2023年人力资源知识竞赛考试题库（500题、各题型）

PAGEPAGE1382023年人力资源知识竞赛考试题库（500题、各题型）一、单选题1.在管理人员教程中，二级的对象是（）.A、具有管理潜能的员工B、具有较高潜力的初级管理能力C、负责核心流程或多项职能的管理人员D、管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B3.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法答案：C4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、重大事故B、较大事故C、特别重大事故D、一般事故答案：C5.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）.A、100%B、0%C、200%D、300%答案：D6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）.A、劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D、劳动者被追究刑事责任答案：A7.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息.A、实地调查法B、现场记录法C、数据积累法D、问卷调查法答案：C8.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系.A、隶属B、平等C、合作D、协商答案：A9.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度答案：B10.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A、拟订培训制度B、实施培训计划C、制定培训策略D、设计培训流程答案：C11.岗位规范的主要内容不包括（）。A、岗位劳动规则B、职务晋升规则C、定员定额标准D、岗位培训规范答案：B12.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范答案：A13.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A、适用性B、实用性C、科学性D、可行性答案：A14.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）.A、年工资制B、月工资制C、日工资制D．小时工资制答案：A15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程.A、竞聘上岗B、岗位轮换C、人员选拔D、人员招募答案：C16.（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准B、综合定员标准C、效率定员标准D、设备定员标准答案：B17.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）.A、I=100·t1/（t1+t2+t3）B、I=100·t2/（t2+t3）C、I=100·t3/（t2+t3+t4）D、I=100·t4/（t1+t3-t4）答案：B18.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则答案：B19.个体的沟通风格不包括（）。A、自我实践型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型答案：A20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施.这种激励主要适用于(）A、工作周期长，任务不易明确的项目B、工作周期长，任务比较明确的项目C、工作周期短，任务很明确的项目D、工作周期短，任务不明确的项目答案：B21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和.A、收入B、奖励C、薪酬D、福利答案：A22.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）.A、会议调查法B、邮寄调查法C、问卷调查法D、行为记录法答案：D23.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：A24.招聘申请表的特点不包括（）.A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请表项目是相同的D、提供后续选择的参考答案：C25.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，使工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A、定编B、定员C、定岗D、定额答案：C26.企业薪酬管理的目标不包括（）.A、减少企业人工成本B、肯定员工对企业的贡献C、增强企业产品的竞争力D、谋求员工与企业的共同发展答案：A27.员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A、人力资源部门B、政府就业指导部门C、中介猎头公司D、需求人才主管部门答案：A28.（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定.A、责任B、任务C、职责D、职权答案：C29.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：D30.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行.A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④答案：A31.企业短期可变的生产要素是（）。A、劳动工具B、劳动资料C、劳动对象D、劳动投入答案：D32.面试的环境必须是（）。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的答案：D33.培训有效性评估的技术不包括()。A、泰勒模式B、层次评估法C、投入产出法D、目标导向模型法答案：C34.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员.A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月答案：B35.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）.A、可以变更合同的内容B、可以变更合同的主体C、提出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方才能变更合同答案：B36.关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（）.A、收集反馈信息B、培训实施绩效管理的人员C、在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D、根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容答案：D37.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度答案：A38.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理答案：B39.在管理人员培训中，一级培的目的是（）.A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好进行初级管理工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力答案：A40.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈答案：C41.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。A、校园招聘B、网络招聘C、内部招募D、外部招聘答案：D42.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、品质导向型B、过程导向型C、行为导向型D、效果导向型答案：C43.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A、设计和实施的费用比较低B、将关键事件和等级评价有效地结合C、绩效评价的等级是5-9级D、是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A44.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A、组织参与B、平等协商制度C、个人参与D、职工代表大会答案：B45.在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。A、扎法的运用，要把求得一团和气作为重点B、道德的根本目的在于增进团结C、讲文明礼貌D、以礼特人，促进和谐相处答案：B46.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员答案：A47.