构建和谐劳动关系答题题库附答案

构建和谐劳动关系答题题库[复制]标题[单选题]选项1为正确答案(正确答案)1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，()开始正式实施。[单选题]*2008年1月1日(正确答案)2、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。[单选题]*用工之日(正确答案)3、用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。[单选题]*一个月、二(正确答案)4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*百分之八十(正确答案)5、用人单位由于生产经营需要，经与()协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。[单选题]*工会和劳动者(正确答案)6、劳动争议申请仲裁的时效期间为()年，仲裁时效期间从()或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[单选题]*一年、当事人知道(正确答案)7、我国劳动争议处理包括()、劳动仲裁和诉讼三种程序。[单选题]*调解(正确答案)8、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依据法定经济补偿标准的()向劳动者支赔偿金。[单选题]*两倍(正确答案)9、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权()。[单选题]*向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案)10、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中?()[单选题]*妇女权益保障法(正确答案)11、在工作场所，用人单位应当()对女职工的性骚扰。[单选题]*预防和制止(正确答案)12、()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。[单选题]*工会(正确答案)13、未缴交医疗保险费期间职工发生的医疗费用由()支付。[单选题]*用人单位(正确答案)14、劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，其劳动合同()。[单选题]*终止(正确答案)15、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过()[单选题]*二年(正确答案)16、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。[单选题]*责令改正并给予警告(正确答案)17、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()[单选题]*继续有效(正确答案)18、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。[单选题]*不影响(正确答案)19、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()[单选题]*支付令(正确答案)20、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。[单选题]*终止(正确答案)21、以下属于劳动合同必备条款的是()[单选题]*劳动报酬(正确答案)22、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[单选题]*百分之八十(正确答案)23、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。[单选题]*应当(正确答案)24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。[单选题]*及时足额(正确答案)25、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。[单选题]*不视为(正确答案)26、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者()立即解除劳动合同，()告知用人单位。[单选题]*可以、不需事先(正确答案)27、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前()以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后，可以解除劳动合同。[单选题]*三十日、一个月(正确答案)28、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()[单选题]*普通性即时解除(正确答案)29、劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。[单选题]*患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)30、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。[单选题]*二(正确答案)31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，()有权要求用人单位()。[单选题]*工会、工会、纠正(正确答案)32、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同()；[单选题]*终止(正确答案)33、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按()计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[单选题]*一年、一年(正确答案)34、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。[单选题]*十五日(正确答案)35、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请()、提起诉讼。[单选题]*工会、仲裁(正确答案)36、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。[单选题]*工会(正确答案)37、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。[单选题]*不得低于(正确答案)38、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。[单选题]*用人单位(正确答案)39、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()[单选题]*六个月(正确答案)40、依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。[单选题]*不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正确答案)41、用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()。[单选题]*健康检查(正确答案)42、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。[单选题]*一个月(正确答案)43、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。[单选题]*集体合同(正确答案)44、劳动者在该用人单位连续工作满()的，应当订立无固定期限劳动合同。[单选题]*十年(正确答案)45、用人单位依法裁减人员，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]*六个月(正确答案)46、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。[单选题]*50%以上100%以下(正确答案)47、我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。[单选题]*16周岁(正确答案)48、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]*15日(正确答案)49、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。[单选题]*劳动争议仲裁机构或者人民法院(正确答案)50、根据《社会保险法》规定，()负责全国的社会保险管理工作。[单选题]*国务院社会保险行政部门(正确答案)51、根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满()以上的，按月领取基本养老金。[单选题]*15年(正确答案)52、职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国()的20倍。[单选题]*城镇居民人均可支配收入(正确答案)53、失业保险金领取期限()起计算。[单选题]*自办理失业登记之日(正确答案)54、按照《社会保险法》规定，生育津贴按()标准计发。[单选题]*用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)55、工会是职工()的工人阶级的群众组织。