鼓励社会各界广泛参与妇女发展规划实施行动方案

鼓励社会各界广泛参与妇女发展规划实施行动方案鼓励社会各界广泛参与妇女发展规划实施鼓励企事业单位、社会组织、慈善机构和公益人士参与保障妇女合法权益、促进妇女发展的工作。鼓励妇女参与规划实施，提高妇女在参与规划实施中实现自身全面发展的意识和能力。现行妇女权益保障法存在的不足（一）执行主体不明确《妇女权益保障法》在此对妇女执行机构的名称未作具体的规定，虽然体现了一定的灵活性，但在具体的维权工作中，却存在一些弊端。一、各级没有设立专司妇女维权工作的机构，通常都是由各部门各司其职，且相互间职责划分不明确，缺少统一的管理机制，协调性差，并容易发生部门间互相推诿、扯皮的现象。二、妇联作为维护各族各界妇女利益的代表，只是一个人民团体，缺乏应有的管理职能。尽管大多妇女在她们的权利受到侵犯时，首先可能想到的就是妇联，但面对成千上万的妇女投诉者，妇联能做到的只是疏导教育工作，无法从根本上解决问题。三、由于执行主体不明确，尚未形成完整的社会化维权工作的格局，许多妇女的投诉得不到解决，一方面增加了审判工作的压力，另一方面也诱发了社会不稳定因素和恶性事件的发生。（二）法律体系欠缺在总则中，并未总结和明示妇女权益保障所应遵循的基本原则，也没有对相关法律救助机制予以全面的概括。分则在第二至第八章中对妇女权益内容的规定较为零散，法律责任一章的多数条款规定，行文抽象，实践操作困难。《妇女权益保障法》对有关妇女权益的内容的界定过窄，未能涵盖其他法律、法规规定的妇女权益，且不适应妇女权益自身的新要求和妇女保障工作的新趋势。随着新世纪的到来，人口资源和环境等影响人类生存和可持续发展的重大课题，已受到社会的广泛关注，如妇女的生育健康、艾滋病及毒品威胁、生态环境的保护等问题，该法却未能具体涉及或较少涉及。妇女与健康的保障措施（1）完善保障妇女健康的制度机制全面推进健康南郑建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持预防为主的方针，深入实施健康南郑行动和三秦母亲健康行动，健全主导、部门协同、社会参与、行业监管、科技支撑的妇女健康保障工作机制。加快医疗、医保、医药联动改革，严格监督管理，保障妇女获得高质量、有效率、可负担的医疗和保健服务。多渠道支持妇女健康事业发展。完善公共卫生应急管理体系，关注妇女的特殊需求。（2）加强妇幼健康服务体系建设实施妇幼健康保障工程，健全以妇幼保健机构为核心、以基层医疗卫生机构为基础、以大中型医院和科研机构为支撑的妇幼健康服务网络，加快推进各级妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，提升妇幼健康服务供给能力和水平。在十四五期间，努力把区妇幼保健计划生育服务中心建设成为科学规范、功能齐全、人员结构合理、技术水平较高、保健特色突出、临床疗效显著，集保健、医疗、科研于一体的区级标准化妇幼保健机构。提高区级危重孕产妇和新生儿救治中心标准化、信息化水平，完善快速反应、高效协同、转诊有序的危重病例救治体系。强化区、镇（街道办）、村（社区）三级妇幼卫生服务网络建设，完善基层网底和转诊网络。加强复合型妇幼健康人才和产科、助产等紧缺人才的培养和使用。将妇幼健康的中青年骨干培养纳入秦医英才计划。（3）建立完善妇女全生命周期健康管理模式促进生殖健康服务融入妇女健康管理全过程，针对青春期、育龄期、孕产期、哺乳期、更年期和老年期等妇女群体健康需求，不断健全健康管理模式。坚持保健与临床结合，预防为主、关口前移，发挥多学科协作优势，持续加强区妇幼保健计划生育服务中心、专科医院等中医科室和中药房建设，发挥中医药在妇幼保健和疾病防治中的作用。为妇女提供宣传教育、咨询指导、筛查评估、综合干预和应急救治等全方位卫生健康服务。加强妇幼健康新兴业态监管。