2023年人力资源四级劳动关系管理真题及答案

８0.劳动协议中约定的试用期的期限（Ａ）。(A）最长不得超过6个月ﻩﻩﻩ（B）平等协商拟定（C）按协议期限的1/12拟定ﻩ (D)按协议期限的一定比例拟定８1．(D）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。(Ａ）专项协议ﻩ ﻩ ﻩ(B)劳动关系（C）劳务协议ﻩ ﻩﻩ （D)劳动协议８２．劳动协议涉及法定条款和约定条款,（C)不属于法定条款内容。(A)社会保险ﻩ ﻩ ﻩ (B)劳动保护和劳动条件(C）保密事项ﻩﻩ ﻩ ﻩ（D)劳动纪律83.劳动协议双方当事人就已经订立的协议条款达成修改或补充的法律行为称为（B）。（A)劳动协议的订立ﻩ ﻩﻩ(B）劳动协议的变更（C)劳动协议的解除 ﻩﻩﻩ（D）劳动协议的终止84.(D）不属于劳动关系的特性。(Ａ）内容是劳动ﻩﻩﻩﻩﻩ（B)从属性（C）平等性ﻩ ﻩ (D）协调性8５．劳动协议订立的基本原则不涉及（D)。（A）平等原则ﻩ ﻩ ﻩ（B)自愿原则（C)协商一致原则ﻩﻩﻩﻩﻩ（D)全面原则８0、在市场经济条件下，通过(）来实现人力资源的配置。(A)雇主的选择(B）国家安排（Ｃ)劳动力市场(D）双向选择8ｌ、劳动协议当事人的法律地位平等,在组织管理上具有()关系。(Ａ)从属(B）平等(C)合作（Ｄ)协商８2、下列不属于法人机关的是()。(Ａ)意思机关(B)履行帆关(C）执行机关(D）监察机关8３、下列对劳动协议的变更表述不对的的是（)。(A)可以变更协议的内容(Ｂ）可以变更协议的主体（Ｃ)提出变更协议的一方应提前书面告知对方（D)双方当事人平等协商一致后方能变更协议8４、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及()。(Ａ）实际履行原则(B)协商一致原则（C)全面履行原则(D)亲自履行原则８5、用人单位单方解除劳动协议需要承担经济补偿的情况是(）。（A)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件(B)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度(C)劳动者严重失职.对用人单位利益导致重大损失(D)劳动者被追究刑事责任

80CP8１AＰ第六章82BＰ300第六章8３ＢP3１18４BP29８~29985ＡP８0.在市场经济条件下,人力资源的配置是通过(D）实现的。(A)计划调节ﻩﻩﻩﻩﻩ （B)资本市场（C)国家分派ﻩﻩﻩﻩﻩﻩ（D）劳动力市场81.(Ｂ）指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。（A）劳动关系ﻩﻩﻩ ﻩﻩ(B）劳动法律关系(C）劳动协议ﻩﻩﻩ ﻩ (D)劳动法律制度82．在现代市场经济条件下，公司或行业劳动条件是由(D）决定的。(Ａ）雇主 ﻩ ﻩﻩ （B)组织工会(C)雇员ﻩ ﻩ ﻩﻩ （D)劳动关系双方８3.劳动争议调解委员会是（C)。（A)司法机构 ﻩ ﻩ（B）行政机构（C）群众组织ﻩ ﻩﻩ (D)公共机构84．小张与某单位签订了5年期的劳动协议，其试用期最长不超过（Ｃ)。(A）1个月 ﻩﻩﻩﻩ (B）３个月(C）６个月 ﻩﻩ （Ｄ)1年85.用人单位从淘汰人员之日起(B)内需要新人员的,必须优先从原淘汰人员中录用。(A)3个月ﻩﻩ ﻩ (Ｂ)6个月(C)9个月 ﻩ ﻩ （D）１2个月80.以下关于雇主的说法中错误的是（C)。《黄Ｐ２85》(A)与雇员相对的一方(B）公司财产的人格化代表（Ｃ)一个孤立的自然人(D)生产经营与管理权的载体81.调整劳动关系应当遵循的原则规范和最低标准是（Ｂ）。（A）劳动协议(B）劳动法律法规(Ｃ)社会道德(Ｄ)民主管理制度8２.（C)指必须具有特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的协议。《黄Ｐ２9４》(A）专项协议(Ｂ）劳动协议(Ｃ)要式协议(D)集体协议83．对于两年以下的短期劳动协议，试用期限基本按照协议期限的（Ａ）拟定。《黄Ｐ２96》（A)1/12（B)１／8(C）1/10(D）1／684.订立4年期的劳动协议，双方约定了6个月的试用期，则劳动协议的期限为(A）。