2023年自考公务员制度试题及答案

全国2０23年４月自学考试公务员制度试题课程代码:0１84８一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。１.任职培训的对象是(B)8-153A．新录用的处在试用期间的公务员ﻩB．晋升领导职务的公务员C.从事某项专门业务的公务员ﻩＤ.所有公务员2.西方国家的公务员制度适应了资产阶级(C）１－5A．专制统治的需要 B.封建统治的需要Ｃ．政党政治的需要ﻩＤ.民主政治的需要3.公务员培训需求的问题分析法也称为（B）8-1６3A.全面分析法ﻩB.绩效差距分析法C．民意测验法ﻩD.问卷调查法4.公务员与所在机关的法律关系是（B)2-20A.合作共赢关系ﻩB.权利义务关系C.命令服从关系 D.互相依存关系5.保持操行义务的重点是规定公务员（A）2－2９A.知廉耻 Ｂ．知进取Ｃ.廉洁奉公 D.尽职尽责6.各国公务员级别的确立,既考虑职位的因素,又考虑(D)3-55A.职级的因素 B.职务的因素C.岗位的因素 Ｄ．品位的因素7.决定公务员培训方向的原则是(A)8-1４9Ａ.理论联系实际原则 B.学用一致原则C.按需施教原则 Ｄ.讲求实效原则8．公务员职位的主体是(A）3-４7A.综合管理类职位ﻩB.专业技术类职位C.行政执法类职位 D.法官、检察官类职位9.对公务员处分限度最轻的是(A）7-１４4A.警告 B.记过C.降级ﻩＤ.撤职10．公务员录用考试制度形成于(C)4－57A.日本ﻩＢ.美国C.英国ﻩD．德国１1．公务员录用考试的内容涉及(Ａ）4-67＼6８A.知识测验、智力测验和技能测验ﻩB.智力测验、技能测验和体能测验C．技能测验、体能测验和知识测验ﻩD.体能测验、知识测验和智力测验12.负责审批县级政府各部门拟录用人员名单的机关是（B）4－７０Ａ．县政府公务员主管部门 Ｂ.设区的市政府公务员主管部门C．省政府公务员主管部门ﻩD.中央政府公务员主管部门１3.下列选项中，属于单纯性免职的情形是(C）6－１10A.转任职位任职的 Ｂ.晋升或减少职务的C.退休的ﻩD.受刑事处罚的14.考核者由于特别看重被考核人的某项特性,从而影响他对被考核人的其他方面作出客观

的评估，这种也许产生负面影响的心理因素属于（Ｄ)5-89A.从众心理 B.趋中误差C．近因效应ﻩD.晕轮效应１5.连续两年年度考核被拟定为不称职等次的应当予以(C)5－94A.免职ﻩB.撤职Ｃ.辞退 D.开除16.下列选项中，属于程序性免职的情形是(B）６－１１0A.离职学习一年以上的 Ｂ.晋升或减少职务的C.被辞退的 D．受行政撤职处分的1７．竞争上岗合用于选拔任用(D)6－117A.各级党委领导成员B．各级政府部门领导成员C．各级人大常委会领导成员D.各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员18.国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是(B)10-212Ａ．福利制度ﻩB．保险制度C.工资制度ﻩD.津帖制度1９．协调公务员系统和外部系统分派关系的原则是(D)10-202Ａ.正常增资 B.按劳分派C．法律保障 D.平衡比较2０.公务员新工资制度将本来的1５个级别增长到（C)10-１９8\199A.18个 Ｂ.23个C.27个ﻩＤ.３0个２１.公务员所在机关根据法律规定的条件、程序,在法定的管理权限内解除公务员职务关系ﻭ的行政行为是(B）１１－216A.辞职ﻩB.辞退C．退休 D.开除22.公务员应当退休的条件是(D)1１-233A.工作满30年B.工作满２0２3且距国家规定退休年龄局限性2023C.工作满20２３且距国家规定退休年龄局限性5年D.完全丧失工作能力23.担任领导职务的公务员,因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为（A）11-225A．因公辞职ﻩB．自愿辞职C.引咎辞职 D.责令辞职２4.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服,可以提起诉讼,受理诉讼的机关是(A)１2-２52A.法院ﻩB．检察院C.公安局ﻩＤ.国务院２5.公务员对机关做出的降职决定不服,可以提起(Ａ）12-240A.申诉ﻩB.控告C.仲裁 D.诉讼26.公务员在接到机关人事解决决定后不服，可以提出申诉的期限是（C)12－244Ａ．15日ﻩB.２0日C．30日 Ｄ.60日2７.公务员受撤职处分的期间为(D)７-144A.6个月 B.12个月C．18个月ﻩD.24个月28.下列公务员奖励方式中,属于精神奖励的是(A)7-1３1A.奖章ﻩB.奖金C.奖品ﻩＤ.晋升职务工资档次2９.法律规定，我国对公务员最低档别的奖励种类是(B）7－131A．表扬 B.嘉奖C．授予荣誉称号ﻩＤ．记三等功３0．下列关系中，不属于公务员应当回避的是（Ｄ)９-1９0A.夫妻关系ﻩB．近姻亲关系Ｃ.直系血亲关系 D.同学关系二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员奖励的原则有（ＡBＣD)7-129A.以精神奖励为主 B.公平、公开、公正C.定期奖励与及时奖励相结合 Ｄ.精神奖励和物质奖励相结合E.以物质奖励为主3２．公务员义务在结构上的要素涉及（ACD）2－20A．非自主性 Ｂ．独立性Ｃ.强制性 D.规范性Ｅ．保障性33.职位设立是其他公务员管理环节的(AB)3-4０Ａ．基础 Ｂ.前提Ｃ.原则 D.条件Ｅ.方针34.公务员制度的本质特性是（BＣD)1-１A．坚持公司化的管理原则ﻩＢ.坚持民主化的管理原则C.坚持法制化的管理原则 D.坚持科学化的管理原则Ｅ.坚持年轻化的管理原则35.委任制方式的优点涉及(AＢC)６-99＼10０A．体现治事与用人相统一ﻩB．保证公务员队伍相对稳定C.操作简便ﻩＤ．平等协商E.协议管理三、简答题(本大题共4小题,每小题６分,共24分)3６.简述公务员义务与权利的含义。2-２0答:(1)公务员义务是国家通过法律规定的,对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。(2）公务员权利是国家通过法律规定,对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。37.简述委任制的任职程序。6－10１\102答：（l)提出拟任职人选;(2)考察；(３）决定任命；(4)下发任职告知。38.简述公务员培训的种类。8-(152-１55)答:一、初任培训ﻫ二、任职培训ﻫ三、专门业务培训四、在职培训

五、其他培训：

1、专项培训2、对口培训3、MＰA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。1２－2３8答：（1)申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事解决决定不服的公务员;(2）公务员申诉事由指向的是机关的人事解决决定，这种决定是机关的内部行政行为;(3)申诉的对象是在行政上有从属关系或者管理关系的党政机关;(４）受理申诉昀机关是由公务员法拟定的。四、论述题（本大题共2小题,每小题1３分，共26分)40.试述公务员交流的原则及范围。９-175\1７６答：一、公务员交流的原则：1、依法进行原则。在公务员交流制度中,交流的各种形式及其合用的情况,各种交流形式的程序、条件及规定等都有明确、具体的规定。2、适才合用原则。适才合用是交流工作的出发点和归宿点。3、个人服从组织原则。公务员是国家公务的具体执行者,是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。4、合理原则。公务员交流制度有助于锻炼提高公务员的工作能力,防止腐败，提高机关的工作效能。二、公务员交流的范围：1、内部交流，是指公务员在国家机关内部交流，既可以跨地区、跨部门交流,也可以在同一部门的不同职位之间交流:既可以在同级国家机关之间交流,也可以在上下级国家机关之间交流，涉及中央机关与地方机关之间交流。2、外部交流，是指与国有企事业单位、人民团队和群众团队中从事公务的人员的交流。外部交流的范围限定于这些部门和单位,重要因素是，公务员的交流是一种特定的组织行为,而公务员与这些部门和单位内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。从事公务的人员同属于国家工作人员的范畴，这种国家人事管理结构内的人员流动，比较容易通过沟通协商来实现。3、不同范围的交流,在法律上产生的后果不同。41．试述公务员职位设立的含义、依据与最终规定。3－4８答：（1）公务员职位设立的含义：职位设立是指对机关职能进行逐层分解的基础上,根据编制限额等要素拟定具体职位的工作。(２)依据:重要有四大要素,一是职能。职位是机关职能的微观载体,是人和事有机结合的基本单元,机关的取能要分解贯彻到各个职位上去，这样也就是赋予每个公务员具体的工作职责与工作任务。二是规格。机构规格限定了职位的最高职务层次。三是编制限额。编制限额决定了职位数量，编制数量就是职位数量。四是职数以及结构比例。（3）最终规定:一是明确各个具体职位的工作职责,明确具体工作任务,贯彻岗位责任;二是要拟定任职资格条件,明确具有何种资格的人才干担负该职位的职责。五、案例分析题(本题10分)4２．某县煤炭资源丰富，仅大型煤矿就有13个,中小型煤矿多达126个。