人事专员年度工作总结

工作总结不知不觉来到公司已经整整一年了，201年611月21日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入了角色，开始了自己的职业生涯，这一年的成败得失都已成为过去。现将201年7的主要工作汇报如下：一、公司人员情况、公司现有员工33人，各部门人员结构如下（单位：人）高层管理总经理助理综合管理部财务部采购部工程建设部技术支持部物流仓储部、2员工文化程度结构如下（单位：人）：类型文化程度结构人数合计本科大专中专高中初中及以下职员工人合计、人员新增/异动情况：01年7新增员工3人，离职28人，调岗转出11人离职原因主要有以下几点：（1）对公司的薪资福利不满意；（2）工作地点较远，交通不便；（3）不服从公司的岗位调整；（4）找到更适合的工作；（5）合同到期，不予续签；（6）员工退休；（7）开除。说明：因年初公司组织架构调整及八月份清退退休人员，导致人员变动较大，员工离职率处于较高水平。二、培训方面：201年7各类培训共完成73场次，共有77人4次参加学习培训，其中部门级培训51次，公司级培训22次。主要培训种类有新员工入职培训、管理类培训、安全类培训、专业技术类等培训。三、绩效管理方面：、年初，协助部门制定目标管理卡，按月收集汇总存档。汇总成绩上报。四、保险合同方面1、 保险：每月按时缴纳保险，本年度（1-1月1份）共缴纳保险万元，其中企业缴纳金额为 万元，2、 合同：提前一个月办理劳动合同续签意向征询，征询员工本1年71月-1月1保险统计日期刁卜老失业医疗生育工伤大额合计单位月月个人月月合计月月人、部门责任人及总经理意见，同意后办理合同续签手续，不同意续签的提前通知本人办理解聘手续。五、档案管理：（1） 对人员档案进行整理，分类归档，根据实际情况随时调整档案位置，并做好电子记录，确保档案处于最新状态。（2） 自接手保险工作开始，对保险资料、员工合同进行分类归档，做好台账管理工作。3）建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。六、内控管理制度自入职人力资源部以后，负责内控管理制度的编制修改工作，全面整理公司的内控文件，攥写岗位说明书，并根据实际情况及公司的发展随时对各制度进行调整，确保各项条款处于最新状态。六、考勤管理1、1-8月份严格按照考勤制度核对考勤情况，与个人核对确认签字，确认无误后汇总上报。2、不定时查岗，掌握公司人员走向。3、统计员工加班、请假、调休情况。七、安全管理安全工作对于我来说是非常陌生的，自接手安全工作以来，一直处于学习摸索的状态，已将安全平台信息补入，完成整改事项，按月完成安全月报总结工作，及时转发上传安全资料。201年7的工作虽然做了很多，但还是存在一些不尽如人意的地方，主要体现在以下方面：1、专业水平还有待提高，主要存在专业知识不扎实，遇到问题不能就地解决，而是翻阅资料，新的一年我会积极努力学习专业知识，不断提高业务能力。2、工作缺少细心、耐心、恒心，在工作过程中存在工作不细心，造成工作疏漏。新的一年我会提高责任心，加强细心程度，争取不犯错、少犯错。201年8工作计划：回顾本年度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，决心再接再厉，工作上更上一层楼，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：一、培训方面1、做好年度培训计划，根据公司的发展，部门的需要，制定切实可行的计划，整理汇报。2、由于各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，效果不明显。新的一年，将加强培训宣传力度，让每位员工知道培训的意义所在，而不是应付了事。3、强化资料管理，及时收集、处理、归档。二、员工关系方面做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。重点做好201年8度劳动合同到期员工的续订及解除工作。三、人员管理1、办理员工入、离职手续。对新近人员做到时时跟进，了解其状态，按转正考核流程做好员工转正工作；离职人员按照流程办理离职手续。2、每月及时检查员工档案资料，及时更新员工资料。四、制度建设规章制度是企业发展的生命线，随着上级公司下发制度的细化以及公司发展的需要，制度的制定与完善将成为新一年里一项重要的工作。五、安全方面安全作为企业管理的重中之重，应当引起每位员工的重视，新一年里将组织员工参加各类安全教育活动，增强