星级员工题库

一、企业文化1、 新钢集团“企业使命”的正确表述是（C）富裕员工，回报社会，精品报国为用户创利，为员工造福打造钢铁精品，提供一流服务让员工、客户和利益相关方共享企业改革发展成果2、 新钢集团“企业愿景”的正确表述为（D）建成中国南方建材精品基地，建设现代优强钢铁企业建成千万吨级钢铁企业，打造三大精品基地；建成文化先进、基业长青，环境优美、社区和谐，人人小康、共享繁荣的企业坚定不移走精品战略之路，把公司打造成船用钢、锅炉容器板、钢绞线、电工钢系列产品精品基地打造绿色精品基地，成为基业长青、共享繁荣钢铁强企3、 新钢集团“机制观”的正确表述是（C）。求新思变，革旧鼎新；B.打破常规，锐意创新民营企业能做到的，我们也要做到国有企业的根本出路在于改革创新4、 新钢集团“安全观”的正确表述是（C）。安全第一，预防为主 B.安全第一，警钟长鸣C.安全生产是对员工最大的关心和爱护 D.人的生命价值高于一切5、 新钢集团“员工工作理念”是（B）。有效、高效、快乐 B.奋进、认同、和谐C.效率、执行、表率 D.激情、能力、品德6、 新钢集团“经营理念”的正确表述是（A）。诚信为本，互利为宗 B.用诚信打造品牌，为顾客创造价值C.服务用户，共创双赢 D.客户至上：为客户创造价值7、 新钢集团“学习观”的正确表述是（D）。保持竞争优势的源泉是学习学习是企业创新之源、变革之本岗位学习、终身学习，成就人生理想和价值为创新、变革注入无限动力8、 新钢集团“人才观”的正确表述是（A）。一切能为企业发展做出特殊贡献的人就是人才人尽其才，才尽其用，动态激活 C.以人为本，全面发展D.人才是企业的资本，企业的希望在于人才9、 以下符合“创新、奉献、超越”新钢核心价值观（新钢精神）释义的内容是（ABC）。创新，是一种转变观念的过程，是一种打破常规的行为奉献，是一种贡献社会的过程，是一种对待客户、员工等利益相关的态度超越，是一种不断突破的过程，是一种永无止境的追求创新、奉献、超越构筑我们强大的精神支柱10、 按照企业文化建设的一般规律，企业文化主要包括哪几个建设层面（BCD）。企业精神层文化观念形态文化制度行为文化物质形态文化11、 新钢集团“发展战略”提出“实施精品战略是新钢的唯一选择”，其主要原因是（ACD）。实施精品战略，是公司所处环境的必然选择实施精品战略，是公司超常规跨越式发展的需要实施精品战略，是解决公司历史遗留问题的必由之路实施精品战略，符合国家产业发展政策，是提高企业市场竞争能力，实现可持续发展的需要12、 新钢集团“工作作风”是由以下哪些内容组成的（ABCD）。实事求是地反映问题 B.心平气和地探讨问题全面系统地思考问题 D.认真负责地解决问题13、 以下符合新钢集团“危机观”表述内容的选项是（BCD）。生于忧患，死于安乐 B.平稳企业，要寻找危机C.快步成长企业，要创造危机 D.落后企业，更要强化危机意识14、 以下符合公司“管理观”表述内容选项的是（ABCD）。管理是企业永恒的主题世界上唯一不变的是变化，创新是企业的不竭动力源泉资金是企业的血液，把有限资金用在“刀刃”上瞄准月亮比瞄准树梢打得高15、 为倡导“用身边的典型教育身边的员工”的理念，以下哪些书籍是公司编印的（BD）。《七个怎么看》《新钢公司企业文化案例集》；《从怎么看到怎么干》《榜样》。二、企业规章制度（一）全面质量管理1、 （C）是实现单位统一，保障量值准确可靠的活动，是对“量”的定性分析和定量确认的过程。质量记录 B.质量控制C.计量D.检验2、 （C）是指顾客对其要求已被满足的程度的感受。顾客忠诚 B.顾客期望 C.顾客满意D.顾客感受3、 （A）是一组固有特性满足要求的程度。质量B.质量管理C.质量控制 D.质量改进4、 （B）是顾客接受产品和服务的实际感受与期望值比较的结果。A.顾客感受 B.顾客满意度 C.顾客满意 D.顾客期望5、 显示产品质量波动分布状态宜采用（A）。A.直方图B.排列图C.因果图D.散布图6、 计量的特点包括：准确性、一致性、（D）和法制性四个方面。A.标准性B.有效性C.适宜性D.溯源性7、 （B）是为在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或结果共同的和重复使用的规则、导则或特性文件。A.标准化 B.