不做职场烂好人

本文格式为Word版，下载可任意编辑——不做职场烂好人

第一、不做怨恨型人

这种人一边埋头工作，一边对工作不合意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是"刺儿头'。结果升级、加薪的机遇被别人得去了，你只有"天真'的牢骚。

事实上我们也能感受到，我们周边的每一个人，包括我们自己，主观上都不容许也不习惯在怨恨声中成长，上司、同僚、下属以及我们的外部客户，一个都不会。客观上，当全体的问题都披着怨恨的外衣时，就濒添了解决难度，解决者务必先揭开几层人造迷雾，才能一窥事实，大量问题的真相也会在不同人的怨恨中被掩盖。与其在怨恨声中禄禄无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。

其次、不做仇视型人

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点观法冲突。我们空想这样一个画面，当我们开头接到一个任务的时候，需要团队合作，你把工作任务调配下去，过了两天一问，一点动静也没有。这问起来，才知道团队里有个家伙非把全体的事情都拿去干了，让其他大伙一边乘凉。办好了还好，要是办砸了，这骂也不是，不骂也不是，而且对团队带来极其恶劣的影响。

行为上太恣肆，往往干扰、骚乱别人，大家对这种人只会"恨而远之'，无人打理你的好手段、好劳绩。这样的人，在团队里假设不加以制止，会对团队造成分外大的损害。假设换个角度，你自己本身就是这种仇视型人，不妨放心自己的身体，到底曾经有什么不高兴的体验造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什么，是不是要把事情做好?团队里，是不是你一个人就可以顶过全体人?你莫非梦想自己的人生就这样一个人的过吗?放下内心的包袱，学会去拥抱团队里的每一个人，你会比以前会做的更好。

第三、不做幕后型人

这种人工作任劳任怨，专心负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的劳绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人留神你，留神到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

适当地表现自己，会让自己弥漫信仰和气力，这种气力又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取告成，而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么"真人不露相'，分外低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的"用武之地'。与有机遇但没才能的人比起来，那些有才能却没有机遇的人，心中更是弥漫了不平之愤。所以，我们务必将信仰转化成为一种积极的动力，激发自己的潜能，不休止的表现自己，呈现自己，这样才有可能获得重用的机遇。

第四、不做鸽子型人

别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力保卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽略了。一切全因你像一只鸽子样温情驯服。

我想大量人也有好像苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性;对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你"应'不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当