劳动关系定稿版本教学文稿

第六章劳动(láodòng)关系管理第一页，共362页。目录第二节、劳动合同的变更(biàngēng)、解除、终止和管理第三节、劳动(láodòng)安全卫生管理第一节、劳动关系调整(tiáozhěng)与确立第二页，共362页。第一单元劳动关系的调整(tiáozhěng)方式第三页，共362页。1、《中华人民共和国劳动(láodòng)合同法》，于起实施。你熟悉劳动(láodòng)合同法吗？

请回答(huídá)：2008年1月1日

第四页，共362页。一、劳动(láodòng)关系的含义——用人单位劳动者实现劳动过程中所发生(fāshēng)的关系提供(tígōng)劳动能力第五页，共362页。用人单位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起即与劳动者建立劳动关系——用人单位与劳动者之间建立(jiànlì)劳动关系时间——第六页，共362页。案情：小李于2008年11月7日与A公司签订《大学生就业合同》,于2008年7月3日领取了毕业证后，到A公司报到开始上班。请问,小李与公司建立(jiànlì)劳动关系是什么时间?

建立(jiànlì)劳动关系案例第七页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．下列各项中，属于劳动关系的是()A．劳资关系B．劳工关系C．雇佣关系D．产业(chǎnyè)关系E．因劳动而产生的相互之间的分工协作关系【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业(chǎnyè)关系等等。【答案(dáàn)】ABCD第八页，共362页。2．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能(zhīnénɡ)寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。(2005年5月四级真题)A．权利义务B．法律C．人身D．财产【答案】C【解析】由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能(zhīnénɡ)寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。第九页，共362页。3．劳动关系是随资本主义生产方式(shēngchǎnfāngshì)的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为()A．劳资关系B．产业关系C．协作关系D．劳使关系【解析】劳动关系是随资本主义生产方式(shēngchǎnfāngshì)的出现而产生的。它是劳动力与资本相结合的表现，是劳动过程的社会形式。也就是在此意义上，劳动关系通常被表述为劳资关系或雇佣关系。在劳动关系中，雇员作为劳动力的所有者，按照一定的价格——工资，将劳动力的使用权让渡给劳动力的使用者——雇主；雇主在支付了工资后，获得了劳动力的给付。【答案(dáàn)】A第十页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读4．以下关于雇主的说法中错误的是（）。[2008年11月四级真题]P285A．与雇员相对的一方B．企业财产的人格化代表C．一个孤立的自然人D．生产经营与管理权的载体【解析】雇主一般通过雇员的概念来定义，在劳动关系中与雇员相对的一方是雇主，他是企业或者其他类型的用人单位的财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。雇主完成(wánchéng)生产经营和各类管理，并通过各级各类管理人员的职能行为来实现。因此在劳动关系的实际运行中，雇主通常并不是一个孤立的自然人，而是一个具有经营管理权的团体。C第十一页，共362页。5.单选题：劳动关系的核心(héxīn)是（）。 （A）劳动 （B）劳动力的所有权和使用权相分离（C）人身关系属性 （D）财产关系属性B第十二页，共362页。6.多选题：关于劳动力的阐述，正确的有（）A．存在于人体之中B．是劳动权利与劳动义务主体C．是雇员(gùyuán)赖以谋生的最大的最基本的财产D．其形成具有长期性E．其形成后是无法储存的ACDE第十三页，共362页。7.单选题：公司聘用退休(tuìxiū)人员，应与其签订如下哪款合同或协议（）A、劳动合同B、劳务协议C、用工协议B第十四页，共362页。二、劳动关系(guānxì)的特征——劳动(láodòng)关系的内容是劳动(láodòng)劳动(láodòng)关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合劳动关系具有平等性和隶属关系第十五页，共362页。试题(shìtí)分析1．劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有()关系。(2007年11月四级真题)A．隶属B．平等C．合作D．协商