标准C.管理手册 D.质量记录8、 通过分析原因促进问题的解决的工具是（A）。A.因果图B.排列图C.调查表D.PDCA法9、 质量责任制是规定各个职能部门和每个岗位的员工在质量工作中的（C），并与考核奖惩相结合的一种质量管理制度。A.岗位能力要求B.技术要求 C.职责和权限D.绩效指标10、 按《中华人民共和国标准化法》规定，我国标准分为四级：国家标准、行业标准、地方标准及（C）。A.管理标准B.强制性标准 C.企业标准 D.技术标准11、 纠正措施是指（A）所采取的措施。A.对不合格原因 B.对不合格C.防止不合格可能发生 D.返工返修等12、质量管理的主要目标是让（D）满意。上级领导部门 B.企业领导 C.企业员工 D.顾客13、 预防措施是指（A）所采取的措施。对潜在不合格的原因 B.防止不合格再发生C.对重大不合格 D.不希望情况再次发生14、 质量教育培训主要包括：质量意识教育、质量知识培训和（A）。A.专业技能培训 B.质量法制教育C.标准和标准化培训 D.质量安全教育（二）员工奖惩（综治保卫）1、 《员工奖惩管理办法》规定奖励包括（ABCD）。A.表扬B.嘉奖（奖金）C.记功D.授予荣誉称号2、 《员工奖惩管理办法》规定处罚包括经济处罚（扣奖金）、警告（口头警告、书面警告）、记过、记大过和（BCD）。A.行政处罚B.撤职（停职、免职）C.留用察看D.解除劳动关系。3、 公司对员工在以下哪些方面事迹突出的给予奖励？（ABCD）A.维护财经纪律B.抵制歪风邪气C.节约资金D.节省费用4、 公司对完成年度工作取得优异成绩的个人，公司通过年终评先工作予以确认，给予以下奖励：（AB）。A.授予荣誉称号 B.给予物质奖励C.给予精神鼓励 D.晋升职务5、 员工无正当理由不服从工作分配和调动指挥或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响（BC）和社会秩序的根据情节给予行政处罚或经济处罚。A.安全管理B.生产秩序C.X作秩序D.生活秩序6、 员工玩忽职守，违反（AB），或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失的根据情节给予行政处罚或经济处罚。A.技术操作规程B.安全规程C.劳动纪律 D.工艺纪律7、 员工（A），损害公司声誉或影响股价稳定的，即解除劳动关系。A.散布谣言 B.不听指挥C.违反规章 D.不服从工作调动8、 员工违反规章制度，玩忽职守，造成生产技术设备事故直接经济损失（A）以上和其他事故直接经济损失三十万元以上的，即解除劳动关系。一百万元B.五十万元C.四十万元 D.二十万元9、 员工在处罚期间，不得调动，不得评先，不得晋升职务，扣减绩效工资。扣减绩效工资比例及期限表述正确的是：（ABCD）警告处罚为扣减30%半年 B.记过处罚为扣减40%半年C.记大过处罚为扣减50%半年D.降级处罚为扣减40%一年10、 员工留用察看处罚期间取消所有绩效工资，按当期新余市（B）计发生活费。最高工资标准 B.最低工资标准C.平均工资标准D.普通工资标准11、 员工抓获哄抢、偷盗分子，为公司挽回经济损失2万元（不含）以上5万元（含）以下的—。给予嘉奖，并给予一次性奖金500元给予嘉奖，并给予一次性奖金1000元给予记三等功，并给予一次性奖金1000元给予记三等功，并给予一次性奖金2000元12、 员工偷窃公司财物价值300元（含）以下的，按所偷窃财物价值的5倍赔偿，并给予D。A.通报批评 B.一次性惩处500元C.待岗三个月 D.警告处分。13、 员工在工作场所打架斗殴，影响正常生产秩序，尚不够刑事处罚的，除一次性惩处1000元外，给予C。A.通报批评 B.警告处分C.记过处分D.记大过处分14、 员工偷窃公司财物价值500元（含）以上700元（不含）以下的，除按所偷窃财物价值的5倍赔偿、给予记大过处分外，还应^^。A.待岗三个月B.待岗五个月C.待岗六个月D.待岗八个月15、 单位发生5万元（不含）至10万元可防性盗窃案件，对物品管理责任人扣奖C。A.1000元B.1500元C.2000元D.2500元16、 员工抓获违法犯罪分子，或为破获重大案件提供重要线索，使公司财产免受重大损失（10万元以上）的BCD。记特等功 B.授予荣誉称号C.