2023年人力资源管理师模拟试题及答案考试题库

1、岗位研究一方面产生于()A．美国B．中国C.德国D.英国参考答案：A２、公司解决人力资源过剩的可用方法有(）Ａ.减少员工的工作时间,随之减少工资水平B．提高公司的技术水平Ｃ.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案:A,Ｃ,D，E3、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到()，并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的限度Ｄ.培训的信度E．培训的效果参考答案:Ａ,B4、周岁C.5、周岁D.６、在公司发展的()阶段，更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创建Ｂ．扩张C．稳定D．衰退参考答案:Ｃ７、人力资源与其他资源不同，具有（)等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性Ｄ.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案:A8、集体劳动协议体制以（)为主导体制。A.基层集体协议B．行业集体协议C.集团集体协议D.地区集中协议参考答案：Ａ9、关于定员定额表述对的的是()。A.定员就是公司用人质量的界线B．定额是组织生产．指导分派的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准D.按照综合限度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案:D10、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本Ｃ.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案：A11、劳动争议仲裁的原则不涉及()Ａ．裁决应先行调解B．当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼Ｃ.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案：C12、在人力资源管理成本核算中，人力资源的(）是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B．直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本参考答案：Ａ13、周岁D.１4、在公司发展的()阶段,更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创建B.扩张C.稳定Ｄ.衰退参考答案:Ｃ15、岗位研究一方面产生于（)A．美国B．中国C.德国D.英国参考答案:A16、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本Ｂ.直接成本和间接成本Ｃ．可控制成本与不可控制成本Ｄ.实际成本与标准成本参考答案：A17、人力资源与其他资源不同,具有()等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B．战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性D.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案:Ａ1８、我国劳动法规定的劳动年龄为()A．1９、生产工人参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作方法、检查衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()Ａ.横向扩大法B．工作丰富化C.纵向扩大化Ｄ.工作满负荷参考答案：C20、工厂安全技术规程重要内容涉及()的安全措施Ａ.厂房Ｂ.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：Ａ,Ｃ,D,Ｅ21、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。Ａ．原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本参考答案:A２2、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。A．“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B．“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C．“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”参考答案：C２3、周岁Ｃ.24、假如一个部门以利润为中心,那么,最佳采用（)。A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式Ｃ.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：Ａ２5、假如一个部门以利润为中心，那么,最佳采用()。A.事业部制的结构或形式B．复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：Ａ2６、人力资源与其他资源不同,具有()等特性。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.积极性、发明性、可用性和无限性Ｄ.积极性、积极性、发明性和有限性参考答案：A２７、(）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷限度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案:D28、关于定员定额表述对的的是()。A.定员就是公司用人质量的界线Ｂ.定额是组织生产.指导分派的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的所有劳动的标准D.按照综合限度,定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D29、周岁C.30、周岁B.31、经济运营主体可以分为()三个层次。A.个人Ｂ.工会C．公司D.社会E.投资人参考答案:A,C,Ｄ3２、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是()。A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈Ｂ．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案:Ａ33、各职能部门在绩效管理方面的重要责任是(）。Ａ.及时对员工进行绩效反馈Ｂ.调整部门与员工的工作计划C．解决员工在绩效考核方面的申诉D．保证绩效考核制度符合法律规定E.提供与绩效考核有关的培训和征询参考答案：A,Ｂ３4、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。A．原始成本与重置成本Ｂ.直接成本和间接成本Ｃ.可控制成本与不可控制成本D.实际成本与标准成本参考答案:Ａ３5、假如一个部门以利润为中心，那么，最佳采用()。A．事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C．直线制的结构或形式Ｄ.矩阵的结构或形式参考答案:A3６、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。A．“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中,你是如何获得技术部的支持和帮助的？”参考答案：C37、在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始成本与重置成本B.直接成本和间接成本C.可控制成本与不可控制成本Ｄ.实际成本与标准成本参考答案：A３8、为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是（)。A.“你是如何看待部门之间出现的不合作现象的?”B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所承担的项目中，你是如何获得技术部的支持和帮助的?”参考答案:C39、库克曲线的研究对象是组织中的()A.管理人员B.大学生C.研究生Ｄ．一般科研人员参考答案：Ｃ4０、对招聘中实行双向选择的好处,描述对的的是（)A.使公司不断提高效益,增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使公司改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使公司改善自身形象参考答案：A,Ｂ,Ｃ，E4１、劳动争议仲裁的原则不涉及()A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案:C42、劳动争议仲裁的原则不涉及()A．裁决应先行调解Ｂ.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都批准的情况下仲裁委员会才干接受仲裁D.也许影响公正裁决的人应当回避参考答案：C43、岗位研究一方面产生于()A．美国B.中国Ｃ.德国D.英国参考答案:Ａ44、对招聘中实行双向选择的好处,描述对的的是（)A.使公司不断提高效益,增强吸引力Ｂ.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C．使公司改善自身形象D.使劳动者身体强健Ｅ．使公司改善自身形象参考答案:A，B，C,Ｅ４5、在公司发展的(）阶段,更可以暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。A.创建B．扩张C.稳定D.衰退参考答案:C４6、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C．职业生涯管理D．人力资源规划参考答案:D４7、能否保证培训经费的来源和能否合理地分派及使用经费,直接关系到(),并且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模Ｂ．培训的水平C．培训的限度Ｄ.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B4８、当员工的薪酬与其工作价值大体相称，可认为该公司的薪酬管理做到了()。A．外部公平Ｂ.内部公平Ｃ.程序公平Ｄ.个人公平参考答案：B49、绩效考核的第一个环节是()。Ａ.组织诊断B.建立绩效标准C．工作程序分析Ｄ.考核人员的培训参考答案：B50、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料,它们是(）。Ａ.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈参考答案：A5１、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（)。A．人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案:Ｄ5２、面对目前越来越多的择业机会,在以下说法中,你认为可取的是()。Ａ.树立干一行、爱一行、专一行的观念B．多转行,多学习知识,多受锻炼C．可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C53、旨在保证公司在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A．人员选拔Ｂ.培训与开发Ｃ.职业生涯管理Ｄ.人力资源规划参考答案:D５4、经济运营主体可以分为()三个层次。Ａ.个人B.工会C.公司Ｄ.社会E．投资人参考答案:A,C,D55、在招聘员工时,（)是一项重要的考虑因素。A.性别Ｂ.工作经历C．个人特点D.身高参考答案：Ｂ56