2023年劳动关系协调员考试复习题

劳动关系协调员考试复习题时间:20２3-10-0810:18来源:未知

作者:ａdmin

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３79次劳动关系协调员考试复习题第一章一、单选题1、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。A、标准型B、反复性劳动关系协调员考试复习题

一、单选题ﻫ１、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范,已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。ﻫA、标准型B、反复性Ｃ、自然醒D、常见性

２、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于()

A、强制性劳动标准B、指导性劳动标准ﻫC、约束性劳动标准D、法规类劳动标准ﻫ３、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A、0、５

B、1

C、2

D、３

4、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（)的工资报酬ﻫＡ、100%

B、150％

C、２00％

D、3０0%ﻫ５、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受()天产假。生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增长产假（)天

Ａ、9０；15

B、９８;15

C、９8；1０

D、１00;10ﻫ６、()国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规,标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段

Ａ、２023年11月1日Ｂ、２0２3年11月1日

C、２0２３年1１月1日D、2023年1１月1日

7、20２3年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的告知》中明确（)负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。ﻫA、国家安全生产监督总局B、卫生部

Ｃ、人力资源和社会保障部D、国家煤矿安全监察局

二、多选题ﻫ1、我国的法律性文献涉及(）ﻫA、法律

Ｂ、行政法规

C、地方性法规

Ｄ、规章ﻫ２、劳动基准的特点有(）ﻫA、普适性

B、法定性

Ｃ、保底性

D、强制性ﻫ3、１９56年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指(）ﻫＡ、《工厂安全卫生规程》ﻫB、《建筑安装工程安全技术规程》

C、《工人职工伤亡事故报告规程》ﻫD、《矿山安全规程》ﻫ４、用人单位应对（)的未成年工进行定期健康检查。ﻫA、在安排工作岗位之前ﻫB、工作满1年ﻫＣ、年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时

D、每年

5、我国现行的失业保险规定，须具有()条件的失业人员,才可以领取失业保险金。

A、按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年ﻫB、非因本人意愿中断就业C、失业超过半年D、已办理失业登记,并有求职规定ﻫ6、劳动基准具有以下(）三项基本功能ﻫA、推荐功能

B、准据功能

C、替代功能

Ｄ、整体推动功能ﻫ7、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察涉及（)三个方面的监督检查职能。

A、工作场合

B、职业卫生

C、劳动安全

D、劳动关系ﻫ８、劳动保障监察解决中的相对人的权利保护与救济措施涉及（）

A、申请听证

B、申请行政复议

C、提起行政诉讼

D、申请执行ﻫ9、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成

Ａ、安全生产监督管理B、职业卫生监督管理

Ｃ、特种设备安全监督管理D、煤矿安全检查

单选答案：1－7BBCCＢＣBﻫ多选答案:1-5AＢCD

BCＤ

ABC

ABＣ

ABD

ﻫ

６－９ＢＣＤ

ＢＣD

ABＣ

AＢCﻫ

第二章ﻫ一、单项选择题

1、以下选项中,不属于劳动协议必备条款的是（）

A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码Ｂ、社会保险ﻫC、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定ﻫ２、下列说法中错误的是（）ﻫＡ、劳动协议法上的平等是一种形式意义上的平等

B、合法原则的含义既涉及劳动协议当事人在订立和履行中遵守法律，也涉及劳动协议当事人必须遵守社会公德ﻫC、在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者Ｄ、自愿原则以认可协议当事人的独立人格、意思自由为前提ﻫ3、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）

A、工作内容和规定是对于本岗位所要从事的重要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化

Ｂ、岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达成的目的或标准ﻫC、岗位描述的重要功能是让员工了解工作概要,建立工作程序与工作标准,阐明工作任务、责任与职权,有助于员工的聘用、考核和培训等ﻫD、真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据ﻫ４、下列关于劳动协议订立准备注意事项的说话中，错误的是（)ﻫA、共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确,个性的录用条件可以通过招聘广告录用告知、岗位说明书予以明确ﻫB、录用条件只要内容合法即可,不一定要向员工公示ﻫC、劳动协议中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）

Ｄ、相对国家法律法规，用人单位制定的劳动协议实行细则更具有操作性ﻫ5、用人单位人力资源部门,应根据本地劳动行政部门的规定，自与新招用职工签定劳动协议或与职工续订劳动协议的之日起（)日内或劳动协议解除或终止后（)日内，到劳动部门进行用工备案。ﻫA、3０;5

B、15;7

C、１5;5

D、30；7

６、小张在２０23年7月１日大学毕业后就进入Ａ公司工作,这是他的第一份工作。２023年4月,小张生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，Ａ公司批准。小张于2０２3年4月１5日起第一次病休请问，根据我国相关法律法规的规定,小张的医疗期应在２０23年4月15日至（)之前拟定,在此期间累计病休(）个月即视为医疗期满。

A、20２3年７月14日；3B、２０２3年10月1４日；3C、2023年10月1４日；6D、202３年4月14日；6

7、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤,但视同工伤的是（)

Ａ、在抢救就在等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

Ｂ、因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的ﻫC、工作时间前后在工作场合内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

8、根据《工伤保险条例》的第三十三条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇(),由所在单位支付

Ａ、不变ﻫB、按原工资福利待遇的8０%计算,但不得低于本地最低工资标准ﻫＣ、按本地最低工资标准计算ﻫD、按本地最低工资标准的80%计算ﻫ9、劳动者提前（）日以（)形式告知用人单位,可以解除劳动协议ﻫA、7；口头

Ｂ、１5；书面或口头

Ｃ、３０;书面

D；３６;书面

10、下列选项中,属于《劳动协议法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动协议的是()ﻫA、劳动者不能胜任工作,通过培训或者调理工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动协议内容达成协议的

C劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

1１、经济性裁人是指，需要淘汰人员在（）人以上或者淘汰局限性(）人但占公司职工总数（)以上的裁人。ﻫA、10；１０;1０%

B、1５;15;２０％

C、20;20;1０%

D、30;30;20%ﻫ1２、下列关于经济补偿计算的说法中,错误的是(）

Ａ、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付ﻫB、支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C、计算经济补偿的基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资ﻫＤ、假如劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但先后签订了几份劳动协议的，工作年限从最近一份劳动协议签订之日起计算

