第四讲认知职业,认识自我

第四讲

第一部分职业认知没有永远热门的职业学习目标:1.认识职业内涵与特性,职业与就业区别。2.了解职业发展趋势、职业分类与工作的胜任确定职业选择标准，合理进行职业选择第一节职业概述一、职业概念及职业分类职业：在不同专业领域中存在的一系列相似性的服务或者说不同行业和组织中存在的一组相类似的职位，如医生、教师。在业人员所从事的有偿工作的种类。稳定、合法的收入是职业这种特定的劳动区别其他社会活动的主要特点。工种：根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺水平的特征或者服务活动的特点而划分的工作种类。岗位：企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。一个企业有哪些部门财政部：会计实务纳税筹划预算成本控制审计并购重组

人力部：规划招聘培训绩效考核薪酬文化行政

市场部：策划品牌渠道业务员公关客户新营销

生产部：技术开发生产流程采购品质监督供应链

信息部：广告设计产品包装企业信息企业e化项目管理电子商务

证券部：证券市场投资融资金融保险商业计划

产业——部门——行业——职业岗位行业：从事相同性质的经济活动的所有单位的集合如林业，汽车业，银行业等。20个行业门类【职业是个体的集合，行业是企业的集合】行业分类标准·A农、林、牧、渔业·B采矿业·C制造业·D电力、热力、燃气及水生产和供应业·E建筑业·F批发和零售业·G交通运输、仓储和邮政业·H住宿和餐饮业·I信息传输、软件和信息技术服务业·J金融业·K房地产业·L租赁和商务服务业·M科学研究和技术服务业·N水利、环境和公共设施管理业·O居民服务、修理和其他服务业·P教育·Q卫生和社会工作·R文化、体育和娱乐业·S公共管理、社会保障和社会组织·T国际组织近日，智联招聘发布了《中国年度最佳雇主大学生调研报告》。从行业分布来看，大学生更加关注IT互联网、电子通讯、快速消费品、金融、汽车等行业。这一数据表明，大学生关注度高的雇主几乎无一不是高度重视校园雇主品牌建设与传播工作的优秀雇主，他们在校园招聘与校园雇主品牌推广中进行了大量的工作。年度最受大学生关注雇主：安利中国、百度、腾讯等知名企业此次均榜上有名。新一代大学生职业偏好产业：国民经济最基本的类型。我国产业分为三大产业：第一产业：农、林、牧、渔、水利业第二产业：工业和建筑业第三产业：第三产业是指广义的服务业（1）流通部门，如商业、餐饮业、交通运输业、邮政通信业、物资供销和仓储业（2）服务部门，如金融、保险、房地产、公用事业、居民服务业、旅游业和咨询服务业。（3）科教文卫体育部门，如教育、文化、广播电视事业、科学研究事业、卫生、体育、和社会福利事业等。（4）机关团体，如国家机关、党群组织和社会团体等。现已出现第四产业的说法所谓第四产业，即对传统产业通常分为第一产业、第二产业、第三产业基础上产生出来的某些新兴产业的概括称谓。它是资本主义国家中对产业结构的一种划分。主要包括：设计和生产电子、计算机软件的部门，应用微电脑、光导纤维、激光、遗传工程等新技术部门，以及高度电子化和自动化的产业部门等。按产业是处于增长或衰退状态可分为:①朝阳产业。主要指目前正在迅速发展的新兴技术、知识密集型产业，如微电子、激光、新材料、新能源、空间开发、海洋开发、卫星通讯、生物工程等产业部门。其特点是技术先进、知识密集、低能耗、高经济效益。②夕阳产业。它主要指发达国家的传统基础产业，如煤炭、纺织、钢铁、汽车、铁路等。其特点：主要以简单的电力机械原理为基础、消耗大量能源，产生大量废弃物和污染物，生产周期长，技术要求低，劳动作业重复，产品标准化，以及高度的集中控制。就世界范围来看，由于新技术革命浪潮的冲击，一些工业发达国家传统产业正在明显衰退，设备利用率低、生产能力过剩、就业人员减少。被人们形象地称为“夕阳产业”。职业分类

（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。白领工作人员和蓝领工作人员两大类。白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。这种分类方法明显地表现出职业的等级性。（2）按心理的个别差异进行分类。这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。与其相对应的是六种职业类型《中华人民共和国职业分类大典》

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。你选择哪个职业就业？热门职业：各类专业技术人员，国家机关、党群组织、企业事业单位负责人，办事人员和有关人员等以及商业、服务业、农林牧渔业、制造业等行业的管理岗位最新调查数据显示：国企吸引力不断上升(23.6%)，与外企接近(24%)。除了选择继续深造以外，985院校的本科生更倾向于选择外企，非985院校的本科生更多选择国企和政府部门。二、了解用人单位（一）企业单位企业用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。※企业的类型：国有企业外资企业集体企业私营企业乡镇企业合资企业股份制企业你知道中央企业吗？在我国指国务院国资委监督管理的企业。1.国务院国资委管理的企业。主要提供公共产品，如军工、电信，垄断性产品，如石油行业。竞争性产品，如一般工业、建筑、贸易等。2.银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。3.国务院其他部门或群众团体管理的企业，如烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等序号企业(集团)央企1中国核工业集团公司