[单选题]*自愿结合(正确答案)56、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()和()。[单选题]*参与权、监督权(正确答案)57、工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成人员。[单选题]*撤换或者罢免(正确答案)58、支付劳动者经济补偿的月工资是指()。[单选题]*劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(正确答案)59、双方当事人可以订立口头协议的是()。[单选题]*非全日制用工(正确答案)60、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。[单选题]*500元以上2000元以下(正确答案)61、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内做出认定决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在()日内做出工伤认定的决定。[单选题]*60、15(正确答案)62、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。[单选题]*15日(正确答案)63、以下情形可申请工伤认定的是()[单选题]*甲在上班途中被私家车撞伤，交警认定甲在交通事故中负有同等责任(正确答案)64、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。[单选题]*用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(正确答案)65、职工因新冠患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期、医学观察期满后，因病需要继续治疗的，用人单位()。[单选题]*应当依法支付病假工资(正确答案)66、企业在延期复工复产或停工停产期间，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准()[单选题]*支付职工工资(正确答案)67、用人单位制订的疫情防控制度，职工()遵守。[单选题]*应当(正确答案)68、对因疫情未及时返工的职工，经与职工协商一致，用人单位可以优先考虑安排职工()。[单选题]*带薪年休假(正确答案)69、用人单位因疫情防控需要，经与()协商同意后，可以延长劳动者的加班时间，但必须保证劳动身体健康。[单选题]*工会(正确答案)70、某超市职工王某在工作中感染新冠肺炎，是否可以认定为工伤()。[单选题]*原则上不能认定为工伤(正确答案)71、因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁，仲裁时效()[单选题]*可以按中止处理(正确答案)72、我国《工伤保险条例》规定，职工工伤被鉴定一级至四级伤疾的，对于其劳动关系处理说法正确的是()[单选题]*保留劳动关系，退出工作岗位(正确答案)73、职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()[单选题]*支持和帮助(正确答案)74、我国《劳动合同法》规定，延长工作时间一般每日一般不得超过()小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过()小时，但是每月不得超过()小时。[单选题]*1、3、36(正确答案)75、对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排延长其工作时间和夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定休息时间。[单选题]*七(正确答案)76、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其()[单选题]*解除劳动或聘用合同(正确答案)77、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。[单选题]*医疗机构的证明(正确答案)78、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向( )申请仲裁，或者向人民法院起诉。[单选题]*仲裁机构(正确答案)79、工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得()或者无故拖欠劳动者的工资。[单选题]*货币、克扣(正确答案)80、《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第()体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[单选题]*一周岁、三级(正确答案)81、《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位()申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[单选题]*劳动争议调解委员会(正确答案)82、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的()内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。[单选题]*六十日、六十日(正确答案)83、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。[单选题]*十五日(正确答案)84、用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究()。[单选题]*刑事责任(正确答案)85、用人单位非法招用未满()周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。[单选题]*十六(正确答案)86、我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过()小时、平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。[单选题]*8、44(正确答案)87、国家宪法日是每年()，也是全国法制宣传日。[单选题]*12月4日(正确答案)88、用人单位解除劳动合同，()认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，()有权要求重新处理。[单选题]*工会、工会(正确答案)89、企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订()。[单选题]*集体合同(正确答案)90、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准()集体合同的规定。[单选题]*不得低于(正确答案)91、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。[单选题]*一年(正确答案)92、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出()、检举和()。[单选题]*批评、控告(正确答案)93、用人单位与劳动者协商一致，可以()劳动合同。[单选题]*解除(正确答案)94、劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在()小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。[单选题]*48(正确答案)95、下列情形中不得认定或视同工伤的是()[单选题]*故意犯罪的(正确答案)96、劳动功能障碍分为()个伤残等级，最重的为()，最轻的为()。[单选题]*十、一级、十级(正确答案)97、疫情防控期间，积极引导职工和企业通过集体协商，工商共谅，妥善处理复工复产前后职工()

、工作时间、休息休假、劳动保护等问题。[单选题]*劳动报酬(正确答案)98、人力资源社会保障部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，企业因受疫情停工停产在一个工资支付（）内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工()[单选题]*周期、工资(正确答案)99、因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。[单选题]*履行(正确答案)100、《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。[单选题]*200%(正确答案)101、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害()或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以（）。[单选题]*发生之日、30日、适当延长(正确答案)102、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、()、工会组织、()以及有关部门应当予以协助。[单选题]*职工、医疗机构(正确答案)103、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行()。[单选题]*劳动能力鉴定(正确答案)1