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。A、效果导向型考评方法B、行为导向型考评方法C、价值导向型考评方法D、品质导向型考评方法答案：D48.（）是根据培训的横向、纵向作业流程，核算企业培训成本.A、资源供给模型B、资源需求模型C、资源供求模型D、资源分配模型答案：B49.日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）。A、别人要求怎么做，自己就要怎么做B、知己知彼，百战不殆C、企业经营要善于说“对不起”D、诚信是企业立足社会的道德资本答案：D50.（）属于直接薪酬.A、社会保险B、基本薪酬C、额外津贴D、非工作日工资答案：C51.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税答案：D52.我国现行的社会保障体系不包括（）.A、社会保障B、社会优抚C、社会救济D、社会福利答案：A53.在岗培训的优点不包括（）.A、简单易行B、成本较低C、见效很快D、不影响生产答案：C54.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A、人天生懒惰B、人需要精神鼓励C、人缺乏理性D、人以自我为中心答案：B55.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者.A、特殊地位B、优势地位C、稀缺地位D、弱势地位答案：D56.（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税.A、福利费B、财产租赁和转让所得C、偶然所得D、特许权使用费所得答案：A57.收入差距的衡量指标是（）.A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性答案：B58.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环.A、招募阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段答案：C59.招聘申请表的特点不包括（）.A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、同一单位申请表项目是相同的D、提供后续选择的参考答案：C60.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（）。A、集体协商是平等协商的准备阶段B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A61.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A、合理的劳动定员能提高劳动生产率B、定员必须以生产效率最大化为依据C、劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D、合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：B62.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、岗位参与C、个人参与D、合理化建议答案：A63.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的(）要求.A、连续性B、平行性C、协调性D、交叉性答案：C64.（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键.A、定义绩效B、岗位分析C．企业战略D．企业文化答案：A65.薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（）点处。A、25%B、50%C、75%D、90%答案：B66.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）.A、12个月B、18个月C、24个月D、30个月答案：C67.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：B68.（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A、纵向信息沟通B、综合信息沟通C、横向信息沟通D、标准信息载体答案：A69.下列不属于法人机关的是（）.A、意思机关B、履行机关C．执行机关D．监察机关答案：B70.员工培训是创造（）的基本途径.A、员工资产B、物理资产C、企业资产D、智力资本答案：D71.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会.为提高招聘质量，可实施（）.A、统一的企业内面试B、深入电话访谈C、单独的校园内面试D、先笔试，后面试答案：C72.绩效管理系统的建立不包括（）。A、绩效管理制度设计B、绩效管理流程设计C、绩效管理工具开发D、绩效管理组织构建答案：B73.影响工作满意度的因素不包括（）。A、融洽的人际关系B、公平的报酬C、个人特征与工作的匹配D、自身心理条件答案：D74.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、行政编制B、企业编制C、组织编制D、军事编制答案：C75.（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动.A、职务B、任务C、职责D、责任答案：B76.满足权力需要的行为不包括（）.A、解决了复杂问题B、控制他人和活动C、战胜对手或敌人D、对资源进行控制答案：A77.对培训师进行培训的主要内容不包括（）。A、教学工具的使用培训B、授课技巧培训C、教学风度的展现培训D、教学内容培训答案：C78.培训流程图PDCA中的D是指（）.A、培训计划B、培训改进C、培训实施D、培训评估答案：C79.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法答案：C80.以下关于雇主的说法中错误的是（）.A、与雇员相对的一方B、企业财产的人格化代表C、一个孤立的自然人D、生产经营与管理权的载体答案：C81.关于养老保险的说法不正确的是（）.A、包含社会优抚安置B、以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：A82.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理制度B、绩效管理程序设计C、绩效管理法规D、具体考评程序没计答案：A83.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、数量B、成本C、质量D、规模答案：C84.人力资源管理费用不包括（）.A、招聘费用B、培训费用C、员工教育经费D、劳动争议处理费用答案：C85.岗位评价的具体标准不包括（）。A、岗位评价指标的分级标准B、岗位评价的分类标准C、岗位评价指标的量化标准D、岗位评价的方法标准答案：B86.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A、采用包干负责制B、生产工人参与制定计划C、用多项操作代替单项操作D、在单调的作业中增加一些变动因素答案：B87.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具.A、培训接受者B、培训执行者C、培训评估者D、培训管理者答案：B88.竞聘上岗的理论基础是（）.A、能岗匹配原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、效率优先原理答案：A89.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、任务计划表答案：B90.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容答案：A91.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A、发布广告B、网络招聘C、校园招聘D、猎头推荐答案：D92.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环.A、招募阶段B、准备阶段C、实施阶段D、评估阶段答案：C93.培训开发对员工的重要性，不包括（）.A、提高员工的综合素质B、改善员工的工作质量C、提高员工的整体素质D、增强员工职业稳定性答案：C94.（）适宜采用报纸刊登招聘广告.A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位并非迫切需要补充的企业C、候选人所在地区分区较广的企业D、候选人相对集中在某个专业领域的企业答案：A95.衡量薪酬制度的三项标准不包括（）。A、员工的认同度B、员工的感知度C、员工的满足度D、员工的支持度答案：D96.企业组织信息采集的步骤如下：①非正式调研、②正式调研、③初步情况分析、④确定调研目标.排序正确的是（）.A、③①②④B、③①④②C、①③④②D、③④①②答案：B97.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业成本管理体系B、企业绩效管理体系C、企业文化管理体系D、企业薪酬管理体系答案：B98.现代培训活动的首要环节是（）。A、确定培训目标B、确定培训范围C、设计培训计划D、分析培训需求答案：D99.