60中国机械工业集团有限公司2中国核工业建设集团公司

61机械科学研究总院3中国航天科技集团公司

62中国中钢集团公司4中国航天科工集团公司

63中国冶金科工集团有限公司5中国航空工业集团公司

64中国钢研科技集团公司6中国船舶工业集团公司

65中国化工集团公司7中国船舶重工集团公司

66中国化学工程集团公司8中国兵器工业集团公司

67中国轻工集团公司9中国兵器装备集团公司

68中国工艺（集团）公司10中国电子科技集团公司

69中国盐业总公司11中国石油天然气集团公司

70华诚投资管理有限公司12中国石油化工集团公司71中国恒天集团公司13中国海洋石油总公司

72中国中材集团公司14国家电网公司

73中国建筑材料集团有限公司15中国南方电网有限责任公司

74中国有色矿业集团有限公司16中国华能集团公司

75北京有色金属研究总院17中国大唐集团公司

87中国农业发展集团总公司76北京矿冶研究总院18中国华电集团公司

77中国国际技术智力合作公司19中国国电集团公司

78中国建筑科学研究院20中国电力投资集团公司

79中国北方机车车辆工业集团公司21中国长江三峡集团公司

80中国南车集团公司3中国电信集团公司22神华集团有限责任公司

81中国铁路通信信号集团公司2

82中国铁路工程总公司24中国联合网络通信集团有限公司

83中国铁道建筑总公司25中国移动通信集团公司

84中国交通建设集团有限公司26中国电子信息产业集团有限公司

85中国普天信息产业集团公司27中国第一汽车集团公司

86电信科学技术研究院28东风汽车公司

29中国第一重型机械集团公司

88中国中纺集团公司30中国第二重型机械集团公司

89中国外运长航集团有限公司31哈尔滨电气集团公司

90中国丝绸进出口总公司32中国东方电气集团有限公司

91中国林业集团公司33鞍钢集团公司

92中国医药集团总公司34宝钢集团有限公司

93中国国旅集团有限公司35武汉钢铁（集团）公司94中国保利集团公司36中国铝业公司

95珠海振戎公司37中国远洋运输（集团）总公司

96中国建筑设计研究院38中国海运（集团）总公司

97中国冶金地质总局39中国航空集团公司

98中国煤炭地质总局40中国东方航空集团公司

99新兴际华集团有限公司41中国南方航空集团公司

100中国民航信息集团公司42中国中化集团公司

101中国航空油料集团公司43中粮集团有限公司

102中国航空器材集团公司44中国五矿集团公司

103中国电力建设集团有限公司45中国通用技术（集团）控股有限责任公司

104中国能源建设集团有限公司46中国建筑工程总公司

105中国黄金集团公司47中国储备粮管理总公司

106中国储备棉管理总公司48国家开发投资公司

107中国印刷集团公司49招商局集团有限公司

108中国广东核电集团有限公司50华润（集团）有限公司

109中国华录集团有限公司51中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司]

110上海贝尔股份有限公司52国家核电技术有限公司

111彩虹集团公司53中国商用飞机有限责任公司

112武汉邮电科学研究院54中国节能环保集团公司

113华侨城集团公司55中国国际工程咨询公司

114南光（集团）有限公司56中国华孚贸易发展集团公司

115中国西电集团公司57中国诚通控股集团有限公司

116中国铁路物资总公司58中国中煤能源集团公司

117中国国新控股有限责任公司59中国煤炭科工集团有限公司

事业单位事业单位是国家财政经费开支、不从事独立经营，从事为社会服务的工作单位。我国的事业单位包括：文化教育事业、文艺体育事业、科研事业、广播电视事业、新闻出版事业、医疗卫生保健事业、社会福利与社会保障事业、农林水利气象事业、城市公用事业等等。事业单位的特点:①其职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务。②事业单位以社会效益为主要目的。③具有较强的专业性，以脑力劳动为主。④职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。其他用人单位政府机关：政府办公机关、财政系统、金融系统、政法系统、科学卫生文化系统。社会团体；工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。自主劳动单位自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者等。[实践训练]

