公司员工辞职报告精选10篇

公司员工辞职报告精选10篇想必大家就是都写下过辞职报告，辞职报告就是个人返回原来的工作岗位时向单位领导或上级非政府提出申请核准的一种申请书，以下就是大编整理的公司员工辞职报告优选，期望可以提供更多给大家展开参照和先进经验。公司员工辞职报告优选篇1敬重的公司领导：首先谢谢您们的器重和器重，给了我这样的一个舞台，其次谢谢您们教导了我许多做人的道理和工作方法。但最近由于身体状况每况愈下，感觉到有点力不从心，同时自己的能力和理念似的跟公司有点不协同，对此我深表汗颜，盼公司领导能够宽慰直属的难处。但基于我这几个月的体会和对公司的一点自己见解或者说托辞还是很想要说道说道。第一、先说道说道招人吧。从最为基层员工的已经开始人力资源部门就已经开始饰演一个很苦恼的角色，基本上就是没发言权，当然这可能将就是由于专业性的缘故吧，故不多谈论。第二、用人。管理学中存有一句比较理想化的观点，就是最合适的人用在最合适的边线上，可以公司对用人方面的体制又存有多少彰显这种精神呢？后勤管理的纷乱、生产系统的唯心多少可以影响工作效率，我想当然的这样指出。第三、育人。企业的发展就是依靠人去顺利完成的，日本的盛田昭夫说道过，“我的财富就是我存有一批招之即来的团队”，也就是他存有一帮能够真正拥戴他的员工。从另外一个方面来说人的发展就可以助推企业的发展，科学知识层面的提升、工作技能的提高、工作职位的晋级员工获得了充份的发展，自然而然企业也可以获得长足进步的进步和发展，这就是一个共赢的局面。公司在培育员工上又存有多少代价呢？这话可能将比较好听也可能将比较片面。但这就是我的感觉。第四、留人。这个话题必须就是每个民营企业都比较头痛的问题，留人容易，现在的员工太调皮了，总嫌待遇不好，生活不好，唉也就是！我想要大家都必须轮转思索一下，我们的薪酬存有竞争力吗？我们的福利设施待遇存有吸引力吗？我们的员工喝的饭菜有助于身心健康和营养均衡吗？我晓得全然努力做到这些基本上就是不可能将，不管就是哪个民营企业。此致敬礼！公司员工辞职报告优选篇2敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中取出时间写作我的辞职报告。我就是怀著十分复杂的心情写下这封辞职信的。自我步入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，并使我赢得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面教给了很多科学知识，累积了一些经验，对此我深表敬佩。由于我自身能力的严重不足，近期的工作使我真的力不从心。为此，我展开了长时间的思索，真的公司目前的工作精心安排和我自己之前搞的职业规划并不完全一致，而自己对人力资源这个领域也缺少自学的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我同意辞任目前在公司所出任的职务和工作。我晓得这个过程可以给您增添一定程度上的不便，对此我深表歉意。我期望公司尽早找出最合适人选，顺利完成工作更替，以增加因我的辞职而给公司增添的不便。非常感谢公司领导在这段时间里对我的教导和照料。在公司的这段经历于我而言非常稀有。将来无论什么时候，我都会为自己曾经就是公司的一员而深感荣幸。我相信在公司的这段工作经历将就是我整个职业生涯发展中相当关键的一部分。预祝公司领导和所有同事身体健康、工作成功！再次对我的辞职给公司增添的不便则表示对不起，同时我也期望公司能劳苦我的个人实际，对我的提出申请予以考虑并核准。此致敬礼公司员工辞职报告优选篇3您好！首先，非常感谢您这几个月对我的工作的积极支持与信任。这段时间，我认真总结了这几个月的工作情况，以及今后自已的职业规划。在公司的这段时间内，我教给了很多东西，无论是从专业技能，特别就是对物流计划，还是做人的个方面都存有了非常大的提升，非常感谢公司领导对我的关心和培育，然而我现在却必须请辞了，对于我此刻的请辞我就可以则表示深深的歉意。非常感谢公司给与我这样的工作和锻炼身体机会。但同时，我察觉自己专门从事物流行业的兴趣也消退了，我不期望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我同意请辞，恳请您积极支持。恳请您一致同意我做出的同意，也原谅我所实行的暂别方式，我会在上缴辞职报告后，这个月底返回公司，以便顺利完成工作更替。我衷心的祝福公司的业绩一路攀升，业绩节节飙升公司领导以及各位同事工作成功、身体健康。此致敬礼公司员工辞职报告优选篇4麦总，吴总：我就是__年11月至中集。至今已有一年又六个月了。我就是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，至了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业存有过合资的经历，但这就是我第一次在一个中国企业内出任职务。至中集的这个同意，存有我的理想主义的色彩。