2023年东师公共人力资源管理春在线作业

秋春公共人力资源管理春在线作业２一、单选题（共5道试题，共1２．5分。）1．公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的规定，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划,进而满足组织所需人力资源的过程Ａ.组织未来的任务Ｂ.时代的新规定Ｃ.领导的发展思绪D.上级的指示对的答案：2.公共人力资源管理是指公共部门根据（)对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程A.地方性法规B.行业准则Ｃ.劳资协商D.国家宪法和法律对的答案:3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（)为主线目的的组织体系Ａ.公共利益关系B.生产关系C.个人利益Ｄ．经济利益对的答案：4.社会保障制度是指国家通过（)为社会成员提供物质帮助所采用的互相独立而又互相联系的各项社会保障子系统的总和A.立法Ｂ．司法Ｃ.行政管理D.公共政策对的答案:5.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是(）A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式Ｄ.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位对的答案:公共人力资源管理春在线作业2二、多选题（共10道试题,共２5分。）1．从人力资源的实际分布特点来看,它具有（）A．民族性Ｂ.分层性Ｃ.规定性D.国际性对的答案:2.事业单位失业保险所需资金的重要来源（)A.失业保险费B．财政补贴C．基金利息D．其他资金对的答案:3.西方社会保障思想大体可分为(）三个学派A．社群主义学派B．自由主义学派C．民主社会主义学派D.中间道路学派对的答案:4.我国公共人力资源规划的完善应重要着力于（)A.人力资源规划要与社会和组织发展相适应B.加强人力资源规划的法制化建设C.加强人力资源预测工作的制度化建设Ｄ.加强人力资源规划师的培养对的答案：５.公共人力资源保障管理的基本制度涉及（)A.法律救济制度B.社会保障制度C.安全生产管理制度D.政务公开制度对的答案：６.目前的我国公务员培训的机构重要涉及（）A.各级行政学院B.各职能部门的培训教育机构C．高等院校Ｄ.各级党校系统对的答案:7.下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是(）Ａ.中华人民共和国公务员法B．行政机关公务员处分条例Ｃ.中华人民共和国行政监察法D．中国共产党纪律处分条例对的答案:８．公共人力资源录用的现实意义涉及（）A.可以满足公共部门发展的需求Ｂ.是保证组织获取较高素质人员的基础C.可以增长公职人员的稳定性D.可以减少公职人员初任培训和能力开发的费用对的答案：9.系统理论的具体特点涉及()Ａ.中合的适应性B．灵活的弹弧性C.效率与效益的并重性Ｄ.效率的层次性对的答案:１0.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为（）A.不规则奖励B.精神奖励C.延时奖励Ｄ．及时奖励对的答案：公共人力资源管理春在线作业2三、判断题（共25道试题，共6２.5分。)１.劳动协议的变更,是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动协议条款所作的修改、补充或删改Ａ．错误B.对的对的答案:2.公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时的工作时制度,元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律法规规定的其他休假节日为公职人员的法定休假日A.错误B.对的对的答案：3.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致Ａ.错误B．对的对的答案:4．事业单位工作人员连续两年在考核中被拟定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退A．错误B.对的对的答案:5.实现公共人力资源管理的制度化，有助于保证公共部门整体功能的充足发挥A.错误B.对的对的答案:6.基本社会保障制度一般涉及社会救助、公司年金、慈善事业三个基本组成部分,以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等A.错误B.对的对的答案:７.美国学者弗农？汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念Ａ．错误B.对的对的答案:8.西方学者麦格雷戈重要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点Ａ.错误B.对的对的答案：9．西方公务员制度产生于１9世纪下半叶的欧美国家,是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物A.错误B.对的对的答案:１0.个人主义的“以人为本”,重要是考虑问题、解决问题的出发点是看是否适合自己的需要A.错误Ｂ.对的对的答案：1１．公共部门工作人员的成绩突出，奉献巨大,不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制Ａ．错误B.对的对的答案:12.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的前提和基础,是实现公民权利与公民责任的统一A.错误Ｂ.对的对的答案:１３．公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一A.错误B．对的对的答案：１4.因工作需要，或需要通过交流锻炼提高领导能力的，或在一个地方或部门工作时间较长的以及因其他因素需要交流的党政领导干部，可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其它社会组织之间进行交流A.错误B.对的对的答案：15．人力资源既有质的规定性,又有可计量性，是质与量的有机统一A.错误Ｂ.