安全防范，每天下班前必须检查电源、消防、防盗、防火状况。十、定期向中心主任汇报设备管理和使用情况，并根据教学需要请示补充必要设备。

十六、培训教室使用管理制度一、管理人员要掌握教室各种设备的正确使用方法并能简单维护。二、教室内的设备一律不准外借，非管理和上课人员严禁使用。三、每天离开时必须检查电源是否断开，门窗是否关好，防火、防盗设施是否正常，是否有漏水的地方，是否有烟蒂。四、管理人员要在上课前十分钟做好一切设备的准备工作。五、教室内严禁吸烟，违者罚款200元，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、在桌面上乱写乱画，违者罚款100元，要保证教室随时都干净整洁。六、上课教师要认真组织并起到监督管理作用，下课时要认真检查并按要求认真填写记录本后，学员方可离去。七、人为损坏的设施设备必须照价赔偿，自然损坏的要认真记录并及时上报，予以维修。八、课前、课后管理人员要与上课教师做好交接工作。

十七、职工活动中心管理制度一、管理人员要熟练掌握各种设备的正确使用方法并能简单维护二、设备一律不准外借，非管理人员严禁使用。三、在接到使用通知单后要提前认真准备，离开时必须检查电源是否断开，三防设施是否正常完好。四、管理人员要在使用前半个小时就位，一切设备准备要就绪。五、厅内严禁吸烟，违者罚款200元，严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、在桌面上乱写乱画，违者罚款100元，要保证厅内干净整洁。六、使用部门的领导要协助管理人员对在场人员进行监督和管理。七、人为损害的设施设备必须照价赔偿，自然损坏的要认真记录并及时上报，予以维修。八、每次活动必须有保卫部门协助现场管理，否则一律不准使用。九、管理人员要认真填写使用记录本，并将使用申请单留存。

十八、职工阅览室管理制度阅览室是我公司公共学习、研究场所，是我们的文明窗口，每位读者都应遵守有关规章制度，并维护其良好的环境和秩序，服从工作人员管理。要求进入阅览的读者做到：一、员工凭工作证入馆，外来人员凭有效身份证明或单位介绍信，征得馆内管理人员同意并在门卫处登记后方可入馆。二、讲究文明礼貌，注意仪表，衣装整洁；保持图书馆内肃静，不高声喧哗，不在图书馆内朗读，入馆后请将通讯工具调至无声模式；行动轻声，不在图书馆内打闹，出入、行走不允许拥挤。三、图书阅览室是重点防火单位，严禁在馆内吸烟、用火，严禁携带易燃易爆物品和强腐蚀性物品入馆，不得移动、破坏消防用品。四、进入阅览室应主动出示工作证，自觉排队按程序阅览书籍。五、爱护阅览室书刊、电子设备，爱护一切公物。严禁在书刊、桌凳、墙壁等位置乱写乱画，严禁用撕、割、挖、涂等手段损毁书刊；不准删除、修改计算机有关软件；不损坏公共财物，如有损坏照章处理。六、用语文明，礼貌待人，服从管理。尊重工作人员的劳动，有意见或要求可向工作人反映解决，出现矛盾时，不在阅览室争吵、影响他人，应通过有关领导协调解决。七、保持室内及周围环境的清洁卫生，不在阅览室吃零食，不随地吐痰、乱抛纸屑、果皮等脏物。八、遵守本阅览室规章制度，服从工作人员的管理。对违反规定者，视情节轻重及本人态度处以记证、扣证、赔偿、公司通报批评及其它行政处理。九、借阅时间限为上午8：30—11：30，下午2：30—5：00，其他时间不接待。

十九、培训教育管理秩序和处罚办法为了加强培训教育工作，严格规范培训教育纪律，特作以下规定一、市煤炭培训中心（1）任何参加培训人员不得迟到早退，无故旷课100元/次。（2）有事有病要写书面请假条，交市培训中心班主任，并通知带队负责人，但请假次数不得超过二次。（3）所有参加培训人员，报到必须集体乘车，不得擅自做主自己前往，如有此现象发生，罚款100元。（4）所有参培人员要遵守市培训中心的课堂纪律，认真听课，不得晚上外出上网、玩耍，如果发生意外事故，自行处理。二、县、公司培训中心：（一）县安全生产培训中心、县劳动就业中心新工人培训1.任何参加新工人培训人员不得迟到早退，无故旷课100元/次。2.有事有病要写书面请假条，交公司培训中心班主任，但请假次数不得超过二次。3.所有参加培训人员，到县安全生产培训中心报到培训必须集体乘车，不得擅自做主自己前往，如有此现象发生，罚款100元。4.所有参培人员要遵守县安全生产培训中心、县劳动就业中心的课堂纪律，认真听课，不得在培训期间外出逛街、玩耍，如发现一次罚款100元，如果发生意外事故，自行处理。（二）公司周二安全教育培训1.每个部门、工队必须保证该部门三分之一的人员在听课时间到齐。任何参加培训人员不得迟到早退，迟到5分以上罚款50元，无故旷课100元/次。2.有事有病要写书面请假条，交各部室、队组，并交培训中心一份（必须有各部室、队组领导签字），但请假次数不得超过三次。（三）公司培训中心特种行业培训1.任何参加培训人员不得迟到早退，无故旷课100元/次。2.有事要写书面请假条，要有主管部门负责人、安全部负责人、培训中心负责人共同签字，但请假次数不得超过三次。3.参加培训人员，进入教室不得抽烟，如发现抽烟，罚款200元。4.严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、在桌面上乱写乱画，违者罚款100元，要保证教室随时都干净整洁。5.培训中心设备如有人为损坏的设施设备必须照价赔偿，自然损坏的要认真记录并及时上报，予以维修。6.所有参培人员要遵守公司培训中心的课堂纪律，认真听课，培训期间不得擅自离