由于煤矿公司安全生产意识淡薄,安全生产设备投资有限,政府监管工作不到位，导致该县近年来煤矿矿难频繁发生。据不完全记录,过去两年内大小矿难发生329起,伤亡人数达1827人，其中死亡５6４人。主管安全生产的副县长认为自己对此负有重要领导责任而引咎辞职，上级党委批准了其引咎辞去领导职务的申请，并且按规定给其办理了辞职手续。问题：1.结合以上案例分析引咎辞职的合用对象和合用条件；11-２２6答:引咎辞职合用对象是领导成员。引咎辞职合用条件是因工作严重失误、失职导致重大损失或者恶劣社会影响，或者对重大事故负有领导责任。案例中的副县长是县政府主管安全生产工作的领导成员，应当对该县近两年连续发生重大矿难事故负有领导责任。２.说明为什么由上级党委批准引咎辞职申请；1-14答：党管干部（下一级)的原则。3．假如负有重要领导责任的副县长不引咎辞职则也许导致责令辞职，请说明责令辞职的程序。1１－２27答：（l)党委(党组）作出责令干部辞职的决定，并指派专人与干部本人谈话,并将责令干部辞职的规定用书面形式告知干部本人;(2)被责令辞职的干部应当在接到责令辞职决定告知后十五日内向任免机关提出书面辞职申请；(3)按照有关规定办理辞职手续。全国２０２３年７月自考公务员制度试题课程代码：０18４8一、单项选择题（本大题共３４小题，每小题１分,共34分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。１.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A)6-98A.法院院长ﻩB.大学校长C.国有公司厂长ﻩD.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(Ａ)1-１6A.分类管理体制ﻩB.激励竞争机制C．勤政廉政机制 Ｄ.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起主线推动作用的是(B)1-3A.国家领导人的权威 B．资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的规定 Ｄ.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是(D）２－29A．遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德ﻩD.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是(A）2-3１Ａ．参与培训 B.辞职C．保密 D．控告6．下列被严禁的行为是(D)2－38A.个人辞职ﻩB．辞去公职Ｃ.辞去领导职务ﻩD.集体辞职７.品位分类侧重于(C)3-42Ａ.职位的职责和职权ﻩB.职位的工作性质与难易限度C．人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类８.现代公务员录用考试制度起源于(B)4-57A.中国 B.英国Ｃ.美国ﻩD.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述对的的是（D)３-53A.职务和级别可以彼此取代ﻩB.两者是“一职一级,一一相应”的关系Ｃ．公务员可以只有职务、无级别ﻩD.两者是“一职数级,上下交叉”的关系1０．我国新录用公务员的试用期是(B)4-７４A.半年ﻩB.1年Ｃ.１8个月 Ｄ.2年１1.公务员管理的首要环节是(A)4-57A．考试录用制度ﻩB.职位分类制度Ｃ．职务任免和升降制度 D．培训制度12.公务员考核的重点是(C)5-81A.业务素质和工作能力ﻩB.思想政治素质与职业道德C．工作实绩 D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是（C)5-77Ａ．平时考核 Ｂ.年度考核C.晋升考察ﻩD.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是（D)５－９3A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容ﻩＤ.考核结果的使用15．下列属于公务员自行免职情形的是(C)6-１11Ａ．转任职位 B．离职学习时间达成一年以上C.受到行政撤职或开除处分ﻩＤ.调出机关16．我国公务员重要任职方式是(B)６-102Ａ．选任制 B．聘任制C.委任制 Ｄ.准选任制17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(D）7-1２6Ａ.公民ﻩB.法人C.公务员组织ﻩＤ.公务员个人或集体18．公务员参与非法组织的行为直接违反了(Ａ）７-134、1３5Ａ．政治纪律ﻩB.廉政纪律C．组织纪律 D.道德纪律1９．对某县违纪公安干警实行记大过处分的机关是（C）12-24１教材没标准答案A．该县政府 B.该县公安局Ｃ．该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是(Ｂ)8－15３A.新录用的人员ﻩB.晋升领导职务的人员C.转任的人员ﻩＤ.调入的人员2１.我国公务员培训的主管机关是(Ａ)8-15９A.国家行政学院 B.人事部Ｃ.组织部ﻩD.各级政府２2.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是(B）８-155A.专门业务培训ﻩB.在职培训C．任职培训 Ｄ．初任培训2３.中青年公务员挂职锻炼时间一般为（Ｃ)9-18３A.半年左右 B.1年以下Ｃ.1至３年ﻩＤ.2年以上24．公务员任职必须回避的关系是(Ｄ)9－188Ａ.师生关系ﻩB．同学关系Ｃ战友关系 D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是（B）9-17５Ａ.依法进行原则ﻩB.适才合用原则C．个人服从组织原则 Ｄ.合理原则26.公务员基本工资涉及（B)１０-2０4A.津贴 B.职务工资和级别工资C．补贴ﻩD.奖金27.我国对聘任制公务员实行(C)10-2０4Ａ.级别工资制 B.职务工资制Ｃ.协议工资制 D.劳务工资制２8.我国现行公务员工资制度的特点是(C）10-20４教材没标准答案A．以级别工资为主，以岗位津贴为辅ﻩB.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主,以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主,以工龄工资为辅2９．公务员的最低服务年限是（D）1１-222A．1～3年ﻩB.2年Ｃ.３年 D.3~5年3０.不得辞退公务员的情形是(Ｃ)１1－231A．无合法理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被拟定为不称职C.女性公务员在怀孕期 D．不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是（A）11-２２5A．领导职务的消失ﻩＢ.公务员权利丧失Ｃ.享受辞退待遇 D.职务关系废除32．可以受理公务员控告的是(Ａ)12-24７A.行政监察机关ﻩB．仲裁委员会C.立法机关ﻩＤ．司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是（Ｃ)1２-2４6A.对分派的工作任务不满 Ｂ．认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满ﻩD.申请辞职未获批准34．公务员申诉程序中复核的受理机关是（Ａ）12-242A．原做出解决决定的机关 B.同级公务员主管部门Ｃ.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。３5.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是（ABＣD）１-14、１5Ａ.坚持党的基本路线ﻩB．坚持为人民服务的原则Ｃ．坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准Ｅ．实行政治中立36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(ACE)2-31A.保护原则 B.服务与稳定原则C.民主原则ﻩD.平等原则E.可放弃与不可放弃原则37.公务员考核等次分为(BCＥ)5－85Ａ.非常优秀ﻩB.优秀C.称职 D.基本称职E．不称职38.可以授予奖章的奖励种类是(BD）7-13１、１３2Ａ.嘉奖ﻩB．记一等功Ｃ.记二等功 D.授予荣誉称号E.记三等功3９.公务员培训可分为(ＡBＣＥ)8－1５3、１54、155Ａ.初任培训ﻩB.专门业务培训C.任职培训ﻩD.政治培训E.在职培训4０.申诉程序的种类有(BCD）１2-2４2、２４3A.一级申诉程序ﻩB.一般申诉程序Ｃ.特别申诉程序 Ｄ.径直申诉程序E．二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题,每小题6分，共２４分)41.我国公务员职位类别有哪些?3-4５、４6、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责，为实行公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特性:１、具有只对专业技术自身负责的纯技术性。