二、多项选择题

1、按照期限划分，劳动协议可以分为（）

A、固定期限劳动协议B、无固定期限劳动协议

Ｃ、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议D、非全日制劳动协议

2、《劳动协议法》第三条第一款规定，“订立劳动协议，应当遵循（)的原则。”

A、诚实信用

B、合法、公平

C、平等自愿

D、协调一致

3、以下选项中，属于《劳动协议法》规定的，用人单位应当如实告知劳动者的内容的是（)

Ａ、核心产品的制作工艺Ｂ、安全性生产状况C、职业危害D、重要客户名单

4、劳动协议的履行,应当遵循以下（）原则ﻫA、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则Ｄ、全面履行原则

5、下列关于试用期规定的说法中,错误的是(）

A、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

B、试用期是劳动协议的约定条款，可以约定,也可以不约定ﻫＣ、已完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满半年的,不得约定试用期

D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工工资或者劳动协议约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低生活保障标准ﻫ６、下列关于医疗期的说法中,对的的是（）

A、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参与工作年限和在本单位工作年限,给予半年到二十四个月的医疗期

B、劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的,医疗期为9个月

C、医疗期九个月的,按十五个月内累计病休时间计算ﻫD、患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的,经公司和劳动行政部门批准可适当延长医疗期ﻫ７、根据劳动协议变更因素，可划分为（)

A、因生产经营需要而发生的劳动协议变更

B、用人单位的单方变更

C、作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更ﻫD、劳动者的单方变更

８、劳动协议的解除，按照协议解除方式的不同，可分为（)

A、协议解除

B、预告解除

Ｃ、单方解除

Ｄ、及时解除ﻫ9、下列选项中，属于《劳动协议法》第三十八条规定的，用人单位具有某种情形，劳动者可以立即解除劳动协议,不需要事先告知用人单位的是(）ﻫA、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的ﻫB、用人单位未及时足额支付劳动报酬的ﻫＣ、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的ﻫD、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的

10、下列选项中，属于《劳动协议法》以及《劳动协议法实行条例》规定的劳动协议终止的事由的是（)ﻫＡ、劳动协议期满ﻫB、劳动者达成法定退休年龄的。或开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动协议即行终止ﻫC、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪ﻫＤ、用人单位被依法宣告破产

单选答案：1－5ＤADBD

6-10DAAＣD

11-12CD

多选答案:1－5ABC

ABCＤ

BC

CD

ACＤ

6－10

BC

AC

AC

AC

ＡBCＤﻫ一、单选题ﻫ１、集体协商是指（)，就签订集体协议或专项集体协议或其他劳动关系的事项,依法进行商谈的行为。ﻫA、职工一方代表与公司方面的代表的代表ﻫB、劳动行政部门代表与公司方面的代表

Ｃ、劳动行政部门代表与职工一方的代表

Ｄ、国际劳工组织与公司方面的代表

2、下列不属于集体协商与签订集体协议应当包含的程序有()ﻫＡ、产生集体协商代表

B、提出协商要约

Ｃ、召开协商会议、起草集体协议ﻫD、公司党支部讨论通过

3、集体协商要约，是集体协商主体的(）依法就签订集体协议或专项集体协议、协调劳动关系其他相关事宜,以（)提出进行集体协商规定的行为。

A、任何一方;书面形式ﻫB、双方同时;口头形式

C、任何一方;口头形式

D、双方同时；书面形式

4、下列关于集体协商与集体协议制度的陈诉,错误的是(）ﻫA、集体协商和集体协议制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度

B、加强集体协商和集体协议制度建设有助于生产经营困难的公司改善劳动条件

C、加强集体协商和集体协议制度建设有助于生产经营困难的公司与职工同舟共济、共度难关

D、加强集体协商和集体协议制度建设对于促进公司发展、维护职工权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用ﻫ5、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位（)以上职工批准。

A、半数

B、三分之一

Ｃ、三分之二

D、四分之三

６、下列表述中,()不属于集体协商会议的流程ﻫA、宣布议程和会议纪律

B、一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应

Ｃ、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充足讨论

D、集体协商过程中的临时建议,可以直接列入协商程序ﻫ7、关于集体协议订立的表述,下列对的的是()

Ａ、集体协议或专项集体协议期限一般为1－２年，到期中止ﻫＢ、期满或双方约定的终止条件出现，即行终止ﻫC、集体协议或专项集体协议满前１个月，任何一方均可向对方提出重新签订或续签的规定

D、经双方协商代表协商一致的集体协议草案也可以不提交职工代表大会或全体职工讨论

8、关于集体协议审查,下列表述对的的是（）

Ａ、签订后的集体协议无需提交劳动保障行政部门审查ﻫB、双方首席代表签字之日起15日起，报送劳动保障行政部门ﻫＣ、劳动保障行政部门自收到本文之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表ﻫD、双方就异议事项重新签订集体协议后，不需报送劳动保障行政部门审查ﻫ９、集体协议或专项集体协议签订或变更后由用人单位一方将文本一式三份报送（）审查ﻫA、人力资源和社会保障行政部门

B、上级工会

C、上级行政部门ﻫD、董事会

10、人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起(）内未提出异议的，集体协议或专项集体会同即行生效

A、10日

B、15日

C、20日

D、一个月

11、集体协议的履行，是指集体协议当事人按照协议的约定,在适当的时间、地点，用适当的方法全面完毕各自承担义务。当事人双方都完毕了集体协议规定的所有义务,称(）；只完毕了集体协议规定的部分义务，称（）；都没有完毕规定的义务，称（)

A、集体协议所有履行；集体协议未履行;集体协议部分履行ﻫB、集体协议所有履行;集体协议部分履行;集体协议未履行

C、集体协议部分履行;集体协议所有履行;集体协议单方面未履行Ｄ、集体协议部分履行;集体协议单方面未履行;集体协议所有履行12、（)不属于集体协议履行应当遵循的原则。ﻫＡ、全面履行原则B、协作履行原则Ｃ、实际履行原则Ｄ、实践履行原则ﻫ１３、集体协议正式生效之后,集体协议的（)决定集体协议制度的效果

Ａ、履行质量

Ｂ、约定内容

C、协商质量

Ｄ、程序质量ﻫ14、集体协议签订生效之后,首要的工作是()