享受一年每月100元特殊贡献津贴 D.给予一次性奖金5000元17、 员工偷窃公司财物价值300元（含）以上500元以下（不含）的ABC。A.按所偷窃财物价值的5倍赔偿 B.记过处分。C.待岗三个月 D.待岗一个月。18、 员工在处置突发事件中，不服从命令、听从指挥的AD。A.一次性经济惩处1000元 B.记过处分C.记大过处分 D.降级（降薪）或撤职处分。19、 员工偷窃公司财物700元（含）以上900元（不含）以下的，给予些。A.留用察看二年处分 B.按所偷窃财物价值的5倍赔偿。C.降级降薪或撤职处分 D.待岗八个月。20、 员工偷盗公司财物哪些情节可解除劳动关系（ABC）。单独一次偷盗或多次累计偷盗公司财物达到2000元内外勾结一次偷盗或多次累计偷盗公司财物达到2000元单独或内外偷盗公司财物被追究刑事责任（三）生产现场管理1、 6S就是（B）。整顿、整理、清扫、清洁、素养、安全整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全整顿、整理、清洁、清扫、素养、安全整理、整顿、清洁、清扫、素养、安全2、 整理就是将工作场所中的（A）。任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的物品彻底清除生产（工作）过程中经常有一些残余物料、待修品、报废品等清除出现场占据地方又阻碍生产作业的现场机器设备配件进行清理不必要的物品应断然地加以处置，这是6S的第一步3、 整顿就是将现场（B）。零配件、工夹具、模具、物料、试样等物品的位置固定下来所有留下来必要的东西分门别类依规定的位置放置，摆放整齐，并进行有效的标识留下来的物品进行标示物品摆放整齐，进行标识4、 整顿的第一目的，就是设法（D），这是提高效率的基础。清除现场的无用物品提高员工素质区分现场有用和无用物品，并清理无用物品排除“寻找”的浪费5、 清扫的目的是（D）清扫是发现问题，解决问题的过程。将生产现场环境、设备清扫干净培养员工讲卫生的习惯，保证设备的正常运行减少脏污对品质的影响，减少各类事故隐患培养员工讲卫生的习惯，及时发现并解决设备的缺陷，保证设备的正常运行，减少脏污对品质的影响，减少各类事故隐患6、 清洁就是将前面3S实施的做法（A），并贯彻执行及持续维护。A.制度化、标准化 B.制度化、标准化、规定化C.进行统一标准化 D.规范化、制度化7、 6S本意是以（B）为手段完成基本工作，并借以使人人养成依规定行事的良好习惯，最终达成全员“品质”的提升。A.检查考核 B.整理、整顿、清扫、清洁C.标准化、制度化 D.改善现场环境8、 公司全力推进6S管理，培养员工的主动性和积极性，创造（C），增强团队和合作精神，从而提高管理水平，持续改善和提高企业经济效益，并形成一种自主改善机制。A.良好的生产（工作）环境B.安全健康的工作环境C.人和设备都适宜的工作环境 D.干净优美的工作环境9、 由于违章违纪和工作过失操作造成生产事故的，责任人扣奖（D）元。4000元B.3000元C.2000元D.1000元10、 对发生生产事故隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的，当班负责人扣奖（C）元。A.4000元 B.3000元C.2000元 D.1000元11、 保持厂区环境、生产现场、库房整洁，达到 （A）、无积水，未做到一处扣200元。无垃圾、无杂物、无卫生死角、无积尘（土）无垃圾、无杂物、无蛛网、无快餐盒无垃圾、无积尘、无蛛网、无快餐盒无卫生死角、无积尘（土）、无蛛网、无快餐盒12、 车间办公室、班组休息室（更衣室）等墙壁、地面、楼道平整干净、玻璃完整无破损、无灰尘；手套、安全帽、工作服、茶杯等放在指定位置，保持室内整洁，无晾晒衣服现象；工具箱顶部及周围不得堆放杂物，未做到每处扣）元。TOC\o"1-5"\h\zA.500 B.300 C.200 D.10013、 生产中产生的垃圾、铁屑、废钢铁、废品、废旧物等€类物品做到定点分类存放，及时清理，不得满出存放区，未做到每处扣（A）元。A.500 B.300 C.200 D.10014、 长明灯、长流水、风扇、空调无人长开每处（盏）扣（D）元。