现代人力资源管理的三大基石不包括（）.A、定编定岗定员定额B、员工的绩效管理C、员工的引进与培训D、员工的技能开发答案：C100.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）.A、抑制功能B、激励功能C．发展功能D．规范功能答案：A101.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验答案：A102.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行答案：C103.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（）。A、面试B、笔试C、调查D、档案答案：B104.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情景模式测试答案：D105.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A、横向B、侧向C、纵向D、多维度答案：A106.从业人员执行操作规程的步骤和要求是（）。A、牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B、背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C、牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D、牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：A107.工资指导线意见提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括（）.A、基准线B、上线C、中位线D、下线答案：C108.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评答案：D109.以下关于工资计算的说法错误的是（）.A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、扣除医疗、养老、生育、失业、工伤等保险费用C、根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴，补贴金额D、根据对应的薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B110.招聘过程中，从（）里可以得到比较系统的员工背景资料.A、员工简历B、员工履历表C、职位申请表D、员工原始档案答案：D111.（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：B112.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和.A、收入B、奖励C．工资D．福利答案：A113.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）.A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B114.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，。不宜采用的调查方法是（）。A、观察法B、问卷调查法C、面谈法D、工作分析法答案：C115.国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（）.A、国资委B、国家发改委C、省级人力资源社会保障行政主管部门D、国务院人力资源社会保障行政主管部门答案：D116.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）.A、劳动合同B、劳动法律、法规C、社会道德D、民主管理制度答案：B117.（）是对企业总体框架的设计。A、战略规划B、组织规划C、人员规划D、岗位规划答案：B118.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求.A、客观性B、可操作性C、可靠性D、有效性答案：B119.小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）.A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C120.计划工时定额的计算方法是（）。A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数答案：B121.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法.A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法答案：D122.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A123.内部（），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘.A、人员选拔B、工作轮换C、重新聘用D、公开招募答案：D124.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：C125.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）.A、员工缺乏工作主动性B、离职率高C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上不配合答案：B126.能力作为绩效的投入，是产出高水平业绩的基础，不属于能力考评形式是（）A、基于任职资格的能力考评指标B、基于胜任特征的能力考评指标C、基于工作成果的能力考评指标D、基于潜在能力的能力考评指标答案：C127.头脑风暴法是为克服()抑制不同见解而设计的.A、领导压力B、权威压力C、群体压力D、个人压力答案：A128.在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线.A、工资指导线B、工资浮动幅度C、工种等级线D、技术等级标准答案：C129.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、录用比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用答案：C130.如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）.A、课堂培训B、现场培训C、业务自学D、以上均可答案：B131.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A、工作成熟度B、任务承受度C、业务成熟度D、环境承受度答案：A132.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、总则B、主文C、附则D、概述答案：D133.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）。A、爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D、创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进答案：B134.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、培训后勤准备B、准备相关资料C、确认培训时间D、学员自我介绍答案：D135.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）.A、专业培训B、技能培训C、理论培训D、业务培训答案：C136.企业总体战略不包括（）A、进入战略B、稳定战略C、发展战略D、转移战略答案：D137.（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性.A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象答案：A138.评价指标计量的基础标准不包括（）。A、计分B、误差调整C、权重D、权重调整答案：D139.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C140.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B141.对最低工资表述正确的是（）.A、可以按月、周、日、小时确定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、有行业实行统一的最低工资率答案：A142.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人和组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）.A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能答案：B143.（）是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法答案：A144.