对的对的答案:1６.行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次A．错误B.对的对的答案:17.社会保障重要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则重要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障A.错误Ｂ．对的对的答案:18．１6到１9世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家A.错误Ｂ.对的对的答案:19.西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域,初期的培训理论侧重于研究采用何种培训方式才干有效地提高生产效率的问题Ａ.错误B.对的对的答案：２０．中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案A．错误B.对的对的答案：２1．依据考核的相关规定,公务员年度考核被拟定为称职等次的,对其诫勉谈话,限期改善A.错误B.对的对的答案:22.国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境重要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成A.错误B.对的对的答案：23.高校的师资培训重要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行A.错误B．对的对的答案:24.根据《公务员法》的规定，弄虚作假,误导、欺骗领导和公众,属于违纪行为A.错误B.对的对的答案：25.科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际涉及了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面A.错误Ｂ.对的对的答案：公共人力资源管理春在线作业２一、单选题(共５道试题,共12.５分。）1.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采用的互相独立而又互相联系的各项社会保障子系统的总和A．立法B．司法C.行政管理D.公共政策对的答案：2.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的规定，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A．组织未来的任务Ｂ．时代的新规定C．领导的发展思绪D.上级的指示对的答案:3.公共人力资源的工资是国家依据(）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。Ａ.按劳付酬B.按需分派C.按资分派D.注重实绩对的答案:4.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（)行为予以揭露,以求依法进行解决的行为A.违法乱纪B.腐败C．以权谋私D．侵害自身合法权益对的答案：5.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则:一是社会成员拥有安全保障的权利，二是(）A.个人权利大于集体权利B．个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障对的答案：公共人力资源管理春在线作业2二、多选题(共10道试题,共25分。）1.西方关于公共人力资源录用的基本观点涉及()A.强调摆脱出身和党派限制B.强调贯彻科学公开的录用原则C．强调尊重市场规律的选择D.强调实现由“成本”到“资源”的转变对的答案:2.下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不对的的是()A.警告，3个月B.记过,1２个月C.记大过,16个月Ｄ．降级、撤职，24个月对的答案:3.根据培训内容的不同,公务员的培训可分为(）两类Ａ.综合性培训Ｂ.专业性培训C.政治理论培训Ｄ．公共管理知识培训对的答案:4.目前国家对国有公司工资水平或工资总额的管理方式重要有（）A.计划管理方式Ｂ．工效挂钩方式Ｃ.自主决定方式D.民主集中方式对的答案:５.我国公共人力资源录用活动的新趋势重要有（)A．公共人力资源录用已经相称成熟B.公共人力资源录用逐步由事后记录向事前预测转变C.公共人力资源录用的范围越来越广D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化对的答案:6.中国特色的国家公务员制度重要表现在（）A.坚持党管干部的原则B.坚持为人民服务的宗旨C．坚持德才兼备的用人标准D.实行独特的公务员分类机制对的答案：７.加强人力资源预测工作的制度化建设,就必须做到()Ａ.逐步建立起覆盖全国的人才记录制度和人才信息系统B.建立与经济发展相配套的人才供求动态模型C．建立人才信息定期发布制度D.建立起人才供需平衡的市场导向机制对的答案：8.我国公务员奖励的种类重要涉及（)A.嘉奖B.记三、二、一等功Ｃ.授予荣誉称号Ｄ．职务晋升对的答案:9．下列选项中，属于国有公司奖励的法律法规依据的是(）Ａ.国务院关于实行奖励和计件工资制度的告知B.关于公司合理使用奖励基金的若干意见C.国务院关于正的确行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定D.公司实行自主创新激励分派制度的若干意见对的答案:１０．公共人力资源规划的意义在于()A.为公共部门发展目的和任务的实现提供了人力支持B.是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C.是公共人力资源奖惩的依据D．促进了公共人力资源的开发和运用对的答案:公共人力资源管理春在线作业2三、判断题(共25道试题，共６2.５分。)1．国家经贸委培训序列的各级公司管理培训中心和经济管理干部学院是对国有公司管理人员进行培训的重要机构，它们承担着对公司经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务Ａ.错误B.对的对的答案：2.