【解析】劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系。劳动合同当事人这种职责上的隶属关系是在双方当事人权利、义务关系对等的基础上，依照(yīzhào)社会化大生产劳动过程的分一【要求形成的，并不是一种人身依附关系。如果合同解除了，那么玟种职责上的身份关系也自然解除。【答案(dáàn)】A第十六页，共362页。多选题：劳动(láodòng)关系的特征（）A、劳动(láodòng)关系的内容是权利与义务B、劳动(láodòng)关系具有人身关系属性C、劳动(láodòng)关系具有财产关系属性D、劳动(láodòng)关系具有平等性和隶属关系E、劳动(láodòng)关系的内容是劳动(láodòng)BCDE第十七页，共362页。2．劳动关系具有()特点(tèdiǎn)(2005年5月四级真题)A．双务性B．国家意志性C．强制性D．隶属性E．平等性【答案(dáàn)】ACDE第十八页，共362页。三、劳动法律(fǎlǜ)关系劳动(láodòng)法律规范在调整劳动(láodòng)关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系权利(quánlì)与义务的关系劳动者用人单位第十九页，共362页。四、劳动法律(fǎlǜ)关系的特点基础知识——P41—42页—劳动法律(fǎlǜ)关系的特征1、劳动法律关系是劳动关系的——现实形态2、劳动法律关系的内容——权利义务(yìwù)3、劳动法律关系——双务关系4、劳动法律关系——具有国家强制性第二十页，共362页。试题(shìtí)分析1．()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利(quánlì)主体，又是义务主体，互为对价关系。A．雇主、雇员关系B．双务关系C．隶属关系D·劳动关系【解析】劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利(quánlì)主体，又是义务主体，互为对价关系。在通常情况下，任何一方在自己未履行义务的前提下无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利(quánlì)，否则，违背了劳动法律关系主体地位平等的要求。【答案(dáàn)】B第二十一页，共362页。2．劳动法律关系的特点包括()。(2007年11月四级真题)A．是劳动关系的现实形态B．内容是权利和义务C．双务关系D．具有国家强制性E．协商性【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成(xíngchéng)的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态；②劳动法律关系的内容是权利和义务；③劳动法律关系的双务关系；④劳动法律关系具有国家强制性。【答案(dáàn)】ABCD第二十二页，共362页。3.单选题：劳动法律关系(guānxì)的内容是（）A、法律规范B、义务C、权利义务D、权利C第二十三页，共362页。4.多选题：劳动法律关系的特点是（）A、劳动法律关系的内容(nèiróng)是权利和义务。B、劳动法律关系是单务关系。C、劳动法律关系具有国家强制性。D、劳动法律关系是双务关系。E、劳动法律关系是劳动关系的现实形态。ACDE第二十四页，共362页。5.多选题：关于劳动法律关系的叙述正确的是（）A．它是通过签订劳动合同所形成的B．企业职工和用人单位既是权利主体(zhǔtǐ)，也是义务主体(zhǔtǐ)C．某公司聘用李某为名誉顾问，由此形成劳动法律关系D．小王于2月初与单位解除了劳动合同．劳动法律关系消失E．劳动法律关系既符合当事人的意志，又符合国家意志ABDE第二十五页，共362页。6.单选题：劳动法律关系的基本(jīběn)特点是（）A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性A第二十六页，共362页。能力(nénglì)要求一.劳动关系的调整方式——7种依据调节(tiáojié)手段的不同(一)劳动法律、法规；（二）劳动合同规范；（三）集体合同规范；（四）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；（五）企业内部劳动规则（规章制度）；（六）劳动争议处理制度；（七）国家劳动监督检查制度。第二十七页，共362页。——七种劳动关系调整方式(fāngshì)的特点——劳动(láodòng)法律、法规劳动法律法规是国家(guójiā)制度，体现国家(guójiā)意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点：体现国家意志。第二十八页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读1．调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）[2008年11月四级真题]P289A．劳动合同B．劳动法律法规C．社会道德D．民主管理制度【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要有七种调整方式。其中，劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本(jīběn)特点是体现国家意志。B第二十九页，共362页。——七种劳动关系(guānxì)调整方式的特点——劳动合同(láodònɡhétónɡ)劳动合同是劳动者与用人单位确立(quèlì)劳动关系、明确双方权利与义务的协议。特点：体现当事人双方的意志。第三十页，共362页。1.单选题：以下关于劳动合同的表述错误的是（）A、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。B、劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立(jiànlì)劳动法律关系。C、劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定职务。D、劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据。D第三十一页，共362页。——七种劳动(láodòng)关系调整方式的特点——集体合同特点：体现当事人双方(shuāngfāng)团队的意志。集体合同当事人一方是企业，另一方是工会组织代表雇员。建立在法律法规的最低标准基础(jīchǔ)之上平等协商确定。第三十二页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．我国集体合同体制以()为主导体制。(2006年11月二级真题)A．基层集体合同B．行业集体合同C．产业集体合同D．地区(dìqū)集体合同【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区(dìqū)集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。【答案(dáàn)】A第三十三页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读1．根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（）。[2008年11月四级真题]P290A．基层集体合同B．单位集体合同c．行业集体合同D．地区集体合同E．国家(guójiā)集体合同【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制，即集体合同由基层工会组织与企业签订，只对签订单位具有法律效力。ACD第三十四页，共362页。单选题：()是通过工会与雇主或雇主协会(xiéhuì)按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。(A)劳动合同(B)雇用规则(C)司法解释(D)集体合同D第三十五页，共362页。——七种劳动关系(guānxì)调整方式的特点——民主(mínzhǔ)管理制度特点(tèdiǎn)：劳动者意志对企业意志的渗透和影响。工会和雇员代表参与企业管理，主要是对企业经营活动提供咨询，或与雇主一道共同参与对企业某些问题的决策，以便双方相互理解和配合。我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度平等协商制度

