《人力资源管理》课湖南省形考_第1页
《人力资源管理》课湖南省形考_第2页
《人力资源管理》课湖南省形考_第3页
《人力资源管理》课湖南省形考_第4页
《人力资源管理》课湖南省形考_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

[第1题](单项选择题)影响招聘的内部要素是( )。企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控[第2题](单项选择题)中国劳动安全卫生工作的基根源则是：(1)安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康( )。安全一定靠员工自己管尽管生产不论安全管生产一定管安全尽管安全不论生产[第3题](单项选择题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( )平常工作按细节说明的工作工作操作程序有变化计划和操作复杂的工作[第4题](单项选择题)人力资源管理与人事管理的要点差异表此刻( )内容上看法上工作程序上工作方法上[第5题](单项选择题)影响招聘的内部要素是( )。企事业组织形象劳动力市场条件法律的监控国家宏观调控[第6题](单项选择题)我国的社会保险制度系统主要包含( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。健康保险生活保障就业保险养老保险[第7题](单项选择题)相比较较判断法包含( )。成比较较法回忆印象评判法加权综合考评法目标等级考评法[第8题](单项选择题)让秘书草拟一份文件这是一种( )。任务职位职务职业[第9题](单项选择题)为了使同一技术而实质劳动贡献不一样的员工各得其所，可让技术薪资与以下哪些种类的薪资联合起来使用( )。岗位薪资奖金结构薪资浮动薪资[第10题](单项选择题)依据考评范围与内容来分，可分为( )。单项考评自我考评诊断性考评[第11题](多项选择题)员工招聘的门路包含什么（）员工介绍招聘洽商会传统媒体网上招聘校园招聘[第12题](多项选择题)员工绩效考评的功用是什么（）议论划分反响管理培训[第13题](多项选择题)组织在利用目标管理法进行绩效考评，在拟定绩效目标时，（）目标可以用数目、质量和影响等来衡量的设定的目标应与单位和员工的实质需要相吻合目标是有时间要求的可以任意设定目标[第14题](多项选择题)以下哪些属于求职简历的内容（）个人基本状况工作经历学习经历荣誉奖励求职意愿[第15题](多项选择题)企业进行人力资源外包的主要原由是（）为了节约花费聚焦于战略和核心业务为了提升人力资源工作的成效省时省事[第16题](判断题)罗宾逊以为，广告招聘是全部招聘中最好的一种方法。正确错误[第17题](判断题)绩效核查方法许多，每种方法都拥有自己的优势与不足。目标管理法拥有其与结果高度相关、敏感性与正确性较高、可接受性好的特色。正确错误[第18题](判断题)基本薪资、绩效薪资和津贴之间在必定的时间内一般有一个固定模式的比率.正确错误[第19题](判断题)薪酬拥有赔偿、激励和调理三大功能。其调理功能是指经过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。正确错误[第20题](判断题)宽带型薪资制度是一种先行的薪资制度。它解决了员工因没有荣膺机遇而感觉不满的问题。由于员工薪资可以在更长的时间内不依赖荣膺而获取增添，从而延长了员

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论