公司员工奖励制度

公司员工奖励制度（3篇）公司员工嘉奖制度范文〔精选3篇〕各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，全部同类事情，均需按此制度办理。以下是我整理的公司员工嘉奖制度，欢迎大家参考！公司员工嘉奖制度范文1一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。二、 嘉奖涉及对象：公司全部员工。三、 嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、 嘉奖事项分类：1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济嘉奖、100元—300加薪、员工大会通报表扬〔嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出〕〔1〕在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；〔2〕对公司提出合理化建议主动、有实效的；〔3〕爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的；〔4〕在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果；〔颁发荣誉证书〕〔5〕对突发事件、事故妥当处理者；〔6〕一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的；〔7〕全年出满勤的；〔8〕为公司带来良好社会声誉的；〔9〕其他应给予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济嘉奖、50元—200元加薪、员工大会通报表扬〔嘉奖金额视具体状况由公司领导和人事部门作出〕〔1〕品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者；〔颁发荣誉证书〕〔2〕领导有方、业务推展有相当成效者；〔3〕参加、帮助事故、事件救援工；〔4〕遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；〔5〕主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工；〔6〕拾金〔物〕不昧者。五、员工惩罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。二、惩罚涉及对象：公司全部员工。三、惩罚方式：1〕通报批判；2〕一次性罚金3〕减薪；4〕留用察看；5〕辞退；四、惩罚事项分类：重量级惩罚：1、 有意造成重大过失，造成重大损失；扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退；需要时要承当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2、损失/遗失公司重要物品、设备；1000元以上〔含1000元〕视经济能力至少赔偿原价的20％—50％并扣除当月工资及员工管理费后辞退；500元—1000元〔含500元〕视经济能力至少赔偿原价的80％，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看；500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3、违背指令或威逼羞辱上级领导；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪100元—200元。4、包庇职员舞弊，弄虚作假；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪200元—300元。5、泄露公司机密；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6、品德不正，有损公司名誉；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7、没有准时阻挡危害公司事件，任其发生；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8、全年旷工达4天以上；员工大会通报批判，并处一次性罚金100元—500元〔视级别不同而定〕。9、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批判，并处一次性罚金100元—500元〔视级别不同而定〕、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批判，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。一般性惩罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失；员工大会通报批判，视情节严重程度惩罚金100元—500元〔视级别不同而定〕。2、未经答应擅自使用权限外之物品、设备；员工大会通报批判，视情节严重程度惩罚金50元—300元。3、工作不力，屡劝不听者；员工大会通报批判，留用察看或辞退。4、服务看法恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；员工大会通报批判，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。5、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；员工大会通报批判，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。6、连续3次不参与公司重要活动；员工大会通报批判，处一次性罚金100元—300元。7、连续旷工2天；员工大会通报批判，处一次性罚金100元—300元。8、对各级领导看法高傲，言语粗暴；员工大会通报批判，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。轻微惩罚：1、工作时间处理私人事务；员工大会通报批判，处一次性罚金30元—100元。2、教育培训无故缺席；员工大会通报批判，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。3、工作时间未经答应擅自离岗；员工大会通报批判，处一次性罚金10元—50元。4、浪费公司财物；员工大会通报批判，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。5、遇特别事故，有意回避逃离者；员工大会通报批判，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。6、服装仪容常常不整者；员工大会通报批判，视情节严重程度处一次性罚金30元—200元。7、多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；员工大会通报批判，处一次性罚金50元—200元；屡犯者减薪或留用察看。8、托付或受托他人出勤或签到。员工大会通报批判，处一次性罚金10元—50元。公司员工嘉奖制度范文2一、总则目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工主动性、提高工作效率和经济效益;为了明确奖惩的根据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓舞和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。适用范围：公司全体员工原则：对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门;行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门;董事为奖惩申诉的最终评判机构。二、奖惩的原则奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩准时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。奖惩有据原则：奖惩的根据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等;奖惩准时原则：为准时地鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时;奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开;有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人平等，一视同仁。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予嘉奖，到达或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。员工的表现应到达公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。惩罚和惩戒通知单必需知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩处，员工有申诉的权利。