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2015年银保职能指标考核细分序分序指权统计周权重1银保长期险首年保费预算完年2银保长期险首年标准保费预算完成年3银保长期险首年期交保费预算完成年4银保十年期及以上期交保费预算完年5银保短期险保费预算完成年6银保客户经理队伍综合目标达成年7银保保险规划师队伍综合目标达成年8银保续期年加分9银保专项任务完成情-8~16年银保长期险首年保费预算完成率是指期末实保费预算完成率=实际保费完成数/年度预算×100预90%(含100%(含110%(含完成得0预算完预算完成率-长期险首年标准保费预算完成率是指期末实际完长期险首年标准保费预算完成率=实际完成保费/年度标保增长率-省<-调节系完成90%(含100%(含110%(含得0预算完预算完成率-银保长期险首年期交保费预算完成率是指期末实际完成的期交保费与预算目标的比率。包括银保年度总银保首年期交保费预算完成率得分=银保年度总期交保费预算完成率×80%+保险规划师队伍期交保费预算完保费预算完成率=实际保费完成数/年度预算×100完成90%(含100%(含110%(含得0预算完预算完成率-单期交保费(万元中丹阳支句容支扬中支营业合银保十年期及以上期交保费预算完成率是指期末年期交预算完成情况以及其中个险十年期产品期交目标完银保十年期及以上期交保费预算完成率得分=银保年度总十年期交保费预算完成率×50%+个险十年期产品期保费预算完成率=实际保费完成数/年度预算×100预完成90%(含100%(含110%(含得0预算完预算完成率-(五)银保短期险保费预算完成率指标主要考核经营单位银保短期险(含“银销团”业务)保费完成年度预算目标预预完成90%(含100%(含110%(含得成率-该指标主要考核经营单位客户经理队伍人力发展和质达成率得分×40%+客户经理队伍举绩率得分×60%。客户经理人力发展目标完成率=2015理队伍实际人数/2015100%。客户经理举绩率=(∑2015年1-12月客户经客户经理月度举绩率=客户经理月度举绩人数/客户完成90%(含得0完成率2015举绩60%(含70%(含得0单客户经理人力发展目营业丹阳支句容支扬中支合力目标完成率得分×30%+保险规划师队伍举绩人力目标完成率得分×30%+保险规划师队伍有效人力目标完保险规划师队伍人力发展目标完成率=2015末保险规划师队伍实际人数/2015年保险规划师队伍举绩人力数/2015年度保险规划师队伍举绩人力目标数×100%。年保险规划师队伍有效人力数/2015年度保险规划师队伍有效人力目标数×100%。保险规划师队伍主管目标完成率=2015险规划师队伍实际主管人数/2015主管为BMIS目标完90%(含得0完成率保险规划师全年增员率不足5%,人力发展目标得分打5折;举绩率不足50%,举绩人力目标得分打5单持证人举人有人在职主中8丹阳支句容支6扬中支8营业82合(八)银保续期该指标主要考核期内实收长期险续期保费与应收续期率=期内实收续期保费/期内应收续在期内应收的续期保费。银保续期得0考核周期:年度,续期率每季度发布1次数据(九)银保专项任务完成情序专项任务项得分区1银保长期险首年期交业务贡0~22份额提-2~23网点拓展-2~24银保新兴首年期交业务增长-1~25银保新单创费增长0~26“蓝海点金”项目推-1~17保险规划师队伍建设超额贡0~38创新项0~29风险防控职责履行有-2~0银保长期险首年期交保费贡献度提升=当年度银银保长期险首年期交保费贡献度=当年度该经营银保长期险首年期交相对市场份额提升度=2015相对市场份额-2014银保期交相对市场份额=经营单位期交保费/当地市场份额提(百分点得-02市场份额提(百分点得-02网点拓展度=(2015/2014网点展度分网点展度2。若0405单开单网营业丹阳支句容支扬中支合道新兴首年期交保费/2014年度经营单位银保新兴①经营单位新兴银保首年期交保费总量超过150万银保新单创费增长率=2015年银保新单净创费/2014年银保新单净创费=银保新单总创费-[1%,增长率2全辖2015海点场次不低于160场,季度不低于40场,场均保费不低于10万元为有效组织。共建、小网按保费折算“蓝海点金”项目场次,每10万元1011单开单网营业丹阳支句容支8扬中支8合①经营单位保险规划师队伍人力发展目标完成率超过125%(含)且举绩人力目标完成率超120%(不含得2②经营单位保险规划师队伍期交目标完成率超过该创新成果的应用和推广已经或即将为公司系统相关工作开展带重要或成重推作用以从际工出发提出对公司系统具有重要价值和贡献的创新制度、项目,经营单位的创新成果被市公司采纳推荐至省公司参加评选得05分在省司评得分在~2名的,得1分;在46名,得5分;在13名,得2分。风险防控职责履行有效率得分=100度内至少开展2次覆盖全员的风险防控专题培训及1次合规合上述条件的活动及考试,少一次扣10分。5555销售人员因违法行为被司法机关查处20未妥善处理销售人员,导致事件或重复越级产生不良造成影响每发生一件扣5分,未按规定时间及要求反馈处理事件每发生一次扣10分。考
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