职业搜索

你希望毕业后从事什么样的职业？上网搜索或到图书馆、阅览室借《中华人民共和国职业分类大典》，学学怎样使用《大典》，再在《大典》中找到自己希望从事的职业，查一查这个职业的编码、名称、职业定义和职业描述以及归入该职业的工种组成，了解职业的性质和工作活动的内容、范围，以及与工种的联系。认真看看《大典》对这个职业的基本活动描述，思考一下自身情况与这些要求有哪些相符之处，有哪些还需继续做出努力；再从《大典》里找找有哪些职业与自己喜欢的职业相近，想想这些职业能否纳入你毕业时的择业范围。案例引导三、职业胜任

千里之行，始于足下

小丁是某高校的一名本科毕业生，学习成绩一般。她妈妈患了重病，为了减轻家里的经济负担，她希望能尽快找到一份工作。她到一家外企公司应聘，经理看了她的履历表，婉言谢绝了她。她收拾起材料，准备告辞。当她起身时，扶椅子的手掌被钉子扎了一下。原来，椅子上有一颗钉子露出了头，幸好手掌没伤着。见桌子上有一条镇纸石，征得同意后，她用它用钉子敲平，然后转身离去。几分钟后，经理派人将她追了回来：她被录用了。点评：

细小的事情往往最能体现出一个人的责任心。具有强烈责任感的人，正是许多用人单位所需要。面对激烈的就业竞争，毕业生在任何情况下都要记住千里之行始于足下的道理。职业胜任职业胜任：在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状况。（一）知识结构（二）职业技能（三）敬业精神（四）良好的职业道德职业胜任职业用人标准职业道德标准职业能力标准职业态度标准职业绩效标准不同职业对人员素质的基本要求1.行政管理人员：表达能力，人际协调能力、时间安排能力。2.专业技术能力：专业能力，学习能力。3.商业、服务业人员：成就动机强，幽默，尊重，诚实。职业胜任岗位用人特点：1.务实性。实现岗位工作目标，创造优良业绩为衡量标准。职场里，“我努力了”这种解释是没有用的，只有“我完成了”才能体现你的价值。2.职业素质到位。来了就能干，一般不需要“让我先学一学，学会了我在干”或“我没干过，让我试试看”。3.符合型知识与技能结构。突破原来单一专业结构，懂技术会经营；专业精善管理；业务强能公关；一专多能，全面发展。照相器材维修工（初级）职业描述职业名称：照相器材维修工（4-07-10-03）受教育程度：高中职业定义：使用专门工具，对摄影或冲印、放大等照相器材进行维护、维修的人员。职业资格等级：初级（国家职业资格五级）职业能力特性：有一定的分析、判断能力及自学能力，眼手准确协调，具有熟练、准确、稳定地运用手指完成既定操作的能力。职业人格特性：注重细节，喜欢物质的，实际的，安定的，喜欢具有基本技能、有规则的具体劳动。基本技能：掌握维修基本技能、能够进行照相器材故障的排除。职业环境：室内、常温。职业报酬：800~1200元。第二节直面新职业自由职业化趋势自由职业化是指未来终身依附一个组织的固定职业不断削弱，独立的、不依赖于任何组织的自由职业不断产生。自由职业化趋势还包括人们从事第一职业的同时，可能兼职做第二、第三份工作。除了有的行业和组织不允许兼职之外，多数组织对工作人员的业余之外的兼职采取宽容的态度。全球化、信息化、高科技化、文化创意化、自由职业化互为依托，将共同繁荣新时代职业的发展。公认的好前景职业

