2023年劳务员专业技能练习题重点把握类

劳务员专业技能练习题重点把握类一、单选题（共85题）1、劳务需求计划不涉及（B）。A、劳务分包招投标B、劳动协议签订C、分包劳务人员备案D、分包协议签订2、培训总结重要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为重要形式，涉及导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（D）。A、附录B、评估实行的过程C、报告提纲D、以上全是3、劳务用工需求量的计算依据涉及（A）。A、劳动定额B、施工组织总设计C、产量定额D、机械台班消耗定额4、建筑业务工人员教育培训重要通过（A）。A、入场教育和平常教育B、培训需求的阶段分析C、培训需求的层次分析D、以上均是5、当天计划可以满足周计划进度时可在每日生产例会中口头报告，否则应以(D)说明因素及调整建议。A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式6、计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（B）考核结果为准。A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位与总包单位负责人7、定期由（C）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理部门D、施工队8、建筑施工公司实行管理层与作业层（A）的用工体制。A、两层分离B、两层结合C、层层分割D、层层结合9、(B)对公司的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完毕的重要保证。A、培训内容B、培训需求分析C、培训地点D、培训时间10、对自身的施工范围规定加强过程控制，施工过程中按照“三检制”规定施工，即（B）。A自检、互检、总检B自检、互检、交接检C互检、交接检、质量检D自检、交接检、总检11、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定、政策管理规定和（A）。A、业绩规定B、能力规定C、定额规定D、生产规定12、（A）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好平常管理工作。A施工现场B进场期间C平常生活区D非工作日13、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（C）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天B、五天C、一周D、十天14、进场人员（B）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A身份证B花名册C所属单位D户籍15、专业与劳务分包施工公司持《协议用工备案花名册》和(A)，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书B、公司资质等级证C、公司经营许可证D、以上都要16、凡未签订劳动协议的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（D），并留存备案。A劳动合约B用工合约C用工协议D劳动协议17、总包项目经理部根据分包单位协议承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（D）。A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制18、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头劳动协议B、书面劳动协议C、法律协议D、约定协议19、考核评价体系中对劳务进行管理的是（A）。A、总承包劳务管理部门B、督察部门C、项目经理D、质检员20、建设主管部门应当建立劳务分包协议监督检查制度，采用定期检查、巡查和（D）等方式进行监督检查。A、自检B、互检C、交接检D、联合检21、劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果对的的是（D）。A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。22、工程的分包单位协议和物质供应协议应在（C）签订。A项目开工前B招投标前C施工前D进场前23、劳务分包协议的形式涉及（A）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包B、自建式的劳务分包C、成建制的劳务承包D、自建式的劳务承包24、劳务分包协议价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润25、下列不属于劳务分包协议的内容和条款的是（C）。A、劳务分包人资质情况B、分包工作期限C、转包或再分包D、施工配合26、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面协议的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资27、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工初次签订劳动协议时，应协商签订期限为（B）的劳动协议。A、三年（不含）以下B、三年（含）以下C、三年（不含）以上D、三年（含）以上28、承包人完毕劳务分包协议约定的劳务作业内容后，发包人应当在（A）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3日内B、5日内C、5个工作日内D、8日内28、下列不具有签订劳动协议主体资格的劳动者（D）。A、现役军人B、离退休人员C、居民雇佣D、十六周岁打工仔30、下列不属于劳动协议内容应具有劳动协议法规定的必备条款的是（D）。A、劳动报酬B、保险待遇C、劳动协议期限D、变更协议内容31、下列属于劳动协议的解除的情形的是（D）。A、双方当事人协商解除劳动协议B、用人单位提前解除劳动协议C、劳动者提前解除劳动协议D、以上均是32、劳动者应提前（D）以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。