离职与辞职有什么区别

Word-4-离职与辞职有什么区别

离职与辞职有什么区分

离职和辞职区分有：离职，是指职工离开原职务和原工作单位;有两种状况，一种是离职疗养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等;离职包含辞职。

法律依据

《（劳动合同）法》第三十六条

用人单位与劳动者商议全都，能够解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

离职（申请书）

友爱的__领导：

您好。十分圆满，进入__公司惟独短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后打算辞去__技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了__公司，那时候__给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企胜利实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美妙的抱负来到了__。随着时光的推移，认识了宁波、认识了公司，也认识了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚（毕业）的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟学生谈天，学生说我不应当挑选宁波，宁波不是我的归宿，当学生滔滔不绝的说自己的工作，我显的很振奋而又有的失落，确实，我不应当挑选安然，我需要一份弥漫激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有无数同学气，但是我还是坚决自己的挑选。做出这个打算有着多方面的缘由：

首先是个人的缘由，目前女伴侣在浙江高校读博士，我需要不断的补充自己的学问储备，这个在目前状况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

其次、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅交流沟通不畅，我是赞同必需经过车间的熬炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在铺张自己的青春;

第三、经过几个月的认识现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我显然缺乏爱好，这份工作激不起自己的激情，我向来想让自己振奋起来，但是努力了还是不可;

第四、目前的工作跟我的抱负有显然的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是推断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的呈现自己的本事，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我信任您给我的年薪允诺，但是现在在__的本科生的月薪竟然比讨论生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。确实，目前自己还没有为公司制造价值，一个月拿__多块钱似乎也有点多的，但是__钱对于离我的任务和本事是有较多的差距的。

虽然惟独匆忙的三个多月时光，我还是有幸获得了各位领导和同事的倾心指导和热烈协助，学到了一些科研（阅历）和实践技能。在这里特殊谢谢__技术部的__领导、王姐、张姐和市场开发部的__领导、李姐。谢谢全部赋予过我协助的同事们。

再次表示十分的愧疚，在公司面临严重挑战的时刻离开__公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝__公司事业蓬勃进展。

申请人：__

申请日期：__年__月__日

离职后档案怎么处理

辞职后用人单位应准时办理档案转移手续。劳动者应该根据双方商定，办理工作交接。用人单位财务部应准时结清工资办理（保险）清算。员工离职单位以各种理由拒绝转档案的，劳动者能够到劳动部门举报处理。

法律依据

《劳动合同法》第五十条

用人单位应该在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应该根据双方商定，