这一年多来，我的经历多样了很多，对中国和中国企业存有了更深的介绍。我很珍视这一段经历，而且不生气搞了这个同意。除了一个月的时间，我将返回中集。五月份时，这个信息将官方于众。我们共同深入探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一直介绍我自己的见解和计划。但是，在这几个月的工作中，您们仍然维持对我的信任，保密和脆弱的工作仍然交付给我，使我看见您二位和中集的谦逊和胸怀。对此，我由衷地非常感谢！人力资源就是提振中集未来持续发展的战略性因素。因此，不管我与否在中集，都期望您们以及集团总裁班子能稳步给与人力资源管理以强有力的积极支持。在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作须要搞得更坚实。在我返回之前，存有几件事情期望获得您们的高度关注：今后两年左右，人力资源职能必须创建中集统一的职级系统。这个系统必须包含中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要就是中集的企业，就必须列入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才能比较公平地介绍每个员工的职责大小。只有推行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才存有一个准确的尺度。集团人力资源部必须在__年把中集职级系统在中国境内的生产企业实行实行。__年必须把职级大力推进至burg，vanguard，泰国，等等。今年已经已经开始成势的工作就是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的积极支持，整个集团现在已经开始意识到，资源共享团队愿景和年度工作计划，对上下一致协同，促进工作，业绩管理等，都存有很大益处。__年能已经开始把如何搞计划的方法促进下去，能按照统一的方法评价各级员工工作计划顺利完成情况和核心价值观的彰显。今后几年，须要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/鞭策能力，业绩辅导能力。业绩管理体系须要存有强悍的管理团队，才有可能行使有效率。几个表格，几个程序，就是无法替代有效率管理的能力。由此可以窥见领导力提高的重要性。远征须要获得大力支持。“远征一”必须作为领导力提高的第一步。向多年前中国的“教育工作”运动一样，远征必须追到中集的每一个角落。使每一位管理者都出席，包含企业的总经理们，包含总裁班子。这样，中集可以把远征作为集团管理的喉舌，促进统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达至上下左右，发自内心的协同。协同就是无法计较的。协同必须发自内心。集团人力资源部已经意识到，必须根据经营战略须要，分析必须具备的领导能力。今后必须启动“远征二”，“远征三”，等等。此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没能力提供更多及时，可信，有效率的人力资源信息，可供管理团队搞经营决策。首要两个原因就是：人力资源人员的能力非常有限，人力资源信息系统没实行推展。因此，在__-__年，中集须要全力推展集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加之有效率的信息管理，可以给经营管理层提供更多有效率内部员工各种信息，同时可以减少人力资源职能部门的人工成本。一旦存有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效率的信息系统，人力资源职能部门可以创建员工的潜力评估，员工的职业生涯发展地下通道，关键核心岗位的后备力量培育，以及积极支持经营策略的人力资源规划。一旦管理人员的领导力提高，员工对企业的心灵契约能增进，企业和团队存有凝聚力，上下左右协同程度提升，集团沦为有机一体的可能性进一步增强。对人治的依赖性可以降低。一个更公平，更透明化，更公平的企业文化可以产生，可以增进对人的信任和许可，进一步增强信息的及时沟通交流。集团人力资源部在今后2-3年里，存有很多基础工作必须搞。中集的人力资源职能部门面对着必须上陡坡的挑战。使这个职能部门自己突围一条路去，就是不现实的。如果人力资源管理没总裁和总裁班子一致的积极支持，就是无法行之有效的。同时，我指出如果把人力资源看作就是最重要的经营资源之一，人力资源职能必须直接参与经营。在中集目前的情况下，我不建议中集是外面去找一个存有跨国公司经验的人力资源管理人员。中集更必须信任自己内部存有能力存有潜力的管理人员。把这些人真正用出来，鞭策出来。他们给中集增添的长远价值就是远远比一个无法适应环境中集现状的空降兵必须低。有些人不埋怨，不能大哭，不愿叫做，不等同于这些人没希望，没志向，没能力。可以叫做的人不一定。绝望的人不一定不弱。今天明确提出请辞提出申请，就是我经过认真思考，作出的同意。