对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出惩罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认下达《（责任）过失单》;若当事人对惩罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对惩罚事项进行核实并提出终结意见。三、嘉奖的目的、方式和类型嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要到达激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。嘉奖的方式分为行政嘉奖、经济嘉奖。行政嘉奖包括通报表扬。经济嘉奖包括奖金、奖品。公司特殊奉献奖包括荣誉及其他物质嘉奖，由行政人事视具体状况确定嘉奖内容。以上二种嘉奖可分别实行，也可合并执行。3.6.1评优年会中进行现场颁发奖金500元及奖状;3.6.2通报表扬当日发100-500元;四、惩戒的目的、方式和类型惩戒的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准和完成公司所支配的工作任务;惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。根据规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作打算等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的惩罚。检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的状况，一切违背有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写《（违纪）过失单》;4.2.2考查员工（岗位描述）（岗位说明书等）以及（工作目标）、（工作打算）的完成状况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填写《（责任）过失单》。惩戒的方式有行政处分和经济惩罚两种。行政处分分为轻度违规发警告信、严重违纪（辞退）。经济惩罚即为罚款。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。4.6.1（轻微）违纪行为，视状况严重状况给予10-50元不等的经济惩罚，如造成损失需负赔偿责任;警告处分，警告通报全公司，同时给予100元经济惩罚，如造成损失并需负责赔偿责任;4.6.4严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。五、具体奖惩内容（一）工作看法和思想素养类（二）任职能力和工作业绩类5.18奖惩结果的其它应用：5.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的晋升调薪息息相关;任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升;管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由人事部重新考核定岗;5.20奖惩过程的其它留意事项：5.20.1凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出;凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写《嘉奖单》。嘉奖的核实由人事部负责，嘉奖实施的办理见《员工奖惩流程》。员工造成公司财物损坏和丢失的，由主管/经理责任人进行调查认定，依据具体的状况，酌情处理。员工被惩罚时，依据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任惩罚。六、嘉奖的投诉和惩处的申诉6.1行政人事部在发布嘉奖通告后一周内接受全体员工的投诉;若发觉嘉奖当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关嘉奖，并按情节严重程度对当事人进行相应的惩罚;行政人事部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实精确，可依据提供信息重要程度给予相应的精神或物质嘉奖;若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理。人事部在发布惩处通告前应与当事人确认，以签字认可为准;若当事人对惩处有异议，可提出申诉，由行政人事副经理派专人重新核实，重新确认惩处事项;若当事人对重议后的惩处仍有异议，可由人事部向董事提出申诉，以董事的最终判决为准。人事部将奖惩的相关文件归档，作为员工年终考核的证据之一。公司员工嘉奖制度范文3第一章总则第一条为增添公司员工的主人翁责任感，鼓舞其自律性、主动性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和把握本员工作所需要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。第三条公司奖惩以科学进展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在嘉奖上，坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合，以精神鼓舞为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩处为辅的原则。第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，关心和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣扬员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩办要以事实为根据、公平公正、宽严适度、准时到位。无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的教育启示作用。第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权，对本人的惩罚不当有申诉权。第二章奖励第七条对于有以下表现的员工给予嘉奖：（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成果的。（二）在改良公司基础管理或专项管理，节省公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。（三）在改良公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大奉献的。（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改良等行动并取得显著成效的。（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。（六）在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。（七）符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需给予嘉奖的。（八）公司领导认为或基层建议应当给予嘉奖的。第八条嘉奖可以于年终集中进行，也可以平常分散进行。第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项：（一）全勤奖：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，嘉奖400元。工作时间缺乏6个月者没有全勤奖。（二）考核奖：年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为2：7：1。对全勤者，按考核结果嘉奖，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间缺乏6个月者不参与年度考核。（三）先进员工奖：（1） 按部门人员总数的15%比例评选先进工，给予张榜表扬，发给奖金400元。（2） 按先进工总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。（3） 按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。（4） 其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格掌握，发给奖状和400元以下的奖金。第十条第七条中第（五）（七）项的嘉奖于平常进行，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由。第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的嘉奖于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层商量确定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。