公司员工家庭婚丧嫁娶慰问制度

编号：WCJT-QG-XZ-2021-12集团内部员工家庭婚丧嫁娶慰问制度（试行

稿）为进一步表达公司对员工的人文关怀，传承并践行中国传统文化。经公司研究决定，对员工家庭操办婚丧嫁娶、生育、子女升学以及员工生病住院时，由公司相关部门组织进行慰问，具体如下：一、 基本原则本制度的设立，在于表达公司对员工的关怀和感谢，要基于创建温暖人心、关怀备至氛围的原则，重在表达慰问，而非经济补贴；要基于“慰问”为主，礼金为辅的原则，突出转达公司对员工的重视，而非形式主义；要基于全面覆盖的原则，不搞远近亲疏或者阶层主义。二、 适用范围本制度适用于公司全体正式员工。三、 范围及标准（一）结婚各中心、公司员工或员工子女结婚，需提前15天由该部门、公司向集团工会提出慰问申请，并办理慰问金领取手续（申请表见附件一）。慰问金于签字流程走完三日内发予员工本人（流程见附件二）。慰问金标准：员工级800元；主管级、副科级、正科级1000元；副处级、处级2000元；副总裁及以上3000元。（二）丧事凡为家庭主要成员举办丧事，均以公司名义赠送花圈（范围为：父母、配偶、子女）。操作流程由该中心、公司将信息告知行政后勤科，由行政后勤科组织办理。行政后勤科发布信息并组织吊唁，公司其他部门、人员自行安排。慰问金标准：员工级800元；主管级、副科级、正科级1000元；副处级、处级2000元；副总裁以上3000元。（1）由员工所在部门、公司事向集团工会提出申请，并负责办理慰问金领取手续（申请表见附件一）。（2）慰问金于签字流程走完三日内发予员工本人（流程见附件二）。（三）生育遇有本公司员工生育，该中心、公司事务秘书向集团工会提出慰问申请（申请表见附件一）。慰问金于签字流程走完三日内发予员工本人（流程见附件二）。慰问金标准：员工级500元；主管级、副科级、正科级800元；副处级、处级1000元；副总裁以上1500元。（四）住院慰问各中心、公司员工住院，由该公司事务秘书在获得信息当天向集团工会提出申请（申请表见附件一），集团工会审核通过后在24小时内支取慰问金（流程见附件二），并根据实际情况与该公司人员前去慰问。若三个月内多次住院的慰问金给予一次。慰问金标准：员工级500元；主管级、副科级、正科级800元；副处级、处级1000元；副总裁以上1500元。（五）员工子女升学1.各中心、公司员工子女高考升学，符合条件者可领取对应的福利金。2.必须是参加国家统考，取得升学资格。慰问金标准：本科及以上500元。本制度从发文之日起执行。附件：1.员工家庭婚丧嫁娶慰问金申请表2.员工家庭婚丧嫁娶慰问金申请流程图集团有限公司工会委员会2020年6月15日

附件一：集团有限公司工会委员会员工家庭婚丧嫁娶慰问金申请表申请部门： 申请时间：姓名所属部门职位联系电话申请慰问金类型!口结婚口丧事口生育 □住院慰问口员工子女升家庭成员对象□岳/父母/公婆 口配偶 口子女慰问金金额（根据职位级别选择口500元口800元口1000元:n1500元 口2000元口3000元申请说明申请签批申