第三十六页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．我国职工参与管理的形式有()A．合理化建议B．法律规定C．职工代表大会D．平等(píngděng)协调制度E．小组工作【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等(píngděng)协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。【答案(dáàn)】CD第三十七页，共362页。多选题：我国职工参与管理的形式主要(zhǔyào)是（）。 （A）集体座谈 （B）职工代表大会制度 （C）平等协商制度 （D）民主讨论BC第三十八页，共362页。——七种劳动(láodòng)关系调整方式的特点——企业内部劳动(láodòng)规则特点：企业或者(huòzhě)雇主意志的体现。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业适用。第三十九页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。(2006年5月三级真题)A．用工行为B．劳动行为C．劳动行为和用工行为D．管理行为

【解析(jiěxī)】《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门和企业的各组成部分。【答案(dáàn)】C第四十页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读2.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。[2008年11月四级真题]P291A．它以雇员为制定的主体B．它以企业为制定的主体C．它的制定是用人单位的单方法律行为D．它的制定程序应当保证劳动者的参与E．它以企业公开、正式的行政文件为表现形式【解析】企业内部劳动规则的制定和实施是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为。企业内部劳动规则以企业为制定的主体，以企业公开、正式的行政文件为表现形式，只在本企业范围(fànwéi)内适用。制定内部劳动规则是用人单位的单方法律行为，制定程序虽然应当保证劳动者的参与，但是最终由单位行政决定和公布。BCDE第四十一页，共362页。——七种劳动关系调整方式(fāngshì)的特点——劳动争议处理(chǔlǐ)制度基本(jīběn)特点：群众性、自治性、非强制性。特点：对劳动关系的社会性调整。此制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构、调解机构、仲裁机构对劳动争议的事实和当事人的责任依法进行调查、协调和处理的程序性规范。第四十二页，共362页。1.多选题：劳动争议制度的基本特点(tèdiǎn)是（）。 （A）群众性 （B）及时性 （C）自治性 （D）非强制性ACD第四十三页，共362页。——七种劳动关系调整(tiáozhěng)方式的特点——劳动监督(jiāndū)检查制度此制度是为了保证劳动法的贯彻执行，关于法定(fǎdìng)监督检查主体的职权、范围、程序、纠偏和处罚的行为规范。功能：保证劳动法体系全面实施的功能。第四十四页，共362页。1．劳动监督检查(jiǎnchá)时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查(jiǎnchá)，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A．县级B．地区级C．市级D．省级

【解析】《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查(jiǎnchá)，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”【答案(dáàn)】A第四十五页，共362页。案例(ànlì)分析第四十六页，共362页。小周与某企业签订了为期三年的劳动合同。合同中约定：工资每月计发一次。合同履行期间，工会又与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但小周没有得到企业支付的第13个月工资。于是，他向企业提出(tíchū)补发第13个月工资的要求。但企业表示，小周和企业签订的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，双方由此产生争议。

企业(qǐyè)应当按照集体合同的规定补发小周年终第13个月的工资。第四十七页，共362页。某企业因工作需要，公司安排张强在2008年5月1日加班一天，张强每月工资为2175元/月，请问张强5月1日加班工资为多少(duōshǎo)？由于张强5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主动到公司加班一天，请问，公司将按规定支付张强5月1日至5月2日加班工资共计多少(duōshǎo)？5月1日：300元5月1-2日：300元

第四十八页，共362页。

2008年10月1日，某公司因接待外宾参观(cānguān)，安排产品调试车间的10位员工加班一天。后来又安排他们补休了一天。6月初发工资时，10位员工均没有领到加班工资，随即一起提出质疑。公司辩解称国庆节加班是由于接待外宾的工作需要，而且后来也安排了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其国庆节加班工资。请问他们的申诉会成功吗？

劳动争议仲裁机构(jīgòu)裁决支持了10位员工的诉求。第四十九页，共362页。由于生产量增加的原因，王某在2008年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日未休，但其工资每月才领到850元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资650元，低于当地最低工资标准680元，王某希望企业增补工资60元。企业认为王某的工资850元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资，你认为王某人要求(yāoqiú)合理吗？合理(hélǐ)。第五十页，共362页。第二单元劳动合同的订立(dìnglì)和履行第五十一页，共362页。一、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的含义劳动合同(láodònɡhétónɡ)是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。第五十二页，共362页。考试(kǎoshì)真题分析1．()是劳动者与用人单位确立(quèlì)劳动关系、明确双方权利义务的协议。(2004年6月三级真题)A．劳动合同B．专项协议C．集体合同D．集体协议【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立(quèlì)劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。【答案(dáàn)】A第五十三页，共362页。二、专项协议(xiéyì)的含义专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础(jīchǔ)上所达成的契约。订立时间：可以在订立劳动合同的同时协商确定(quèdìng)，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要订立。服务期限协议—培训协议—保密协议—竞业协议—聘任协议第五十四页，共362页。考试(kǎoshì)真题分析1．劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为()。(2006年5月二级真题)(2003年11月二级真题)A．劳动合同B．专项协议C．法定条款D．约定(yuēdìng)条款

