2023年劳动人事争议调解员考试试题A

西安市劳动人事争议调解员仲裁人考试试题（A卷)姓名:工作单位:本试卷满分１00分,及格60分,答题时间90分钟。考题一二三四五六七总分得分一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得或者劳动者的工资。２、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者。3、劳动协议按期限可分为、和。4、劳动者解除劳动协议，应当提前日以书面形式告知用人单位。5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。６、劳动法是调整以及的法律规范的总和。７、劳动协议或者，劳动协议即行终止。8、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。９、用人单位自超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。１０、劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过。１１、解决人事争议，应当注重调解，遵循、、的原则,以事实为依据,以法律为准绳。12、仲裁应当公开开庭进行,涉及、和的除外。1３、申请人经书面告知无合法理由不到庭,或者庭后未经仲裁庭许可半途退庭的，视为。14、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解之日起日内结束，但是,双方当事人批准延长的可以延长。15、《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受天产假,其中产前可以休假天;难产的，增长产假天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿，增长产假天。二、单项选择题1、我国《劳动协议法》发生效力的时间是:（)A、2023年5月1日B、2023年1月1日C、2023年5月1日D、202３年１月1日２、以下属于我国《劳动法》调整的劳动关系是:（）A、甲女士在国家机关担任秘书工作B、一美国人受雇于四川长虹集团公司C、村委会聘任王某担任会计D、程某受雇于林家从事家庭装修3、以下（）属于劳动争议案件?Ａ、退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议B、某有限公司职工李某是该公司的股东之一,因股息分派与该公司发生的争议C、某私营公司职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D、进城务工的任某与某个体工商户因支付工资报酬发生的争议4、提出劳动仲裁规定的一方应当自（)之日起一年日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。Ａ终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理5、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法(）。Ａ、解除协议B、终止协议C、变更协议Ｄ、续订协议6、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（)规定。A、公司规章制度B、劳动协议C、法律法规Ｄ、集体协议7、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A、一年Ｂ、半年C、一个月D、十五日8、劳动争议调整委员会主任由()担任。A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表Ｄ、三方面选举产生的代表9、劳动协议期满或者当事人约定的条件出现,劳动协议()。A、解除B、自行解除C、撤消Ｄ、终止10、工会与公司签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为重要内容的协议是()。A、集体协议B、经济协议C、民事协议D、劳动协议三、多项选择题１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（）。Ａ、警告B、罚款C、责令改正D、停产整顿２、劳动者在(）情形下，依法享受社会保险待遇。Ａ、生育B、失业C、退休D、工伤3、劳动协议终止的的条件是（）。A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动协议期限届满D、劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使原协议无法履行4、劳动协议无效的确认权在(）。A、用人单位上级主管部门B、公司劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院５、社会保险具有的特性是(）。Ａ、社会性B、福利性C、强制性D、互济性6、我国已实行的特殊工时制度重要有()。A、标准工时制B、缩短工时制C、综合计算工时制D、不定期工时制7、按照工资的支付方式,可将工资分为（)。A、计时工资Ｂ、计件工资Ｃ、货币工资Ｄ、实物工资8、最低工资不包含以下()A、加班加点工资Ｂ、基本工资C、保险福利待遇D、特殊工作环境、条件下的津贴9、关于非全日制用工，下列说法不对的的是:（)A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动协议。Ｂ、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过三十日。D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工。终止用工,用人单位向劳动者支付经济补偿。10、劳动者个人享受的权益有()A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权1１、下列关于竞业严禁条款的表述不对的的是（）。A、竞业严禁条款是劳动法规定的劳动协议可备条款B、竞业严禁条款是限制劳动者在劳动协议期限内不得到用人单位有竞争关系的其他用人单位任职的条款Ｃ、竞业严禁条款是劳动法规定的劳动协议必备条款D、竞业严禁条款是限制劳动者在劳动协议解除或终止的一定期限内不得到与用人单位竞争关系的其他用人单位任职的条款１２、以下劳动协议解除后，用人单位支付经济补偿金的情形是(）A、甲在劳动协议约定的试用期内辞职的Ｂ、乙与某公司签订的劳动协议因协议双方约定的终止条件出现而终止C、丙因不能胜任工作岗位,通过公司培训后仍不能胜任工作的D、丁与所在的公司协商一致解除劳动关系的1３、订立劳动协议应遵循下列哪些原则（)A、合法原则Ｂ、平等原则C、实际履行原则D、协商一致原则14、下列哪些情况下，劳动协议终止（）A、劳动协议期限届满B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑Ｃ、劳动者完全丧失劳动能力Ｄ、劳动者死亡15、下列情形中，用人单位不得解除劳动协议的有(）A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力Ｂ、职工王某因的盗窃自行车一辆被公安机关行政处罚C、职工徐某与别人同居怀孕D、职工张某被派往境外逾期未归四、判断题（对的划√,错的划X）1、严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。(）4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。()5、劳动协议被确认为无效后，应当依法予以解除。(）６、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(）7、公司招用劳动协议制工人，应当订明试用期。()８、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(）9、集体协议只有经劳动行政部门批准才生效。（)１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。()11、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）1２、劳动协议双方主体同时变更,意味着原协议关系消灭。（)１３、事实劳动关系是无效的劳动关系。（)14、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。()1５、用人单位有权制定劳动规章制度,行政部门不应予以干预。()16、简朴的人事争议案件,经双方当事人批准，人事争议仲裁委员会可以指定一名仲裁人独任解决。()五、简答题1、劳动协议应当具有哪些必备条款？2、我国现行解决劳动争议的范围有哪些?六、案例分析20２3年4月,吴某被聘为西安市某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动协议，协议规定：吴某需先