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A、扩大业务法B、充实业务法C、工作连贯法D、轮换工作法答案：A145.不属于企业组织信息采集方法的是（）.A、调查研究法B、档案记录法C、邮寄调查法D、工作日志法答案：D146.背景调查的内容应（）.A、迅速、有效B、简明、实用C、简单、明了D、周全、详尽答案：B147.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）.A、劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B、劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C、在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D、劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动答案：B148.招聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言.A、用人部门B、招聘者C、企业高层D、申请者答案：D149.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A、目的是在于检验培训的最终效果B、为培训奖惩制度的确立提供依据C、是规范培训人员行为的重要途径D、抽样选择员工进行培训考核评估答案：D150.员工信息资料的收集是由（）通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形成的认识材料收集而成.A、人力资源部门B、政府就业指导部门C、中介猫头公司D、需求人才主管部门答案：A151.根据卡尔多的宏观功能性收入分配模型，要使国民收入达到均衡点，必须使（）.A、地租-—-利息比率等于储蓄-——收入比率B、地租—--工资比率等于利息—-—利润比率C、投资—-—收入比率等于储蓄—--收入比率D、投资—-—收入比率等于消费———储蓄比率答案：D152.现代人力资源管理的内容应（）。A、以事为中心B、以企业为中心C、以人为中心D、以社会为中心答案：C153.招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据（）来确定的.A、招聘岗位B、招聘计划C、招聘对象D、企业状况答案：B154.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力.A、销售能力B、实力C、服务能力D、控制能力答案：B155.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息传输C、信息处理D、信息接收答案：D156.在管理技术上，现代人力资源管理追求（）.A、社会性和科学性B、科学性和艺术性C、社会性和艺术性D、精确性和科学性答案：B157.以下关于目标管理法的说法错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以制定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A158.（）指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.A、薪酬满意度B、工作绩效C、工作满意度D、工作成就答案：C159.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A、正向激励策略B、预防性策略C、负向激励策略D、制止性策略答案：B160.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）.A、是一种补偿性的劳动报酬B、具有单一性C、具有多样性D、具有较大的灵活性答案：C161.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发答案：B162.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、入厂教育B、车间教育C、岗位教育D、班组教育答案：C163.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法答案：C164.目标管理的理论基础是激励理论中的(）.A、需要层次理论B、期望理论C、目标设置理论D、公平理论答案：A165.（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿.A、工资B、奖金C、津贴D、补贴答案：C166.关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德内含着一种重要的精神力量B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范D、道德是无助者的呼唤答案：A167.（）不是效度的基本类型。A、内容技度B、预测效度C、同侧效度D、结果效度答案：D168.（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作.A、绩效改善B、绩效反馈C、绩效面谈D、绩效诊断答案：C169.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的.A、计划调节B、资本市场C、国家分配D、劳动力市场答案：D170.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益.A、任职者提高完成本职工作的质量B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加，增强企业知名度答案：D171.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A、举例式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、开放式提问答案：C172.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A、档案筛选法B、学历筛选法C、初步筛选法D、能力筛选法答案：C173.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A、考评指标B、考评标准C、考评方法D、被考评者答案：D174.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人.A、雇员B、用人单位主管C、雇主D、劳动力使用者答案：A175.编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）.A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗答案：D176.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。A、领导者参与模型B、情境领导理论C、路径—目标理论D、费德勒的权变模型答案：C177.工作岗位研究应遵循的原则不包括（）.A、系统原则B、客观性原则C、能级原则D、标准化原则答案：B178.人员配置应遵循的原则不包括（）.A、岗得其人B、人得其位C、人尽其才D、适才适所答案：C179.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）.A、20%B、30%C、40%D、50%答案：A180.（）不属于企业组织信息的收集方法.A、调查研究法B、档案记录法C、日志调查法D、媒体采访法答案：D181.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A、一至三级B、一至四级C、八至十级D、七至十级答案：B182.工作岗位评价标准不包括（）。A、指标的分级标准B、指标的量化标准C、评价的方法标准D、评价的流程标准答案：D183.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同为定期合同B、口头形式的集体合同不具有法律效力C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C184.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（）。A、非国有企业实行民主协商制度B、职工代表大会主要在国有企业中实行C、职工大会和民主协商是并行不悖的制度D、职工代表大会制度是对金业管理的替代答案：D185.（）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限.A、日历时间B、制度工作时间C、自然时间D、实际工作时间答案：A186.（）与缺勤率和流动率成负相关.A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析答案：B187.（）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员.A、因事择人B、任人唯贤C、用人不疑D、严爱相济答案：A188.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。。A、登记误差B、随机误差C、系统误差D、内部误差答案：A189.