Ａ、保证质量

B、向公司全体人员公布

Ｃ、召开民主沟通会

D、修改集体协议ﻫ15、下列表述错误的是（)

Ａ、公司方的行为和态度对集体协议的履行具有至关重要的意义ﻫB、集体协议开始实行之后，每一个条款的贯彻都需要劳动者有所作为

C、在每个阶段,集体协议履行的重点、环节也许有所不同，劳动关系协调人员应当积极约见公司有关部门的负责人,询问集体协议条款的贯彻情况ﻫD、了解公司方面碰到的问题和障碍,帮助进行必要的协调沟通工作，促进集体协议按期履行十分必要ﻫ1６、关于工资集体协商的表述，下列对的的是(）

A、已定立集体协议的，工资协作为集体协议的附件,并与集体协议具有同等效力

B、依法订立的工资协议对公司和职工双方具有不同约束力ﻫC、双方可以部分履行工资协议规定的义务

Ｄ、任何一方可以自行变更或解除工资协议

１7、下列表述中,(）不属于工资集体协商需参考的因素ﻫA、地区、行业、公司的人工成本水平

B、地区、行业的职工平均工资水平

C、国有资产保值增值ﻫD、职工休假办法ﻫ18、职工和公司双方均可在原工资协议期满前(）日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商ﻫA、一个月

B、30天

C、60天

D、两个月ﻫ１9、工资协议签订后，应于()日内由公司将工资协议一式三份及说明,报送劳动保障行政部门审查

A、3

B、５

C、7

D、１0

２0、工资协议向劳动保障行政部门报送通过（）日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门批准,该工资协议即行生效ﻫA、10

B、１5

C、20

D、30

多选题ﻫ１、关于集体协议与劳动协议的关系，表述对的的有（)ﻫＡ、集体协议当事人为单个劳动者和用人单位；劳动协议当事人为劳动团队和用人单位或其团队

Ｂ、订立劳动协议的重要目的，是确立劳动关系；订立集体协议的重要目的,是为了确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内规范劳动关系

C、劳动协议在有的国家为要式协议，在有的国家则要式协议和非要式协议并存；集体协议一般为要式协议

D、集体协议的效力高于劳动协议的效力

2、集体协商制度的基本内容重要涉及（)ﻫA、集体协商原则、规则B、集体协商代表的产生及其权利与义务

C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商争议解决

３、关于集体商代表的表述，下列对的的有（）

A、女职工较多的,职工方协商代表中应当有女代表ﻫＢ、用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任ﻫＣ、协商代表履行职责的期限由被代表方拟定

D、协商代表人数应当相等ﻫ４、（）属于集体协商代表的职责

Ａ、参与集体协商ﻫB、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见ﻫＣ、提供与集体协商有关的情况和资料ﻫD、监督集体协议或专项集体协议的履行

5、集体协议草案的生效，必须经历的法定程序有(）

A、经职代会审议通过B、由双方在场集体协商代表签字ﻫＣ、报劳动行政部门审查及生效D、由集体协商双方首席代表签字

6、关于集体协商会议,下列表述对的的是(）

A、集体协商达成一致的集体协议草案或专项集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论ﻫB、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商,可以中止协商

C、中止期限最长不宜超过１5天ﻫD、因签订集体协议发生争议,当事人协商解决不成的，本地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商解决

7、下列属于集体协商程序的是（)

A、一方首席代表提出协商的具体内容和规定，另一方首席代表就对方的规定作出回应

B、宣布议程和会议纪律ﻫC、双方首席代表归纳意见ﻫＤ、协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充足讨论ﻫ８、集体协商的集体协议草案的生效,必须经历的法定程序是（）

Ａ、经职工代会审议通过ﻫB、签署

C、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效

D、讨论补充ﻫ9、下列关于实际履行原则,叙述对的的是(）

Ａ、一方当事人即使违约，也不能以罚金或补偿损失来代替协议标的的履行

B、一方当事人不履行和同事,另一方当事人有权请求仲裁机构和法院促其履行

C、规定劳动者一方要按照集体协议的约定提供劳动;用人单位则应按照集体协议的约定提供劳动条件

Ｄ、集体协议双方当事人按照协议规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利,不得以其他标的或方式来代替ﻫ１０、可以变更或解除集体协议或专项集体协议的情形有（)

A、用人单位因被兼并、解散、破产等因素,致使集体协议或专项集体协议无法履行的ﻫＢ、因不可抗力等因素致使集体协议或专项集体协议无法履行或部分无法履行的ﻫC、集体协议或专项集体协议约定的变更或解除条件出现的ﻫD、法律、法规、规章规定的其他情形

１1、全国省级和市一级的三方机制(三方四家)涉及（)ﻫA、政府

B、工会

C公司组织

D、董事会ﻫ12、()属于集体协议履行过程中常见争议的解决方法和途径。

Ａ、协商解决集体协议履行纠纷

B、调解解决集体协议履行纠纷ﻫC、仲裁集体协议履行纠纷

Ｄ、审判集体协议履行纠纷ﻫ13、工资集体协商,是指职工代表与公司代表依法就公司内部(）等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为ﻫA、工资分派制度B、工资分派形式

C、股东分红比例D、工资收入水平ﻫ14、关于工资集体协商代表的职责的表述中,下列对的的是（)ﻫA、协商双方不得采用过激、威胁、收买、欺骗等行为ﻫB、协商代表可以使用公司商业秘密信息ﻫＣ、协商代表应了解和掌握工资分派的有关情况

D、协商代表应广泛征求各方面的意见

15、下列关于工资集体协商的叙述,错误的是（）ﻫA、劳动保障行政部门经审核对工资协议无异议,应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效ﻫＢ、协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布

Ｃ、双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门

D、工资集体协商一般情况下半年进行一次ﻫ16、（）属于工资集体协商的内容ﻫA、变更、解除工资协议的程序ﻫＢ、工资协议的终止条件

C、工资协议的违约责任

D、职工年度平均工资水平及其调整幅度ﻫ单选答案:1-5:ＡDABA

6-1０：DBCAB

11-15:ＢDAＢB

1６-２０:ADCCBﻫ

多选答案：1-5:BCD

ABCD

ＡCＤ

AＢCD

AＣD

6-10：ＡBＤ

AＢＣＤ

ＡBC

AＢCD

ＡBCD

11-１６:AＢC

ABCD

ＡBＤ

ACD

ＢCD

AＢCDﻫ一、单选题ﻫ1、下列关于劳动规章制度内涵的叙述,错位的是（)