２、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。3、技术权威性。二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。2、现场强制性。三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。四、目前公务员队伍中除上述三类职位外,尚有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性,与其他类别职位的性质、特点有一定区别。五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要,还也许划分为新的类别。42.公务员考核的方法有哪些?5－8７答:（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3)定性考核与定量考核相结合。４3.简述公务员奖励的种类。7-１3１答:(１）嘉奖：表现突出,取得优良成绩的。（２）记三等功:作出较大奉献，取得显著成绩的。（3）记二等功:作出重大奉献，取得优异成绩的。(4)记一等功:作出重大奉献,取得优异成绩的。（5)授予荣誉称号:功绩卓著,有特殊奉献的。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。１０-199－203答:(1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3)平衡比较原则。(４)法律保障原则。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-６2答：（１)公开考试。在我国公务员录用中,需公开的事项应有:录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”,由于这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。所谓平等,是指公民参与录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3)严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前相应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。（4)择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106答：公务员法对公务员兼职作出的规定，重要从两个方面进行把握:ﻫ一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。1、公务员不得在公司或者其他营利性组织中兼任职务。2、公务员因工作需要可以在机关外兼职,比如兼任事业单位、社会团队中的某些职务，但必须要经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。五、案例分析题(本题10分)4７．A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长,分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。Ａ某的堂弟毕业于某名牌大学,是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出,政治品质良好,不久就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9－１89答：有任职回避的重要对象一、公务员法规定,公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接从属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上涉及两种情况:(1）有自然血缘联系的亲属,重要涉及祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。(2)指本来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上拟定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲。２、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系重要涉及父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女,即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等。3、姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前,法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当涉及配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、２0２３年颁布的《党政领导干部任职回避暂行规定》中规定，领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合作或者较大份额参股的方式，经营公司或者举办经营性民办非公司单位的，该领导干部不得在上述公司或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。全国2023年４月自学考试公务员制度试题课程代码：01848一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共3０分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号。错选、多选或未选均无分。1.西方文官制度最早形成于(Ａ)1－5A.英国ﻩＢ．美国Ｃ．德国ﻩD．法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，重要是由于(C)1-１3A.这是西方文官制度的原则 B.历史上未曾采用这个原则Ｃ.实行共产党领导的多党合作制 D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的(Ａ)2-23A．依法履职的义务ﻩＢ.服从命令的义务C.忠于国家的义务 Ｄ.为民服务的义务４.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C)2－32A.申诉控告权ﻩB.获得工作条件权C.身份保障权 Ｄ．批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为,侵犯了公务员的(D)2-34A.参与培训权 B.申请辞职权Ｃ.申诉控告权ﻩD.获得报酬权６．以公务员职位的工作性质、难易限度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(C)3－43A．职级分类 B.级别分类C．职位分类ﻩD.品位分类7.下列选项中,不属于我国公务员级别晋升的依据是（Ｂ）3-54A．所任职务 Ｂ.工资报酬C.德才表现 D.工作实绩8.在特定的工作场景下，可以迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是（D）３-５5A．职务ﻩＢ.级别Ｃ.职位ﻩD．衔级９.英国政府在１８７0年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(Ａ）４-5７Ａ.非经考试者,一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D．不管什么官员都要通过考试，才干担任官职10．我国录用公务员的职位范围是(B）4-5８A.担任主任科员以上非领导职务ﻩＢ.担任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务ﻩD.担任乡科级以下领导职务11．我国公务员考核的重点是(D）５－79或1-17A.德 Ｂ.能C.勤ﻩD.绩1２．考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象,这属于考核中的(Ｃ)５-88A.从众心理 B.趋中误差C.近因效应 Ｄ．晕轮效应１3．下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)9-179A.录用ﻩB.转任C.调入ﻩD.公开选拔14.以下选项中,符合我国公务员兼职规定的是（Ａ)6－１06Ａ．公务员不得在公司或者其他营利性组织中兼任职务Ｂ.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬１５.下列选项中,属于委任制公务员的是(A）6-99Ａ．司长 B．政协主席C.法院院长 D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行（Ａ)8－15２A.