2023年劳协师二级技能试卷及答案5月

２０２3年５月劳动关系协调师（二级）专业能力试卷及参考答案一、简答题（共4小题,每小题15分，共60分）１(15分)参考答案:教材Ｐ42-4３订立劳动协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(１）合法原则合法原则既涉及劳动协议当事人在订立和履行中必须遵守法律，也涉及劳动协议当事人必须遵守社会公德，不得违反社会公共利益，违反公序良俗。合法原则具体表现为：①劳动协议订立合法；②劳动协议履行合法；③劳动协议变更、解除合法;④劳动协议终止合法。（２)平等原则平等原则是指劳动协议当事人在协议关系中的法律地位平等，用人单位不得将自己的意志强加给劳动者。平等原则的基本规定重要体现在：①订立协议时双方当事人法律地位平等，平等地享有权利与承担义务；②在履行劳动协议时，劳动协议的任何一方当事人不得擅自变更或解除劳动协议;③任何一方不履行劳动协议规定的义务，都应当承担法律责任。(3)自愿原则自愿原则强调劳动协议的订立与劳动关系的建立取决于双方当事人的合意，是意思自治原则的体现。自愿原则重要体现在：①双方当事人有权依照自己的意志自主决定订立或不订立劳动协议；②双方当事人有权自由决定同谁订立劳动协议;③双方当事人有权决定劳动协议的内容;④在法律规定的范围内，只要双方当事人协商一致,当事人有变更或解除劳动协议的自由。２（1５分)参考答案:教材Ｐ95集体协议审查的程序如下:（1）集体协议的报审集体协议或专项集体协议签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起十日内，由用人单位一方将文本一式三份报送人力资源和社会保障行政部门审查。集体协议或专项集体协议审查实行属地管辖。（２）人力资源和社会保障行政部门的审查人力资源和社会保障行政部门对报送的集体协议或专项集体协议应当办理登记手续。(3)审查的结果与解决人力资源和社会保障行政部门对集体协议或专项集体协议有异议的，应当自收到文本之日起十五日内将《审查意见书》送达双方协商代表。人力资源和社会保障行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体协议或专项集体协议即行生效。生效的集体协议或专项集体协议,应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。３、简述在劳资协商会议中,协商者如何拟定协商目的层次?(15分）参考答案：教材Ｐ1４4在劳资协商会议中,协商者所设定的目的分为三个层次:抱负目的、可接受目的、最低目的。（1）抱负目的：抱负目的是目的区间的上限，是利益的最大化。（２)可接受目的：该目的是目的体系中上限与下限区间可伸缩变动的弹性目的。4(15分)参考答案:P２15－217当事人申请劳动争议仲裁后,有以下情形的可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼:(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(2）仲裁庭裁决劳动争议案件,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)劳动者对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、综合题（共2小题，每小题２0分，共40分)1(20分)参考答案:P65-68Ｐ7１-7２Ｐ20４－206P208项目全日制用工非全日制用工工作时间规定每日不超过八小时,平均每周不超过四十小时平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时协议形式规定应当订立书面劳动协议可以订立书面协议也可以订立口头协议劳动报酬支付按月支付最长不得超过十五日试用期约定劳动协议期限３个月不到1年的,不超过1个月；劳动协议期限1年不到3年的,不超过２动协议期限3年以上固定或无固定,不超过6个月不得约定试用期社会保险五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）需缴纳工伤保险劳动协议解除或终止1．劳动协议解除：根据《中华人用人单位、用人单位即时解除、双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工用人单位预告解除(用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。２.劳动协议终止：根据《中华人民共和国劳动协议法》相关规定,可以终止或延期终止解除或终止劳动协议的经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；半年以上不满一年的，按一年计算;不满半年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿用人单位不需要向劳动者支付经济补偿是否允许劳动者兼职原则上不允许劳动者兼职，但在取得先签订劳动协议的用人单位批准且不影响完毕先签订劳动协议单位的工作任务的情况下，可以允许兼职允许，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动协议是否合用劳务派遣可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣者不合用，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者用工方式选择建议对于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位建议使用劳务派遣１0%对于长期性、稳定性的工作岗位建议采用全日制用工形式。2A３40０0元，试用期满后月工资５000元,王某工作3个月后,积极提出并与Ａ公司协商一致后,双方解除了劳动协议。王某在A公司工作期间，A公司按照劳动协议约定向王某支付了工资，(20分)问题(1)王某的劳动协议的试用期约定是否符合法律规定？请说明理由。(２)王某是否可以规定A公司支付解除劳动协议的经济补偿？请说明理由。(3)王某是否可以规定A公司支付补偿金？请说明理由。参考答案:Ｐ2０3ﻩP2０６ P２０９（1）王某的劳动协议的试用期约定不符合法律规定。理由如下：①根据《中华人民共和国劳动协议法》第十九条的规定，劳动协议期限一年以上不超过三年的,试用期不得超过两个月。②本题中，A公司与王某签订的劳动协议期限是两年，协议约定试用期三个月，超过了法定不得超过两个月的规定，所以Ａ公司与王某约定的试用期不符合法律规定。（2)王某不可以规定A公司支付解除劳动协议的经济补偿。理由如下：①根据《中华人民共和国劳动协议法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。AA公司支付解除劳动协议的经济补偿。(3)王某可以规定A公司支付补偿金。理由如下:①根据《中华人民共和国劳动协议法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿金。②本题中，A公司与王某签订的劳动