劳动保护用品发放制度范文(4篇)

第第10页共11页劳动保护用品发放制度范文一、发放原则为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和安康，发放劳动保护用品。依据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，依据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。标准规定的虽有，但依据实际状况不需要者不发。二、发放和治理各科室必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必需管安全”的原则，认真实施劳动保护法律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作各科室必需严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必需遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必需正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。安全科负责劳保用品治理工作，制定修改本单位劳保实施细则，法律、规定与标准的执行状况，准时争论承受能增加防护力量的，物美价廉、颖耐用的产品。劳保用品使用期满，需经综合治理部及安全科鉴定核实前方可换发，个人使用的物品由个人保管。职工因各种缘由脱离生产岗位，个人劳保用品应依据实际停发，有的则相应延长使用期，调做治理工作的人员应按治理人员标准发给。7.参与生产劳动或短期下班组劳动的治理人员，可发给必需的劳保用品，长期参与班、组劳动的治理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至的部门连续使用，次月起依据标准由部门办理领用手续。职工变更工种时，按工种标准发放。劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必需严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉疼惜、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应准时向安全部门申请办理购置补领手续。对保护物品，如安全鞋、手套、绝缘用品，等，须定时检验按期报废，使用前必需严格检查，觉察破损、失效、影响安全时，应准时上报安全部门准时修理或停顿使用。为加强本局职工劳动保护用品发放治理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体安康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。依据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、有用、合理发放的原则，结合我局工作的具体状况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、治理，必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、安康的作用。2、劳动保护用品的发放，必需依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动供给保护的必要物质条件，职工上岗作业必需按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。二、劳动保护用品发放范围和标准1、本规定适应于工人岗位上的在岗人员。2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按岗位(工种)标准发放。5、因特别状况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报局长批准后可按提高后的标准发放。6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和消灭的工种，由办公室按上级有关规定结合本实际拟定标准报总经理批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。三、劳动保护用品的发放治理1、劳动保护用品的发放治理由局办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员 进展核实报总经理批准，并负责劳动保护用品的打算、选购、保管和发放工作。2、发放劳动保护用品必需建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用缺乏原规定年限的可连续按原规定年限使用，到期后按规定的标准配发。劳动保护和劳保用品治理规定1、目的和范围为加强劳保用品的治理，更好保护员工的安全与安康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的治理。2、根本原则2.1品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和安康的一项关心措施，应于生产福利待遇区分开来。各种劳护用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与安康，必需按规定发放。各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，依据生产操作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3生技部负责劳保用品的发放标准的制定4方法劳保用品的发放标准的制定生技部各职能班组及车间依据岗位安全操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单”，经生技部经理审核后，按标准发放。(发放标准见附表)劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。如有特别状况(如工程，原料的使用等)需要对个别岗位的劳保用品发放标准进展调整的，按“4.1.1”程序进劳动保护用品发放制度范文〔二〕劳动保护用品发放制度范文〔二〕公司依法为员工供给符合国家相关标准的劳保用品，并监视教育员工依据使用规章佩戴使用。为标准公司劳保用品的治理，特制定本制度。第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心安康，以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节约，强化治理。其次条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四条员工变更工种时，按工种标准发放。参与各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的方法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥当保管，不得随便丧失、损坏或做与生产无关的事情。制止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。第六条对于特别防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应准时修理或停顿使用。第七条属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行有用领退制。第八条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责治理。第九条综合治理部安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地打算、保管、发放工作。