初任培训ﻩＢ.任职培训C.专门业务培训 D．在职培训1７．根据一定的学习规定和培训目的,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化解决后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(Ａ)8-１6７Ａ.案例分析法 B.角色扮演法C.研讨法ﻩD．合作研究法１8.根据公务员工作职责的规定和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训,体现了培训的（Ａ）8-1５０Ａ.按需施教的原则 Ｂ.理论联系实际的原则C．讲求实效的原则 D．学用一致的原则１9.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是（Ｄ)7－１32A.乡级以上政府ﻩB.县级以上政府Ｃ.市（地)级以上政府 D.省级以上政府20.下列选项中,属于公务员处分种类的是(A)7-１41A.降级 B.免职C.降职 D.辞退21．“不得包养情人”属于行政机关公务员应当遵守的(Ｄ)7-140A.组织纪律ﻩB.工作纪律C.廉政纪律 Ｄ.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)12－２40A.申请转任未予批准 B．申请进修未予批准C．取消录用ﻩD.未予晋升职务2３.人事争议仲裁制度的合用对象是（D)12－２50A.选任制公务员ﻩB.委任制公务员C.考任制公务员 D．聘任制公务员2４．张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系,这种交流形式是(D)９-１82A.转任 B．调任Ｃ.轮换ﻩD.挂职锻炼2５.下列选项中,属于近姻亲关系的是(D)9-189A.叔侄ﻩB.兄弟C.养父子 D．配偶的父母２6.我国公务员的工资制度是(D)10-１9７/198A．结构工资制度ﻩB.绩效工资制度C.技能工资制度ﻩＤ.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定,每日工作8小时，每周工作（C)1０－209A．３6小时 B.38小时Ｃ.40小时 D．4２小时2８.辞去公职的公务员可以获得（D）1１-22０A.辞职费用ﻩB.辞职保险C.原住房补贴ﻩＤ．各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是(A）11-233Ａ.完全丧失工作能力ﻩB.工作满２０2３C.工作满25年 Ｄ.工作满30年3０.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天,他应当被(C)11-２30A.免职ﻩＢ．降职C.辞退 D．降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题２分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.下列选项中,属于公务员工作纪律的是(ABＣ）7-１37A．不得玩忽职守 Ｂ.不得压制批评C.不得弄虚作假 D.不得参与非法组织E.不得参与罢工32.下列选项中,承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)８－１60Ａ.国家行政学院ﻩB.中共中央党校C．中国延安干部学院 Ｄ.某大学培训学院E.某公司培训中心33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)１2－2４7A.市委ﻩB.市政府C.市法院 D.市行政监察局Ｅ.市公安局34.在公务员考核的方法中,属于客观评价法的是(ＣDE）５-87A.简朴排序法ﻩB.交错排序法C.关键事件法 D．目的管理法E.行为锚定法3５．公务员职位聘任的特点涉及（ＣＤE）6－１0２A.不受公务员法约束ﻩB．不能续聘Ｃ．平等协商ﻩD.任期明确E.协议管理三、简答题(本大题共4小题,每小题６分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40答:一、职务与级别的含义：１、职务是公务员所承担的应当完毕的任务,是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起,把职权与职责结合起来。2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。二、两者间的关系:公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的相应关系。３7.简述我国录用公务员的主管部门。4－7０答:中央国家机关公务员录用主管部门。省级公务员录用主管部门。设区的市级公务员录用主管部门。３8.简述公务员回避的意义。9-１7３／174答：(１)回避有助于防止腐败的产生,促进国家机关的廉政建设。(2）回避有助于公务员健康成长。(３）回避有助于消除政治上的不安定因素,促进国家机关工作效率的提高。39.简述拟定公务员工资的基本原则。１0-(199-203）答：（1）按劳分派原则。(2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。(4）法律保障原则。四、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共2６分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的重要区别。１－（16-19）答：(１)国公务员制度实行分类管理体制,在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理,这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2)国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺少生机和活力,实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制,我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后,公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关,选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸取新鲜血液、增长新的活力的问题。（4)实行勤政廉政保障机制,我国原国家机关及其工作人员中滋生的悲观、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风,又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5)实行法制化管理体制,原干部人事制度存在着人治的弊端,建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。41.试述公务员辞去领导职务的类型。１1-（2２5-227)答：(1）因公辞去领导职务:是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定,向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。(2）自愿辞去领导职务:担任领导职务的公务员因个人或者其他因素不乐意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。(3)引咎辞去领导职务:担任领导职务的公务员,因工作严重失误、失职导致重大损失或恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职,由本人积极提出辞去现任领导职务。（4)责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务。五、案例分析题(本题10分）４２.2023年年终，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结,并在科室进行了述职,科室领导提出了考核等次建议,最后由局考核委员会拟定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话,由于有关工作人员的疏忽,他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参与，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后,自己未曾收到考核结果的书面告知,遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：（1）根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5－89(２)根据考核结果使用的规定,分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-9４（1）答：案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式告知被考核公务员,并由公务员本人签署意见”的规定。