公司保密管理制度大全

..资料...资料.专业专业.整理保密治理制度保密机构与职能第一条公司保密负责人是负责保密工作的特地人员，主管公司的保密工作，其主要职责是：的和检查；依法对本单位的保密工作进展治理。完成上级保密部门交办的工作。依法制定和修改公司的保密规章制度，并监视执行。组织公司涉及国家隐秘事项密级确实定、变更和解密工作。向上级保密部门报告泄密大事，并进展查处。负责有关事项的保密审查。案及对外宣传中的保密工作；〔含互联网〕的数据安全和保密治理。其次条密工作融为一体，同步进展。第三条密负责人指定其他兼职人员三人。备配备及设施建设。涉密人员保密治理制度第一条依据国家保密资格审查认证治理方法的有关规定，以涉密工作岗位来核心涉密人员：含专职、绝密级工程负责人及核心骨干。〔或具体工作〕人、兼职、机密级工程负责人及核心骨干。一般涉密人员：隐秘级工程负责人及核心骨干。位前，必需对其进展相应的。其次条依据最小化原则及公司实际状况，公司依据工程重要性设立保密级别。保密级别确实定、增减和变动，经保密负责人审核打算。实行“谁实施、〔或指定专人〕负责该工程的保密工作。未经工程负责人〔或保密负责人〕批准，无关人员不得参与。涉密技术保密治理制度第一条涉密技术的范围包括：指南、打算中需要保密的局部；2、国防、军工争论工程及成果；密工程；务书、调研论证报告、试验报告、争论报告、图纸、配方等；〔包括：产品、材料、工艺和技术等〕论文、资料、文件及关键技术的核心局部和实物；料。其次条涉密技术密级确实定：军工工程及需确定密级的科学技术隐秘应依据有关规定确定密级。果的密级从其确定；2、立项时未确定密级的科技工程，由工程担当单位依据工程任务来源及工程批；3、科技成果申请制造专利、或申请鉴定验收、或对外公开前，由成果完成审核后报公司审批。第三条涉密技术密级的变更：或降低密级；需要保密或提高密级的科学技术可以申请加密或升密。第四条公司在以下科学技术合作与沟通中，不得涉及科学技术保密内容：理论，宣传报道稿件须经保密负责人审核；科学技术保密内容；内容；第五条计算机、通信和网络中的涉密技术保密治理：措施；涉密技术文件资料要多级加密，并备份保存；出时要实行严格的保密和安全措施；毁；措施；5、不得将涉密技术文件资料用于网络共享。第六条工应提出申请，经保密负责人审核报公司批准。外公开发表的论文，公司将依据该论文的实际水平予以评价。的员工及相关人员有责任对该项成果需保密的内容保守隐秘。内容。规定。第九条科学技术保密资料和档案的保管。档案。确认制度，工程负责人是工程保密工作的第一责任人。室统一保管。第十一条科学技术保密资料和档案的使用：使用科学技术保密资料，须经原密级批准单位同意。密规定。第十二条做得差的赐予批判或应得的惩罚；对有失密、泄密行为的，应视情节轻重，赐予批判、通报或处分；有意泄露、盗窃或出卖科学技术隐秘的，要依法惩罚。第十三条科学技术涉密人员流淌的保密治理。1、科学技术隐秘是一种重要的学问产权，其开发和完成分散着国家或单位或者自行使用。济和民事责任。3、公司要与相关人员签订技术保密协议、专利成果的使用、转让等有关事有关人员在离开公司后肯定期限内不得自行或在任何单位从事与该技术有关的工作。涉密设备保密治理制度第一条存储有隐秘信息的各类设备〔含软件〕要指定专人负责清点、登记，并建立配置、修理和销毁档案。其次条涉密计算机及计算机信息系统所承受的各种保密设备和设施，必需密产品。第三条严禁在对讲机、各类无线〔车载、无绳〕以及未经加密的一般和机中传输和谈论国家隐秘。第四条或专人传递。第五条公司总工部负有对本公司全部网络接入设备进展定期安全保密检查及维护的职责，并负责对本网络用户的安全保密监视治理和教育。各部门领导或负责信息安全保密人员审核公布。真实身份。总工部必需依法保护其通信自由和通信隐秘。第六条任何人不得利用网络从事危害计算机信息网络安全的活动，不得制作、复制、查阅和传播国家明令制止的各种非法信息。第七条连〔物理隔断，并且必需设置必要的用户识别密码，做到定期更换。不得在未属于国家隐秘信息。第八条不能与正文分别。应妥当保管于安全保密设备中。第十条证系统中不再有国家隐秘信息。〔或保密办〔含便携机和移动存储设备全保密措施。含有绝密级以上的，必需通过保密渠道传送。计算机信息系统打印出的涉密文档、数据等，依据国家保密规定，同样视为保密信息，应妥当保管于安全保密设备中。第十三条检查。任何部门和个人在觉察计算机系统泄密后，应准时实行补救措施，并准时上报公司保密负责人。第十五条复印机必需指定专人治理及操作。表等，确因工作需要复制时，须经制文机关或其授权单位批准前方可复印。使用复印机造成泄密大事，除对当事人追究责任外，还要追究有关领导责任。利用机传输国家隐秘载体〔指密件、密报、资料、图表等〕必需指定专人操作，利用加密装置，并且必需履行审批登记制度。准时解决。第十九条在机上加装其他部件，必需经分管领导批准。涉密载体保密治理制度第一条涉密文件、资料的收发和内部传递〔传阅涉密文件、资料分类登记，单独传阅。交接时必需履行签字手续。其次条和治理，除必需保存存档的以外，均应经保密负责人同意，监视销毁。第三条公司形成的隐秘文件、资料的打印，必需由打字员或文印人员担当，样、废页、多余文稿、软盘、光盘等应准时销毁。第四条隐秘文件、资料的开封、传递、处理，必需由专人负责。传递的隐秘文件、资料，须封装并在封套上标明密级，属于绝密文件、资料，还应贴密封条或加盖密封章。〔借〕阅，在发文单位规定的保密期限内，要严格掌握知情人员范围。知情人员范围由公司保密负责人确定。密人员也不得将隐秘文件、资料随便带出。手续，进展，并要二人同行，严密看管，不得遗失。亲、访友。第六条未经批准不得借阅。隐秘文件、资料必需在办公室内阅办，不得擅自带回家中；不得将文件、资料随便转借他人或横传；更不得给家属、子女传看。第七条绝密、机密、隐秘〕分类立卷、装订成册。与非涉密案卷分柜保管，存放在有安全保障的保险装置中。第八条隐秘文件、资料和档案的复印，应按以下规定办理：件、资料，严禁复印。作需要，复印涉密档案资料，必需经公司保密负责人同意，并办理登记手续。责人许可，任何人不得复制、翻印。第九条涉密档案材料的解密、移交、销毁工作，要依据《中华人民共和国保治理。保密技术培训制度和保密治理培训制度第一条公司及部门领导负有依法对本单位员工进展保密宣传教育责任。其次条各部门把保密宣传教育与政治教育、业务学习结合起来，作为一项常常性工作来抓。第三条各部门要常常组织本单位员工学习保密法规和有关保密工作的文件、指示，准时通报失泄密案