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（）。A、是培训规划的最后一个机制B、结果是根据实验加以改进的培训规划C、实验和改进在制定规划后实行一轮即可D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取答案：C190.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A、心理测验B、面试法C、物理测验D、笔试法答案：D191.心理测验按测验内容可分为两大类，一类是人格测验，一类是（）.A、能力测验B、成就测验C、性向测验.D、情商测验答案：A192.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系.A、从属B、平等C、合作D、协商答案：A193.在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文筐测试答案：D194.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题.A、组织目标B、组织结构C、组织环境D、组织变动情况答案：C195.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训及时性B、培训有效性C、培训广泛性D、培训可信性答案：A196.关于养老保险的说法不正确的是（）.A、包含社会福利与社会救济B、以社会保险为手段达到保障的目的C、目的是为保障老年人的基本生活需求D、法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：A197.（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额由企业制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行A、统一定额B、企业定额C、一次性定额D、工作定额答案：B198.影响劳动环境的因素不包括（）。A、温度和湿度B、工作地组织C、工作丰富化D、照明与色彩答案：C199.市场营销计划的控制不包括（）。A、月度计划控制B、效率控制C、年度计划控制D、战略控制答案：A200.人力资源（）是企业竞争优势的根本.A、技能B、创新能力C、智力D、管理能力答案：B201.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、社会的人的需要B、企业管理者的需要C、企业投资这的需要D、企业全体员工的需要答案：B202.绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程序进行的设计。A、制度设计B、总流程设计C、方法设计D、具体程序设计答案：B203.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性与全局性C、全局性与系统性D、长远性与风险性答案：A204.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A、团队成长B、团队建设C、团队学习D、团队发展答案：C205.人力资源的一般特点不包括（）。A、时间性B、主观能动性C、消费性D、客观规律性答案：D206.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法.A、财务报表分析B、可靠性分析C、经济学分析D、数理统计分析答案：C207.人员流向属于工作岗位评价指标的（）。A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、社会心理因素答案：D208.（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A、绩效成果B、情感成果C、认知成果D、技能成果答案：C209.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步.A、招募B、选拔C、录用D、评估答案：B210.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法答案：C211.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价.A、能力考评B、态度考评C、业绩考评D、自我考评答案：C212.职业道德规范——“合作”的特征是（）。A、牟利性、行业性、平等性B、社会性、互利性、平等性C、行业性、互利性、选择性D、职业性、互利性、选择性答案：B213.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、照明B、温度C、湿度D、绿化答案：D214.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：B215.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）.A、绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B、绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C、它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D、绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A216.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、开放式提问B、举例式提问C、重复式提问D、假设式提问答案：B217.奖励不包括（）。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享答案：B218.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策答案：C219.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为（）A、0.5年——3年B、1年——3.5年C、2年——6年D、1.5年——5年答案：D220.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按设备定员B、按比例定员C、按效率定员D、按岗位定员答案：A221.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数.A、平均先进值B、简单算术平均C、先进平均值D、加权算术平均答案：A222.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）A、①③②④B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：A223.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因答案：C224.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）.A、有效选人B、实事求是C、长官意志的影响D、科学选任答案：C225.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率答案：C226.劳动合同的履行应遵循的原则包括（）A、实际履行原则B、协商一致原则C．平等自愿原则D．依法履行原则答案：A227.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A、关键事件法B、行为锚定量表法C、行为观察法D、加权选择量表法答案：C228.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、人员规划B、制度规划C、费用规划D、战略规划答案：C229.在生产过程中实行劳动分工的实质是（)A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化答案：B230.试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月.劳动合同订立的基本原则不包括（）.A、平等原则B、自愿原则C、协商一致原则D、全面原则答案：D231.（）不属于人员配置的原理。A、能位对应原理B、精确对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理答案：B232.满足权力需要的行为不包括（）。A、解决了复杂问题B、控制他人和活动C、战胜对手或敌人D、对资源进行控制答案：A233.工资计算的说法，不正确的是（）.A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B234.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A、监控和反馈B、监控和评估C、监控与规划D、监控与协调答案：B235.生产产品的有效作业时间是指(）A、工人的纯工作时间B、工人从上班到下班之间的时间C、工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D、工人在企业逗留的全部时间答案：A多选题1.我国社会主义职业道德的特点包括（）。