Ａ、劳动规章制是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力

B、劳动规章制完全由用人单位单方面制定，是用人单位决策层意志的体现ﻫC、劳动规章制度的内容涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

D、劳动规章制度并不是完全由用人单位单方制定,而是由用人单位与劳动者双方平等协商拟定ﻫ2、下列关于公司公司劳动规章制度与集体协议、劳动协议关系的叙述，对的的是(）ﻫA、公司劳动规章制度的效利高于集体协议效力，公司劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于集体协议所规定的标准

B、劳动协议的效力高于公司规章制度，公司劳动规章制度所规定的劳动者享受到的权益不得低于劳动协议所规定的标准ﻫC、公司劳动规章制度与集体协议或者劳动协议约定的内容一致，劳动者请求优先合用协议约定的,人民法院应予支持

D、三者效力层级由高到低;公司劳动规章制度、劳动协议、集体协议

3、劳动规章制度制定的框架结构不涉及(）ﻫＡ、前言

Ｂ、目录

C、主文

Ｄ、附则

4、依据《劳动协议法》,第四条规定,公司劳动规章制度制定的程序为()ﻫA、起草-讨论-通过－公示B、讨论－起草－通过-公示ﻫC、起草-讨论－公示－通过D、讨论-起草－公示-通过ﻫ５、招聘制度是公司劳动规章制度的重要组成部分,公司在实行招聘制度过程中的注意事项，不涉及（)

A、避免歧视性内容B、履行告知义务C、符合公司发展需要D、遵循公司惯例ﻫ6、公司生产劳动的主体是员工,劳动规章制度的实行必须依靠（)的遵守和执行ﻫA、公司行政机构B、全体员工Ｃ、员工代表D、公司管理人员

７、公司劳动规章制度是由(）发布的,并且负责在公司范围内贯彻贯彻ﻫA、公司总裁

B、部门经理

C、公司行政

D、劳动监察部门ﻫ８、在进行规章制度解释时,员工提出有关劳动规章制度某条款的问题,公司行政及时地给予解释，消除员工的疑惑，这属于规章制度解释方法中（）的情形ﻫA、书面解释

B、口头解释

Ｃ、培训解释

Ｄ、会议解释

9、劳动规章制度不公示的法律后果不涉及（)ﻫA、劳动规章制度不产生法律效力B、用人单位将承担行政责任ﻫC、用人单位将承担民事责任D、用人单位将承担刑事责任ﻫ10、公司职工对劳动规章制度的意见经常表现在执行过程中的不公平,对违反劳动规章制度职工解决的标准并不一致，这违反了规章制度实行的()

Ａ、严格执行，依章治企原则B、前后统一，全面实行原则ﻫＣ、各司其职,协作实行原则Ｄ、及时调整、合理实行原则

ﻫ二、多选题

1、（）属于劳动规章制度的特称ﻫA、目的性

Ｂ、公平性

C、明确性

D、强制性

2、公司劳动规章制度的重要性涉及()ﻫA、劳动规章是公司正常运营的保证，是组织成员行动的指南

B、劳动规章制度是公司处罚的依据

C、劳动规章制度是公司内部劳方抗衡资方的最佳利器

D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器ﻫ3、公司劳动规章制度制定的原则涉及()

A、强制原则

B、合法原则

C、民主原则

Ｄ、公正原则ﻫ4、劳动规章制度的公示手段重要涉及

Ａ、通过网站或电子邮件公示B、通过公告栏公示

Ｃ、通过员工手册公示D、通过培训公示ﻫ５、公司劳动规模制度的实行应遵守与法律的实行执行相同的基本规定,一般认为，法律合用的基本规定涉及（)ﻫＡ、对的

B、清楚

C、合理

Ｄ、及时

6、劳动规章制度实行情况收集的办法涉及()

A、访谈法

Ｂ、观测法

C、问卷调查法

D、案例分析法ﻫ7、在进行公司劳动规章制度解释时,解释的方法涉及()ﻫA、书面解释

B、口头解释

C、公告栏解释

Ｄ、会议解释

单选答案:1-5:BＣＢＡD

6-10：BCBDＡﻫ多选答案:1-5:ＡCD

ABＤ

BCD

AＢＣD

ACD

6－７：ABC

ABD

ﻫ第五章

一、单选题ﻫ1、(）是公司厂务公开的重要内容，直接反映了公司经营管理的基本情况，是公司组织生产与管理所要达成的目的,也是考核公司组织生产与管理水平的重要依据

A、公司重要经营指标B、负债比率

C、固定资产D、净利润ﻫ２、(）方法最大优点在于访谈结果便于量化，可作记录分析,同时也避免了自填式问卷调查经常发生的由别人代填或几个人商议填写的弊端,以及可以对某个问题进行进一步研究，因而应用范围大大扩展

A、结构化访谈B、非结构化访谈C、个体访谈D、集体访谈

3、按国家经济委员会发布的（）的规定，在基层企、事业单位,合理化建议和技术改善活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成ﻫA、《合理化建议和技术改善奖励条例实行细则》

B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的告知》

C、《公司工会工作条例（试行)》ﻫＤ、《公司民主管理规定》

()是指可以在一年或者超过一年的一个营业周期内变现或耗用的资产，重要涉及钞票、银行存款、短期投资、应收及预付款项、待摊费用、存货等ﻫA、长期投资

B、无形资产

C、流动资产

D、固定资产

5、（）是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额

A、营业利润

B、利润总额

C、投资收益

Ｄ、补贴收入ﻫ6、（）是社会调查研究中搜集资料的一种工具，它的形式是一份精心设计的问题表格,用以测量人们特性、行为、态度、利益规定等ﻫA、访谈B、问卷

C领导与职工常规性的见面会D、职工合理化建议ﻫ7、（)是指在集体协商和集体协议制度以外,由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范,以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为ﻫA、劳动仲裁

B、法律诉讼

C、劳资调解

D、劳资协商

8、《劳动法》关于经济性裁人的程序性规定，规定用人单位必须提前（)日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见ﻫA、１5

