2021级高起本《人力资源管理》2022下半年期末考试练习题

2021级高起本《人力资源管理》2022下半年期末考试练习题1.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案：B2.传统人事管理的特点之一是()。答案：AC.激励强化原理4.企业人力资源规划包括()两个层次。C.总体规划和保险福利计划答案：D5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()。B.裁员C.外部招聘答案：C6.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是()。B.回归分析方法C.劳动定额法答案：A7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为()。A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法B.观察法9.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是()。B.面谈法10.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。C.内部考核方法的调整B.学习评估D.结果评估14.人员招聘的直接目的是()。15.员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有()。属于人员配置的()。17.相比较而言，最能体现工资多种功能的是()。18.一般而言，保险推销员应当采用()的考评方法进行考核。C.能力导向19.绩效考核结果的应用不包括()。B.绩效工资的计算和发放C.员工个人发展规划20.在工作绩效方面，美国企业一般比较注重考核员工的()B.长期业绩B.工作分类法C.因素比较法22.当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()23.工作评价是在()基础上进行的。B.薪酬等级C.薪酬标准24.失业保险所属的员工福利类型是()。B.法定福利C.生活福利D.有偿假期25.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训B.工作(任务)分析C.绩效分析二、多项选择题(每题3分)1.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管B.方法C.思想E.技术答案：ABCE2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用()B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依E.人力资源规划有利于调动员工的积极性答案：ACDE3.选拔性测评的特点有()。B.强调客观性C.带有调查性E.结果可以是分数也可以是等级答案：ABEB.劳动市场的状况C.人员保护的必要E.企业的经济实力答案：ABCDE5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试答案：ABDE6.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征()。A.社会性B.共享性C.可测量性D.能动性E.可开发性答案：AD7.媒体广告招聘的优点有()。A.信息传播范围广B.应聘人员数量大C.组织的选择余地大D.招聘时间较长E.广告费用较高答案：ABC8.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程答案：ABCD9.同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于()因素的影响。A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能力D.工会的力量E.员工的工龄答案：ABCE10.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演E.性向测验11.内部招聘具有的优势有()。A.能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B.因对员工了解全面，选择准确性高C.内部员工了解本单位，对新职务的适应性期更长D.招聘费用较低E.有利于吸收新观点12.在薪酬调查中，一般选择()。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.外资企业D.刚成立的企业E.市场水平较高的企业13.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()。A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率14.在下列情况下，哪些招聘更适合采取外部招聘()。A.补充初级岗位员工B.获取现有员工不具备的技术C.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工D.建立稳定的内部劳动力市场E.获得中层管理人员15.员工工作绩效的结果不是取决于单一的因素，而要受到主客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.评价方法16.人力资源管理的外部环境包括()。17.职业分析的步骤包括()。E.完成阶段18.定性职位分析的方法包括()。E.非定量问卷调查法19.定量职位分析的方法包括()。E.职能职位分析法20.影响人力资源数量的因素有()。21.下面关于人力资源的说法正确的是()。A.人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B.人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C.人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D.人力资源要能够被组织所利用。E.人力资源不能被小的工厂所利用。22.下面关于人力资源和人力资本的关系的说法正确的是()。A.两者都是以人为基础而产生的概念B.两者的研究对象是一致的C.人力资源是由投资而形成的D.人力资源强调的是人力的重要性E.两者的计量形式相同23.下列不是人力资源作用的是()。A.人力资源是财富形成的关键要素B.人力资源是政治发展的主要力量D.人力资源是经济发展的主要力量C.人力资源是文化发展的主要力量E.人力资源是企业的首要源泉24.下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是()。A.年龄构成B.学历构成C.职位分布D.部门分布E.素质构成25.下列说法正确的是()。A.人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。B.人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。C.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。D.人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。E.人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。三、判断题(每题2分)1.“科技兴教”、“全面提高劳动力的素质”,所说的就是人力资源开发管理问4.不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”,接受9.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的四、名词解释(每题4分)答案：就是某些权威机构通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据。5.案例分析法答案：是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成供学员思考和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式来提高学员分析问题和解决问题能力的一种6.人力资源管理答案：就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的7.人力资源成本答案：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。8.工作分析答案：或者叫职务分析、岗位分析等，是指对组织的各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此项工作任职者的技能、责任和知识要求进行描述的过程。9.争议答案：又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。10.人力资本答案：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。与物质资本相比，它具有收益的长期性、不可预测性、存在的无形性以及与拥有者不可分离性等特点。11.人力资源管理答案：是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织与成员内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。12.经济人答案：(Rational-economicman),即理性的经济人，又称“实利人”或“惟利人”。它是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。13.社会人答案：(Socialman),又称“社交人”。它是假设人们在工作中得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也有很大影响的一种人性理论。14.自我实现人答案：(Self-actualizingman)是根据心理学家马斯洛的自我实现理论提出的。它假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把工作搞好的一种人性五、简答题(每题8分)1.与自然资源相比，人力资源有哪些特点答案：人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以(1)不可剥夺性。人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。这是人力(2)时代性。人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用；(3)时效性。人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时；(4)生物性。人力资源存在于人体之中，是一种活的资源；(5)能动性。自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为；(6)再生性。一般而言，自然资源大部分属于非可再生资源，而人力资源在劳动过程中被消耗之后，还能够再生产出来；(7)增值性。人力资源不仅具有再生性的特点，而且其再生过程也是一种增值2.简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。答案：这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以分为五个层次(1)生理需要----维持人类生存所必需的身体需要；(2)安全需要----保证身心免受伤害；(3)归属和爱的需要----包括感情、归属、被接纳、友谊等需要；(4)尊重的需要----包括