A、10天B、15天C、20天D、30天33、以完毕一个工作任务为期限的劳动协议或劳动期限（Ｂ），不得约定试用期。Ａ．三个月Ｂ．不满三个月Ｃ．半年Ｄ．不满半年34、劳动协议的审查内容有（D）。A、协议内容是否符合法规和政策B、协议条款是否完备C、中外协议文本是否一致D、以上均是35、除协议另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年(C)做到100%支付。A开工前B12月底前C年终前D每月36、分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包协议的，应按（B）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A协议约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以竣工程量37、建设单位不得直接将劳务作业发包给（C）。A、劳务分包公司B、个人C、B与CD、以上无对的答案38、劳务分包协议价款涉及工人工资、各项保险费、工人用品费等和（D）。A、税金B、机械台班使用费C、一般材料费D、利润39、根据（C）约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍每月至少支付一次劳务工资。A建设局B劳务局C劳务协议D建设单位40、分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经（A）签字确认，并保存两年以上备查。A劳动者B分包人C承包人D发包人41、发包人、承包人应当在每月（B）日前对上月完毕劳务作业量及应付的劳务分包协议价款予以书面确认。A、15B、20C、25D、2842、（C）每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行记录检查，并将检查情况在公司范围内进行通报。A分包公司B承包公司C总包公司D建设局43、支付劳务人工费时，只能向分包公司（D）支付，不得向无资格的个体承包人支付。A项目经理B总工程师C劳务主管D法人44、支付工程款时，应把（B）列为第一支付顺序。A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费45、下列哪种计算方式，若总价被承包人接受以后，总价一般不得变动（A）。A、固定协议价款B、建筑面积综合单价C、工种工日单价D、综合工日单价46、以下负责项目平常劳务管理和相关数据的收集记录的是（B）。A、项目经理B、项目经理部劳务员C监理单位D、建设单位47、若劳动者因故不能领取工资时，公司可（A）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领48、(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。A、公司法人B、监理单位C、项目经理D、劳动保障部门49、下列不属于劳务人员工资的计算方式的是（D）。A、奖金B、计时工资C、计件工资D、支付小费50、劳务费支付应当保证劳务公司每月支付农民工基本工资不低于本地最低工资标准，年终前做到（D）。A、50%支付B、70%支付C、80%支付D、100%支付51、务工人员的工资由（A）负责编制工资发放表并报项目部审核。A、作业班组B、项目经理C、监督单位D、监理52、以下能检查分包公司劳务作业人员能准时发放工资的依据是（A）。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册53、以下属于劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派的证明的是（A）。A、工资表B、支付凭证C、结算台账D、支付情况月报表54、考勤表不需以下哪方签字（C）。A、班组长B、用工公司C、劳务员管理人员D、用工公司项目负责人55、施工总承包单位要以（D）为单位贯彻劳务人员实名管理制度，要配置专人对劳务分包单位的劳动记录、出工考勤、工资发放进行监管。A、单项工程B、单位工程C、建设公司D、工程项目56、（B)劳务员负责项目平常劳务管理和相关数据的收集记录工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况记录台账。A、分包单位B、项目经理部C、外施工队伍D、建筑公司57、劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况，监督无证人员进行相关培训，及时上报人员（A）审核手续。A、上岗证书B、资质证书C、培训报告D、入场证明58（A）劳务员负责建立每日人员流动台账，掌握务工人员的流动情况。A、分包公司B、总包公司C、项目部D、建设单位59、完毕入场安全教育后，行政后勤管理人员根据进场花名册为务工人员办理工作卡、床头卡，并与（C）进行核对。A、项目经理B、外施队伍负责人C、实际进场人员D、进场时的花名册60、(A)是群体性突发事件的第一负责人，负责组织协调各方面工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。A、公司法定代表人B、项目经理C、安全负责人D、各队伍负责人61、进入应急状态紧急阶段时，（A）必须到场，组织本项目部应急小组和劳务公司进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷，保证稳定。A、项目经理B、项目法人C、安全负责人D、劳务人员62、假如对方不能按照总包单位进行谈判，并且继续冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（B）决定报警。