B、2０

C、25

D、３0

9、根据我国《劳动法》、《劳动协议法》的规定，(）可以在出现法定情形时，单方解除劳动协议ﻫA、用人单位

B、职工个人

C、公会

D、管理人员ﻫ10、（)职工自愿结合的工人阶级的群众组织

A、公司

B、职工代表大会

C、劳资协商会

D、工会

１１、《劳动法》第三十条规定,用人单位解除劳动协议，工会认为不适当，有权（)ﻫA、提出意见

B、予以驳回

C、提起诉讼

D、申请仲裁

1２、（)是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度,它是职工代表大会协调行动、集中意志、充足发挥作用的重要保证ﻫA、民主集中制Ｂ、共议单决制C、少数服从多数ﻫD、共决制ﻫ1３、大型公司的职工代表可占职工总数()ﻫA、3％－5%

B、５％-１0％

C、１5%-20％

Ｄ、10%-２０％

14、任期内的职工代表在公司内部调动工作的，代表资格（）

A、予以保存

Ｂ、予以取消

C、重新选举

D、不能恢复

15、职工代表人数超过(）的，超过的代表人数可以由公司与工会协商拟定ﻫA、30

B、50

C、７０

D、1０0

16、公司中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的(）

A、5％

B、1０%

C、15%

D、20％ﻫ17、任期内的职工代表在公司内部调动工作的，代表资格（)

A、予以保存

Ｂ、予以取消

C、重新选举

D、不能恢复

二、多选题

1、一般来说,访谈提纲应当明确的问题涉及（）ﻫA、研究背景

Ｂ、研究目的

C、研究内容

D、研究经费ﻫ2、工业销售产值涉及()

A、生产的成本的价B、销售成品价值C、流动资产D、对外加工费用收入ﻫ3、(）是信息公开活动取得成效的关键ﻫA、建立信息公开领导班子B、制订信息公开管理办法

C、选择信息公开载体D、编写公开信息标题

4、就劳资平等协商的内容而言,规章制度涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等,重大事项涉及(）ﻫA、劳动报酬

B、保险福利

C、职工培训

D、住房分派ﻫ5、劳动标准条件规范的职业培训相关内容重要涉及（）ﻫA、职业技能培训项目规划的年度计划B、职业技能培训费用的提取和使用

C、保障和改善职业技能培训的设备Ｄ、保障和改善职业技能培训的措施ﻫ６、收集整理有关劳资协商议题的意见和建议需要听取()的意见ﻫA、用人单位的劳动者Ｂ、用人单位经营管理者

C、相关部门D、相关专家

7、职工代表大会主席团成员应包（)ﻫＡ、工人

B、技术人员

Ｃ、管理人员

D、公司的领导干部ﻫ8、职工代表大会主席团中（)应超过半数

A、工人

B、技术人员

C、管理人员

D、公司的领导干部ﻫ９、收集职代会议题的途径与方法重要有（)ﻫA、通过一对一访谈形式收集议题B、通过网络向职工群众收集议题ﻫＣ、通过口头询问收集议题D、通过召开会议形式收集议题

ﻫ单选答案：1-５：ＡAACA

６-1０:BDDAD

１1-1５：AAＡAD

16-１7：ＤAﻫ多选答案:1-5:AＢC

BD

AB

AＢＣ

ABDﻫ

６－9:AＢCD

AＢCD

ABC

BDﻫ

第六章

一、单项选择题

1、员工申诉是将劳动冲突解决在用人单位内部的解决方式,这体现了员工申诉的()ﻫA、内部性

B、直接性

C、正式性

局限性

２、个人申诉多是由于管理对工人进行处罚引起的纠纷,通常由个人或（）提出ﻫA、管理人员

B、监察人员

C、员工代表

D、工会代表

3、下列各项中，不属于员工申诉作用的是（）

A、疏解员工情绪,改善工作气氛B、提供正式程序，维护合法权益

C、规范管理制度，促进内部公平Ｄ、优化工作流程，减少工作压力ﻫ4、员工申诉是员工对于劳动关系中所产生的问题通过正式渠道向用人单位进行反映的一种形式。这反映了员工申诉的()ﻫA、内部性

Ｂ、直接性

C、正式性

D、局限性ﻫ5、员工申诉是指员工认为在（)中遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出规定解决的行为ﻫ６、员工申诉可以使管理者关注到从前忽略的一些劳动关系问题，对(）进行一步的完善和补充

Ａ、规章制度

Ｂ、劳动协议

C、管理方式

Ｄ、管理水平

7、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务而发生的纠纷ﻫA、协议权利

B、劳动权利

C、民事权利

D、其他权利ﻫ８、我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（)人，且这些劳动者有共同诉求

A、5

B、1０

C、１5

D、20

９、工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位(）的时间ﻫA发明劳动收益B、全职工作C、提供劳动D、提供服务ﻫ１0、劳动协议的变更,是指劳动协议双方当事人就(）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为

A、已订立的劳动协议B、已达成的劳动约定ﻫC、已履行的劳动协议D、已完毕的劳动协议

1１、公司劳动争议调解委员会由()组成

A、职工代表和公司代表B、职工代表、工会代表和公司代表ﻫC、劳动行政部门代表、工会代表和公司代表

D、劳动行政部门代表、职工代表和公司代表

12、《人民调解法》规定,()是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织

Ａ、人民调解委员会

Ｂ、劳动争议调解委员会

C、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

D、街道办事处ﻫ13、《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行()

Ａ、有条件的“一裁终局”B、无条件的“一裁终局”

C、有条件的“二裁终局”D、无条件的“二裁终局”ﻫ14、公司劳动争议调解委员会中，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,公司代表由（)

A、公司负责人担任B、公司负责人指定、

Ｃ、公司管理人员担任D、公司人力资源管理人员担任ﻫ15、公司劳动争议调解委员会是在()领导下，依法成立的专门解决本公司劳动争议的职工群体性调解组织

A、公司负责任

Ｂ、公司工会

C、用人单位

Ｄ、职工代表大会ﻫ16、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动

A、仲裁裁决

B、协商和解

C、调解协议

D、第三方解决ﻫ17、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是(）,个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

A、刑事审判庭

B、民事审判庭

Ｃ、经济审判庭

Ｄ、行政审判庭ﻫ１8、法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围,属于该范围内的劳动争议且通过劳动人事仲裁,当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的,法院通过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理,予以备案。ﻫA、五日

