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本文格式为Word版,下载可任意编辑——不做职场烂好人
第一、不做怨恨型人
这种人一边埋头工作,一边对工作不合意;一边完成任务,一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动,而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处,上司认为你是"刺儿头'。结果升级、加薪的机遇被别人得去了,你只有"天真'的牢骚。
事实上我们也能感受到,我们周边的每一个人,包括我们自己,主观上都不容许也不习惯在怨恨声中成长,上司、同僚、下属以及我们的外部客户,一个都不会。客观上,当全体的问题都披着怨恨的外衣时,就濒添了解决难度,解决者务必先揭开几层人造迷雾,才能一窥事实,大量问题的真相也会在不同人的怨恨中被掩盖。与其在怨恨声中禄禄无为,不如校正心态,积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。
其次、不做仇视型人
这种人不能说不自信,甚至说是自信过了头。在工作上很能干,表现也很不错,却看不起同事,总是以敌视的态度与人相处,与每个人都有点观法冲突。我们空想这样一个画面,当我们开头接到一个任务的时候,需要团队合作,你把工作任务调配下去,过了两天一问,一点动静也没有。这问起来,才知道团队里有个家伙非把全体的事情都拿去干了,让其他大伙一边乘凉。办好了还好,要是办砸了,这骂也不是,不骂也不是,而且对团队带来极其恶劣的影响。
行为上太恣肆,往往干扰、骚乱别人,大家对这种人只会"恨而远之',无人打理你的好手段、好劳绩。这样的人,在团队里假设不加以制止,会对团队造成分外大的损害。假设换个角度,你自己本身就是这种仇视型人,不妨放心自己的身体,到底曾经有什么不高兴的体验造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什么,是不是要把事情做好?团队里,是不是你一个人就可以顶过全体人?你莫非梦想自己的人生就这样一个人的过吗?放下内心的包袱,学会去拥抱团队里的每一个人,你会比以前会做的更好。
第三、不做幕后型人
这种人工作任劳任怨,专心负责,可是你的工作却很少被人知道,尤其是你的上司。别人总是用你的劳绩去报功,你内心也想得到荣誉、地位和加薪,但没有学会如何使人留神你,留神到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后,你只会面壁垂泣。
适当地表现自己,会让自己弥漫信仰和气力,这种气力又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取告成,而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么"真人不露相',分外低调地做人、做事,结果一辈子也没有找到自己的"用武之地'。与有机遇但没才能的人比起来,那些有才能却没有机遇的人,心中更是弥漫了不平之愤。所以,我们务必将信仰转化成为一种积极的动力,激发自己的潜能,不休止的表现自己,呈现自己,这样才有可能获得重用的机遇。
第四、不做鸽子型人
别人升迁、加薪、晋级,你却只是增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述、努力保卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽略了。一切全因你像一只鸽子样温情驯服。
我想大量人也有好像苦衷:不分场所示人浅笑,人家觉得你没特性;对同事有求必应,必定有某次由于才能或其他缘由你"应'不了,人家便觉得你不够意思,从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事,他很快心安理得习以为常,你倒是被逼入两难的地步――讨,怕伤感情,不讨,白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把,一朝一夕,大家把你当
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