（4）落实优化妇女生育政策促进人口长期均衡发展积极稳妥实施三孩生育政策，按照汉中市南郑区卫生健康局、汉中市南郑区财政局《关于做好一次性生育补贴和托育机构补助发放工作的通知》（南卫健发〔2022〕88号）精神，夫妻双方户籍均在我市，且至少有一方户籍在我区，符合政策生育第二个或者第三个子女，且该子女户籍在我区的家庭，在2022年6月10日以后出生的，分别发放一次性生育补贴2千元和1万元。夫妻双方生育第一胎、第二胎、第三胎为双胞胎或多胞胎的，按照存活子女数为第二个子女或者第三个子女发放一次性生育补贴。认真落实生育保险制度，稳步提高参保女职工生育医疗费用和生育津贴待遇水平，确保参保女职工生育三孩费用纳入生育保险待遇支付范围，同步做好城乡居民生育医疗费用待遇保障和新生儿参保工作，减轻生育医疗费用负担。（5）保障孕产妇安全分娩全面落实妊娠风险筛查与评估、高危孕产妇专案管理、危急重症救治、孕产妇死亡个案报告和约谈通报等母婴安全五项制度。完善医疗机构产科质量规范化管理体系，提升产科质量安全水平。提供生育全程基本医疗保健服务，将孕产妇健康管理纳入基本公共服务范围，孕产妇系统管理率达到90%。完善孕产妇急救网络。为低收入孕产妇住院分娩和危重孕产妇救治提供必要救助。加大妇幼保健人员医疗技术培训力度。倡导孕产妇自然分娩，减少非医学指征的剖宫产。持续推进高龄孕产妇等重点人群的分类管理和服务。有效运行危重孕产妇救治网络，提高危急重症救治能力。（6）完善妇女宫颈癌和乳腺癌综合防治体系和救助政策提高妇女宫颈癌和乳腺癌防治意识和能力，宫颈癌和乳腺癌防治知识知晓率达到90％以上。推进适龄妇女人乳头瘤病毒疫苗接种试点工作。推进实施农村妇女两癌筛查项目。促进70％的妇女在35—45岁接受高效宫颈癌筛查，督促用人单位落实女职工保健工作规定，鼓励用人单位定期进行女职工宫颈癌和乳腺癌筛查。加强宫颈癌和乳腺癌筛查和诊断技术的创新应用，提高筛查和服务能力。加强监测评估，强化筛查和后续诊治服务的衔接，强化闭环管理。加强对宫颈癌和乳腺癌患病困难妇女的救助。（7）提高妇女生殖健康水平普及生殖道感染、性传播疾病等疾病防控知识。在学校教育不同阶段多种形式开展科学、实用的健康教育，促进学生掌握生殖健康知识，提高自我保护能力。增强男女两性性道德、性健康、性安全意识，倡导共担避孕责任。将生殖健康服务融入妇女健康管理全过程，保障妇女享有避孕节育知情自主选择权。落实基本避孕服务项目，加强产后和流产后避孕节育服务，提高服务可及性，预防非意愿妊娠，减少非医学需要的人工流产。推进婚前医学检查、孕前优生健康检查、增补叶酸预防神经管缺陷、产前筛查及新生儿疾病筛查等工作，全面提升妇女儿童身心健康。（8）加强妇女艾滋病梅毒乙肝母婴传播防治全面落实预防艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播综合干预措施。加大艾滋病防控力度，加强艾滋病防治知识和相关政策的宣传教育，提高妇女的防范意识和能力。加强对感染妇女特别是流动和山区丘陵地区感染妇女医疗服务，提高随访率。（9）促进妇女心理健康推进社会心理服务体系试点建设，健全服务网络，创新服务模式，鼓励社会力量参与心理健康服务。在心理健康和精神卫生服务体系建设中，重点关注青春期、孕产期、哺乳期、更年期和老年期妇女的心理健康。加强心理健康、精神疾病预防知识的宣传，根据需要开展心理咨询、评估和指导，促进妇女掌握基本的心理调适方法，预防抑郁和焦虑等心理问题。强化心理咨询和治疗技术在妇女保健和临床诊疗中的应用。加大应用型心理健康和社会工作人员培养力度，促进医疗机构、心理健康和社会工作服务机构提供规范的诊疗、咨询和社会工作等服务。鼓励社区为有需要的妇女提供心理健康支持服务。（10）提升妇女健康素养水平实施健康知识普及行动，加大妇女健康知识普及力度，发挥健康科普专家作用，持续深入开展健康科普宣传教育。