人事专员工作总结

人事专员工作总结总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经历或状况加以总结和概括的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，快快来写一份总结吧。下面我给大家共享人事专员工作总结，盼望能够协助大家!

人事专员工作总结篇1

伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20____年。回看20____年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大改变，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

1、聘请工作；

a、结合20____年各部门人员需求打算，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位；

b、20____年行政人事部共参与了__次聘请会〔其中__次毕业院校双选会〕，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、标准人事档案管理；

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案〔含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息〕，并为其发放《员工手册》，2____5年公司新入职职工人数为：__人；

b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续；

c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺当完成，2____5年公司离职员工人数为：__人；

d、参加收集整理2____4年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进展分类归档，放置于__楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅；

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进展统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作；

帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，20____年行政人事部共组织开展了__次针对入职____以内职工的培训课，培训内容主要包括公司开展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理；

a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；

b、刚好与符合条件〔通过公司考核〕的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，2____5年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：__人；

c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，2____5年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：__人。

5、值日及值班工作的综合管理；

a、刚好更新、完成公司日常及周末值日〔值日人员〕的支配检查评比；

b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了__个节假日的放假通知及值班支配工作。

7、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重；

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进展工作。

2、之前的从业经历对目前工作的协助；

毕业之后我在__公司从事了__年__的工作，其业务范围与“________公司”大致一样，一样的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况；同时________工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体；

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，踊跃和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、谨慎负责的做好工作；

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬报，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力造就自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的缺乏。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高；

b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些困难的工作时不够谨慎，导致工作的完成状况不够志向，在2____6年里，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、20____年工作打算

在20____年的工作根底上，在20____年里，我除了要做好根本的日常工作外，20____年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表；

3、将公司人员社保购置到位；

4、帮助领导做好对公司员工的人文关心，增加员工的归属感，削减员工的离职率；

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。踊跃参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、标准、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司开展要求。

以上是我的20____年年终工作总结，请领导监视和指正。

人事专员工作总结篇2

我是从__________起先工作的，到此时此刻已经工作两个月了。时间过得很快，在惊慌、劳碌而充溢的工作中，在公司领导和同事的协助下。我们的工作有所改良，也有须要改良的地方。我将把过去两个月的工作总结如下：

一、展厅相关事务(协助工作)

1.帮助前期筹划经理处理展厅开业相关事宜，制作培训课件，培训讲师。包括：礼仪培训，相关展品背景介绍，全程相关介绍；

2.与涂经理对接，在合同、展厅介绍等日常事务上取得进展；

3.开业前打算：

1)每天提前到达检查当天的工作进度。

2)协作施工人员做好展厅布置、灯光对准、油漆摆放等工作。并与施工方协商，确保展厅布置在开业前顺当进展；

3)开业后，主动担当说明。完成相关任务。

二.人事专员的工作

目前公司的聘请渠道只有网上有，以满意目前的人才需求。这项任务燃眉之急。

1.____之后，为公司找寻适宜的人才，包括现场工作人员、放映员、清洁工和电工。为公司有效节约人力资源本钱；

2.相互熟识，刚好收集相关有效信息并保存。

3.坚持与________联系人保持良好的关系，以确保刚好联系聘请。

三.聘请

1.发布聘请信息：

分析日常聘请岗位，包括：岗位信息、岗位资质、岗位梳理等。分析以上入职要求后，依据岗位状况，选择相应的人，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。

2.与用人部门沟通，了解聘请要求。依据用人部门的要求，选择适宜的聘请渠道，筛选简历，面试复试人员，聘请适宜的人才。

3.建立有效的人才库

刚好储藏有用人才，用于临时聘请和就业。为满意即将开业的________________店内众多中高级人才的需求

4.在急需专业人才的状况下，采纳各种方法吸引优秀人才。除了资本，人才的竞争也很重要。

5.假如去人才市场等聘请场所，可以了解相关信息。驾驭最新的行业动态。假如有适宜的人员，请顺便聘请。

工作经验：公司聘请的岗位涉及专业技术人员，如土木工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；缺乏相关专业学问。针对这个问题，要主动收集相关岗位的信息进展学习，提高自己的专业技能。目前有平面设计师由于工资、专业等缘由无法按要求完成工作。这项工作正在进展中。

打算采纳以下措施改良工作：

1)专业对口、经历丰富、设计实力强的人员工资可相应增加；

2)拓展聘请渠道，踊跃收集适宜的简历；

3)留意依据实际状况吸引和留住人才。

第四，员工关系工作

1.从__，起先渐渐处理新员工的入职，熟识入职流程。新员工入职当天，带着新员工熟识公司各部门，踊跃了解他们最近的工作心态，关怀他们。

2.对于有离职意向的员工，了解缘由。给他心理辅导，让他感受到公司对他的关怀，尽可能的为公司效劳。

3.沟通

优点：亲和力好；具备必要的沟通、组织和协调实力；能够理解并虚心听取他人看法，认同海天集团的企业；具备必要的人力资源管理学问和经历。反响灵敏，能够限制自己的心情，谨慎负责，有责任心。

缺点：熬炼自己与人相处的技巧，加强团队合作和凝合力。作为人力资源专员，对主要模块的驾驭有待提高，压力大的时候要加强心情的调整。

提升措施：

1)充分学习公司的相关制度和设备，有利于个人和企业愿景的统一；

2)针对工作中的缺乏进展自我反思和改良；

3)深化学习人力资源相关专业学问；

4)理清思路，对工作中进展不顺当的问题进展整理；

人事专员工作总结篇3

春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20____去了，20____要来了。在科技一年的工作中，我很开心相识了各位同事，也获得了许多经历教训，感谢__总给了我成长的空间、志气和信念及对我的造就教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了必须的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作状况作如下总结：

一、20____工作回忆

1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，谨慎做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的须要。

4、遵照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、依据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值缔造的源泉和开展的根底，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20____年，公司制造部员工由20____年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的聘请、稳定和鼓励已成为人力资源工作的重点。在20____年，人事行政管理工作紧随着公司地开展，结合人力资源管理专业学问，踊跃进展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬报、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建立等方面开展进展。

二、工作中存在的主要问题

回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有必须的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏。主要表此时此刻：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有必须距离；对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的造就和管理上的进一步加强。

三、20____作打算

充溢盼望的20____