【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需要而订立。【答案(dáàn)】B第五十五页，共362页。2．()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。(2006年5月三三级真题)(2003年11月二级真题)A．专项协议B．集体合同C．劳务合同D．补充协议【解析】专项协议与劳动合同有密切(mìqiè)的联系，既可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况的变化的需要而订立。【答案(dáàn)】A第五十六页，共362页。3．劳动关系当事人的部分权利义务可以以()的形式规定。(2004年11月三级真题)A．劳动合同B．集体合同C．专项协议D．集体协议

【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础(jīchǔ)上所达成的契约。劳动关系当事人的部分权利义务可以以专项协议的形式规定。【答案(dáàn)】C第五十七页，共362页。三、事实劳动(láodòng)关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同(láodònɡhétónɡ)，但劳动者事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。第五十八页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．小王进人公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。A．劳动法律关系B．劳动雇佣关系C．事实劳动关系D．名义(míngyì)劳动关系【答案】C【解析】事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。第五十九页，共362页。四、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的特点主体(zhǔtǐ)具有特定性双务合同(hétong)当事人法律地位平等但在组织上具有隶属关系属法律要式合同劳动者用人单位必须具备特定形式或履行一定手续才具有法律效力的合同（书面形式、必须具备法定条款）第六十页，共362页。模拟(mónǐ)试题1．劳动合同的特点在于()。A．主体的特定性B．法定要式合同C．人身关系属性与财产关系属性相结合D．双务合同E．书面形式(xíngshì)与口头形式(xíngshì)订立都可以【解析】劳动合同的特点在于：①劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位；②由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务；③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系；④劳动合同属于法定要式合同。【答案(dáàn)】ABD第六十一页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读2．（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同(hétong)。[2008年11月四级真题]P294A．专项协议B．劳动合同(hétong)C．要式合同(hétong)D．集体合同(hétong)【解析】要式合同(hétong)是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同(hétong)；要式合同(hétong)由法律直接规定的则是法定要式合同(hétong)。C第六十二页，共362页。五.劳动合同的内容劳动合同的内容是指当事人双方经过(jīngguò)平等协商所达成的关于权利和义务的条款，包括法定条款和约定条款第六十三页，共362页。（一）劳动合同的法定(fǎdìng)条款劳动(láodòng)合同期限工作(gōngzuò)内容工作(gōngzuò)地点劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬社会保险工作时间休息休假；用人单位名称、住所、法定代表人、主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限第六十四页，共362页。（一）劳动合同的法定(fǎdìng)条款劳动合同(láodònɡhétónɡ)期限固定期限(qīxiàn)劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第六十五页，共362页。（一）劳动合同的法定(fǎdìng)条款工作内容和工作地点：劳动者承担何种工作或职务，包括：工种(gōngzhǒng)、岗位、工作地点、场所工作(gōngzuò)内容工作(gōngzuò)地点第六十六页，共362页。（一）劳动合同的法定(fǎdìng)条款工作时间休息(xiūxi)休假标准工时(gōngshí)制度不定时工时(gōngshí)制度综合计时工时(gōngshí)制度《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第六十七页，共362页。（一）劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法定条款是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付(zhīfù)给劳动者的工资。劳动报酬明确：工资支付标准、支付时间、支付周期、计算办法，奖金津贴，加班工资，工资标准不得低于当地最低工资标准也不得低于本单位集体合同规定的工资标准工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者(huòzhě)无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十八页，共362页。（一）劳动合同的法定(fǎdìng)条款《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤(fùshāng)；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)养老保险医疗保险工伤保险失业保险生育保险第六十九页，共362页。（一）劳动合同(láodònɡhétónɡ)的法定条款劳动保护(láodòngbǎohù)劳动(láodòng)条件职业危害防护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病发生，所以采取的技术措施和组织措施是为完成工资任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。劳动工具、劳动工作条件、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女职工和未成年工特殊保护第七十页，共362页。劳动保护、

劳动条件和职业(zhíyè)危害防护《劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程(guīchéng)和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《劳动法》第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第七十一页，共362页。劳动保护、

劳动条件和职业危害(wēihài)防护《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山(kuàngshān)井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第七十二页，共362页。劳动保护(láodòngbǎohù)、