第十条个人防护用品将依据损坏程度或失效状况进展更换：员工首先需要填写劳保用品领用单，由部门责任人签字同意后，依据品种发放第十一条防护用品要求定期进展检查，以备作业和抢救使用第十二条交接班的班长或岗位人员要认真检查和认真交接防护用品第十三条发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必需按要求正确使用。劳动保护用品发放制度范文〔三〕一、发放原则为了加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工在生产劳动过程中的安全卫生和安康，发放劳动保护用品。依据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的原则，依据不同的工种岗位，不同的工作环境，发放相应的劳保用品。凡从事多种生产作业的职工，按担负的主要工种的标准发给。标准规定的虽有，但依据实际状况不需要者不发。二、发放和治理各科室必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针，坚持“管生产必需管安全”的原则，认真实施劳动保 律、法规，维护职工劳动保护的合法权益，做好劳动保护工作各科室必需严格执行公司劳保用品领用制度，职工在生产劳动过程中必需遵守有关法律法规、劳动纪律和安全卫生的规章制度，必需正确使用安全卫生设施和劳动防护用品。安全科负责劳保用品治理工作，制定修改本单位劳保实施细则，并会同工会、人事、财务等部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行状况，准时争论承受能增加防护力量的，物美价廉、颖耐用的产品。劳保用品使用期满，需经综合治理部及安全科鉴定核实前方可换发，个人使用的物品由个人保管。职工因各种缘由脱离生产岗位，个人劳保用品应依据实际停发，有的则相应延长使用期，调做治理工作的人员应按治理人员标准发给。参与各类政治、业务、技术、文化、离职学习培训(三个月以上)的职工，可按其时间长短，分别实行停发、减发或延长使用期的方法。7.参与生产劳动或短期下班组劳动的治理人员，可发给必需的劳保用品，长期参与班、组劳动的治理人员，应按其所在班、组工种的标准发给。实习人员的劳保用品，由公司负责发放或借给，用后收回或抵消外发数。职工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至的部门连续使用，次月起依据标准由部门办理领用手续。职工变更工种时，按工种标准发放。劳保用品属日常生产所需，非生产需要不得擅自挪用，必需严格执行标准，违者要追究责任。职工要自觉疼惜、保管、使用好劳保用品，不得任意丢失、损坏或挪作它用，如有损坏或遗失影响使用应准时向安全部门申请办理购置补领手续。对防护物品，如安全帽、安全网(带)、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必需严格检查，觉察破损、失效、影响安全时，应准时上报安全部门准时修理或停顿使用。为加强本企业职工劳动保护用品发放治理工作，合理作用劳动保护用品，保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体安康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。依据《劳动法》和省市有关职工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、有用、合理发放的原则，结合我局工作的具体状况制度本规定。一、劳动保护用品发放的原则1、劳动保护用品的发放、使用、治理，必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、安康的作用。2、劳动保护用品的发放，必需依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳动保护用品。劳动保护用品是为劳动供给保护的必要物质条件，职工上岗作业必需按规定使用，劳动保护用品不得移作他用或领而不用。3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。1、本规定适应于在岗人员。2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按岗位(工种)标准发放。3、部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。4、局其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室依据实际状况发给，其经费在各科室办公经费中开支。5、因特别状况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经办公室审核报经理批准后可按提高后的标准发放。6、劳动保护用品发放标准见附表，凡未列入和消灭的工种，由办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报经理批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。三、劳动保护用品的发放治理1、劳动保护用品的发放治理由办公室负责，每年应对各岗位(工种)人员 进展核实报经理批准，并负责劳动保护用品的打算、选购、保管和发放工作。2、发放劳动保护用品必需建立健全劳动保护用品的领用、保管和发放制度，严格按规定和标准发放，不得违反规定多发或少发劳动保护用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。3、凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用缺乏原规定年限的可连续按原规定年限使用，到期后按规定的标准配发。劳动保护和劳保用品治理规定1、目的和范围为加强劳保用品的治理，更好保护员工的安全与安康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的治理。2、根本原则2.1品。各种劳护用品是保护员工在生产过程中的安全和安康的一项关心措施，应于生产福利待遇区分开来。各种劳护用品是依据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于保护员工安全与安康，必需按规定发放。各种劳保用品发放标准依照集团规定，结合本公司实际，依据生产操作条件而制定。随着操作条件的转变而调整。凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。3生技部负责劳保用品的发放标准的制定办公室负责监视检查劳护用品治理制度贯彻和劳护用品的使用状况。4劳保用品的发放标准的制定(发放标准见附表)如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人担当。特别状况，必需有生技部经理批准的领料单才能领用。劳保用品的选购劳保用品的发放劳保用品使用治理规定在水性车间高速分散投粉料，装、卸、领用粉料时必需戴好防尘口罩。劳动保护用品发放制度范文〔四〕劳动保护用品发放制度范文〔四〕公司依法为员工供给符合国家相关标准的劳保用品，并监视教育员工依据使用规章佩戴使用。为标准公司劳保用品的治理，特制定本制度。第一条劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心安康，以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节约，强化治理。其次条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必需妥当保管，正确使用。第三条劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。第四条员工变更工种时，按工种标准发放。参与各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的方法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。第五条凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥当保管，不得随便丧失、损坏或做与