2023年人力资源管理在线作业完整版

您的本次作业分数为：84分单选题1.Z理论的提出者是(）。Ａ威廉·大内BＶ.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格对的答案：A单选题2.盼望理论的基础是(）。A自我利益Ｂ组织利益Ｃ别人利益Ｄ社会利益对的答案：Ａ单选题3.根据国家规定,国家公务员的行政纪律处分的种类有（)种。Ａ３B4Ｃ5D6对的答案:D单选题4.对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜()。Ａ高Ｂ低C中Ｄ不拟定对的答案:B单选题５.盼望理论的提出者是美国的心理学家()。A亚当斯ＢV.弗鲁姆C斯金纳D赫茨伯格对的答案:B多选题6.对知识分子和管理干部以下哪种激励方式是适合的?()Ａ奖金B晋升职务C授予职称Ｄ改善劳动条件E增长岗位津贴对的答案:BC多选题7．按照Z理论,管理的重要内容是()。A公司对职工的雇佣是长期的而不是短期的Ｂ实行集体负责制Ｃ上下级之间关系要融洽D准备评价与稳步提拔E控制机制要较为含蓄而正规,检测手段可以不正规对的答案:ACD多选题8．按照马斯洛的需要层次理论，低档需要涉及（)。Ａ生理需要B社会需要Ｃ安全需要D尊重需要Ｅ自我实现需要对的答案:AＣ多选题9.斯金纳提出的行为改造策略有()。A正强化Ｂ负强化C不强化D处罚E综合策略对的答案:ABCDE多选题10．基于公平理论,当员工感到不公平时，他们也许会采用以下做法()。A曲解自己或别人的付出或所得B采用某种行为使得别人的付出或所得发生改变C采用某种行为改变自己的付出或所得D选择此外一个参照对象进行比较E辞职对的答案：ABCDE多选题１1.以下合适的奖励技巧有（)。A对于不同的员工应采用不同的激励手段B注意奖励的综合效价C适当拉开实际效价的档次D适当提高盼望概率E注意盼望心理的疏导对的答案：ＡＢＣE多选题1２.按照双因素理论，以下属于激励因素的是()。A成就感Ｂ工作自身的挑战性和趣味性C公司的政策D责任感E个人的成长与发展对的答案：BＣDE多选题１3．有关双因素理论的对的观点有()。A满意的对立面是没有满意Ｂ激励因素是以人为工作自身的规定为核心的C只有激励因素的满足,才干激发人的积极性Ｄ不满意的对立面则是没有不满意E满意的对立面是不满意对的答案:ABCD多选题１4.人员激励的方式有()。A目的激励B奖罚激励C考评激励D领导行为激励Ｅ竞赛与评选的激励对的答案：AＢＣDE多选题１５.根据国家规定,国家公务员的奖励分为(）。Ａ嘉奖B记三等功C记二等功D记一等功E授予荣誉称号对的答案:BCDＥ判断题16.低档需要和高级需要都是从内部使人得到满足。对的错误对的答案：错误判断题17.按照双因素理论,可以使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。对的错误对的答案:错误判断题１8．盼望理论的核心是双向盼望，管理者盼望员工的行为,员工盼望管理者的奖赏。对的错误对的答案:对的判断题１9.准时间付酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将提高他们生产的数量或质量。对的错误对的答案:错误判断题20.Z理论认为公司管理当局与职工的利益并不一致,两者的动机难以融为一体。对的错误对的答案:错误判断题21．公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与别人报酬之间的关系。对的错误对的答案:错误判断题22.激励不能超过人的生理和能力的限度,否则，这种激励就不会起作用。对的错误对的答案:对的判断题23.X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为。对的错误对的答案：错误判断题24.激励的一个基本原则是公正。对的错误对的