第三章处罚第十二条对于有以下行为之一的员工给予处分和经济惩罚：（一）违背劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;（二）无正当理由不服从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;（三）玩忽职守，违背技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的;（四）工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;（五）挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的;（六）犯有其他严重错误的。第十三条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微、一般、较重、严重四类。第十四条对员工违规违纪行为的教育与处理分为：公开批判、警告、严重警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚。第十五条轻微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生的情节轻微的违背工作纪律的行为，具有初犯性和偶尔性（同一条款中每月累计不超过一次）。员工有以下情形之一的，属轻微违规违纪行为：未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等;到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等;上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹;对上级指示或有期限指令，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不准时请示、汇报;在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品;乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等;职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非使用状态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等;对来访者不闻不理、看法生硬;对来宾有不敬行为。第十六条首次出现轻微违纪，一般适用公开批判的教育方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十七条一般违规违纪行为，是指员工在肯定周期内重复轻微违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属一般违规违纪行为：一月内重复出现轻微违规违纪现象2至3起;上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争吵、吵闹、涂改考勤记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等;无故不参与会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品;违规使用液压车、电瓶车;轻度违规使用叉车、行车;违规使用危急品、阻塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果;未经批准带无关人员进入生产区（不管是否产生损害结果）;上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失;在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有肯定负面影响;不服从领导分工和工作支配，顶撞领导;不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或羞辱下属。第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出认识和保证基础上，视情节和认识看法处以50元至200元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复轻微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为：一月内重复出现轻微违规违纪现象3起以上或三个月内重复一般违规违纪现象2起;上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假而别、月内旷工一天或提供虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天;在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥当保管且未产生危害结果;严重违规使用叉车、行车，形成安全隐患;违规使用危急品而拒不纠正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果;部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严重受伤或酿成损害事故;隐瞒安全事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意获取成果、荣誉和个人私利;在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响;在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的'矛盾纠纷商定在公司外打架斗殴;为获取加班补助，采纳不当手段取得加班机会或延长加班时间的;因工作需要延时下班，但未经答应不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的（不计多少）;采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节轻微的。第二十条首次出现较重违纪行为适用严重警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和认识看法处以200元至500元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定。第二十一条严重违规违纪行为，是指员工反复违背一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严重、影响（损害）严重的违规违纪行为。员工有以下情形之一的，属较重违规违纪行为：一年内重复出现一般违纪3起以上（含3起）或较重违规违纪现象2起以上（含2起）;违背社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响;在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍继续坚持行动，造成公司万元以上经济损失或形成恶劣影响;破坏、私拿、浪费公司财物、假公济私、价值在千元以上的;违背保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐秘;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训证件为其他企业服务;私拉私接、私开设备、违背操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的;煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，参与非法组织的;限制领导人身自由，不听劝阻的;利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教育不改的;伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉;未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人。第二十二条首次出现严重违纪者，如认错看法好，有好的教育预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，状况严重的可并追加绩效考核降等和职务降级。第二十三条以上行为适用公司专项制度进行惩罚的，按专项制度执行。以上未能列举的行为，依据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较，参照执行。第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年受到三次及次以上“记过”处分或首次出现情节特殊严重、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失，适用解除劳动合同处分，并可处以1000元至5000元的罚款。为表达惩前毙后、治病救人的教育原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚。第二十五条员工对造成直接经济损失负有直接责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定。对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失。第二十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和“谁用工谁负责、谁处理”的原则进行，实行分级、分类管理。对轻微违纪和一般违纪，由检查单位提供证据或线索，由各部门