劳动条件和职业危害防护《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌(jìnjì)从事的劳动。《劳动法》第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第七十三页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读1．劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，具体的生产工作条件包括（）。[2008年11月四级真题]P295A．劳动工作条件B．生产工艺流程C．安全操作规程D．安全卫生制度E．女工及未成年工特殊保护【解析】劳动条件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故(shānɡwánɡshìɡù)处理制度等。ABCDE第七十四页，共362页。2．根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备()条款。(2004年11月三级真题)A．保密B．劳动保护C．劳动纪律D．试用期限E．补充保险【解析】根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备法定条款，具体如下：①劳动合同期限；②工作内容(nèiróng)；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件；⑧违反劳动合同的责任。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容(nèiróng)和工作地点；⑤工作时问和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【答案(dáàn)】BC第七十五页，共362页。3．根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括()。(2003年B月三级真题)A．合同期限B．工作内容C．试用期限D．劳动纪律E．保密事项(shìxiàng)【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。【答案(dáàn)】ABD第七十六页，共362页。《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①劳动合同期限(qīxiàn)；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤社会保险；第七十七页，共362页。⑥劳动纪律；⑦劳动合同终止的条件(tiáojiàn)；⑧违反劳动合同的责任。第七十八页，共362页。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护(láodòngbǎohù)、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七十九页，共362页。4．劳动者在()时，依法享受社会保险待遇。A．退休B．患病C．因工伤残D．失业(shīyè)E．辞职【解析】社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业(shīyè)以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。【答案(dáàn)】ABCD第八十页，共362页。5．劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间，它分为()。(2005年5月三级真题)A．有固定期限的劳动合同B．无固定期限的劳动合同E．长期劳动合同D．短期劳动合同E．以完成一定工作为期限的劳动合同【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：①有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，又称定期劳动合同；②无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程(gōngchéng)作为劳动合同的存续期限，约定工作或工程(gōngchéng)完成后合同就可以终止。【答案(dáàn)】ABE第八十一页，共362页。6．劳动者在同一(tóngyī)用人单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与之订立。A．5年B．10年C．15年D．20年

【解析】依据劳动法的规定，劳动者在同一(tóngyī)用人单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。【答案(dáàn)】B第八十二页，共362页。7．企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。A．法定条款B．约定条款C．保密条款D．试用期限(qīxiàn)【解析】根据《劳动法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。【答案(dáàn)】A第八十三页，共362页。8．工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确约定。(2003年B月三级真题)(2003年6月三级真题)A．合同期限B．工资支付时问C．劳动报酬D．最低工资标淮【解析】劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。劳动报酬条款应明确员工适用的工资制度，工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法(bànfǎ)，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点工资的计算办法(bànfǎ)、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。【答案(dáàn)】C第八十四页，共362页。9．无固定(gùdìng)期限的劳动合同是()的劳动合同。A．任意期限B．应当履行到退休C．以一定的工作期限D．不约定终止日期【解析】无固定(gùdìng)期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。【答案(dáàn)】D第八十五页，共362页。10．订立了2年期的劳动合同，双方约定了试用期3个月，则劳动合同的期限为()。A．24个月B．21个月C．27个月D．同劳动合同约定的终止条件(tiáojiàn)出现

【答案(dáàn)】A第八十六页，共362页。11.多选题：劳动合同期限分为哪些类别（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成(wánchéng)一定工作任务为期限的劳动合同D、定期ABC第八十七页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读12．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。2008年11月四级真题]A．42B．48C．50D．54【解析】劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间(shíjiān)。试用期包含在劳动合同的期限之内，即劳动合同的期限是4年，即48个月。B第八十八页，共362页。（二）劳动合同的约定(yuēdìng)条款试用(shìyòng)期限保守(bǎoshǒu)商业秘密培训保密事项补充保险和福利待遇第二职业条款变更解除合同当事人协商约定的其他事项第八十九页，共362页。关于试用期有关(yǒuguān)问题用人单位能否单方延长试用期？不能。立法机关：防止用人单位任意延长试用期，滥用试用期的规定。（第一款）如果(rúguǒ)员工同意，能否再次约定试用期？不能。（第二款）劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？不能。立法机关：防止用人单位反复利用试用期压低劳动报酬。（第二款）在入职登记表中规定试用期是否合法？不合法。试用期包含在劳动合同期限内。（第四款）关于(guānyú)试用期问题第九十页，共362页。——关于试用期有关(yǒuguān)问题试用期限(qīxiàn)该如何设计？提示：根据企业情况、员工情况具体选择。约定试用期超过法定期限(qīxiàn)的法律后果？？三个月一年三年无一个月二个月六个月第九十一页，共362页。——试用期内员工(yuángōng)的辞退与正式录用正式录用流程应该在什么时候(shíhou)启动？1试用不合格，应该在什么时候(shíhou)辞退员工？2如何取证证明不符合录用条件？3在试用期内任何时间均可以。试用期满没有进行考核，视同已经正式录用。试用期满之前。超过试用期辞退的法律后果。1、成立专门考核组，对试用期内人员按录用条件随时进行考核，考核结果请被考核人员确认；2、发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。第九十二页，共362页。试用期

