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文档简介
Word-5-2022年小学班主任总结时光飞逝,转瞬一个学期又将结束。我就这一学期班主任工作作如下总结。
一、学会正确体贴,营造温馨年级
一个班,关起门来就是一个大家庭。假如,这个大家庭中的每一个学生都如兄弟姐妹般相互关怀着、协助着、照看着、鼓励着,那么他便是温馨的,暖和的。那么我是如何努力来营造一个温馨的年级的呢?
1、“偏爱”后进生
在年级管理中,我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的亲爱”倾注给后进生,给他们以更多的关注,更多的投入。在班集体中,我总细心营造一种平等、和睦、亲爱的气氛,让他们体悟集体的暖和和学生间的友情,让他们感触到自己在班上有一席之地。大胆汲取这些后进生参加年级管理,让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。
2、严爱优等生。
优等生,谁都爱他们。也正由于如此,优等生的缺点往往简单被忽略,掩盖,被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患,
对这类同学,我从不宠坏他们,更不迁就他们。时时提示他们"做知识得先做人",做一个正直的人,热烈的人,向上的人。优生不单纯是学业要优,更重要的是人品要优,心胸要广,心理要健康。整天被人赞誉的同学,只能在理智肤浅的爱之中,严格要求,警钟常敲,才干克服自身的弱点,扬起风帆前进。
3、博爱中等生
中等生往往是一个班中简单忽视的群体,他们有比较稳定的心理状态,他们既不像优等生那样简单产生优越感,也不像后进生那样简单自暴自弃。他们是年级体的一面镜子,他们希翼教师重视他们,但又胆怯抛头露面。对这类同学我掌控他们的心理特征,调动他们的乐观因素,正确对待他们的反复,始终如一地敬重、理解、相信他们。
二、实施自我管理,培养管理本事。
年级常规管理是一项整体的育人工程。把同学的乐观因素调动起来,才干形成合力,共同构筑同学自我管理机制。因此,我想方设法构建同学自我管理体制,为同学设置多种岗位,让每个同学都有机会上岗“施政”,有服务学生、熬炼自己、表现自己、提升自己的机会。固然,班规的详细内容每学期都按照年级的实际和小学的要求,准时地作出适当的调节,使班规跟上同学、年级的变化,不断提升要求,引领同学的行为和品德向更高的层次进展,促使同学利用自我教导、自我调节而不断成长。
1、建立值日班长制。
按学号轮番来当值日班长,班中的事由值日班长全权负责,常务班长帮助工作。值日班长负责检查当天的卫生、纪律,催促每一位学生做好自己的份内事,记载班务杂志,检查班干部的工作状况。这样极大地激活了同学的主动性,培养了他们的才干,班组的自我管理获得了强化,班集体内部也日趋团结。
2、民主改选班干部。
为了使更多的同学有当干部的机会,让每一个同学都信任“我能行”。同时也能时时催促班干部把事情做好。我实行干部定期轮换制的办法。班干部从学生中间选举产生。由同学自我推举作竞选演讲,再由同学无记名投票,民主选举,组建班委会。这样既能够给更多的同学提供熬炼的机会,又有利于同学干部摆正个人和集体的位置,正确处理个人与集体的关系。班干部的职责是帮助值日班长管理年级,负责文娱、体育、劳动、学习等各方面的工作,并记录工作状况。
3、事事执行到个人。
明确每位同学在年级中的位置和责任,使同学体味到自身的价值和尊严。为调动每一个同学的乐观性,就要使每一位同学都能够在年级中找到一个合适的位置,担负一项详细的工作,人人都为集体作贡献,人人都意识到自己是班集体中不行缺少的一员。我在年级管理中建立起了一套“事事有人干,人人有事干”的制度。它包括班干部管理制度、值日生管理制度和目标承包责任制度。在这种广泛的参加过程中,使同学在集体中找到自己的“位置”,觉察到自己的利益所在,从而形成责随意识。
走进我们班,大概你会感觉不那么美观大方,墙上的张贴物甚至还有的东倒西歪。但我觉得很骄傲,由于这些,都是同学在班干部的带领下,自己做的,没有一样经过我的手。我想:这些在别人眼中并不美观的东西,在他们眼里却是那么美妙,由于那是他们的杰作。
三、建立竞争机制,形成竞争氛围。
让同学参加竞争是提升同学心理素养,增长其才干的重要途径。在改革开放的现代社会,我们更应增加同学的竞争意识,培养同学的自尊心、自信念、上进心和耐挫力。这样,才干使同学未来能适应社会的进展。因此,我在年级中建立竞争机制,制造竞争气氛。
1、人人都有一个竞争对手
每个同学自找一名水平相当的对手(我依据同学的可比性,稍作调节)。让每个同学在自己的铅笔盒上贴上竞争对手的名字,竞争对手比学习、比思想、比体育。每次考试、竞赛之后,谁输,输了就把个人比赛中的“万里马”送给对方,以便时时激励双方。利用这样的竞争,优等生更优,基础薄弱的同学也不甘落后,奋起直追,长进也较快。
2、组组都有一个追击任务
除了个人比赛,我在班上还采取“一帮
一、一盯一”,“最佳表现小组”、“富有挑战小组”、“最佳合作小组”等,分离对得分最高的、竞争最激烈的、小组最团结的三个小组举行嘉
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