《黄P296》(A)48个月（Ｂ）50个月（C)42个月（D）54个月85.2023年6月，李先生与某公司签订了5年期的劳动协议,2023年11月,公司因工作需要与李先生协商一致,批准解除劳动协议,李先生可以得到（A)工资的经济补偿金。《黄P３1２》(A）4个月（B)5个月(C）3个月(D)12个月８0.以下关于劳动关系的说法中错误的是（C）。（A）劳动过程的社会形式 (B)劳动给付和工资的互换关系（C)反映了人和物的关系ﻩﻩ (D)劳动力与资本相结合的表现81.在劳动关系的调整方式中,（Ｄ）的基本特点是体现国家意志。（A)劳动协议 ﻩﻩﻩ ﻩ(B）民主管理制度(Ｃ)集体协议ﻩ ﻩﻩ(D）劳动法律法规82.（Ｄ）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动协议,但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。（Ａ)专项协议 ﻩﻩﻩ（B）劳动协议（C)要式协议ﻩ ﻩﻩ(Ｄ)事实劳动关系83．劳动协议中，法定条款不涉及（Ｃ)。（A)协议期限ﻩ ﻩ (Ｂ)工作内容(C)保密事项 ﻩﻩ ﻩﻩ（D）劳动报酬８4.劳动法规定试用期最长不得超过（C)。(A)1个月ﻩ ﻩ ﻩ(Ｂ)3个月（C)6个月 ﻩﻩﻩﻩ(Ｄ）１年85.劳动者提前（C）以书面形式告知用人单位,可以解除劳动协议。(A）15日ﻩ ﻩﻩﻩ（B）20日（C）30日ﻩ ﻩ ﻩ (D)６０日８０、在现代市场经济条件下,通过(）来实现人力资源的配置。(A)雇主的选择ﻩ（Ｂ)国家安排（C）劳动力市场ﻩ（D)双向选择8l、劳动协议当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。（A）从属ﻩ（B)平等（C)合作 (Ｄ)协商82、下列不属于法人机关的是（)机关。(Ａ）意思 (B）履行(C)执行 (D)监察８3、下列对劳动协议的变更表述不对的的是()。(A)可以变更协议的内容(Ｂ)可以变更协议的主体(Ｃ)提出变更协议的一方应提前书面告知对方（D)双方当事人平等协商一致后方能变更协议８4、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及()原则。(Ａ）实际履行ﻩ(Ｂ)协商一致(Ｃ)全面履行 (D)亲自履行85、在()情况下,用人单位单方解除劳动协议需要承担经济补偿责任。(A）劳动者被追究刑事责任(B)劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件（C)劳动者严重失职对用人单位利益导致重大损失(Ｄ)劳动者严重违反操作规程导致重大伤亡事故的8０．C８1．Aﻩ82.Ｂﻩ83．Ｂﻩ8４．Bﻩ8５.B80、在现代市场经济的条件下，通过(C）来实现人力资源的配置A、雇主的选择Ｂ、国家安排C、劳动力市场D、双向选择８1、劳动协议当事人地法律地位平等，在组织管理上具有(Ａ)关系Ａ、从属B、平等C、合作D、协商82、下列不属于法人机关的是（B)A、意思机关B、履行机关C、执行机关D、监察机关８3、下列对劳动协议的变更表述不对的的是(B）A、可以变更协议的内容Ｂ、可以变更协议的主体C、提出变更协议的一方应提前书面告知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更协议84、劳动协议的履行应遵循的原则不涉及(B)A、实际履行原则Ｂ、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则85、用人党委单方解除劳动协议需要承担经济补偿的情况是(A）A、试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职对用人单位利益导致重大损失D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的12２.下列属于劳动协议履行特殊规则的是(ACE)。(A)履行不明确条款的规则ﻩﻩ （B)亲自履行的规则（C)向第三人履行的规则ﻩﻩﻩ（D)协作履行的规则(Ｅ）履行约定之外劳动给付的规则１23.假如协议属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动协议的无效由（ＤE）确认。