第二十条劳动者在试用期的工资(gōngzī)不得低于本单位相同岗位最低档工资(gōngzī)或者劳动合同约定工资(gōngzī)的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资(gōngzī)标准。

试用期不是(bùshi)白干期第九十三页，共362页。培训(péixùn)《劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须(bìxū)经过培训。《劳动法》第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。培训(péixùn)第九十四页，共362页。保守秘密第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照(ànzhào)约定向用人单位支付违约金。

第九十五页，共362页。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展(fāzhǎn)社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。补充(bǔchōng)保险和福利待遇第九十六页，共362页。第二(dìèr)职业条款不能与其他单位签订(qiāndìng)劳动合同，可订立劳务协议（兼职）第九十七页，共362页。变更、解除合同的条件《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容(nèiróng)。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更和解除(jiěchú)劳动合同第九十八页，共362页。当事人协商约定的其他(qítā)事项车房子(fángzi)子女(zǐnǚ)入学第九十九页，共362页。考前模拟题1．以下劳动(láodòng)合同条款中，属于可补充协商的内容包()A．工作单位B．工作内容C．试用期D．保守用人单位商业秘密E．工作时间【解析】劳动(láodòng)合同除法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。《劳动(láodòng)合同法》第十七条规定，劳动(láodòng)合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动(láodòng)者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即试用期限和保守商业秘密条款属于约定条款的内容。【答案(dáàn)】CD第一百页，共362页。2．劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括()。(2005年11月三级真题)A．保密事项B．试用期限C．工作内容D．补充保险E．劳动条件【解析】一般常见的约定条款有以下内容：①试用期限；②保守商业秘密条款；⑧培训；④保密事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业(zhíyè)条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。CE两项属于法定条款的内容。【答案(dáàn)】ABD第一百零一页，共362页。3．劳动合同不具备()，依然可以成立。(2003年6月三级真题)A．协商条款B．法定条款C．约定条款D．劳动纪律条款【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之问的权利义务而提供的劳动合同文本必须(bìxū)依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，所以，没有约定条款，劳动合同依然成立。【答案(dáàn)】C第一百零二页，共362页。4．我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，在以下的条款中，()不属于法定(fǎdìng)条款。A．工作内容B．劳动报酬C．试用期限D．劳动保护【解析】劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定(fǎdìng)条款和约定条款。法定(fǎdìng)条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。试用期限为约定条款。【答案(dáàn)】C第一百零三页，共362页。5．在劳动合同条款中，属于约定条款的是()。A．劳动报酬B．劳动纪律C．试用期限D．劳动合同终止的条件【解析】约定条款的内容包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；④保密(bǎomì)事项；⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定的其他事项。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时问和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【答案(dáàn)】C第一百零四页，共362页。6.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限()。A．最长不得超过六个月B．按合同期限的1／12确定C．平等协商确定D．按合同期限的一定比例确定【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下(yǐxià)的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1／12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过十五天；一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不碍超过六个月。【答案(dáàn)】A第一百零五页，共362页。7．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定()A．保守经营者一切活动的信息资料秘密B．保守用人单位商业秘密的有关事项C．保守用人单位支付工资标准(ɡōnɡzībiāozhǔn)的秘密D．保守用人单位职工名册的秘密【解析】我国《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。【答案(dáàn)】B第一百零六页，共362页。8．小张和单位签订了一个二年期劳动合同，单位要求试用(shìyòng)期限为三个月，这个规定()。A．是对的B．小张必须遵守C．是不对的D．不可以协商