(2）答:分析农业局对张某的年度考核被拟定为基本称职等次,根据考核结果的使用规定,农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违反“不享受年度考核奖金”的规定。全国２０23年7月自学考试公务员制度试题课程代码：０1８48一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列属于我国公务员的是(A)１-1A.某县政协主席ﻩＢ.某公司董事长C.某大学校长ﻩD.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是(D）2-２0Ａ.公务员的职责和职位 B．公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有（Ｂ)3-50A.6个 Ｂ．8个C.10个ﻩD．１2个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)3-５2Ａ.级别ﻩB.工资C.权责 D.学历5.我国公务员的分类制度是(B）１－16Ａ.职位分类B．职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D．品位分类为主,品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是(Ｃ)4-74A.3个月 Ｂ．6个月C．1年 Ｄ．18个月7．公务员录用考试的平等原则是指(C)4-６3A.身份平等ﻩB.权利平等Ｃ.法律地位平等ﻩD.人格平等8.报考省级公务员一般的学历规定是(C)4-６１A.中专以上 B.大专以上C．本科以上 D．硕士研究生以上9.除个别国家外,大多数国家公务员考核的周期是(B)5-７6A．半年ﻩB.1年C.2年ﻩD．3年10.下列属于选任制公务员的是(D)6-９8A.某厅巡视员 B．某局副局长C.某局主任科员ﻩＤ.某乡副乡长1１．担任领导职务的公务员，因健康因素而提出的辞职是(B)11－22５教材没标准答案A.因公辞职 Ｂ.自愿辞职Ｃ.责令辞职ﻩＤ．引咎辞职1２.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(C)７-１３2A.某县政府ﻩB.某地级市公安局Ｃ．某省政府ﻩＤ.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是(Ｄ)7－144A.记过 Ｂ.记大过C.降级 D.降职14.根据《公务员法》规定,公务员功绩卓著，有特殊奉献的，可以获得的奖励是（Ｄ)7-131A.嘉奖 Ｂ.记二等功C.记三等功ﻩD.授予荣誉称号15．某公务员散布有损国家声誉的言论,其行为直接违反了(A)7－134A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律ﻩＤ．道德纪律16.公务员警告处分的期间是（A)７-１４4A．6个月ﻩＢ.12个月C．１8个月 D．24个月１7．负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(B)8-1６1A.国务院ﻩＢ．中共中央组织部C.国家行政学院ﻩD.人力资源和社会保障部１８．任职培训的对象是(C)8-15４Ａ.所有公务员 Ｂ.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员 Ｄ．从事专门业务的公务员1９.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训,这种培训应属于(A)8-１5４A.专门业务培训ﻩB.上岗培训Ｃ．任职培训 D.初任培训２0.公务员法律责任中，最严厉的是（A)2-３１A.刑事责任ﻩB.身份处分C.行政处分 D.补偿责任21．在公务员交流中，不属于调任职务的是(Ｂ）9－178A.副调研员ﻩB.主任科员C.副乡长 Ｄ.科长22．下列职务中应当实行地区回避的是(Ｂ）9－１９1A.省长 B．自治县县长C．区长ﻩD.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是(D)9-１７8A.挂职锻炼 B.轮换Ｃ.转任ﻩD.调任24.下列亲属关系中,不属于任职回避的是(A)９-1８８A.姑表兄弟关系ﻩB.堂兄弟关系C．表舅甥关系 D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是（Ｃ)9-180A.国家级正职以下ﻩB.国家级副职以下C．省部级正职以下ﻩD．省部级副职以下26．我国公务员工资制度中首要的基本原则是（Ｄ)10-1９9A.法律保障原则 B．平衡比较原则C．正常增资原则ﻩD．按劳分派原则27.我国女性公务员的产假一般是(B)１０－2１3A.60天ﻩB.90天C．12０天ﻩD．180天28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满（Ｃ）1１-２34A.20２３ﻩＢ.25年C．30年 D.35年29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是（B)11－230A.旷工连续超过10天以上 Ｂ.旷工连续超过15天以上Ｃ.旷工连续超过20天以上ﻩD.旷工连续超过25天以上3０．我国人事仲裁的合用对象是(A）12－25０A.聘任的公务员ﻩB.调任的公务员Ｃ.选任的公务员 Ｄ.委任的公务员二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.公务员考核的原则涉及（AＢCＤ）５-７９Ａ.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正C.分类考核ﻩD．考用结合E.定性与定量结合3２.工作纪律是限制公务员履职行为的准则,其规定重要涉及(ABCDE）７-１37A．公务员不得玩忽职守、贻误工作B.公务员不得压制批评、打击报复Ｃ.公务员不得弄虚作假,误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权,侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则涉及(ABＣD)9-175A.依法进行ﻩＢ.适才合用Ｃ.个人服从组织ﻩＤ．合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法涉及(AＢCDE)８-166Ａ.课堂讲授法ﻩB.研讨法C．案例分析法ﻩＤ.角色扮演法Ｅ.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件涉及(AＢCDE）1１－22２A.未满国家规定的最低服务年限Ｂ．在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C．重要公务尚未解决完毕，且须由本人继续解决D.正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未结束Ｅ.法律规定不得辞职的其他情形三、简答题(本大题共５小题,每小题6分,共30分）3６.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-１６答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比,不仅继承了其优良传统，并且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。ﻫ(1）实行分类管理体制,这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中,无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出,助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此,分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。(2)实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”,而缺少生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺少竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制,从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节,都鼓励竞争。ﻫ（3)实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中,由于缺少严格的淘汰与退休机制,长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退,因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸取新鲜血液、增长新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的悲观、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”,或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民,廉洁奉公,保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象,从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服,为政不廉的腐败现象得以防止和消除。

