《劳动经济学》练习题库及答案

20.20.帕金森定律本科劳动经济学 研究劳动力市场及其运行规律的学科。工资刚性 货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。自然失业率 劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。就业弹性 就业率与国民经济增长率变动百分比。工资指导线 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。统计性歧视 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。理性经济人 市场经济下以自利为原则同时又 在一定规则下行为的经济主体。劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。劳动力参与率 反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。职业流动率 指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。二.判断题劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。正确失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。正确内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。错误人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。错误从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。正确道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。正确在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。错误福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。错误计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。正确我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。正确对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。正确劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。正确劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。错误劳动力价格等于人力资源成本。错误劳动力市场即买卖劳动者的市场。错误劳动力供需均衡是经常的、永久性的。错误劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。错误劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。正确规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。错误内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外 部价格性的关系。正确劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。正确在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。错误劳动力需求交叉弹性是指 A类劳动力需求量变动的百分比与 B类劳动力工资率变动的百分比之比。正确政府就业政策的限制会降低企业总成本。错误经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。错误劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。错误收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。非劳动收入是一种不劳动而获的收入。错误劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。正确劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。错误工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。正确基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。错误维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。错误集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。正确劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。错误劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。正确企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。错误最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。错误隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。正确普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。错误三.单选题我国所有的经济资源都是稀缺的，但 ---是相对过剩的。A.土地资源；B.劳动力资源；C.矿产资源。“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述 ---。A.供给创造需求理论；B.看不见的手的理论；C.利润最大化理论。A3.劳动经济学是 ---现象系统化了的理性认识。A.劳动力市场；B.劳动力供求；C.劳动力交换。C4.比较明确的劳动力生产部门是 ---。A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。B5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和---。A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。C6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活动。A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。C7.雇佣调整函数是指企业 ---与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。A8.劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。 A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。B9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为 ---。A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。A10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的 ---的连辍轨迹。A.最低点；B.最高点；C.相切点。A11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和 ---的不同数量组合的轨迹。A.资本；B.土地；C.技术。C12.劳动力需求有弹性的状态是指 ---线段。（见图.doc.）A.BC;B.AC;。B13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从 ---两方面来分析。A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态。TOC\o"1-5"\h\zC14.非营利企业潜在利润为正值的含义是 ---。A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平。B15.劳动力参与率M形周期变化规律表现的是---。A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。A16.劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做 ---。A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。C17.工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做 ---。A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。A18.劳动时间与余暇时两者之间是 ---关系。A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。C19.劳动经济学中的非劳动收入是指 ---。A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入； C.劳动工资以外的收入。TOC\o"1-5"\h\z当市场劳动供大于求时，政府一般应 ---。A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。A21.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现 ---。均衡就业量减少。A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。A22.在U—V分析中，V表示---。A.职业空缺；B.就业；C.失业。B23.劳动力过剩表现在企业外部就是 ---。A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。C24.农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村 ---指标。A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。B25.实际工资是货币工资与 ---之商。A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。福利分配是工资的---。A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。C27.工资的职能是由工资的---所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。C28.---提出了均衡价格工资理论。A.亚当•斯密；B.大卫・李嘉图；C.马歇尔。C29.劳动股权制的基本原则是包括了---。A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。B30.劳动分红制是对企业 ---的一种内部再分配形式。A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。C31.劳动经济学的理论基础包括了---。A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。B32.从理论层面讲，劳动力是 ---。A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。A33.劳动力供求规律表现为 ---。A.供过于求，工资下浮； B.供不应求，工资下浮； C.工资上升，需求增加。TOC\o"1-5"\h\zB34.利息、工资与就业的互动关系为 ---。A.实际利息率高，将来就业增加； B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。A35.劳动边际生产力递减的假设是 ---。A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。人力资本的特点包括 ---。A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。C37.教育的社会成本与私人成本的差异表现在 ---。A.两种投资的边际收益均等程度不同；B.两种成本的内部经济性不同；C.两种成本的考核时间不同。B38.劳动力市场是指 ---。A.买卖劳动力的市场；B.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。C39.劳动力需求弹性等于 1的涵义是指 ---。A.完全无弹性；B.完全有弹性；C.单位弹性B40.从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指 ---。=0；=；=1。四.问答题什么是劳动力市场的 U—V分析（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；（2）目的是说明均衡失业率； （3）划定U=V的分界线。实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系Sl=f［（1+r）Wt/（Wt+1）］ ； （2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。效率工资理论及其应用是什么（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比； （2）高工资高激励高失业成本； （3）失业率存在的客观性。政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响1）增加相关部门的派生劳动力需求； （2）导致市场商品价格下降的连锁反应；3）改善个人劳动力供给决策的条件； （4）对弱质劳动力供给产生政策性保护。收入政策实施的具体形式主要有哪些1）权威性劝说政策；21）权威性劝说政策；（3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策。调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些（1）调节法定准备金率；（2）调整再贴现率；（3）伸缩公开市场业务。在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法（1）工资指数化；（2）工资非指数化； （3）提高工资标准。简答统计性歧视理论的主要内容（1）统计性歧视的定义；（2）用群体典型特征取代个体个别特征；（3）原因是统计方法不科学和信息不完全。简签在职培训愈来愈受到重视的原因1）在职培训的意义；（2）市场和国际竞争的日益加剧；3）科学技术更新换代的快速变化； （4）员工在岗位间的轮换日益普遍。发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势1）教育和培训的费用表现为一种高投入；（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益。人力资本投资收益的主要特点有哪些（1）投资收益的广泛性；（2）投资收益的长效性； （3）投资收益的多样性 （4）投资收益的不确定性。产生磨擦性失业的主要原因是什么（1）磨擦性失业是国际上比较常见的失业类型，一般是指一部分劳动者由于对就业要求的不同而主动失业的情况。磨擦性失业量的大小取决于劳动力流动的大小和寻找工作所需要的时间长短。（2）劳动力市场的动态性； （3）就业信息的不完全性；（4）现行经济制度的制约性。凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决； （3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。什么叫就业弹性如何判别（1）就业弹性是就业量变动的百分比和 GD喳动的百分比之比。2）就业弹性等于 1 时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；3）就业弹性小于 1 时，就业量的增长低于经济增长的速度；4）就业弹性等于 0 时，经济增长反而减少了就业岗位。市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。试述缩短劳动时间对经济可能产生哪些积极影响1）使劳动的各个要素得到充分利用（人、财物的利用）；（ 2）使劳动产品增多；3）有利于节约能源；（ 4）有利于扩大就业； （5）有利于提高劳动者素质；（ 6）有利于促进第三产业的发展。五.论述题试论界定劳动力市场歧视的要则。1）劳动力市场歧视的定义； （2）确定歧视的重点是可衡量的市场结果；3）忽略不计偶然结果的常规随机差异； （4）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素；5）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。 （6）结合一定的实际案例进行分析。运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。1）均衡失业率理论的内涵； （2）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口；3）从局部而言，大学生就业市场存在过剩；4）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等；5）大学毕业生失业的实然性分析； （6）大学毕业生失业的应然性分析。浅论工资差别及其变化的一般规律。1）工资差别的一般定义；（2）工资差别主要分为补偿性工资差别与竞争