规范发布妇女健康信息，编制妇女健康知识和健康问题信息指南，引导妇女树立科学的健康理念，掌握身心健康、疾病预防、科学就医、合理用药的基本知识技能。提高妇女参与疫情防控、应急避险的意识和能力。面向妇女开展控制烟草、拒绝酗酒、远离毒品的宣传教育。促进妇女积极投身爱国卫生运动，养成文明健康生活方式。建立全区居民健康素养监测评价体系。持续开展营养健康科普宣传教育，因地制宜开展营养和膳食指导，提高妇女对营养标签的知晓率。面向青春期、孕前、孕产期、哺乳期和更老年期妇女进行健康教育及指导，保护支持和促进母乳喂养。（11）组织妇女积极参与全民健身完善全民健身公共服务体系，落实《国家体育锻炼标准》和《汉中市全民健身实施计划》，广泛开展健身活动。强化妇女科学健身科普宣传和指导服务，激发妇女健身积极性和主动性，提高妇女身体素质和健康水平。强化妇女健康服务科技支撑。加强南郑健康云平台建设，促进互联网+医疗健康、大数据、云计算、人工智能、计算机仿真等新技术在妇女健康领域的创新应用。促进信息技术在妇女健康领域专科医联体建设中的应用。妇女与健康的主要目标妇女全生命周期享有良好的卫生健康服务，妇女人均预期寿命延长，人均健康预期寿命提高。降低孕产妇死亡率。孕产妇死亡率控制在10/10万以下。城乡、区域差距明显缩小。妇女宫颈癌和乳腺癌防治意识明显提高，防治能力不断增强。适龄妇女宫颈癌人群筛查率达到70%以上，乳腺癌人群筛查率逐步提高。全面普及生殖健康和优生优育知识，促进健康孕育，减少非意愿妊娠。减少艾滋病、梅毒和乙肝母婴传播。艾滋病母婴传播率控制在2％以下。提升妇女心理健康素养水平。妇女焦虑障碍、抑郁症患病率上升趋势减缓。普及健康知识，提高妇女健康素养水平。改善妇女营养状况。预防和减少孕产妇贫血，孕产妇贫血患病率逐年降低。提高妇女经常参加体育锻炼人数比例。提高妇女体质测定标准合格比例。我国妇女权益保障工作面临的问题（一）妇女参政议政程度仍然偏低从总体上来看，各级中女干部比例偏低，特别是高级女干部、正职女干部比例低。有些地方基层女干部比例也很低;后备女干部不足，全国人大女代表的比例增长缓慢，全国政协女委员的比例仅为15．5%。（二）妇女的劳动权益问题突出妇女就业和再就业压力增大，就业市场上存在一定程度的性别歧视。妇联第二期中国妇女社会地位调查数据表明，2000年末，城镇18岁到49岁妇女在业率为72%，比1990年下降了16．2个百分点，与男性的差距进一步扩大;下岗再就业的仅为39%，比男性低24．9个百分点。就劳动和社会保障部门2001年8月对62个定点城市劳动力市场就业供求情况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制，有的甚至明文规定女性在受聘期间不得怀孕生育;许多用人单位普遍认为，女大学生参加工作后，大多要结婚生子，势必要影响到工作，且认为妇女的工作能力不如男子，所以大多女大学生的毕业分配也就显得困难重重;一些私有企业，为了追求经济利益，无视妇女职工的特殊权益，而一些经济效益比较差的国有企业或改制企业，职工的工资都难以发放，也就无力保障妇女职工的特殊权益。（三）贫困地区妇女受教育程度低在贫困人口中，妇女的处境尤为艰难，贫困地区尤其是偏远山区妇女受教育程度低。全国未达标的近300个县，大多数是国家贫困县，文盲中女性占70%。贫困地区女生的入学率明显低于男生，辍学率却高于男生。（四）妇女的土地承包权得不到根本保障随着我国改革的深入和经济的飞速发展，一些人多地少，土地价值高的农村，或以耕作为主的贫困地区，侵犯妇女土地承包权的现象尤为严重。如河南省卫辉市人民法院审理的岳合云土地承包权纠纷案就是一例。岳合云是该市狮豹头乡塔岗村的村民，与非农户口的冯卫东结婚后，户口一直留在原村。