（５）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运营机制中,从总体上来看缺少配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后,可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5－78答:考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。一、有助于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改善工作绩效。1、完善的公务员考核制度可以有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价,有助于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。2、通过考核,公务员可以知道自己应当做些什么，这自身就是一种激励的过程。3、它可以督促公务员按照考核的标准规定自己,鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺陷，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。二、有助于对公务员的严格管理和严格监督。1、考核过程是主管部门对公务员实行严格管理的过程,也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众可以据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政,克服官僚主义，提高服务质量。三、为公务员管理的其他环节提供了依据。1、有效的考核制度可以对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价,这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金,公正地奖优罚劣，提供了客观依据。2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位规定，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。3、考核的这一功能,有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成,给组织的发展带来了生机和活力38.简述公务员职务晋升的原则。6-112答:(1）德才兼备、任人唯贤原则。(2)注重工作实绩原则。（３）公开、平等、竞争、择优原则。（４）逐级晋升原则。39．简述公务员培训评估的重要环节。8－１6８答：一、培训总体评估,培训总体评估着重于三个方面的考察,即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。1、培训需求评估重要针对不同层次(个人的，组织的，战略的)培训需求,找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向;2、培训的规划设计评估重要监控规划的合理性和可行性;3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目的。二、受训者反映评估,学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反映评估重要针对三方面进行:1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清楚、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和ﻫ技能结果的直接评价,进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行;２、学员行为方式的改善,可通过观测、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；ﻫ四、个人绩效的评估,它仍是培训评估中至关重要的方法。由于它关系到培训的最终目的是否达成,学员是否将培训中获取的学识和改善的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有:1、观测法,通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现;2、比较法,通过学员在培训前后的绩效比较,也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；3、调查法,通过问卷调查或与受训者面谈的形式,了解他们培训前后绩效的变化。

五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目的。大体可使用两方面的评估方法：1、客观指标测量法。拟定一系列评估标准,以判断组织的服务质量(服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完毕率、工作完毕准时率)是否得到提高。2、主观评价法。由于测评不也许使所有的指标都量化,也不也许达成以完全客观的方式来体现绩效,因此,主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的解决程序。１2-2４7答：控告受理机关在接到控告书后,应按照以下程序进行解决:一、备案受理机关在收到控告书后,对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任,且案件属于受理机关的管辖范围的,予以备案。备案、不备案或案件转移应当告知控告人。ﻫ二、调查备案后,由调查部门组织实行调查,收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于备案调查的案件,经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的,应当予以撤消，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他解决的,应当进行审理。ﻫ三、审理审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核算,必要时,可以同被调查者核对事实,听取其陈述和辩解,最后将审阅情况和初步解决意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见,承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导。

四、作出解决决定或建议受理机关区分不同情况对控告作出解决决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容涉及:１、纠正或撤消违法违纪的决定、命令等；2、纠正或撤消不适当的录用、任免、奖惩决定;3、给予公务员行政处分；４、给予行政处罚；5、给国家、集体或公民导致损失的,采用补救措施;ﻫ6、没收、追缴或者退赔违法违纪所得。五、执行上述机关或人员应当自收到解决决定之日起3０日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。四、论述题（本大题共2小题，每小题1０分,共20分）41.试论公务员职务、级别的含义及设立公务员职务级别的目的。3－４０答：一、公务员职务、级别的含义:1、职务是公务员所承担的应当完毕的任务,是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起,把职权与职责结合起来。2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。公务员既有职务、又有级别,两者不是彼此取代的关系,而是“一职数级,上下交叉”的相应关系。二、设立公务员职务级别的目的：1、为公务员管理提供科学的管理基础。２、增强职务与级别的激励作用。（1)公务员职务序列过于单一，缺少符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2)晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。３、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。(1)职位分类制度与品位分类制度正在走向融合,而不是走向两个极端的“分流”。(2)在两种类型的分类制度中,类别划分的标准也许各异,却都划分公务员类别。（3）在两种类型的分类制度中,公务员的职务序列都是根据类别设立的。