网摘：现今热门行业体育产业体育企业、职业体育俱乐部、健身俱乐部、体育中介公司、运动项目管理中心、体育事业单位物流管理业物流规划咨询、物流科研、运输、仓储、物流管理金融行业银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析通信行业软件开发、通信技术汽车行业汽车研发、汽车维修、汽车装潢美容、汽车推销旅游会展行业导游、涉外导游快速消费品业品牌策划、产品销售、渠道拓展游戏行业研发、市场推广、策划咨询类客户顾问、管理项目咨询经理、IT咨询师、心理咨询师贸易类国际贸易经理、采购经理、项目经理房地产业房地产推销、策划师高端涉外行业涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译2015年第四季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析城市岗位空缺与求职人数的比率第二产业需求第三产业需求岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业岗位空缺与求职人数比岗位空缺与求职人数比上海1.128.3%91.6%裁剪缝纫人员3:1行政办公人员1:2餐厅服务员、厨工7:1治安保卫人员1:5机械冷加工人员3:1营业人员、收银员1:7重庆1.437.7%62.1%电子设备装配调试人员4:1化工产品生产人员1:3电气电子设备装配人员4:1其他社会服务人员1:2其他电子元器件与电子设备制造、装调维修人员4:1机械热加工人员1:3石家庄1.0320.0%79.8%推销展销人员2:1行政办公人员1:2购销人员2:1秘书、打字员1:2餐厅服务员、厨工2:1保管人员1:2沈阳0.9326.2%71.5%推销展销人员2:1行政办公人员1:2营业人员、收银员3:1会计人员1:2电话客服人员3:1建筑工程技术人员1:2郑州1.7524.7%74.8%简单体力劳动人员3:1机动车驾驶人员1:2营业人员、收银员3:1银行业务人员1:2餐厅服务员、厨工2:1财会人员1:2合肥1.1840.4%59.1%简单体力劳动人员3:1其他行政办公人员1:9推销展销人员3:1财会人员1:3电话客服人员4:1机动车驾驶人员1:3武汉1.2632.5%65.9%工程技术人员4:1其他行政办公人员1:3推销展销人员3:1财会人员1:3餐厅服务员、厨工2:1秘书、打字员1:3南京1.1728.6%69.7%推销展销人员9:1企业高级管理人员1:3治安保卫人员5:1机动车驾驶人员1:2环境卫生人员4:1财会人员1:2西安1.0525.6%74.3%营业人员、收银员2:1部门经理1:2安全保卫人员2:1财会人员1:2推销展销人员2:1秘书、打字员1:2成都1.3533.0%66.3%简单体力劳动人员4:1秘书、打字员1:2市场服务管理人员6:1财会人员1:3安全保卫人员5:1机动车驾驶人员1:22015年第四季度，中国人力资源市场信息监测中心对97个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一、劳动力市场需求略大于供给。与去年同期和上季度相比，市场供求人数均呈下降态势。从供求对比看，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约439万人，进入市场的求职者约400万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.10，比去年同期下降了0.05，比上季度上升了0.01，市场需求略大于供给。二、分区域看，三大区域市场需求均略大于供给。与去年同期相比，除东部地区求职人数略有增长外，其他区域的市场供求人数均呈下降态势，西部市场供求人数的下降幅度高于东、中部地区；与上季度相比，三大区域的市场供求人数均呈下降态势，中部市场供求人数的下降幅度高于东、西部地区。东、中、西部地区岗位空缺与求职人数比率分别为1.08、1.13、1.13，市场需求均略大于供给。三、从行业需求看，与去年同期相比，除信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、租赁和商务服务业等行业的用人需求有所增长外，其他各行业的用人需求均有所减少；与上季度相比，除交通运输仓储和邮政业、租赁和商务服务业、采矿业、电力煤气及水的生产和供应业等行业的用人需求有所增长外，其他各行业的用人需求均有所减少。从行业需求看，84.4%的企业用人需求主要集中在制造业（33.9%）、批发和零售业（14.2%）、住宿和餐饮业（10.6%）、居民服务和其他服务业（10.2%）、租赁和商务服务业（7.2%）、信息传输计算机服务和软件业（4.6%）、建筑业（3.7%）等行业。四、市场对具有技术等级和专业技术职称劳动者的需求均大于供给。与去年同期相比，除对技师的用人需求略有所增长外，对其他各类技术等级和专业技术职称的用人需求均有所减少；与上季度相比，除对高级技师的用人需求有所增长外，对其他各类技术等级或专业技术职称的用人需求均有所减少。从需求侧看，57.8%的用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占35.8%，对专业技术职称有要求的占22%。从求职侧看，57.5%的市场求职者都具有一定技术等级或专业技术职称。其中，具有一定技术等级的占36.5%，具有一定专业技术职务的占21%。从供求对比看，各技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率均大于1。其中，高级工程师、技师、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为1.99、1.9、1.89。五、全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示：推销展销人员、餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、营业人员、收银员、安全保卫人员、电话客服人员等职业的用人需求较大，财会人员、机动车驾驶人员、秘书、打字员、行政办公人员等职业的用人需求相对较小。

CIER指数＝市场招聘需求人数/市场求职申请人数民营企业的需求人数要远高于申请人数，使得CIER指数相对较高。另外股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占据了绝对的优势，表明这些企业的就业形势相对较好；国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于劣势，CIER指数较低，表明这些企业的就业形势较差。三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上，主要集中在基金/证券/期货/投资，交通/运输等行业上。新一线和一线城市的增长幅度分别为8%及7%，保持平稳且放缓的增长趋势。

2015年第四季度，小型企业（企业规模人数20-99人）人才需求超过全国增幅（10%），达到11%。微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比猛增49%。小微型企业的就业形势相对较好，对于人才招聘需求量较高；而大中型企业面临着企业制度改革和业务调整的压力，对于人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。各地区用人单位专业需求前10位的排名情况

从各地区情况看，用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比变化不大，仅是排序上略有不同。土建类专业需求在华北和西南地区排名第一位；机械类专业需求依旧在华东地区排名第一位；工商管理类专业需求在华中、华南地区均排名第一位；经济学专业需求在西北地区排名第一位；计算机科学与技术类专业在东北地区排名第一位。电子信息类专业在华东地区排名第二位。用人单位所需职位类别情况用人单位职位需求前10位的排名情况