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家,是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物A.错误B.对的对的答案：3.事业单位专业技术人员年度考核被拟定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被拟定为优秀等次的,具有聘任技师的优先资格A.错误B.对的对的答案:４.公共人力资源的保障管理大体分为两个部分:一是劳动权保障,二是社会保障A.错误B.对的对的答案：5.根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益,属于违纪行为Ａ.错误B.对的对的答案：6．党委（党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表批准、不批准或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议A.错误B.对的对的答案：7．按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应通过党校、行政院校或者组织(人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具有这一条件的,应当在晋升后１年内完毕培训A.错误Ｂ.对的对的答案:8.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致A．错误Ｂ.对的对的答案：9.西方学者德鲁克重要强调了绩效考核应同目的管理联系在一起的观点A．错误Ｂ.对的对的答案：10.公共人力资源的奖励通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动A.错误Ｂ.对的对的答案：１1．公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础A.错误Ｂ.对的对的答案：１２.按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,晋升县(处）级以上领导职务,由副职晋升正职的应当在副职岗位上工作2年以上，由下级正职晋升上级副职的,应当在下级正职岗位上工作3年以上A．错误B.对的对的答案:１3.《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分,分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种A．错误Ｂ．对的对的答案:1４.我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位规定考察人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用A.错误B.对的对的答案：１５.人力资本理论是通过许多学者的探索和研究,逐渐形成的。早在古希腊时期，人力资本思想就开始萌芽A.错误B.对的对的答案:16．我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要,对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动A.错误B.对的对的答案:17.文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位A.错误B.对的对的答案：18．反腐倡廉,不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化,才有助于从源头上防范腐败A.错误B.对的对的答案：19.国家机关人力资源规划的组织环境分析中,政治生态环境重要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成Ａ.错误Ｂ.对的对的答案:2０.平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时,如系特殊因素,则每日不得超过4小时，每月不得超过4８小时，并需给付不低于正常工资15０％的报酬A.错误B.对的对的答案:21.公共人力资源规划是以公共部门的短期目的为基础的A．错误Ｂ．对的对的答案：22.依据考核的相关规定,公务员年度考核被累计两年被拟定为称职以上等次的,在所定级别相应工资标准内晋升一个工资档次A.错误Ｂ．对的对的答案：２３.行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训A.错误B.对的对的答案:24.《公务员法》明确指出，机关对新录用的公务员应当在试用期内进行培训，做到先培训后任职,培训的时间不得少于二十天Ａ．错误B.对的对的答案:2５.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。要树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念A．错误Ｂ.对的对的答案:公共人力资源管理春在线作业2一、单选题（共５道试题，共1２．5分。)1．现代奖励制度以（)为核心内容A．物质奖励和精神奖励的有机结合B．物质奖励C.精神奖励Ｄ.公平公正对的答案:2．我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A.自由B.集中Ｃ.依法D.自律对的答案:3．现代人力资本理论得以形成,其标志是()Ａ.柏拉图的《抱负国》Ｂ.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C.马歇尔对人力资本理论的分析D．舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲对的答案：4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段对的答案：5．劳动协议是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团队确立（)明确双方权利义务的协议A.雇佣关系Ｂ.协作关系C.劳动关系D.工资关系对的答案:公共人力资源管理春在线作业2二、多选题(共1０道试题,共25分。)1.目前国家对国有公司工资水平或工资总额的管理方式重要有()A．