B、十日

C、十五日

D、二十日ﻫ19、授权委托书，是劳动争议的当事人委托别人参与劳动争议(）活动时,必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书

Ａ、协商

B、调解

Ｃ、仲裁

Ｄ、诉讼

20、下列选项中,不属于我国劳动争议仲裁的特性重要有()ﻫA、劳动争议仲裁不是劳动争议解决的法定环节B、劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

C、合理分派举证责任,特别强调用人单位的举证责任ﻫD、部分案件实行有条件的“一裁终局”ﻫ21、在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是(），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭

A、刑事审判庭

Ｂ、民事审判庭

Ｃ、经济审判庭

D、行政审判庭ﻫ2２、根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,（）调解劳动争议,应当自收到调解申请之日起1５日内结束ﻫＡ、公司工会B、调解委员会C、第三方调解组织D、本地人力资源社会保障部门ﻫ二、多选题

1、员工申诉的分析是指针对员工提出的申诉问题,就其目的和因素进行进一步研究，找出其中需要解决问题的管理行为。员工申诉分析的重要内容有()

A、申诉分析的必要性B、申诉的重要因素C、申诉的反馈D、申诉结果的公示

2、员工申诉的定期汇总对于公司解决好员工和公司之间的关系、协调劳动关系，稳定用工秩序方面都有很大的作用,也是劳动关系协调员的重要工作之一。员工申诉的定期汇总工作需要遵循的原则重要有（)

A、定期、及时汇总B、系统性和类型性汇总、ﻫC、汇总记录的公示D、汇总记录的存档和比较ﻫ３、劳动争议协商的原则重要有（）等

A、平等原则

Ｂ、自愿原则

Ｃ、时效原则

D、合法原则ﻫ4、劳动争议当事人向人民法院提起劳动争议诉讼必须满足的条件有()

A、劳动争议已经通过仲裁

B、满足自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼的时间规定ﻫC、劳动争议协商未果ﻫD、劳动争议调解未果

５、公司内部构建和谐劳动关系的关键在于完善()ﻫＡ、用人单位内部的劳动争议防止协商机制ﻫＢ、用人单位内部劳动者诉求表达机制

C、调、裁、诉紧密衔接的劳动争议解决机制ﻫＤ、劳动争议的及时解决机制ﻫ６、下列属于劳动争议调解程序的有(）

A、申请调解

B、调解受理

Ｃ、调解前准备

D、实行调解

７、进行劳动争议调解时，所需参照的重要依据可从(）来把握

A、历史依据

B、事实依据

C、道德依据

D、法律依据ﻫ8、一般来说,在劳动争议调解过程中使用的方法涉及有（）

Ａ、积极疏导

B、分别调解

C、冷却解决

D、现场解决

9、下列属于劳动劳动争议仲裁文书范围的有()ﻫA、劳动争议仲裁委员会制作的调解书、裁决书等

Ｂ、当事人自己书写申请书、答辩书等

C、在解决劳动争议过程中具有辅助意义的文书ﻫD、仲裁办案程序说明书

１0、在我国劳动争议仲裁解决中,常用的仲裁文书有()

A、劳动争议仲裁申请书B、答辩书Ｃ、授权委托书Ｄ、起诉状ﻫ11、劳动争议诉讼的基本原则有（）

Ａ、合法备案原则B、注重法院调解C、及时、依法审理D、着重保护劳动者

12、我国《劳动法》中,对“劳动者”的界定重要有()

A、在法定就业年龄范围内ﻫB、具有劳动权利能力和劳动行为能力ﻫC、在用人单位管理下给付劳动并获得劳动报酬

D、取得职业资格证书ﻫ单选答案:１-5:ADＤCＡ

6-１０：ＡＢBCA

11－１5:AＡＡBD

1６-20:ABCCＡ

21-22：BB

多选答案：1-5:ABC

ABD

ＡＢD

ＡB

ABCﻫ

６-１０:AＢCD

BＤ

ABＣ

ABＣ

ＡBＣﻫ

１1-１2：ABC

ABC

ﻫ劳动关系协调员理论知识试卷ﻫ一、单项选择题

１、根据我国《劳动法》的规定，建立劳动协议的标志是（）

A、用工行为的发生B、劳动协议的订立C、录用告知的发出D、缴纳社会保险的开始ﻫ2、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等员工身心导致某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()ﻫＡ、奖金

B、津补贴

C、福利

Ｄ、薪酬ﻫ3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是(）

A、规章制度

B、工作环境

C、价值观念

D、管理行为ﻫ4、我国第一部关于最低工资的规范性文献是（)ﻫＡ、《劳动法》

B、《公司最低工资规定》ﻫＣ、《最低工资规定》ﻫＤ、《劳动协议法》ﻫ5、下列选项中合用综合计算工时的是(）ﻫA、冷饮生产员

Ｂ、公司高级管理人员

C、推销人员

Ｄ、公司外勤人员

６、下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是（)

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度ﻫB、劳动者营私舞弊给用人单位导致重大损失

Ｃ、约定专业技术培训服务期限的劳动协议

D、约定特殊待遇服务期限的劳动协议

7、用人单位经济性裁人后,在()内重新招用人员的,应当告知被淘汰的人员,并在同等条件下优先招用被淘汰的人员ﻫA、半年

Ｂ、一年

C、二年

D、三年

８、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应当由（）担任ﻫA、公司方人员Ｂ、公司工会人员C、双方认可的人员D、公司外的人员ﻫ9、根据《集体协议规定》,未建工会公司进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐，经()以上职工批准ﻫA、三分之一

B、五分之四

C、一半

Ｄ、三分之二

10、在自我评估的方式中以改善为目的方式是(）ﻫA、总结性评估

B、正式评估

C、建设性评估

D、非正式评估ﻫ11、下列选项中不适合做问卷调查的问题是(）ﻫA、您家订了几份劳动关系期刊

B、您是否赞成民主选举厂长ﻫC、您及家人自2023年以来的总收入递增比例是多少ﻫD、您认为实行厂务公开制度的条件是什么

12、对于公司中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（）ﻫＡ、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调解决