我同意返回，使我最最不忍心而且不愿忘危害的就是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后除了您二位。在这一年半的工作过程中，我广交了很多的朋友。同事们之间的积极支持和关心，中国人的那种情分，就是我多年在国外比较难以获得的。我很非常感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的积极支持。我期望今后二位能更关注人力资源职能的发展。爱惜一个刚刚成型的职能，协助它的蜕变。同时，介绍员工和各级管理人员的心态和心声。把人力资源部提供更多的员工满意度调查，辞职会面，诉讼调查等等信息，作为介绍员工的抗拒渠道。采用人力资源部提供更多的信息，将就是对人力资源职能的普遍认可。非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的积极支持！我也预祝中集早日达至一千亿的目标！我从内心预祝中集用会弱，立于不败之地。今后如果须要，我将很愿用一种相同的方式，以相同的角色，稳步协助中集。公司员工辞职报告优选篇5敬重的_总：您好！非常感谢您给与我在公司工作的机会以及在这两年里对我的协助和关照！自_年走进公司，工作中获得您的培育，业务能力获得了非常大提升；生活中获得同事的关怀，也教给了许多为人处世的道理。我很享用这份工作。但是近来，家父病重，我出外工作无法床前不孝，深表罪责悲惨。此刻的心境已经影响至了我目前的工作，为了不给公司增添小的损失，我不得不递交这封辞职信，期望必在__年_月_日正式宣布辞职，盼公司核准。在这一个月时间里公司若精心安排不好了人员接任我的工作，我将尽心更替，使他尽快上位，并使公司的损失降至最高。对由此为公司导致的不便，我深表对不起。再次感谢您和同事两年去对我的培育和照料，这两年的工作经历将就是我这一生宝贵的财富。最后，真心预祝公司业绩节节飙升，创佳绩！此致敬礼请辞人：___日期：20__年__月__日公司员工辞职报告优选篇6敬重的领导：您好！本人在院工作期间谢谢各位领导的积极支持和关怀，虽只有半年时间跟同事相处很亲密，谢谢领导给我一个工作的平台，使我感受到了家通常的温暖。这段时间我深入细致总结了这半年去的工作情况，真的去工作就是我的幸运地我一直非常珍视这份工作，这半年来院领导对我的关心和教导，同事们对我的协助使我感激不尽。我教给了很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都存有了非常大的提升，非常感谢院领导对我的关心和培育，对于我此刻的返回我就可以则表示深深的歉意。非常感谢院领导给与我这样的工作和锻炼身体的机会，因我个人的原因须要返回本院所以我同意请辞，恳请您积极支持。恳请你一致同意我作出的同意，也原谅我实行的暂别方式，我期望我们能够重蹈覆辙共事的机会。在短短的半年的时间我们保健站已经出现了非常大令人瞩目的变化，我很惋惜无法为__光辉的明天贡献自己的力量，我只有衷心祝愿__业绩一路攀升！院领导及各位同事工作成功！预祝公司明天更幸福！此致敬礼公司员工辞职报告优选篇7敬重的领导：我很对不起在这个时候向公司明确提出正式宣布请辞。我始终认为我们公司在本行业里就是个一流的公司，不管就是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。从还没有毕业我就已经开始高度关注我们公司，我的许多学长和老乡也在公司供职，虽然在公司工作的时间不短，但我还是教给很多，做为一个刚刚踏出校门的毕业生来说，能够在这样一个国有控股有限公司的大公司进修，磨练，就是一个较好的经历。但其工作性质和内容在我深刻碰触以后辨认出的确不太适宜我，并且父母都已年老，家里无人照料，人都存有挑选的权利，在经过深思熟虑以及和父母的商议过后，我在此时挑选返回公司，我想要对公司和我都就是一个较好的'结果。这个同意全然就是自身利益个人原因。除此之外，我也想要对公司明确提出一点个人的意见，__的工作氛围以及环境还是极好的，同事都很亲善，并且能互相帮助，这在本行业里边我指出就是很关键的一点，但在挑选船舶管理层就是我期望公司能慎重考虑，不仅必须考虑到其个人技术水平，还应当迁就至其管理能力与员工的亲和力。当然这仅仅就是个人意见而已。我很惋惜无法为公司光辉的明天贡献自己的一份力量，我只有衷心的预祝公司的业绩一路攀升，公司的领导以及同事工作成功。此致敬礼！公司员工辞职报告优选篇8敬重的公司领导：您好！在这些日子以来，公司给与了我许多机遇和挑战，并使我总计了一定的经验。同时也教给了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍视也很感谢您，因为这西都就是为我在将来的工作和生活增添协助和便利。现由于个人的原因，因本人一直以来身体不好，近视眼度数不断增进，就出任此份工作之后，经常看球，睡眠不足，给眼睛增添的危害越来越小了，每至上早班的一周里，早上下班眼睛更是疼痛不已，带着病痛下班，都就是靠着承受渡过的。对于由此为公司导致的不便，我深表对不起。但同时也期望