A、以功利主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以“五爱”为基本要求D、以为人民服务为核心答案：BCD2.培训需求分析一般从（）几个层次上进行。A、岗位结构B、战略C、业务部门D、组织E、员工个人答案：BDE3.选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有（）A、学员构成B、工作程序C、工作压力D、工作内容E、工作可离度答案：ACE4.福利费用包括（）。A、生活困难补助B、医疗卫生费C、计划生育补贴D、住房公积金E、冬季取暖补贴费答案：ABCE5.培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A、培训什么B、培训方法C、为什么要培训D、培训方式E、谁最需要培训答案：ACE6.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、各工种工序的工艺流程C、采用的典型设备和技术条件D、规定各类人员划分的方法和标准E、人员任职的国家职业资格标准（等级）答案：ABCDE7.定员定额标准的内容包括（）。A、岗位培训标准B、岗位员工规范C、时间定额标准D、双重定额标准E、产量定额标准答案：CDE8.行为锚定等级评价法的优点，包括（）。A、对员工的考评更加精确B、绩效考评标准更加明确C、具有良好绩效反馈功能D、具有良好的连贯性和较高的信度E、考评维度清晰便于综合评价判断答案：ABCDE9.属于人力资本投资特征的选项有（）。A、收益形式单一化B、投资的动态性C、谁投资，谁收益D、投资的连续性E、收益形式多样化答案：BDE10.培训效果的评估方法主要包括（）。A、问卷评估法B、访谈法C、综合比较法D、测验法E、360度评估答案：ABDE11.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、参加工会的权利B、集体协商权C、组织工会的权利D、共同决定权E、平等协商的权利答案：ABCDE12.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、进入角色慢B、筛选的难度小且时间短C、招募成本高D、影响内部员工的积极性E、决策风险大答案：ACDE13.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引井留住优秀人才D、保证外部公平E、合理控制企业人工成本答案：ABCE14.集体合同制度规定了（）A、履行集体合同的规则B、监督集体合同的规则C、检查集体合同的规则D、订立集体合同的原则E、协商、订立集体合同的程序答案：ABCDE15.影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。A、年龄与工龄B、劳动绩放C、产品的需求D、工作条件E、工会的力量答案：ABD16.面试问题的提问方式包括（）。A、开放式提问B、举例式提问C、封闭式提问D、重复式提问E、假设式提问答案：ABCDE17.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、模糊性B、智慧性C、止损性D、表象性答案：BC18.下面属于法律渊源的有（）。A、正式解释B、劳动法律C、地方性劳动法规D、劳动规章E、国务院劳动行政法规答案：ABCDE19.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调节过程自愿D、达成协议自愿E、履行协议自愿答案：ACE20.培训规划的主要内容包括（）。A、培训项目的确定B、培训成本的预算C、培训内容的开发D、培训资源的筹备E、实施过程的设计答案：ABCDE21.岗位评价中的权重系数的作用主要有（）。A、便于评价结果的汇总B、反映工作岗位的性质和特点C、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较E、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：ABCDE22.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A、考评者的多少B、考评者的个人素质C、考评者对被考评者的熟悉程度D、考评者的工作经验E、考评者对考评指标及标准的理解程度答案：ABCDE23.一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。A、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费答案：ABCE24.影响工作满意度的因素包括（）。A、富有挑战性的工作B、公平的报酬C、支持性的工作环境D、优良的条件E、岗位职务不断提升答案：ABCD25.劳动力市场的制度结构要素有（）。A、工会B、最低社会保障C、劳动力需求量D、最低劳动标准E、劳动力供给量答案：ABD26.绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A、企业外部环境B、个人生理条件C、企业内部因素D、个人心理条件E、国内政治局势答案：ABCD27.创新能力的激励机制包括（）。A、团队激励机制B、个人激励机制C、市场激励机制D、社会激励机制E、企业激励机制答案：CDE28.网络招聘的优点包括（）。A、成本较低B、选择余地大，涉及范围广C、方便快捷D、不受地点和时间的限制E、成功率高答案：ABCD29.工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。A、计算经济补偿金B、了解人民的收入水平C、计算有关保险金D、了解人民的生活水平E、计算离休退休金答案：ABCDE30.和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（）。A、和对方讲道理，注意克制自己B、如果对方先骂自己一自己可以骂对方C、蔑视对方，不和对方一般见识D、为了不使矛盾升级，走开答案：BC31.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A、培训师B、培训时间C、公司政策D、培训设备E、培训场地答案：DE32.结构化面试的优点包括（）。A、对面试考官的要求较低B、所收集信息范围不受限C、有利于提高面试的效率D、对所有应聘者均按同一个标准进行E、便于进行分析、比较，减少主观性答案：ABCDE33.企业价值观是企业人员共同活动的（）。A、价值取向B、文化定势C、心理趋向D、表层意识答案：AB34.劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。A、申请调解自愿B、接受调解自愿C、调解过程自愿D、达成协议自愿E、履行协议自愿答案：ACDE35.从内容上看，人力资源规划包括（）。A、组织规划B、企业组织变革规划C、人员规划D、人力资源费用规划E、战略规划答案：ACDE36.有效的绩效信息反馈应具有适应性，即（）。A、反馈信息要因人而异B、信息反馈是为了沟通而非命令C、应解析员工的心理动机D、应集中于重要的、关键的事项E、应考虑到下属的心理承受能力答案：ABDE37.失业类型分为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业答案：ABCD38.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。A、工作量B、工作任务C、岗位区域D、工作效率E、实行兼职作业的可能性答案：ABCE39.人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的控制E、人力资源费用的结算答案：ABCDE40.分析培训需求应关注（）。A、受训员工的现状B、培训的目标C、受训员工存在的问题D、企业的业绩E、受训员工的期望和真实想法答案：ACE41.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、长期规划B、人力资源费用规划C、中期计划D、企业组织变革规划E、短期计划答案：ACE42.职业道德的社会作用表现在（）。A、有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B、有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C、有助于企业有效掌控员工的思想和行为D、有助于完善人格，促进人的全面发展答案：ABD43.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、容易抑制创新B、筛选难度大、时间长C、增加招募成本D、容易出现不公正现象E、影响内部员工的积极性答案：AD44.内部选拔的缺点包括（）。A、选拔费用高B、抑制个体创新C、产生“团体思维”D、不利于组织的内部团结E、导致部门之间“挖人才”的现象答案：BCDE45.薪酬的基本职能包括（）。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计监督职能答案：ABCDE46.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A、预测企业未来的人事变动B、找出对培训不利的影响因素C、考虑各种可能改变组织优先权的因素D、调查并了解员工的工作态度和满意度E、找出可能对企业目标产生影响的因素答案：ABCD47.工作说明书的内容包括（）。A、监督与岗位关系B、性别要求C、劳动条件和环境D、绩效要求E、身体条件和资历答案：ABCDE48.