从招聘专业数量排名看职业发展案例引导第三节大学生职业选择

小敏的“曲线就业”策略

上海某大学人力资源管理专业的毕业生小敏，毕业时面临着严峻的就业形势，在上海求职多次碰壁的情况下，毅然决定“曲线就业”，先到长三角临近上海的某城市就业，凭借自身良好的素质和专业积累，不仅获得了一个人力资源管理的岗位，而且在短时间内完成了职业提升。两年后她重新回到上海求职，这两年在工作中独当一面所积累的经验，帮助她在工作转换时被上海的一家用人单位一眼相中，并委以重任。

点评：

小敏的经历提示大学生在就业时，不要把就业的地域考虑得过重，尽量不要以牺牲喜爱的职业为代价来选择就业的地区，要放眼未来，着眼长远。如果可能，像小敏那样采取“曲线就业”的方式，也许最终可以鱼与熊掌兼得。

一、大学生职业选择（一）职业选择的定义（二）职业选择的理论

1、特性与因素理论简介

2、个性--职业类型匹配理论简介

3、舒伯（Super）的生涯发展理论

4、克朗伯兹（Krumboltz）的社会学习理论

5、“泰德曼—奥哈拉”决策制定模型

二、大学生职业选择的准则（一）影响大学生职业选择的因素分析

1、自我评价的影响

2、政策因素的影响

3、经济因素的影响

4、教育因素的影响

5、社会评价的影响（二）职业选择的策略

1、合理地进行自我评价与定位是职业选择前的必修课

2、全面理解职业内涵是正确选择的前提

3、权衡比较，选择最佳

4、正确对待所学专业（三）职业选择的准则

1、服从社会需要的原则

2、树立高尚的职业理想3、扬长避短，发挥优势

4、目标明确，调整及时

5、审时度势，进退相兼三、大学生职业选择应注意的问题（一）树立良好的职业精神（二）把握政策法规职业选择关键第一步：职业定位

第一：行业定位

隔行如隔山，每个行业都有每个行业的特质,

选择具有长远竞争力的行业。1.不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。如果选择的行业发展迅速，个人的物质收入和精神满足感也会随着整个行业的发展“水涨船高”，身价倍增。发自内心的喜欢这个行业。2.不能只看到现在某些行业的起点工资高，却忽视了长远发展。而且一个人如果不热爱一个行业，内心缺乏持久的动力，很难获得长远发展。没有夕阳行业，只有夕阳思维！第二：职业定位首先，成为核心部门的员工。在企业里面，哪个部门创造出了最多的利润？哪些人为公司创造了最大的收入？其他的部门工作再忙，也是服务于这几个核心部门，因为企业存在的目的就是获得利润。核心部门的成员，为企业创造的价值多，工资和提升空间机会自然多。其次，发挥自己的专长。“自己学的是什么专业，就要从事什么工作”，这是一个很大的思维定势和误区。从全球范围来看，60%以上的人从事的工作并非是大学所学的专业。专业只是你的学业称号，并不代表你的实际专长技能，而专长则是你比别人突出的地方，是你求职就业时的亮点。每一位在职场上成功发展的人，依靠的都是自己的专长而非专业。第三：公司定位政府事业单位的优点就是社会认知高，稳定的发展环境，收入增加有规律；缺点就是过于稳定，发展路线过于规律，需要很强的人际交往能力；

外资企业的优点是薪资起点高，工作环境优美，工作有品质感，福利措施完善；缺点就是升迁到高层管理职位比较难，较难进入高层管理者，自主决定权少；

国有企业的特点则融合了政府事业单位和外资企业的优点和缺点；

私营企业的优点就是灵活自由，重在看个人业绩，能力强则提升快；缺点就是不够稳定。

自我创业的优点很多，缺点也不少。创业成功后收益高，但是风险也极大。第四：城市定位城市选择，一定要出于自己的真心。多问自己几个“为什么”和“凭什么”。

“为什么”就是自己选择的原因，“凭什么”则是自己在这个城市发展所需要的能力。很多人喜欢大城市，但是并不代表每个人都具有到大城市生活和工作的能力；很多人本来可以到大城市获得更大的发展，却因为追求稳定选择了中小城市；同时还有一些人选择乡镇，当作自己考公务员考试的跳板。其实，选择哪类城市都没有错，错就错在适合不适合自己。不是身在哪里，而是心在哪里！第二部分

认识自己,完善素质我是什么样的人？我适合做什么？

认识你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件的基础上进行。

自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、气质、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准等内容。