四是职务与级别的功能是有区分的。4２．试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。1０－21０答:一、现阶段公务员福利制度存在的问题：1、福利制度比较陈旧,总体水平偏低。现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。2、福利发放差距大和平均主义并存。一方面,由于经济发展水平不平衡等因素,导致了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势,如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大;另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和奉献大小基本不挂钩，平均主义严重,起不到应有的激励作用。3、改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处在停滞状态,没有相应地进行调整,没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。二、改革的趋势：1、公务员法刚刚开始实行,公务员管理的许多单项法规和实行细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中,所以福利制度的改革也只能谈谈趋势,还不能很具体。2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的规定，将提高工资与改善福利相结合,坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务,使公务员的福利与现行工资制度相配套,与时代同步。3、根据社会的不断发展,人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。五、案例分析题(本题10分）４3.某县经济发达,税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的协议工,有不少人已经工作数年。2023年春，该地税局由于有一批公务员退休离开工作岗位,其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此,地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多协议工有丰富的工作经验，规定这批公务员在该局内部协议工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上,录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员,顺利完毕这次公务员的录用。问:该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70答：不符合公务员录用的主管部门我国公务员录用的主管机关重要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用,但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单,这是由于县级公务员主管部门一般不具有组织公务员录用的人力和技术条件,也不利于对“凡进必考”严格把关。全国20２3年4月自学考试公务员制度试题课程代码:01848一、单项选择题(本大题共３０小题，每小题1分,共３0分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.我国《公务员法》施行于（D）1－11A.1９93年４月2４日 B.19９3年10月1日C.202３年４月27日ﻩD.202３年１月1日2.下列选项中,属于公务员的是（Ｂ）1-1Ａ.教育部直属高校校长ﻩB.公安派出所所长Ｃ．城市社区居委会主任ﻩＤ．作家协会副主席3.参与赌博违反了公务员的(Ｄ）7-140A.政治纪律 Ｂ.工作纪律C.组织纪律ﻩＤ．道德纪律4．公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B)2-36A.公司的工作 Ｂ.机关的工作Ｃ.事业单位的工作ﻩD.社会组织的工作5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3－４6A.专业技术类职位 Ｂ.行政执法类职位Ｃ.综合管理类职位 Ｄ.其他类别职位6.笔试的缺陷是（Ｄ)4-６9A.经济性 B．客观性C．广博性 D.不易考察应试者的实际工作能力７．我国录用公务员的最低年龄是（A）４-６0Ａ.年满18周岁 B．年满１９周岁C.年满2０周岁ﻩD．年满21周岁8．职位分类的典型代表国家是(A)1－４教材没标准答案A.英国 Ｂ.中国C．美国 D．德国9．下列选项中,不属于录用公务员必须具有的资格条件是（D)４－６0A.中华人民共和国国籍ﻩB.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行 D．具有ＭPA专业学位10．下列选项中，不告知公务员本人考核结果的国家是(D）5-92A.美国ﻩB.英国Ｃ.法国ﻩＤ．日本11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、可以完毕本职工作、廉洁自律标准的考核等次是(B）5-８5A.优秀 Ｂ．称职Ｃ．基本称职ﻩD.不称职12．负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是(Ｃ)5-9０A.被考核公务员 B．主管领导C．考核委员会 D.机关负责人13.下列选项中,可以实行聘任制的职位是（D）6－103教材没标准答案A．省长 B.司长Ｃ.县委书记 D.软件设计师１4.下列选项中，对公务员降职不对的的陈述是（C）6－122Ａ.引起降职的因素有部分是客观上导致的Ｂ.降职与处分有明显的区别C．降职是一种处分D.降职有助于公务员能上能下１５．下列选项中,属于单纯性免职的是(Ｃ）６－110A.晋升职务的 B.转任职位的C.退休的 D.减少职务的16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是(Ｃ）7－１３２Ａ.乡级政府ﻩB．县级政府C.市（地)级政府工作部门ﻩD.省级政府工作部门17.下列选项中，属于公务员处分种类的是(D)7-141A.免职 B．辞退Ｃ.批评 D.警告l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应当遵守的（Ｂ）7-１38Ａ．政治纪律ﻩB.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为(D）8-151A.考核内容的依据 B.任职的依据C.晋升的依据 D．降职的依据20.任职培训的对象是（Ａ)8-15３A．拟晋升领导职务的公务员 B．新录用的公务员C．挂职锻炼的公务员ﻩＤ.从事某项专门业务的公务员21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为(C)12－24１教材没标准答案A.所在地法院ﻩＢ.省纪委C.省监察机关ﻩD．省公务员主管机关２2.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD)12-240答案有两个?A．降职ﻩB.撤职Ｃ．辞退ﻩD.免职23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A)9－１７8Ａ.调任、转任、挂职锻炼 B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼 D．调任、升任、轮换、挂职锻炼24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长,这属于（A)9-１78教材没标准答案Ａ．调任ﻩＢ．转任Ｃ.轮换ﻩD．挂职锻炼25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（Ａ）1０－2０9A.福利 B.保险C.工资 Ｄ.奖励２６.我国公务员基本工资涉及(Ａ）10－2０4A.职务工资和级别工资ﻩB.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资２7.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补贴费用属于（C)１０－20４Ａ.奖金 Ｂ.补贴Ｃ.岗位津贴 D.地区津贴28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是(C)１1-224A．30日 B.60日C．90日 D．120日29．下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的对的表述是（D）1１-2３6A.与在职人员同样缴纳 B.按1０%的比例缴纳C.按２0％的比例缴纳ﻩD.不用缴纳3０.公务员李某连续旷工２０天，按规定应当被（A)2-3３A.免职ﻩB.降职C．辞退ﻩD.