A、总包单位法人B、现场总指挥C、行保监督部门内勤D、安全监管部门内勤63、当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（C）情况A、一种B、两种C、三种D、四种64、在解决劳动纠纷案件的过程中，应当坚持以（B）为准绳A、事实B、法律C、劳动分包协议D、劳动承包协议65、解决劳动纠纷的协议内方法（D）A、推脱责任B、私自修改合约内容C、执行订金罚则D、按协议补偿损失66、应急预案的编写时，为主的是（D）A、建立和谐社会B、保证社会稳定C、标本兼治D、防止67、下列属于项目经理部的责任的是（B）A、了解各项目部劳动作业人员动态B、掌握劳动分包协议履约及劳务费支付情况C、负责协调项目部调解纠纷、解决紧急情况D、负责采办工程中所需的材料及物品68、下列属于突发事件中紧急阶段的是（B）A、劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B、劳务作业人员采用影响社会治安等非正常手段制造影响C、所属施工单位负责人与劳务公司负责人或代表正式对话D、正常生产、办公秩序得到恢复69、经劳动鉴定委员会被鉴定为（D）的医疗期内不得解除劳动协议。A、五到八级B、五到九级C、六到十级D、五至十级(A)是基于对工伤职工的补偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险70、建筑公司和（B）必须为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险。A、公司法人B、项目部C、各班组负责人D、建设公司71、保险期限应涵盖工程项目开工之日到（D）。A、项目工程竣工日B、协议中的竣工日C、工程竣工验收日D、工程竣工验收合格日72、下列是劳务纠纷的因素的是：（D）。A、未签订劳动协议引发的；B、违法分包引发的；C、未签或分包协议约定不明确引发的；D、以上都是73、可用于解决劳务纠纷的法律是（A）。A、《建筑法》B、《民法》C、《刑法》D、《部门规章》74、用人单位申请工伤认定期限是（C）一般情况自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。A、10日B、15日C、30日D、60日75、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤涉及（D）。A、工伤亡补偿B、护理费C、非法用工伤亡补偿D、以上都是76、公司因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，公司追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（B）。A、劳动保险费用B、拖欠的农民工工资C、公司员工工资D、银行的贷款77、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份（B）。A、两份B、三份C、四份D、五份78、对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部、分项工程，分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（C），涉及竣工图。A、一式两份B、一式三份C、一式四份D、一式五份79、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核算，给予确认或提出修改意见。A13天B14天C15天D16天80、所有分包工作完毕，经劳务作业发包人认可后(A)内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料。A、14天B、15天C、16天D、17天81、归档的资料规定配有档案目录，档案资料必须真实、有效与（C）。A、合法B、整洁C、完整D、有序82、劳务管理资料档案协议协议类最低保存年限是（C）。A、3年B、5年C、8年D、202383、劳务管理资料档案文献记录类最低保存年限是（C）A、3年B、5年C、8年D、202384、当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包协议与经备案的劳务分包协议实质性内容不对的时，有关内容，以下对的的是（A）A、应以备案的劳动协议作为结算依据B、应以新订立的劳动协议作为结算依据C、应以总价高的协议作为结算依据D、应以总价低的协议作为结算依据85、进入施工现场的花名册，不需以下审核盖章的是（D）A、分包公司B、分包公司所属的省建管C、本地建设主管部门D、承包公司二、多选题（共25题）1、劳务需求计划应涉及：（ABCD）。A、引进劳务公司或施工队伍的资质类别、等级、规模和引进的渠道B、引进公司或施工队伍进场的具体时间C、入场安全教育培训D、住宿管理等内容2、培训需求的层次分析涉及：(ACD)。A、公司层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析。3、劳务培训计划的重要内容有：（ABCD）。A、安全生产培训B、岗位技能培训C、新工艺、新方法D、施工技术专题培训普法维权培训4、劳务分包公司有下列（ABCD）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场解决。A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正B、出现重大质量问题C、发现事故隐瞒不报、漏报、晚报D、因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的5、劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（ACD）规定。A、资质B、资格规定C、业绩规定D、政策管理6、属于务工人员的登记内容涉及：（ABCD）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。A、本人姓名B、身份证号C、籍贯D、所属单位（队伍）7、在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察公司是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中涉及：(ABC)。A、有符合本行业和公司特点的较完善的管理制度；B、有完善的组织管理体系C、遵守国家法律法规，注重建筑业法律法规的宣传、教育和学习。D、有符合本行业体系的劳务分包人民8、劳务分包协议的条款中，重要条款有：（ABCD）。A、劳务分包工作对象及提供劳务内容；B、分包工作年限与保险；C、材料及设备供应；D、施工配合；9、、劳务分包队伍综合评价的方法涉及(ACD)。A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈10、劳动协议的必备条款涉及哪些条款（ABCD）。