B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调

Ｃ、对管理者代表和人事部门的申诉解决结果不认同,可直接向总经理办公室提出申诉

D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决

13、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定ﻫＡ、3日

B、５日

C、10日

D、15日ﻫ1４、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院（)

a、应予受理B、应按照普遍民事纠纷解决

C、应不予受理D、应驳回起诉ﻫ下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是（）ﻫA、协商方便快捷ﻫB、协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制

C、协商可以压缩劳动争议的解决时间

D、协商不需要第三方介入ﻫ16、经济学家在考虑公司行为时,作为非人格化实体的公司,其行为目的是（）

Ａ、成本最小化

Ｂ、效率最高化

C、效用最大化

D、利润最大化

17、若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资（)ﻫA、上涨

Ｂ、不变

C、下降

Ｄ、不拟定ﻫ18、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间的（)和义务ﻫA、权力

B、权利

C、权益

Ｄ、利益ﻫ19、关于福利的支付方式说法错误的是()

A、实物支付比等值货币带来的效用大ﻫB、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点ﻫC、延期支付的福利具有法定性

D、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式ﻫ2０、用人单位在休息日期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资(）的工资报酬ﻫA、20０%

B、150%

C、300

Ｄ、10０％ﻫ21、《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动ﻫA、5

B、7

C、9

D、10ﻫ２2、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行的，用人单位(）

A、可以规定变更劳动协议B、可以立即解除劳动协议并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动协议D、可以解除劳动协议,不需要支付经济补偿金

23、岗位描述应遵行真实原则,是指()

A、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容

B、岗位描述中，不同的岗位应被赋予不同的权限ﻫC、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况

D、岗位描述应为岗位考核提供依据

２４、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定()时间的劳动协议ﻫA、解除

B、续订

C、终止

Ｄ、中止

２5、我国协调劳动关系的重要手段是（)ﻫA、劳动法规

Ｂ、劳动基准

Ｃ、劳动协议

D、集体协议

２6、下列用人单位变更劳动协议的行为，违反法律有关规定的是()

A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位

B、公司因转产、重大技术革新或者经营方式调整，于员工协商变更劳动协议

C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应减少工资标准ﻫＤ、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，用人单位规定变更劳动协议

2７、用人单位对劳动的超额劳动或增收支实绩所支付的奖励性报酬是()

A、基本工资

B、津贴

C、奖金

Ｄ、补贴

2８、依法订立的集体协议对(）具有约束力ﻫA、公司方

B、劳动者一方

Ｃ、公司和公司全体职工

D、工会会员ﻫ29、在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动协议法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业公司法》等都有关于规章制度法律效力的规定，其中有“中华人民共和国公民必需遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序，尊重社会公德”阐述的是()ﻫA、《劳动法》

B、《公司法》

C、《宪法》

D、《全民所有制工业公司法》ﻫ3０、《劳动协议法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对质定、修改或者决定规章制度的（)规定ﻫA、内容

Ｂ、方式

C、程序

D、手段ﻫ31、沟通是()的活动ﻫA、组织之间非正式交流Ｂ、组织与劳动者之间正式交流ﻫＣ、人与人之间平等交流D、传达信息，以达成共同了解ﻫ３2、劳资协商的核心内容和重要议题是()ﻫA、劳动标准条件规范部分B、劳动协议履行的有关规则ﻫC、规章制度D、劳动协议的条款ﻫ33、考虑到调查问卷的效果，原则上问卷初稿写好后()

A、需要进行客观检查问卷才干用于正式调查ﻫＢ、需要进行主观评价问卷才干用于正式调查ﻫＣ、需要进行试调查能用于正式调查

D、可以直接进入正式调查

34、根据需要，职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长，秘书长最佳由（)担任。ﻫＡ、工会主席或副主席B、公司总经理ﻫC、工会委员D、具有特殊专业技能的职工ﻫ35、作为一名负责受理公司内申诉的人员，当对员工所提问题不完全了解时，应当采用的做法是()

A、认真听取员工问题并记录，并表达会在最短时间内答复

B、先模糊作答,搞清楚之后再准确答复ﻫC、向主管领导报告之后作答

D、与员工所在部门负责任沟通之后作答

3６、我国《劳动法》规定,因签订集体协议发生争议，当事人协商解决不成，可以()ﻫA、由本地劳动行政部门协调解决ﻫB、调解解决

C、由仲裁机构仲裁裁决ﻫD、由人民法院作出判决或裁决ﻫ37、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（）

A、仲裁委员会实行仲裁庭制度ﻫB、仲裁委员会每年至少召开两次会议ﻫC、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则ﻫD、仲裁委员会按行政区划层层设立ﻫ38、碰到有关财产也许被转移隐匿、毁灭等情形，从而也许导致对利害关系人权益的损害或也许使法院将来的判决难以执行或不能执行时,根据利害关系人或当事人的申请或法院的决定,对有关财产采用保护措施的制度,是(）制度。

A、财产保全

Ｂ、先予执行

C、部分裁决

D、强制执行

39、在劳动争议案件解决中，下列选项中不属于书证的证据是（)ﻫA、书面劳动协议

B、公司规章制度

C、录像

D、工资单

40、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是(）

A、劳动力需求是公司雇佣意愿与支付能力的冲突与统一

B、劳动力需求是一种派生性需求ﻫC、劳动力需求是生产要素需求的组成部分

Ｄ、劳动力需求的理论是关于生产理论ﻫ41、下列选项中关于个性的表述错误的是()

A、每个人的个性特性都是受社会影响而形成的

Ｂ、个性一旦形成,具有绝对的稳定性

C、个性是个体内在的、比较稳定的心理特性ﻫD、个性是具有一定倾向性的心理特性ﻫ42、按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满２023不满202３的，年休假为()天。ﻫＡ、5

Ｂ、1０

C、15

D、20ﻫ43支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存（）以上备查

A、一年

Ｂ、两年

Ｃ、三年

D、一年半

４4、用人单位违反法律规定，支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（)支付劳动者补偿金

Ａ、１－5倍

B、2-4倍

C、1-4倍

D、2-５倍ﻫ4５、劳动者延长工作时间每月不得超过(）ﻫA、44个小时

B、３2个小时

C、40个小时

D、３6个小时

46、订立劳动协议时,劳动者告知义务的实质界线是()

A、用人单位是否规定了解B、劳动者是否乐意告知ﻫC、是否履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围