计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式对的答案:2.毛泽东同志关于选拔任用干部的重要观点涉及（）A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C．主张干部的选拔要坚持“四化”方针D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部对的答案：３．马克思主义关于社会保障的基本理论涉及（)Ａ．社会保障是社会再生产得以运营的基本条件Ｂ．社会保障基金来源于剩余价值C．社会保障的责任主体是国家Ｄ.社会保障必须与生产力发展水平相适应对的答案：4.公共人力资源规划的评估标准应涉及(）A.规划的充足性B.规划的可行性C.规划的效率Ｄ.规划的效能对的答案:5.我国目前考试录用的面试内容重要涉及（）A．语言表达能力Ｂ.综合与分析能力C.举止仪表D.应变能力对的答案：6．公共人力资源培训的意义在于A．是适应国内外形势发展的迫切需要B.是实行人才资源开发战略的必然规定C．具有巨大的效益D.是保障国家长治久安的主线对的答案:7．我国的公共部门重要涉及()A.国家机关Ｂ．国有公司C.事业单位D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织对的答案：8.事业单位人力资源权益和社会保障的重要体现在哪些方面(）A.人员聘用B.在职培训C.知识产权保护D．社会保险对的答案：９.目前我国人力资源的规划工作的重要依据是（)A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》B.《中华人民共和国劳动协议法》Ｃ．《2０２３年——2023年全国人才队伍建设规划纲要》D.《西部地区人才开发十年规划》对的答案:10.公共人力资源纪律管理的意义涉及（）A.它是公务员权益保障的关键B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件Ｃ.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的重要手段D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节对的答案:公共人力资源管理春在线作业2三、判断题(共2５道试题，共62.5分。）1.我国高等院校的师资培训可以分为两类,一是职前培训，二是在职培训A.错误Ｂ.对的对的答案:2．所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设立专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限,竞聘上岗,择优聘用A.错误B.对的对的答案:3.作为一种人力资源管理活动,绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实),将不同个体区分开来,并把测量结果相应地转化为代表组织见解的对其成员工作的评价(涉及价值)A.错误B.对的对的答案：4．依照《公务员法》的规定,担任副主任科员以下及其他相称职务层次的非领导职务的公务员,采用考试录用的方法A.错误B.对的对的答案：5.国家行政学院承担着国有大型公司高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型公司从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训Ａ.错误Ｂ.对的对的答案：6．国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤消自身所受到的不公正的人事解决决定,以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，并且还规定追究实行不法侵害的机关或领导人员的法律责任A．错误B.对的对的答案:7.资本主义市场经济是法治经济,从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间A.错误B．对的对的答案:８．根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,行政机关公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别拟定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最轻的处分A.错误B.对的对的答案:9.事业单位工作人员中，职工在年度考核中连续3年被拟定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格，连续两年以上被拟定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格Ａ.错误Ｂ．对的对的答案：1０.公共部门就是整个社会组织体系中的一部分,并且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构互相区别开来的本质特性，是界定公共部门的关键所在A.错误B.对的对的答案：11.差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出,是最早出现的工资理论Ａ.错误Ｂ.对的对的答案：１2.根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和A.错误B.对的对的答案:13.公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照《公务员法》给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分A．错误B.对的对的答案：14．马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提高和人的技能的显著提高Ａ.错误B.对的对的答案:15.当代中国公共人力资源的管理也要吸取和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务A.错误B.对的对的答案:16.事业单位工作人员年度考核被拟定为不合格等次的，不发年终奖金,并给予批评教育A．错