A、劳动协议期限和试用期限B、工作内容和工作时间C、劳动纪律和政治待遇D、生产条件或工作条件11、劳动协议中，劳动者应具有（ABC）。A、民事能力B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件D、年满16周岁12、劳动协议审查的规定涉及（ACD）。A、当事人申请B、劳动协议签订C、鉴证机关审核D、确认证明13、工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（AB）签字和其所在公司盖章，方可办理劳务费结算。A务工人员本人B施工队伍负责人C项目经理D公司法人14、劳务工人工资的计算方式：(ACD)。A固定劳务报酬（含管理费）B协议约定报酬（含管理费）C约定不同工种劳务计时单价（含管理费），按确认的工时计算D约定不同工作成果的几件单价（含管理费），按确认的工程量计算15、采用(AC)方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。A、计时单价B、计量单价C、计件单位D、固定报酬16、按国务院政策规定，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（BD）。A、日清日结B、月清月结C、年清年结D、按分包协议约定执行17、进场人员签订《劳动协议》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（ABCD）等工作做好准备。A、人员考勤B、工资发放C、劳资纠纷解决D、工伤事故解决18、建立施工现场管理台账，如（AC），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。A、工程管理人员登记表B、工程人员登记表C、现场工人登记表D、进场人员登记表19、对进场人员（ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一。A、花名册B、身份证C、劳动协议D、岗位技能证书20、考勤表需以下哪些签字（ABC）。A、班组长B、用工公司劳务员C、用工公司项目负责人D、项目部劳务员21、解决劳务纠纷的法律有：（ABD）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、《民法》D、《劳动协议法》22、突发事件应急预案涉及（ABCD）。A、项目部突发事件应急预案B、定期检测C、评估D、监控及相应措施的资料记录23、解决劳动人员工资纠纷的重要途径有（ACD）。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、通过仲裁机构解决C、责令用人单位按期支付工资和补偿金D、通过法律途径解决24、以下可作为劳务作业队伍考评资料的有（ABCD）。A、月度检查B、季度考核C、年度评价D、相关资料及报表25、下列有关劳务管理资料档案的保管对的的有（AC）。A、劳务管理资料档案协议协议类最低保存年限为8年B、劳务管理资料档案记录报表类最低保存年限为8年C、劳务管理资料档案文献记录类最低保存年限为8年D、劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年三、是非题（共80题）1、劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。（A）A、对的B、错误2、劳务规定预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。（B）A、对的B、错误3、平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。（B）A、对的B、错误4、培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（A）A、对的B、错误5、劳务培训的重要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。（A）A、对的B、错误6、职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工公司应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。（B）A、对的B、错误7、培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。（A）A、对的B、错误8、考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。（B）A、对的B、错误9、水暖电安装作业分包公司二级资质标准中规定公司近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。（A）A、对的B、错误10、对劳务分包公司的规定中木工作业分包公司资质分为两级。（A）A、对的B、错误11、砌筑作业分包公司一级资质标准中规定公司注册资本金在30万元以上。(A)A、对的B、错误12、抹灰作业分包公司一级资质标准中规定公司具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。(A）A、对的B、错误13、劳务分包公司施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，所有管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。（B）A、对的B、错误14、工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。（A）A、对的B、错误15、进场作业人员应具有有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。（A）A、对的B、错误16、在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。（B）A、对的B、错误17、务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。（A）A、对的B、错误18、劳务分包序列公司资质设三种等级，总共12个资质类别。