【觎析】试用(shìyòng)期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用(shìyòng)期限最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(shìyòng)期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用(shìyòng)期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(shìyòng)期不得超过六个月。小张所在单位要求试用(shìyòng)期限为三个月是符合《劳动法》规定的。劳动合同中有关试用(shìyòng)期的条款当事人双方是可以协商的。【答案(dáàn)】C第一百零七页，共362页。9．当员工的劳动(láodòng)合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过()。A．6个月B．3个月C．1个月D．15天【解析】依据劳动(láodòng)法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动(láodòng)合同，试用期限基本按照合同期限的1／12确定；半年期劳动(láodòng)合同试用期限不得超过十五天：一年期劳动(láodòng)合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动(láodòng)合同的期限之内。而《劳动(láodòng)合同法》第十九条也规定，劳动(láodòng)合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。【答案(dáàn)】C第一百零八页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读10．对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。[2008年11月四级真题]P296A．1/12B．1/10C．1/8D．1/6【解析】依据劳动法的规定，试用期限最长不得(bude)超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。A第一百零九页，共362页。11.单选题：劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于(shǔyú)约定条款内容A.工作内容B.劳动报酬C.保密事项D.劳动合同终止条件C第一百一十页，共362页。12.单选题：劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。A．最长不得超过六个月B、按合同期限的1/12确定C.平等(píngděng)协商确定D.按合同期限的一定比例确定A第一百一十一页，共362页。六、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行劳动合同的履行是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的法律(fǎlǜ)行为。第一百一十二页，共362页。劳动合同履行(lǚxíng)的类别完全(wánquán)履行不完全(wánquán)履行延时履行不履行第一百一十三页，共362页。七、劳动合同(láodònɡhétónɡ)订立原则诚实信用原则(yuánzé)公平(gōngpíng)原则协商一致原则平等自愿合法原则第一百一十四页，共362页。考前练习(liànxí)1.劳动合同的成立必须(bìxū)以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的()。A．自愿原则B．协商一致原则C．全面履行原则D．合法原则【解析】协商一致原则要求双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见，唯有此劳动合同才能成立。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。【答案(dáàn)】B第一百一十五页，共362页。2.多选题：订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)应遵循什么原则（）A、平等原则B、主动原则C、自愿原则D、协商一致原则E、合法原则ACDE第一百一十六页，共362页。——劳动合同(láodònɡhétónɡ)履行原则——实际(shíjì)履行行全面(quánmiàn)履行行亲自履行行协作履行行第一百一十七页，共362页。考试题解析(jiěxī)1．劳动合同的履行(lǚxíng)应遵循的原则不包括()。(2007年11月四级真题)A．实际履行(lǚxíng)原则B．协商一致原则C．全面履行(lǚxíng)原则D．亲自履行(lǚxíng)原则【解析】劳动合同履行(lǚxíng)应遵循的原则包括：①实际履行(lǚxíng)原则；②全面履行(lǚxíng)原则；③亲自履行(lǚxíng)原则；④协作履行(lǚxíng)原则。【答案(dáàn)】B第一百一十八页，共362页。2.多选题：劳动合同履行原则（）A、现实履行B、亲自(qīnzì)履行C、实际履行D、全面履行E、协作履行BCDE第一百一十九页，共362页。履行不明确(míngquè)条款的规则向第三(dìsān)人履行的规则向履行(lǚxíng)约定之处劳动给付的规则九、劳动合同履行的特殊规则（1）用人单位内部规则（2）集体合同规定（3）有关劳动政策和规定（4）通行习惯（5）协商履行（1）一般不得转让给第三人（2）只有法律允许的情况下，劳动者或用人单位才可以向第三人履行（1）用人单位一般不得指示劳动者从事劳动合同约定之外的劳动；（2）遇有紧急情况，为了避免发生危险事故或者进行事故后抢救和善后工作，用人单位可以指示劳动者临时从事劳动合同约定之外的劳动。第一百二十页，共362页。考前模拟(mónǐ)试题1．对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是()。A．拒不履行，并要求用人单位赔偿B．应当依法确定其具体内容，然后予以履行C．用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行D．劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行【解析】对劳动合同中内容不明确的条款，应当依法确定其具体内容，然后予以履行。一般认为，用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行；用人单位内部劳动规则未做明确规定的，就按照集体合同的规定履行；集体合同未做明确规定的就按照有关劳动政策和规定履行；劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行。其中(qízhōng)，劳动给付义务也可按照用人单位的指示履行。【答案(dáàn)】A第一百二十一页，共362页。单选题：劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（）的特殊(tèshū)情况下，可以向第三人履行。A.对方当事人同意B.双方当事人同意C.法律允许D.A,B均正确C第一百二十二页，共362页。一、订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)的程序要约(yàoyuē)和承诺相互(xiānghù)协商双方签约要约劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。要约方：提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方承诺被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺承诺一旦做出，劳动合同即告成立。第一百二十三页，共362页。一、订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)的程序要约(yàoyuē)用人单位招工简章、招聘登记要约(yàoyuē)包括：工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等劳动者求职信求职登记第一百二十四页，共362页。考试(kǎoshì)真题分析1．订立劳动合同的程序(chéngxù)包括()。(2005年5月四级真题)A．要约B．承诺C．相互协商D．双方签约E．合同鉴证【解析】订立劳动合同的程序(chéngxù)包括：①要约和承诺；②相互协商；③双方签约。【答案(dáàn)】ABCD第一百二十五页，共362页。3．劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为()。(2005年5月四级真题)A．要约(yàoyuē)B．承诺C．求职D．招聘