47、同级仲裁委员会之间,对于审理劳动争议案件职权划分是()ﻫＡ、地区管辖

B、级别管辖

Ｃ、移送管辖

D、指定管辖ﻫ48、集体协商双方代表比较合适的人数应当是()ﻫA、1－2人

B、3－1０人

C、15－２0人

D、20人以上ﻫ49、《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释（二）》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体协议或者劳动协议约定的内容不一致,劳动者请求()合用协议约定的,人民法院应予以支持。”假如公司规章制度对劳动者比较有利，劳动者()按照规章制度的规定享有相应的权利。ﻫA、同时;无权规定

B、同时；有权规定

Ｃ、优先；有权规定D、优先；无权规定

５0、下列选项中不是法律规定的工会权利的是（)

A、公司单方解除职工劳动协议时，应当事先将理由告知工会ﻫB、用人单位解除劳动协议时,工会认为不适当的,有权提出意见

C、用人单位违反劳动法律、法规和劳动协议、集体协议的,工会有权提出意见或规定纠正

Ｄ、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议,维护劳动者的合法权益

51、下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是(）

A、撤回申请必须由申请人自愿提出ﻫB、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出

C仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撤诉的合法性

D、撤回申请必须在开庭之前提交

52、劳动力供应对于工资增长的反映涉及收入效应和替代效应，收入效应和替代效应存在的关系是(）ﻫＡ、收入效应大于替代效应时，工作时间减少ﻫＢ、替代效应大于收入效应时，工作时间不变ﻫC、收入效应小于替代效应时,工作时间不变

Ｄ、替代效应小于收入效应时，工作时间增长ﻫ５３、用人单位应在最低工资标准发布后（)日内将该标准向本单位全体劳动者公示ﻫA、10

B、15

Ｃ、5

D、20

5４、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()ﻫA、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

Ｄ、失业保险ﻫ5５、集体协商的重要内容及劳动条件的核心问题是（)ﻫA、工资问题

B、安全问题

C、劳动环境问题

D、社会保险问题ﻫ5６、运用内容明确、表达对的的问卷量表,让被研究根据个人情况,自行选择答案的研究方法是()

A、观测法

Ｂ、访谈法

C、问卷调查法

D、写实法

５７、当事人有合法理由,申请劳动争议的仲裁庭延期开庭的,由(）视情况决定

A、仲裁庭B、首席仲裁人C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构

58、假定在某个特定行业的产品需求增长，同时该行业可以运用的技术、资本和劳动力供应的条件不变情况下,规模（或产出）效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。

A、难以鉴定

B、减少

C、不变

D、增长

5９、假如劳动协议中约定的试用期为６个月,那么劳动协议的期限至少应为（)年或者无固定期限

A、五

Ｂ、四

Ｃ、三

D、六

60、劳动力供应与劳动力需求通过竞争达成均衡时,将实现（）

A、充足就业B、劳动力供应过剩ﻫC、劳动力供应局限性D、劳动力需求局限性

二、多选题

1、下列关于劳动法律渊源的表述对的的有()ﻫA、在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式ﻫB、我国劳动法律渊源不涉及全国总工会发布的劳动规章

C、地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源ﻫＤ、《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一ﻫ2、人力资源的特点涉及()

A、能动性

B、社会性

C、平等性

D、资本性

3、计件工资是按()来计算工资的

A、职工技术纯熟限度ﻫB、预先规定的计件工资标准

C、劳动者生产合格产品数量

D、工作时间长短ﻫ4、常用的工作分析方法涉及（）ﻫＡ、面谈法

Ｂ、问卷调查法

C、关键事件法

D、工作日记法

５、下列属于劳动协议的必备条款的是（)ﻫA、试用期

B、工作岗位

C、劳动协议期限

D、工作时间ﻫ6、工伤和职业病管理涉及

A、工伤和职业病的待遇给付B、工伤和职业病的防范措施ﻫＣ、工伤和职业病的确认D、工伤和职业病的报告

７、下列选项中属于重大生产安全事故的有（）ﻫA、导致２0人死亡B、导致１10人重伤ﻫC、导致直接经济损失900万D、导致直接经济损失１３０0万

８、按照解除方式的不同,可将;劳动协议分为()

A、预告解除

B、即时解除

C、协议解除

D、单方解除

９、劳务派遣一般在(）的工作岗位上实行ﻫA、长期性

Ｂ、临时性

C、辅助性

Ｄ、替代性

1０、下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付补偿金的有（）

A、克扣劳动者工资的Ｂ、无端拖欠劳动者工资的

Ｃ、低于本地最低工资标准支付劳动者工资的D、拒不支付劳动者延长工作时间工资的ﻫ11、劳动协议终止与劳动协议解除的重要区别在于（)

Ａ、终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表达

Ｂ、解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C、据以终止的法定事由法定解除事由以外的法律事实ﻫD、终止的情形是法定的，解除的情形只能由双方当事人在劳动协议中明文约定ﻫ１2、集体协议的种类涉及()

A、综合性集体协议B、单项集体协议Ｃ、区域性集体协议Ｄ、行业性集体协议

1３、下列属于广义工资的有（)

Ａ、基本工资

B、奖金

Ｃ、津贴

D、补贴

１4、在实践中,劳动规模制度常见的公示,告知的方法涉及（)

Ａ、在公开区域公布，或以发文形式组织员工讨论学习ﻫB、新员工签领并入职培训规章制度

C、口头告知ﻫＤ、签订劳动协议时,增长关于员工承诺已学习并了解公司相关规章制度的款项

１５、劳动仲裁申请应当提交的文献材料涉及（)

A、仲裁申请书B、申请人与被申请人身份证明文献

C、证据材料复印件以及证据清单D、授权委托书ﻫ16、公司工资制度应包含的重要内容有()

Ａ、工资的构成与标准B、工资的支付时间与方式

C、工资调整机制Ｄ、工资保密规定等ﻫ17、关于员工参与表诉错误的是(）ﻫA、员工参与有助于促进劳动关系稳定

B、让员工参与管理睬增强员工对公司的认同感

Ｃ、员工参与等同于产业民主ﻫD、员工参与重要是员工以劳动者的身份参与公司决策制定ﻫ18、职工代表大会主席团的重要职责涉及ﻫA、主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作ﻫＢ、研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议