(B)A、对的B、错误19、队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后1周内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。（A）A、对的B、错误20、对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（A）A、对的B、错误21、劳务分包队伍综合评价的方法只涉及考评周期、考评方式与信息反馈。（A）A、对的B、错误22、劳务报酬可以采用固定价格和变动价格。(A)A、对的B、错误23、建设单位可直接将劳务作业发包给劳务分包公司或个人。(B)A、对的B、错误24、培训总结重要以根据实际情况工作合理的评估报告为重要形式。（A）A、对的B、错误25、公司不可以转借公司资质证书和营业执照，不可以挂靠其他公司投标。（A）A、对的B、错误26、经劳动鉴定委员会被鉴定为五至八级的医疗期内不得解除劳动协议。（B）A、对的B、错误27、协议法规定约定的违约金高于（低于）导致的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少（增长）。（A）A、对的B、错误28、总承包公司或专业施工公司与不具有相应资质的公司签订的劳务分包协议按规定被认为无效协议。（A）A、对的B、错误29、订立劳动协议时，可暂时扣押劳动者的居民身份证和其他证件，且规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（B）A、对的B、错误30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。（A）A、对的B、错误31、凡因用人单位因素未订立书面劳动协议的，用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，否者视为违法解除或终止。（A）A、对的B、错误32、非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。（B）A、对的B、错误33、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（A）A、对的B、错误34、在约定期间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其天天工作时间超过8个小时。8个小时之内可以允许当事人随便约定，但8个小时以上就不可以。（A）A、对的B、错误35、劳务工人工资发放登记表在工人生活区要公示五天以上。（B）A、对的B、错误36、凡未签订劳动协议的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动协议，并留存备案。（A）A、对的B、错误37、劳务费结算台账和支付凭证是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据。（A）A、对的B、错误38、所有工作完毕，经工程承包人认可后15个工作日内，劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本协议约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、对的B、错误39、分包队伍将工资发给劳务工本人，严禁使用和将工资发放给不具有用工主体资格的组织和个人。(A)A、对的B、错误40、分包队伍应制定本公司的工资支付办法，并告知本公司全体劳务工。（A）A、对的B、错误41、建筑劳务分包公司应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于本地最低工资标准，终止或解除劳动协议后应当一次性付清农民工工资。（A）A、对的B、错误42、按国务院政策规定，劳务费应当做到月清月结或按分包协议约定执行。（A）A、对的B、错误43、分包公司对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和解决劳务费发放中违规问题。（B）A、对的B、错误44、不得将工程违反规定发包、分包给不具有用工主体资格的组织或个人，否则将承担拖欠劳务费连带责任。（A）A、对的B、错误45、劳务分包协议价款风险幅度范围应明确约定，超过风险幅度范围的，应当及时调整。(A)A、对的B、错误46通过实名制管理系统的使用，可以一定限度上保障最低工资。（A）A、对的B、错误47、特殊情况下支付的工资也属于劳务人员工资的计算方式。(A)A、对的B、错误48、劳务人员工资的计算方式通常涉及计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。(B)A、对的B、错误49、约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工时计算。（B）A、对的B、错误50、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算工时和工程量。(A)A、对的B、错误51、对劳务分包人未经工程承包人认可，超过设计图纸范围和因劳务分包人因素导致返工的工程量，工程承包人不预计量。(A)A、对的B、错误52、劳务人员凭身份证、劳动协议以及录用胸卡领取工资。(A)A、对的B、错误53、务工人员的工资发放，要根据出勤及完毕工作量的情况，有作业班组负责编制工资发放表并报项目部审核。(A)A、对的B、错误54、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况登记表，分包队伍审核后报公司劳务主管部门汇总。（B)A、对的B、错误55、劳务分包公司应设立劳务管理机构和劳务管理员，制定劳务管理制度。（A）A、对的B、错误56、进场的分包队伍与务工人员签订的劳动协议必须与花名册相一致。（A)A、对的B、错误57、务工人员必须佩戴胸卡，由保安人员登记后方可进出项目部大门。（A)A、对的B、错误58、解决劳动争议，应当遵循的原则：合法、公正、公开、及时解决。（B）A、对的B、错误59、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。