通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣点。正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。认识你自己自我评估的方法有两种，自我测试法；计算机测试法。(一)自我测试自我测试主要通过回答有关问题来认识自己，了解自己(问题一般由心理学家和专业人士精心规划，个人在回答时，尽可能如实填写，就能基本了解自己)。自我测试还可以通过“24小时活动日记”、“生活方式描述”等方法进行。也可以通过表格的形式，通过对自我和同学、朋友、家人等提问的方式，来对自己进行剖析，从而全面了解自己。(二)计算机测试法计算机测试法是一种了解自己、认识自己的有效的现代化测试手段和方法，这种方法的科学性、准确度相对较高。目前测试的软件很多，很多网站也开设了网上测验。目前比较常用的测试法有：著名的Holland(霍兰德)职业倾向测试(有专门的测试软件，可去网上下载。下面附一个简单的职业倾向测试)，卡特尔人格测试(有专门的测试软件，可网上下载)。将测试结果翔实地记录，通过对结果的综合，实现自我剖析，了解自己的优势与劣势，实现学习生活的最佳定位。评估自我方法认识自己哪些方面？方法：比较（自比、他比、单比、综比），

留意他人评价，自我职业测评一、兴趣与职业霍兰德的职业兴趣类型理论：

一个人如果知道自己的人格类型和职业类型，就可以预测自己的职业选择、工作变换、职业成就和教育及社会行为。个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感取决于个人人格类型和职业环境之间的适配度。兴趣是个体以特定的事物、活动及人为对象，所产生的积极的和带有倾向性、选择性的态度和情绪。——霍兰德六种职业倾向I：深思冥想的岛屿。有天文馆、科技馆、图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

R:自然原始的岛屿。自然生态很好，各种野生动物，居民以手工见长自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。A：美丽浪漫的岛屿。有美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

C：现代井然的岛屿。建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

测试：我的岛屿计划R----实用型人(Realistic)特征-喜欢事物不愿与人打交道，喜欢与事物打交道，喜欢工具或数字，喜欢具体的任务，喜欢机械，喜欢做体力工作、户外活动，动手能力强。适合的职业首选技术性行业工作人员，如工程师、机械师、维修人员等；还可选择会计、出纳、图书管理员、办公室职员、统计员等。R:自然原始的岛屿。自然生态很好，各种野生动物，居民以手工见长自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。I----研究型人(Investigative)特征-对信息敏感喜欢探索和理解事物，急于了解周围世界，爱分析，智慧型，独立性适合的职业实验室研究员，科学家、新产品开发、创作设计人员、社会调查、经济分析等。I：深思冥想的岛屿。有天文馆、科技馆、图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。

A----艺术型人(Artistic)特征－对过程敏感喜欢自我表达，富有想象力、创造力，喜欢多样性与变化性，追求美，人际交往能力一般。适合的职业作家、艺术家、设计师A：美丽浪漫的岛屿。有美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。

S----社会型人(Social)特征-对人敏感对人感兴趣，喜欢研究人的行为和心理，喜欢谈论他人，善于人际交往，并乐于服务他人，帮助别人解决问题。适合的职业教师、医生、护士、心理学者、辅导员、人事管理、咨询人员、科技推广人员。S：友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。

E----事业型人(Enterprising)特征-对结果敏感喜欢向人推销自己的产品或观点，追寻领导力与社会影响，有抱负、雄心勃勃，言语说服能力强，人际交往能力强。适合的职业销售、管理人员、政治家、辅导员E：显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。

C----常规型人（Conventional）特征-对规矩敏感喜欢被安排，做有条理、程序化、有规律的工作，愿意听从指示，有组织有计划地实施，并且追求做事的细致、准确，人际交往能力一般。适合的职业文秘、会计、出纳、图书管理员、办公室职员、统计员等。C：现代井然的岛屿。建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。人际交往能力语言表达能力实操能力创造能力独立能力分析能力实用型弱弱强强强一般研究型弱一般强强强强艺术型弱一般强强一般一般事业型强强弱一般强一般社会型强强一般弱弱弱常规型一般一般一般一般一般一般大学生与农民工能力上有啥区别？霍兰德Holland职业倾向性测试本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情，特别结合了中国广大学生和工作者的实际情况。根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。本测验适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士自测使用，也适合职业指导、咨询以及培训机构应用于具体的服务中。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况回答“是”或“否。”"1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。

"2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。

"3、在集体讨论中，我往往保持沉默。

"4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。

"5、每次写信我都一挥而就，不再重复。"6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。"7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。

"8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。"9、我喜欢成为人们注意的焦点。"10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。"11、我曾经渴望有机会参加探险。"12、当我一个独处时，会感到更愉快。

"13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。

"14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。"15、我喜欢参加各种各样的聚会。"16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。

"17、音乐能使我陶醉。"18、我办事很少思前想后。

"19、我喜欢经常请示上级。"20、我喜欢需要运用智力的游戏。"21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。"22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。"23、我的动手能力很差。"24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。"25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点。"26、我很容易结识同性别朋友。