1998年秋，塔岗村决定重新调整土地，并规定出嫁闺女不再分地，岳合云和其女冯林雪便成了无地户，两人因此诉至法院。法院经审理判决塔岗村分给两原告与同村村民同等亩数承包地。（五）在婚姻家庭关系中，妇女仍处于弱势地位全国各省市的群众来信、来访、来电有过半数是反映婚姻家庭关系问题的。如在离婚案件中，有相当一部分案件，男方在外地务工，女方在家种地，照顾父母和小孩（据统计这类家庭占33．3%），这类案件，女方往往难以掌握男方的收入状况，一旦因夫妻感情不和提出离婚，在分割财产时，法院只能就查明的夫妻财产进行分割，使妇女处于极为不利的境地。又如，我国婚姻法规定夫妻在离婚后，不和子女在一起生活的一方享有对子女的探视权，但现实中，因婚姻法对探视权的规定过于原则，缺乏可操作性，离婚妇女对子女的探视权难以得到保障。近年来，家庭暴力已成为一个令人关注的社会问题，一些案件情节恶劣，受害妇女的身心受到极大的摧残。妇女与环境的主要目标提高妇女的思想意识，促进妇女积极践行社会主义核心价值观。提高全社会的性别平等意识，推进男女平等基本国策宣传教育进机关、进学校、进企业、进城乡社区、进家庭。促进妇女共建共享精神文明创建成果。健全文化与传媒领域的性别平等评估和监管机制。全面提升妇女的媒介素养，提高妇女利用信息技术参与新时代经济社会高质量建设发展的能力。提高妇女的生态文明意识，促进妇女践行绿色发展理念，做生态文明建设中的推动者和践行者。降低环境污染对妇女的伤害。农村自来水普及率达到98%，提升城市集中式饮用水水质。深化农村厕所革命，基本普及农村卫生厕所，城镇公共厕所男女厕位比例及标准化建设与实际需求相适应。妇女应对突发事件的能力不断提高，女性作用得到发挥，特殊需求得到满足。培育发展妇女服务类社会组织和妇女社会工作专业队伍。妇女参与决策和管理的保障措施（1）加大妇女参与决策和管理的支持力度破除制约妇女参与决策和管理的障碍，为妇女参与决策和管理创造制度性环境。加大培训力度，贯彻落实男女平等基本国策的意识，把推动妇女参与决策和管理纳入重要议程，提出目标举措。采取有效措施，提升企事业单位、基层群众自治组织和社会组织中的女性比例。提高妇女参与决策管理的意识和能力。鼓励高校开设女性领导力相关课程，培养年轻女性的素养和参与决策管理的意识。加大基层妇女骨干培训力度，提高妇女在自治、法治、德治中的参与意识和能力。鼓励妇女积极参与村（社区）民议事会、理事会等自治组织，推进城乡社区妇女议事会实现全覆盖并有效运行。探索打造妇女网上议事平台，引导妇女积极、有序参与基层民主管理和基层民主协商。（2）加大培养选拔女干部工作力度培养忠诚干净担当的高素质专业化女干部，增强女干部学习本领、领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。优化女干部成长路径，注重日常培养和战略培养，为女干部参加教育培训、交流任职、挂职创造条件和机会。坚持新时代好干部标准，树立靠作风吃饭、凭实绩说话的选人用人导向，按照三到三看三破（考察干部到基层、到工作一线、到项目现场，评价干部看实绩、看潜绩、看担当，使用干部破隐性台阶、破论资排辈、破潜规则）干部选拔方式，注重从基层、生产一线培养选拔女干部，注重选拔女干部到重要部门、关键岗位担任领导职务。注重保持优秀年轻队伍中女干部的合理比例。落实女干部选拔配备的目标任务，在保证质量的前提下实现应配尽配。保障妇女在干部录用、选拔、聘（任）用、晋升、退休各环节不受歧视。（3）推动妇女积极参与事业单位决策管理培养选拔优秀女性专业技术人员进入决策管理层，重视在卫生、教育、文化等女性集中的行业提高决策管理层中女性比例，鼓励妇女积极参与本单位和群团组织建设，促进教职工代表大会中女代表比例与女教职工比例相适应。在深化事业单位改革进程中，保障妇女在职务职级晋升、职称评聘等方面享有平等的