XX有限公司岗位绩效工资实施方案

--ｘｘ有公司岗绩效工实施方(改）,则公,在岗位,充分调动员工钻研技术业务的自觉性和生产工作高一岗绩工制实原钩小活.坚持按贡献分配的原则，适当拉开岗位工资的档次。.因,因岗设人，以岗定薪，破除平均主义和论象;以岗位定工资，充分体现同岗斜斜.建二分形公司领导根据公司制入=经营者基薪收入+经营者绩效收入为:+岗位工资×公司绩效系数＋绩效工资×--

--以生,其计入+岗位工+=+生产/生外,工作满年人员实行年底双薪制，12月份(具体)=Σ(）2×个人考核总系数三运办(1）年薪制原则：坚持责任、风险、利益相一致的原2)年薪制的范围：公司副总部长(3）计算公式：年薪收=经营=公司员工上年度平均工资×规定的倍数６0０，倍数规定为２即为15600×．6６0,月平均3３８0。=基薪收入×效益收入系数率=年净×．（1±员工收入人均×（×--

--年净资产,人力资源部负责()．3、．4综增率应效收系值０％于100%加1％于100%少1％

为;总部长助80%司的资产保值增值率与中鲁公司比每5%；经营者基薪收入的８0%每月收算=+岗位为数=．5a＋0。a、ｂ、c、d分别/90;降销售回款计划--

--/入=年功收入（.5×净利润月计划完成率+0．率/８5％+(1)计算公式：资+岗位工资×生产片区月为元/年×工龄(年;区;数2×公司月净利润月计划完成+0率+2×生产片区成本定额综合完成率+０。2率+０,以各种综合成本定额完成《双核0,1之间核０0，1之间浮动安全考核0,１之（4--

--()式:=+生产/+绩效工资×个人考核系数(2)工资构成：为元/年×工龄(年区;=生产片区包装岗位平均岗位工资×定员人数／)=岗位量(千):拣四岗的分1。理岗表

别

123

管理一管理二管理三

质量保证部部长、生产管理部部长、产品研发中心主任工程设备部部长、物料管理部部长、财务部部长、人力资源部部长、办公室主任、质量保证部副部长、生产部副部长工程设备部副部长料管理部副部长务部副部长、人力资源部副部长、办公室副主任、质量管理室主任、质量检验室主任4

主管级

主管一级

生产计划及调度、工艺/量工程师、设备主管--

--主管劳动工资主管、人力资源主管、资金科科长、成本科科二级长、综合科科长、能源主管、动力主管、行政主管56

助理主管级普通管理级

质量/工艺员、核算会计、出纳员、生产片区工艺员、质量中控员、质量管理员、物料采购员、档案管理员、办公室文书、营销经理部内勤２技类研类位

岗位12３456

技术研发六技术研发五技术研发四技术研发三技术研发二技术研发一

项目技术代表、项目研发代表、项目工程师正高级职称助理项目技术代表、助理项目研发代表助理项目工程师、副高级职称中级职称、技术管理人员、中试实验人员助理级职称员级职称3。产线位

岗78910

生产一岗生产二岗生产三岗生产四岗

滴丸工、压丸工配料工、滚丸工溶胶工、烘丸工包装工、拣丸工、理材工、整理工４生辅、勤务

别

应岗

６7

后勤辅助一化学化验员、微生物化验员后勤辅助二维修电工、驾驶员、司炉工、维修工--

8１011１2

--后勤辅助三压缩机工、物料收发员、产品收发员、搬运工后勤辅助四电梯工后勤辅助五食堂炊事员、洗衣工、卫生员后勤辅助六守卫五岗绩工标岗绩工表档

职

别

岗工

绩工

合

计

备123

管理一管理二、技术研发五管理三、技术研发四主管一级

11２0940８７０

1680１42012001060

２800236０２000１764

主管级

主管二级技术研发三

６６

1000

1660５67891０111２

助理主管级、技术研发二普通管理级、技术研发一后勤辅助一生产一岗、后勤辅助二生产二岗、后勤辅助三生产三岗生产四岗、后勤辅助四后勤辅助五后勤辅助六

5７052４８430４０3７03４0３

850７80720650595505０0４70

14０1300120１080９９０9１0847８0六新及整位工工待,期,见习期间,本科生月生活费７００元科生月生活费元,中专--

--元，见习期核资.1２00,３年以下工作经验及应届研究,资０00有3年生,月工０元7００元;具有70０3年以生,月工资元具月工资700元5月工５00;岗的,实行间,执行400资人期.岗满经公司统的执,实行三个月的岗前适应期，岗前适应期间执行原岗位满,经的执资,资执0,达资,右公司,３个月内，按原岗位绩效.回公司上岗前三个月执行原档案工资,--

--,执行所在岗位的岗位,技,各类专业技术七各假节日资放定1。工每天按１×2)扣发入=资=岗+绩效工资×生产生产线月于工天)以工括天）以元。2。假:入/２假费元.3．假假1—-3天（包)扣30元;4-—天者(包括12天)入/２1，个人月工资收入计算同上；１上在个月以上月)以内，月病假工×70％+年功工资在个月以上疾病救助费,--

--岗,对仍4.伤：,工资+原岗位工资＋者+原5生：+放后,６带休,作下年受5日满天,部.因工作需,假年底天30７婚假8.待人待：９内退人待：１．岗习员遇内月410元发放。11外学人待：员员按事假待遇发放。八其--

--1,3０元计.６元计发。,受3天带薪事假。2辅助后贴1求０元,要求工作上车每按元补贴发放。..每留．６人以上的班组长6人以下的贴30元。.取消各种形式的工资外补贴和岗位资格补贴以及交通