"27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。"28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地干下去。"29、我是一个沉静而不易动感情的人。"30、当我工作时，我喜欢避免干扰。"31、我的理想是当一名科学家。"32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。"33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。

"34、我爱幻想。"35、我总是主动地向别人提出自己的建议。"36、我喜欢使用榔头一类的工具。

"37、我乐于解除别人的痛苦。"38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏。"39、我喜欢按部就班地完成要做的工作。

"40、我希望能经常换不同的工作来做。"41、我总留有充裕的时间去赴约会。"42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志。"43、如果掌握一门手艺并能以此为生，我会感到非常满意。"44、我曾渴望当一名汽车司机。"45、听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情。"46、如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员。"47、我讨厌跟各类机械打交道。"48、我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟。"49、当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它。

"50、我有文艺方面的天赋。"51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条。"52、我喜欢作一名教师。"53、和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说。"54、看情感影片时，我常禁不住眼圈红润。"55、我讨厌学数学。"56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐。"57、对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待。"58、遇到难解答的问题时，我常常放弃。

"59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人."60、我喜欢在人事部门工作。"职业人格的类型：（符合以下“是”或“否”答案的记1分，不符合的记0分）

"常规型：“是”（7，19，29，39，41，51，57），否（5，18，40）

"现实型“是”（2，13，22，36，43），否（14，23，44，47，48）

"研究型“是”（6，8，20，30，31，42），否（21，55，56，58）

"管理型“是”（11，24，28，35，38，46，60），否（3，16，25）

"社会型“是”（26，37，52，59），否（1，12，15，27，45，53）

"艺术型“是”（4，9，10，17，33，34，49，50，54），否（32）

一位应届毕业生王梅曾经历过这样一场面试：当天所有参加面试的人都集中在一个大房间里，考官给每个人发了一张试卷，上面只给了一道看起来很简单的题目：英国每年买几个高尔夫球。没有其他数据，要求在45分钟内完成。

案例高尔夫球让我打了个漂亮的求职仗

一看到这个毫无头绪的题目，她几乎傻眼了。后来仔细一想，发现这道题不是要答出一个确定的数字，而是需要一个思考的过程。这样的题目对她这个毕业于经济系的人来说并不算难，中间涉及的很多管理知识、贸易常识也是信手拈来。所谓的“英国买”其实就是英国进口。进口的数量与市场需求有关，市场需求与人口有关。英国有多少人口，这个数据脑子里要有印象。可以假设16岁至70岁之间有多少英国人，其中最有可能打高尔夫球的30岁至45岁之间有多少人。为了使数据精确，她还在答题纸上明了如何进行抽样调查。写完步骤后，再假设其中50万人口在打高尔夫球，这些人当中经常打的有多少人，这些人估计每年要用多少球，其他的人会多久打一次，需要用多少球。这些数字加起来就是英国总的市场需求。最后她写下一组数字，并满意地交了答卷。

一个月后，她如愿以偿地收到这家公司的录用通知。

——引自银河人才网求职案例点评：

有人说大学生和非大学生之间的区别并不在于一张小小的毕业证书，也不在于是否掌握了一门专业技能，而是大学期间所接受的系统思维训练和有助于分析问题、解决问题的理论知识。王梅面对一个实际问题的时候，能够站在更高的高度来分析、解决问题。在这种时候，被动的记忆能力已经上升为了主动的分析能力和独立的思考能力，最终让她走向成功。这一切，都是和她的大学教育所分不开的。兴趣爱好我之所以能够取得今天的成就，与我从小就喜欢电脑是分不开的。回想起来，我不过是选择了自己喜欢的事，爱做的事。

——比尔·盖茨兴趣与职业选择兴趣类型对应的职业不愿与人、愿与事物打交道，喜欢工具或数字会计、出纳、机器制造愿与人交往，对销售、采访、传递信息感兴趣记者、推销员、服务员、教师、行政管理、外交联络愿与文字符号打交道，喜欢被安排，做有规律的工作办公室职员、图书管理员、统计员乐于助人，喜欢社会福利性工作咨询人员、教师、医生、科技推广人员。愿做领导组织工作，希望得到尊敬和声望企业和机关干部、辅导员愿研究人的行为和心理，喜欢谈论他人心理学、政治学、人类学、思想政治教育研究、人事管理、作家自信，独立，愿从事有想象力和创造力的工作，急于了解周围世界社会调查、经济分析、各类科学研究、新产品开发、演员、画家、创作设计人员二、性格与职业

性格是指表现在人对现实的态度和相应的行为方式中的比较稳定的、具有核心意义的个性心理特征。在性格中包含有许多社会道德含义。性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。案例引导三、能力与职业