工作说明书的内容包括（）。A、资料B、岗位基本资料C、政治面貌D、心理品质要求E、工作内容和要求答案：BDE49.进行培训课程的前期准备工作包括（）。A、确认培训学员B、培训后勤准备C、确认培训时间D、准备相关资料E、确认培训教师答案：ABCDE50.选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态答案：ABCDE51.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。A、少而精原则B、综合性原则C、可比性原则D、重要性原则E、界限清晰便于测量的原则答案：ABCE52.个别指导法的优点包括（）。A、可以避免新员工的盲目摸索B、有利于企业传统优良作风的传递C、有利于新员工尽快融入团队D、使受训者找到适合于自己的位置E、消除刚毕业员工开始工作的紧张感答案：ABCE53.由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（）。A、绩效管理制度设计B、具体考评标准设计C、管理的总流程设计D、具体考评程序设计E、考评信息系统设计答案：CD54.年失业率取决于（）。A、失业周数B、失业人数C、平均失业持续期D、就业人数E、失业人数所占社会劳动力的比例答案：CE55.培训评估手段的选择主要解决（）等问题。A、如何进行中间效果的评估B、如何进行培训C、如何考察在工作中的运用情况D、如何考核培训的成败E、如何评估培训结束时受训者的学习效果答案：ACDE56.提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。A、命题是否恰当B、确定命题记分规则C、学历水平相当D、阅卷以及成绩复核E、经历大致相同答案：ABD57.从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）。A、坦诚接受处罚B、积极查找骤因C、主动改进不足D、努力修改制度答案：AC58.工资奖金调整的方式包括（）。A、奖励性调整B、生活指数调整C、福利性调整D、工龄工资调整E、特殊性调整答案：ABDE59.下面属于劳动权的是（）。A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、休息休假权E、职业培训权答案：ABCDE60.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本答案：ABCDE判断题1.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关。A、正确B、错误答案：A2.组织内部冗员过多时，会产生招聘需求信息。A、正确B、错误答案：B3.公司简介的原则包括感召性。A、正确B、错误答案：A4.招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求。A、正确B、错误答案：A5.企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。A、正确B、错误答案：A6.根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为能力指标、态度指标、结果指标。A、正确B、错误答案：A7.工作岗位调查的方式包括现场观测。A、正确B、错误答案：A8.培训开发对员工的重要性，包括改善员工的工作质量。A、正确B、错误答案：A9.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止多提行为描述式的问题。A、正确B、错误答案：A10.背景调查的内容应简明、实用。A、正确B、错误答案：A11.招聘广告的内容岗位任职资格要求。A、正确B、错误答案：A12.科学地确定绩效考评的基础需要确定工作要项、确定考评方法、确定绩效标准。A、正确B、错误答案：B13.招聘广告的内容包括应聘者的准备工作。A、正确B、错误答案：A14.背景调查包括员工忠诚度调查。A、正确B、错误答案：A15.任职资格可以体现在学历要求。A、正确B、错误答案：A16.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于首因效应。A、正确B、错误答案：B17.如果专项协议在订立劳动合同时订立，应在劳动合同的附件中注明。A、正确B、错误答案：A18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门包括曾经就职过的公司。A、正确B、错误答案：A19.教学设计是进入实质性培训工作的第一步。A、正确B、错误答案：A20.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立，必须要保障与劳动合同的一致性。A、正确B、错误答案：A21.在管理人员教程中，二级的对象是负责核心流程或多项职能的管理人员。A、正确B、错误答案：A22.企业采用广告形式招聘各类人才具有的优点包括对于招募初级、中级水平的一般员工来说，分类广告是一种富有成效的招聘手段。A、正确B、错误答案：A23.员工信息是以员工个人为单元，真实地反映个人经历、思想品德、业务能力等方面情况。A、正确B、错误答案：A24.培训流程图PDCA中的C是指培训评估。A、正确B、错误答案：A25.员工的劳动生产率取决因素不包括年龄结构。A、正确B、错误答案：A26.企业采用广告形式招聘各类人才具有的优点包括在广告中可以同时发布多种类别工作岗位的招募信息。A、正确B、错误答案：A27.通过薪酬原则向员工传递的信息包括企业为什么提供薪酬。A、正确B、错误答案：A28.招聘广告的内容包括单位情况简介。A、正确B、错误答案：A29.独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A、正确B、错误答案：A30.在流失率较高的行业或企业的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告的方式。A、正确B、错误答案：A31.人力资源开发目标的整体性不包括目标设计的针对性。A、正确B、错误答案：A32.劳动法的基本原则的特点不包括权威性。A、正确B、错误答案：B33.绩效管理作为完整的系统。包括绩效计划。A、正确B、错误答案：A34.培训流程图PDCA中的D是指培训实施。A、正确B、错误答案：A35.根据培训的组织形式，员工培训可分为自学、正规学校、短训班、非正规大学。A、正确B、错误答案：A36.企业员工岗前培训的三阶段包括总部培训。A、正确B、错误答案：A37.招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计。A、正确B、错误答案：A38.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免长官意志的影响。A、正确B、错误答案：A39.劳动定额的内容包括劳动定额的制定。A、正确B、错误答案：A40.邮寄调查法属于询问法。A、正确B、错误答案：A41.广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。A、正确B、错误答案：A42.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的需要。A、正确B、错误答案：B43.公司简介的原则包括详细性。A、正确B、错误答案：A44.从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括诊断功能。A、正确B、错误答案：A45.计件工资制的具体形式包括累计计件工资制。A、正确B、错误答案：A46.劳动法律关系的构成要素不包括客体。A、正确B、错误答案：B47.招聘需求信息发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘岗位来确定的。A、正确B、错误答案：B48.在岗前培训中，检查表是培训执行者记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A、正确B、错误答案：A49.人事部门对自学的管理包括检查评价自学效果。A、正确B、错误答案：A50.群体决策的优点是能增加决策的可接受性。A、正确B、错误答案：A51.工作指导法的培训要点包括关键工作环节的要求。A、正确B、错误答案：A52.专家经验判定法是最简单的权重确定方法。A、正确B、错误答案：A53.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括曾经就职过的公司。A、正确B、错误答案：A54.消费者市场是指所有为了政府购买而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A、正确B、错误答案：B55.人事部门对自学的管理包括制订自学计划。A、正确B、错误答案：A56.短期企业唯一可变的生产要素是生产资料。A、正确B、错误答案：B57.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定。A、正确B、错误答案：A58.公司简介的功能包括让应聘者明确期望。A、正确B、错误答案：A59.晋升培训的特点包括各种培训方法并用。A、正确B、错误答案：A60.分专业脱产培训的特点包括强调培训的专业性。A、正确B、错误答案：A61.企业采用广告形式招聘各类人才具有的优点包括发布方式可以给企业留出足够的时间、机会和空间，挑选公司所需要的各类人才。A、正确B、错误答案：A62.劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。A、正确B、错误答案：A63.笔试筛选法就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A、正确B、错误答案：B64.顾客力量分析不包括顾客消费承受能力。A、正确B、错误答案：B65.运用招聘申请表初选应聘者的优点包括能较快地获取与候选人有关的资料。A、正确B、错误答案：A66.一个完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效考评和绩效反馈四个环节。A、正确B、错误答案：A67.社会保险特征不包括自由性。A、正确B、错误答案：A68.企业采用广告形式招聘各类人才具有的优点包括可以利用广告渠道发布遮蔽广告。A、正确B、错误答案：A69.行为记录法不属于询问法。A、正确B、错误答案：A70.运用招聘申请表初选应聘者的优点不包括减缓预选的速度。A、正确B、错误答案：A71.补充福利项目不包括免费住房。A、正确B、错误答案：B72.劳动法律关系是一种双务关系。A、正确B、错误答案：A73.制定起草企业绩效管理制度的基本要求是整体性与系统性。A、正确B、错误答案：B74.企业培训人员必须依据组织环境寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A、正确B、错误答案：A75.企业采用遮蔽广告的原因不包括广告只能被一少部分人看到。A、正确B、错误答案：A76.当专项协议与劳动合同出现矛盾时，应及时变更专项协议的相关内容。A、正确B、错误答案：B77.企业采用遮蔽广告的原因不包括广告只想让特定的人群看到。A、正确B、错误答案：A78.培训流程图PDCA中的D是指培训改进。A、正确B、错误答案：A79.人事部门对自学的管理不包括制订自学计划提供学习资料。A、正确B、错误答案：A80.公司简介的功能包括吸引行业内精英。A、正确B、错误答案：B81.运用招聘申请表初选应聘者的优点不包括延长预选的时间。A、正确B、错误答案：A82.公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过利用招聘收集信息等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。A、正确B、错误答案：A83.人力资源管理费用核算的要求包括采用适当的核算方法。A、正确B、错误答案：A84.培训流程图PDCA中的P是指培训计划。A、正确B、错误答案：A85.不同单位招聘中使用的申请表的项目是不同的。A、正确B、错误答案：A86.人力资源费用预算的确定应遵循合理合法原则。A、正确B、错误答案：A87.人工成本预测预警制度能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A、正确B、错误答案：A88.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会。为提高招聘质量，可实施单独的校园内面试。A、正确B、错误答案：A89.一个完备的绩效管理系统，应当对绩效考评的考评标准作出明确规定。A、正确B、错误答案：A90.城镇集体企业应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A、正确B、错误答案：A91.广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。A、正确B、错误答案：A92.绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。A、正确B、错误答案：A93.计时工资制的不足主要包括不能准确反映劳动强度。A、正确B、错误答案：A94.录用人员，特别是关键职位、重要人员的背景审查不但是必要的，而且是必需的。A、正确B、错误答案：A95.通过传单发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A、正确B、错误答案：B96.员工的基本特征不包括道德性行为与道德性需要。A、正确B、错误答案：B97.晋升培训的特点包括以员工发展规划为依据。A、正确B、错误答案：A98.公司根据人员招募的不同需要设计不同形式的公司简介。A、正确B、错误答案：A99.招聘广告的内容包括岗位情况介绍。A、正确B、错误答案：A100.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介。A、正确B、错误答案：A101.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“物质”资料。A、正确B、错误答案：A102.狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的战略规划。A、正确B、错误答案：A103.利润定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额部分。A、正确B、错误答案：A104.在空缺岗位并非迫切需要补充的情况下，可以采用杂志刊登招聘广告的方式。A、正确B、错误答案：A105.教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括培训内容分析。A、正确B、错误答案：A106.晋升培训的特点包括以一对一指导为主要方法。A、正确B、错误答案：B107.培训系统的设计和开发必须回答的问题包括培训目标是什么。A、正确B、错误答案：A108.撰写招聘广告应该注意全面。A、正确B、错误答案：B109.培训的组织管理工作应该由人力资源部门来负责。A、正确B、错误答案：A110.晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。A、正确B、错误答案：A111.晋升培训的特点包括培训时间长、内容广。A、正确B、错误答案：A112.招聘广告的内容包括应聘的联系方式。A、正确B、错误答案：A113.内部公开招募，其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。A、正确B、错误答案：A114.企业采用广告形式招聘各类人才具有的优点包括同许多其他吸引方式相比，广告渠道的成本比较低。A、正确B、错误答案：A115.影响课堂效果的因素有教师的教学水平。A、正确B、错误答案：A116.企业采用遮蔽广告的原因包括企业不愿意让在职员工发现。A、正确B、错误答案：A117.公司简介的功能包括让应聘者对未来工作有心理准备。A、正确B、错误答案：A118.员工的劳动生产率取决因素包括劳动技能。A、正确B、错误答案：A119.调查企业从业员工现状的目的是为了确定哪些员工需要培训。A、正确B、错误答案：A120.加班工资不属于企业福利。A、正确B、错误答案：A121.消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。A、正确B、错误答案：A122.被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受适应性培训。A、正确B、错误答案：A123.企业从外部聘请高等学校教师主要进行理论培训。A、正确B、错误答案：A124.指标的选择依据包括绩效考评的目的。A、正确B、错误答案：A125.背景调查包括学历调查。A、正确B、错误答案：A126.背景调查包括个人资信调查。A、正确B、错误答案：A127.一般而言，应聘者背景调查的目标部门包括学校学籍管理部门。A、正确B、错误答案：A128.选择报纸刊登广告的好处包括信息传播速度快。A、正确B、错误答案：A129.关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、正确B、错误答案：A130.劳动力市场是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A、正确B、错误答案：B131.选择报纸刊登广告的好处包括为公司做了广泛宣传。A、正确B、错误答案：A132.应聘申请表的内容包括求职岗位情况。。A、正确B、错误答案：A133.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括规范承诺。A、正确B、错误答案：B134.任职资格可以体现在工作经验。A、正确B、错误答案：A135.工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容包括培训教师考评。A、正确B、错误答案：A136.在投入期不适宜采取的营销策略是快速掠取策略。A、正确B、错误答案：B137.任职资格可以体现在工作经验。A、正确B、错误答案：A138.相同规模的公司不会选用完全相同形式的公司简介。A、正确B、错误答案：A139.企业员工的结构统计包括性别构成统计。A、正确B、错误答案：A140.背景调查包括个人资质调查。A、正确B、错误答案：A141.不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同。A、正确B、错误答案：B142.在校园招聘中进行面试时，应当注意防止滥用压力式面试。A、正确B、错误答案：A143.晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的1-2年。A、正确B、错误答案：A144.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是D．对人才做出