【答案(dáàn)】A第一百二十六页，共362页。4．劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。(2005年11月二级真题)A．要约方B．被要约方C．要约D．承诺【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求(yāoqiú)。提出要求(yāoqiú)的一方一一劳动者为要约方，与之相对的一方一一用人单位为被要约方。【答案(dáàn)】A第一百二十七页，共362页。5．《劳动法》规定(guīdìng)劳动合同在()即具有法律约束力。A．劳动合同自双方当事人签字之日起B．劳动合同依法订立之日起C．劳动合同自签订之日起D．劳动合同自公证之日起【解析】劳动合同依法订立就必须履行，这既是《劳动法》赋予合同当事人双方的义务，也是劳动合同对当事人双方具有法律约束力的主要表现。【答案(dáàn)】B第一百二十八页，共362页。二.法人(fǎrén)授权书法人(fǎrén)授权书法人授权书——又叫代理证书，是委托授权的书面形式，是由法人代表机关(jīguān)制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明。代理人被代理人授权范围授权部门第一百二十九页，共362页。法人(fǎrén)机关法人机关：法人的权利能力和行为(xíngwéi)能力的行使者意思(yìsī)机关执行机关代表机关监察机关权力机关或决策机关执行意思机关的决策法人的法定代表人实施监督的机关第一百三十页，共362页。考试(kǎoshì)真题分析1.法人机关通常分为()。(2006年5月二级真题)A．行为机关B．意思(yìsī)机关C．执行机关D．代表机关E．监察机关【答案】BCDE【解析】法人机关通常分为意思(yìsī)机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思(yìsī)机关即法人的权力机关或决策机关；执行机关，执行意思(yìsī)机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；代表机关，是法人的意思(yìsī)表示机关，通常称为法人的法定代表人；监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。第一百三十一页，共362页。法定代表人：法定代表人与劳动者协商签订的劳动合同是法人的组织(zǔzhī)行为，并不是个人行为是由法人承担责任法定代表人——依法产生第一百三十二页，共362页。代理(dàilǐ)制度办公室人事部人力资源部代理(dàilǐ)证书法人授权书（代理证书(zhèngshū)）：（1）代理人的姓名或名称（2）代理事项、权限范围、有效期（3）被代理人的签名、盖章第一百三十三页，共362页。三、无效劳动合同(hétong)1.劳动合同的效力是指劳动法律赋予的依法成立的劳动合同具有约束(yuēshù)劳动关系当事人双方及第三人的强制力第一百三十四页，共362页。1、劳动合同主体不合法。2、劳动合同的内容(nèiróng)不合法。3、劳动合同的形式不合法。4、劳动合同订立程序不完备。5、意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。三、无效劳动合同(hétong)无效劳动合同(hétong)无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。效力确认机关种类第一百三十五页，共362页。考题(kǎotí)演练1．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括()。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容(nèiróng)不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签【解析】依据劳动法的有关规定，下列劳动合同无效：①劳动合同主体不合法；②劳动合同的内容(nèiróng)不合法；③劳动合同的形式不合法；④劳动合同订立程序不完备；⑤意思表示不真实，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同等。【答案(dáàn)】ABCD第一百三十六页，共362页。2．某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院

【解析】无效劳动合同从订立时起就没有法律(fǎlǜ)约束力；如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。【答案(dáàn)】CE第一百三十七页，共362页。3．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。A．工会(gōnghuì)或职代会B．企业上级主管部门C．双方当事人协商D．法院或劳动仲裁委员会

【答案(dáàn)】D第一百三十八页，共362页。3.多选题：按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。A．劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段(shǒuduàn)订立E．劳动合同由他人代签ABCD第一百三十九页，共362页。四.劳动合同(láodònɡhétónɡ)的续订

1.劳动合同(láodònɡhétónɡ)期满前30日由用人单位送达续订劳动合同(láodònɡhétónɡ)意向通知书；2不得(bude)约定试用期；3.工作满10年的劳动者续订时提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应同意；4.固定期限劳动合同期限届满未终止又未续订，劳动关系仍存在的视为续订劳动合同。第一百四十页，共362页。五、应用案例(ànlì)分析案例1.李某与A公司关于“应签而未签订(qiāndìng)劳动合同的职工享有同等的福利待遇”的劳动纠纷案案例2.张某与B公司(ɡōnɡsī)关于“未签订劳动合同只约定试用期，试用期视为劳动合同期限”的劳动纠纷案第一百四十一页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读三、简答题1．什么是劳动合同?P293它的特点是什么?P294[2006年5月三级真题]答：(1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立(dìnglì)劳动合同的目的是．为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。第一百四十二页，共362页。考试(kǎoshì)真题解读(2)劳动合同的特点①劳动合同的主体具有特定性；②劳动合同属于双务合同；③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织(zǔzhī)管理上具有隶属关系；④劳动合同属于法定要式合同。第一百四十三页，共362页。案例(ànlì)分析第一百四十四页，共362页。某用人单位依据本单位的生产、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款具体化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.25倍支付的条款。该企业的规章制度中关于(guānyú)六天工作制和加班费支付条款能作为审理劳动争议案的依据吗？为什么？第一百四十五页，共362页。王某2008年4月10日进入B公司工作(gōngzuò)，王某听说如果没签劳动合同可以得到双倍工资，因此在B公司多次要求补定书面劳动合同时，王某故意拖延不订立劳动合同。请问作为用人单位,应如何处理?用人单位可书面通知王某终止