开除二、多项选择题(本大题共５小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。3１.公务员申诉的事由有(ABDＥ)1２-2４0A．申请辞职未予批准ﻩB.辞退C．定期考核为基本称职 Ｄ.免职Ｅ．取消福利待遇3２.下列选项中,不得录用为公务员的人员是(AＢC）4-６2A.曾因犯罪受过刑事处罚的 B．曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的ﻩD.没有基层工作经历的大学专科毕业生E．没有基层工作经历的大学本科毕业生3３.职务任免与升降在公务员管理中的意义是(ABCDＥ)6－96A.保证机关中各个职位获得适宜人选的重要途径B.一种有效的激励手段C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证E．实现公务员管理制度化的重要措施3４.我国公务员津贴的重要类型有(ＡB）１0-204A.地区津贴 B.岗位津贴C.级别津贴ﻩD．医疗津贴E．工龄津贴35．公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE)１1-226Ａ.因公辞职ﻩB.因病辞职C．自愿辞职 Ｄ.引咎辞职E.责令辞职三、简答题(本大题共4小题,每小题6分，共2４分)36．简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的重要内涵。１-14答:(1)公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐,依法由各级国家权力机关选举或任命,并且其中的共产党员由各级党委负责监督。（3)对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员,党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。37.简述公务员的批评建议权。２－３６答:(1)批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺陷和局限性提出批评、对改善机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。(２)公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题,也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。(3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式,也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。38．简述我国公务员录用的含义。4－５7答：我国公务员的录用是指根据公务员法规定,按照法定的标准与条件,通过规定的程序,面向社会,通过竞争性考试与考察方式,择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相称职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39．简述初任培训的对象、目的与结果的使用。８－1５３答：(１)初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相称职务层次的非领导职务公务员的培训。(2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。(3)初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位规定、胜任本职工作的能力。（4）培训的内容重要是帮助新录用公务员对的树立公仆意识，了解党和国家的方针政策,了解机关工作性质及运作特点,初步适应机关的工作规定，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度,熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序,为顺利进入工作状态做好准备。（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级,不合者或者未参与初任培训的新录用公务员不能任职定级。四、论述题(本大题共2小题,每小题１3分,共２６分)40.试述我国设立公务员职务与级别的目的。3-4０答:一、为公务员管理提供科学的管理基础:１、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的重要根据；２、职务设立是其他公务员管理环节的前提与基础；3、级别和职务同样，可以辨认公务员在机关中职位的高低,是拟定公务员待遇的重要依据；4、职务与级别设立是公务员管理的基础环节。要通过合理设立职务级别,健全职务级别制度,为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架,使公务员管理工作有序进行。

二、增强职务与级别的激励作用:1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上,改变单一化职务设立，为公务员提供多样化的职务序列；2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道,从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的主线目的。三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素,建立健全我国公务员的职务级别制度,可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上,以职位分类为导向,同时吸取品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。ﻫ41.试述我国公务员回避制度的内容。9-1８7答：一、需要回避的亲属关系重要有以下:1、夫妻关系。夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。2、直系血亲关系。直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上涉及两种情况:一是有自然血缘联系的亲属，重要涉及祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系,但法律上拟定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲。3、三代以内旁系血亲关系直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上涉及两种情况:一是有自然血缘联系的亲属,重要涉及祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上拟定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系,这种情况称之为法律拟制直系血亲。4、近姻亲关系。姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前,法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯,近姻亲关系应当涉及配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、公务员回避的形式1、公务员回避的形式。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员,在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。2、地区回避。公务员地区回避,是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务,不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。3、公务回避。公务回避，是指公务员在执行公务的过程中,遇有法定情形,避免影响合法履行公务而进行的回避。五、案例分析题(本题10分）42.某县政府从世界银行贷款６0０余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌,导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款,无奈之下县委县政府下发文献，让全县公务员代还。文献规定县处级公务员每人每年２０２3元，乡科级1500元,科员以下10００元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道,敢怒不敢言。问题:(1）请分析县委县政府规定公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34答:违反,侵犯公务员报酬权。获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利,它涉及两个方面的内容：劳动报