离职公司少发工资怎么办

Word-4-离职公司少发工资怎么办

离职公司少发工资怎么办

1、到劳动行政部门举报;

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;

3、假如对仲裁结果不惬意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、《（劳动合同）法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应该支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按对付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动酬劳的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)支配加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本规矩定向劳动者支付经济补偿的。

员工离职的种类

辞职的形式包括三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方相互不必做任何补偿。普通公司会提前30天征询你本人是否续签的看法，员工应该如实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应该提前30天以书面形式提出，双方商议补偿计划，实现离职。

劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的看法》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同商定担当违约责任的，才能够拒绝办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时光。但是员工必需履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。（劳动规矩）定，有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。

此外，没有交纳社会（保险）也能够作为无条件辞职的理由。

办理辞职手续后应该办理离职手续，原单位应该开具离职证实，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。

离职（申请书）

恭敬的总经理，副总经理：

经过这几天的考虑，主要从将来个人技术进展的方面，我打算辞去目前的工作，以下是我恳切的（辞职（报告）），由于我已经接受了一个伴侣的邀请，去其它一家公司从事__部门技术经理的工作，我十分重视在__公司这半年的工作经受，也很荣幸自己曾经成为__公司这个弥漫活力团体的一员，我确信我在__公司的这段经受和（阅历），将会给我以后的职业进展带来十分大的协助，很谢谢总经理当时给我一个__公司工作的机会，我将以在__公司工作过而感到荣耀和骄傲.

因为离职的时光比较紧，我希翼会在短时光内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特别，既是比较特地的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深.对于我曾经开发的系统，假如公司情愿，我仍然能够在短的时光内兼职为公司维护这些东西，随时协助公司举行这些系统的后续开发和维护，直到公司其它招到适合此职位的人，假如需要，同时我也会抽时光协助公司对新来的同事举行职位培训.

感谢