（A）A、对的B、错误60、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的所有材料。（A）A、对的B、错误61、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%拟定应缴费数额。（A）A、对的B、错误62、当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可所有解决。（B）A、对的B、错误63、建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从主线上解决农民工工资拖欠问题。（A）A、对的B、错误64、纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（A）A、对的B、错误65、应急机构体系成立各级应急指挥领导，领导小组下设应急指挥领导小组办公室，各级领导小组涉及集团公司、一级公司和项目部。（B）A、对的B、错误66、突发事件解决时按相关责任规定，对发生纠纷事件的总承包公司、总承包二级公司和项目相关负责人追究责任。（A）A、对的B、错误67、当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。（A）A、对的B、错误68、一般情况用人单位申请工伤认定期限：15日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。（B）A、对的B、错误69、工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。（B）A、对的B、错误70、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（A）A、对的B、错误71、对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标记，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（A）A、对的B、错误72、施工方案定稿后，总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算，其中一方核对后签字认可，就可作为现场材料投入的依据。（B）A、对的B、错误十、可以编制、收集、整理劳务管理资料73、劳务管理资料档案记录报表类最低保存年限5年。（A）A、对的B、错误74、劳务分包协议可使用分公司、项目经理部印章。（B）A、对的B、错误75、缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（B）A、对的B、错误76、单项工程劳务协议估算价100万以上的必须进行招投标选择队伍。（B）A、对的B、错误77、新劳务公司、作业队伍引进必须经项目推荐、公司考察、综合评价和集团审批手续。（A）A、对的B、错误78、项目部劳务员对分包方进场人员平常检查记录，是鉴定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。(A)A、对的B、错误79、打印版的劳务资料署名栏可用印章代替手签。（B）A、对的B、错误80、档案资料必须使用统一规格的文献盒、文献夹进行管理保存。(A)A、对的B、错误四、案例题（共5题）（案例1）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动协议。双方因是否继续事实上的劳动协议内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动协议法》的相关规定，向本地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。1、我国劳动争议解决程序的体制一般是按照(A)个阶段顺次组成的A、调解→仲裁→诉讼B、调解→诉讼→仲裁C、仲裁→调解→诉讼D、仲裁→诉讼→调解2、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面协议的，应当向劳动者（A）。A、支付两倍的月工资B、按正常约定支付C、按工作日数支付D、支付三倍的月工资（2）张先生于在某用人单位工作，直至双方发生争执，用人单位在长达十年的时间里，均没有与张先生签订书面劳动协议。双方因是否继续事实上的劳动协议内容而产生争执，后因双方未能达成一致的意见，马先生遂依据《劳动协议法》的相关规定，向本地的劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，最后，马先生关于支付双倍工资等各项主张得到了仲裁庭的支持。1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（D）订立书面劳动协议。A、10日内B、15日内C、20日内D、1个月内2、劳动协议具有的性质(D)。A、平等性B、从属性C、公平性D、A+B（案例2）某公司（甲方）与胡某、周某（乙方）签订《劳务分包协议》，约定甲方将某商务中心工程总项目B座工程的泥工班组作业的劳务用工承包给乙方，乙方承包范围及工作内容：按图纸说明的土建、装饰工程从基础到屋面。乙方由于赶工期，请了两个体力不错有从事该行经验的56，58岁农民工。施工过程严格按照三检制度规定施工，顺利按期完毕该项目工程。1、甲、乙两方签订的《劳务分包协议》是否有效？（B）A是B否2、劳务分包队伍人员中严禁使用不满（A）和超过（A）的人员，严禁使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。A16；55B16；60C18；55D18；60（案例3）背景材料：某工程承包作业6000m²，地下一层，地上二层，为钢筋混凝土结构。该工程计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期360天，计划劳动生产指数为120%；在进入现场前总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工公司进行证书审查；总承包公司劳务督察部门对项目经理部进行审查。1、该工程的计划实际用工是（A）。A、25000工日B、30000工日C、36000工日D、40000工日2、当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施