陈景润和张秉贵的职业能力著名的数学家陈景润，曾经当过中学数学教师，而且是一个不太受学生欢迎的教师，或者说是一位在讲台上失败了的教师。他的学习能力极高，有超常的记忆能力、注意能力、想象能力、思维能力，有高于常人的算术能力，但他却十分缺乏言语能力，人际交往能力，组织管理能力也不高。这种能力特征，使他能成为一名攀登科学高峰的数学家，却不能成为一名合格的中学数学教师。

北京市百货大楼优秀售货员张秉贵运用良好的言语能力、眼-手协调能力、注意分配能力以及手的灵巧，创造了对排长队的顾客同时接待三人的“接一、问二、联三”的方法，即接待第一位顾客时，向第二位顾客问好，并用点头或眼神向第三位顾客示意；运用快速心算能力，采取“一口清”的办法，一口气报出商品单价、实重、应收款、实收款、应找款；运用敏捷的操作能力，采取“一抓准”的办法，熟练地对糖果进行抓、称、包、扎等工序。他平均每50秒钟就能接待完一位顾客，而且是连续作业，成为全国劳动模范。能力与职业部分职业与其所需职业能力的标准职业学习能力语言能力算术能力空间判断能力形态知觉书写能力建筑师强一般强强强一般律师强强一般较弱较强较强秘书一般一般一般较弱一般较强设计师强一般一般较强强一般业务员一般强一般一般一般一般管理强强一般一般一般较强左利手和右利手利手：一个人在大多数活动中使用左手或右手的偏向左利手的大多数人右脑占优势，而右利手的大多数人左脑占优势。

左脑主管逻辑思考和语言能力、文字处理。右脑主管创造力和直觉、擅长图像。气质是指人相对稳定的个性特征、风格以及气度。主要表现在情绪体验的快慢、强弱、表现的隐显以及动作的灵敏或迟钝方面。气质与性格的区别：气质更多地受个体高级神经活动类型的制约，主要是先天的；性格更多地受社会生活条件的制约，主要是后天的。气质表现在人的情绪和行为的强度、速度中，无好坏之分；性格是指行为的内容，在社会评价上有好坏之分。气质可塑性极小，变化极慢；性格可塑性较大，环境对性格的塑造作用较为明显。气质与性格的联系气质可以渲染性格，使性格具有独特的色彩。同是勤劳的性格特征，多血质的人表现出精神饱满，精力充沛；黏液质的人会表现出踏实肯干，认真仔细；同是友善的性格特征，胆汁质的人表现为热情豪爽，抑郁质的人表现出温柔。气质会影响性格形成与发展的速度。

胆汁质的人容易形成勇敢、果断、主动性的性格特征，而黏液质的人就较困难性格对气质有重要的调节作用，在一定程度上可掩盖和改造气质，使气质服从于生活实践的要求。四、气质与职业气质到底是什么？气质是一个人典型的、稳定的心理特征。生物性、天赋性稳定，不易改变环境影响下可变气质无好坏之分气质不能决定社会价值和成就的高低气质一定程度上能够影响人的实践活动职场需要“气质美”

丰富的内心世界（理想、品德、胸襟）优美的外在表现（个性特征、言行举止）良好的性格高雅的兴趣假如看戏迟到，你会有什么表现？1胆汁质的人面红耳赤地与检票员争吵起来，甚至企图推开检票员，冲过检票口，径直跑到自己的坐位上去，并且还会埋怨说，戏院时钟走得太快了。

2

多血质的人明白检票员不会放他进去，他不与检票员发生争吵，而是悄悄跑到楼上另寻一个适当的地方来看戏剧表演。

3

粘液质的人看到检票员不让他从检票口进去，便想反正第一场戏不太精彩，还是暂且到小卖部呆一会儿，待幕间休息再进去。

4抑郁质的人对此情景会说自己老是不走运，偶尔来一次戏院，就这样倒霉，接着就垂头丧气地回家了。

胆汁质的人精力旺盛，容易激动，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。

【刺激、大胆、富于挑战】这类人适合从事设计、记者、作家、导游、推销、主持、演说、外事接待、表演等工作。

多血质的人热情、开朗，无忧无虑、活泼好动，对外界事物感受迅速、强烈但不深入，不能持久；兴趣广泛但注意力易分散，感情易变化。

【表达力、活动力、组织力】这类人不适宜从事单调机械的工作和要求细致的工作，而政治家、外交、商人、律师、管理、导游、公安、军官等职业更适合于他们。

粘液质的人情绪不易激动，内向冷漠，动作稳妥，不善交往但善于忍耐，注意稳定，有较强的自制力，灵活性相对较差，可能有因循守旧的倾向。

【有条理、冷静持久、思考型】这类人适宜的工作有医生、会计、法官、播音、秘书、办公事务、翻译、档案管理、管理人员等。

抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且反应速度慢，相对刻板而不灵活。情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物。

【不需过多的交往、专注、有分析力、耐心细致】这类人所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检