(Ａ)双方当事人协商ﻩ ﻩ（B)公司上级主管部门(Ｃ）工会或职代会ﻩ ﻩ (D）劳动争议仲裁委员会（Ｅ)人民法院12４.（CD）情形属于自然终止劳动协议。(Ａ)不可抗力导致劳动协议无法履行 (B)劳动关系主体一方消灭（C)定期劳动协议到期 ﻩﻩﻩ（D）劳动者退休（E)劳动协议主体一方毁约125.劳动协议管理台账一般涉及(ABCDE)。(A）员工登记表ﻩ ﻩﻩ (B）员工登记表（C)员工培训台账 ﻩ ﻩ(D）岗位（专项）协议台账(E）医疗期台账122、劳动法律关系的特点涉及()。(Ａ)是劳动关系的现实形态（B)内容是权利和义务（Ｃ)双方关系(D)具有国家强制性（E)协商性

1２3、()属于劳动协议的约定条款。(A）试用期限(B)工作内容(Ｃ)变更、解除协议（D）第二职业条款(E）劳动保护和劳动条件124、职业分类的特性涉及（）。(A)目的性(B）社会性（C)稳定性(Ｄ)规范性(Ｅ)群体性１２5、劳动安全卫生管理制度涉及（)。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度(E)劳动者健康检查制度1２2ABCＤP288~289123ACDP296~2９７124ABCDＥP３21１２５ABCDＥP３２5～32６１22.劳动监督检查制度是关于(ＡＢＣDE)的行为规范。（A)监督检查的范围ﻩﻩ ﻩﻩ(B)纠偏（C)监督检查的程序 ﻩ(Ｄ)处罚(E）法定监督检查主体的职权12３.根据协议期限,劳动协议可以区分为（CＤE）。(A)无限劳动协议 ﻩﻩ （B）有限劳动协议（C）有固定期限的劳动协议ﻩﻩﻩ（D)无固定期限的劳动协议(E）以完毕一定工作为期限的劳动协议１24.劳动协议的履行情况涉及(BＣDE)。(A）提前履行ﻩ ﻩ ﻩ(Ｂ）不履行（C)完全履行ﻩ ﻩﻩﻩﻩ(D)不完全履行(Ｅ）延迟履行1２5．工厂安全技术规程的重要内容涉及（ABCDＥ）。(A）机器设备、电气设备的安全措施(B)厂房、建筑物和道路的安全措施(Ｃ)动力锅炉、压力容器的安全装置(D)工作场合、爆炸危险场合的安全技术措施(Ｅ)厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定１2２.根据签约代表所代表的范围的不同,集体协议可分为（ACD)。《黄P２９0》(A）基层集体协议(B)单位集体协议(C）行业集体协议(D)地区集体协议(E)国家集体协议123．以下关于公司内部劳动规则制定的说法对的的是（BＣDE）。《黄P2９1》（A)它以雇员为制定的主体(B）它以公司为制定的主体(C）它的制定是用人单位的单方法律行为(D）它的制定程序应当保证劳动者的参与(E）它以公司公开、正式的行政文献为表现形式124．劳动协议的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件涉及(ABCＤE)。《黄P295》(A)劳动工作条件(B)生产工艺流程（Ｃ）安全操作规程(D)安全卫生制度(E)女工及未成年工特殊保护125.伤亡事故报告和解决制度的内容涉及（A、B、C、D)。《黄P326》(A）伤亡事故分类(Ｂ）伤亡事故报告(Ｃ）伤亡事故调查（D）伤亡事故解决(E)伤亡事故总结122、以下说法对的的是（ABＣDＥ）。（A)集体协议由工会与职工代表签订(B)集体协议体现劳动关系当事人双方团队的意志(C)集体协议对劳动关系的重要方面和一般条件做出规定(D）集体协议有助于营造全体劳动者实现各自权利义务的良好秩序（E)集体协议有助于协调不同雇员之间因实现各自权利义务所产生的矛盾１2３、以下关于公司民主管理的说法对的的是(ABD）。(A)参与形式多种多样(B）参与的对象是公司内部管理事务(C)雇员作为公司管理人员执行管理职务(D）雇员以被管理者的身份参与公司管理ﻩ（Ｅ)通过参与,实现公司意志对职工意志的吸取和体现124、劳动协议的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ABDE)。（A)加班加点ﻩ ﻩ ﻩ（Ｂ）工作班制（C）劳动工具ﻩ ﻩﻩ ﻩ（Ｄ）健康检查(E)伤亡事故解决制度１２5、(AＢDE）属于劳动卫生规程的内容(A)防止噪声和强光刺激 ﻩ (B）防止电磁辎射的危害（D）防止有毒物