A.2000 B.1500 C.1000 D.50015、 （D）的生产工作环境，确保工作环境符合产品所需要求及作业人员安全健康要求，树立良好的企业形象，是公司现场管理的目的。营造优质、高效、均衡、安全、文明营造优质、低耗、高效、均衡、安全营造优质、低耗、高效、安全、文明营造优质、低耗、高效、均衡、安全、文明16、 整理的目的：就是（BCD）。清除无用物品。 B.腾出空间。C.防止误用、误送。 D.塑造清爽的工作场所。17、 整顿的重点是：（ABCD）。整顿的结果要成为任何人都能立即取出所需要的东西的状态。要站在新人、其他单位（企业、客户）的人的立场来看，使得什么东西该放在什么地方更为明确。要想办法使物品能立即取出使用。物品使用后要能容易恢复到原位，没有回复或误放时能马上知道。18、 车间办公室、班组休息室（更衣室）等墙壁、地面、楼道平整干净、玻璃完整无破损、无灰尘；（D）等放在指定位置，保持室内整洁，无晾晒衣服现象；工具箱顶部及周围不得堆放杂物，未做到每处扣200元。冬手套、安全帽、清扫工具、茶杯B.安全帽、工作服、清扫工具、茶杯^手套、安全帽、工作服、工具。.手套、安全帽、工作服、茶杯19、 生产现场的设备外观整洁，（A）；所有管网无跑、冒、滴、漏现象。未做到每处扣500元。无松动、无泄漏、无积尘、无油污无松动、无积水、无积尘、无油污无垃圾、无泄漏、无积尘、无油污无松动、无泄漏、无积尘、无乱摆乱放20、 作业区（包括室内）必须做到（B）等细小杂物，未做到每处200元。无烟头、纸屑、白色污物、破布无烟头、纸屑、白色污物、破布、电焊条无烟头、纸屑、破布无烟头、破布、电焊条（四）安全管理1、下列作业不属于特种作业的是：（C）A.电工B.金属与焊接切割 C.钳工D.行车工2、 二级检修作业：检修班组填写“检修安全报告书”送A）初审，报（A）批准后实施。车间安全员车间主任 B.班组长车间主任C.单位安全部门单位主管领导 D.车间主任单位主管领导3、 在公司组织的反“三违”检查中，查到的“三违”行为，“三违”人员扣罚标准是（D）元/人次A.100 B.200 C.400 D.200-4004、 气瓶颜色标志：氧气、氮气、氯气分别为（A）。A.淡蓝色黑色深绿色 B.黑色淡蓝色深绿色C.淡蓝色黑色棕色 D.淡蓝色深绿色棕色5、 从防止触电的角度来说，绝缘、屏护和间距是防止（D）安全措施。A.电磁场伤害B.间接接触电击 C.静电电击D.直接接触电击6、 进入金属容器内检修作业采用的照明电源应为（B）伏。A.6伏B.12伏C.24伏D.36伏7、 离岗（C）天以上（含）复工人员应进行复工“收心”安全教育。A.1 B.7 C.8 D.308、 进入煤气区域作业必须携带煤气报警器，并严格遵守如下规定。（A）CO浓度W24ppm时，可较长时间工作CO浓度W30ppm时，可较长时间工作CO浓度W40ppm时，可较长时间工作CO浓度W80ppm时，可较长时间工作9、 安全带的正确挂扣应该是（C）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用 D.任意挂扣。10、 在距基准面高度大于等于2m并小于20m的平台、通道及作业场所的防护栏杆高度应不低于（A）mm。A.1050 B.900 C.1200 D.140011、 适用于扑救带电火灾的灭火介质或灭火器是（D）。A.水、干粉灭火器 B.干粉、泡沫灭火器C.黄沙、干粉灭火器 D.干粉灭火器、二氧化碳灭火器12、 使用砂轮机时，正确的操作方法是（ABD）。A.使用砂轮的侧面进行磨削 B.用力均匀磨削C.站在砂轮的正面进行操作 D.戴好防护眼镜13、 安全带的存放应注意（BCD）。A.密闭B.通风良好 C.不得接触高温、明火、强酸等 D.干燥。14、 安全色是传递安全信息含义的颜色，包括（ABCD）。A.红B.蓝C.黄D.绿15、 下列（ABCD）等封闭、半封闭设施及场所属于受限空间。A.炉窑B.储罐C.管道D.下水道16、 高处作业需办理审批手续的是（BCD）高处作业。A.一级B.二级C.三级D.特级17、 行车检修时，下列位置不允许站人（A、B、C）。A.各处栏杆顶部B.大车缓冲器前端 C.两卷筒之间D.小车上18、 进入燃气设施内作业必须遵守的规定有（ABD）等。A.可靠切断燃气气源B.必须遵守“先测定，后进入”的原则；中断作业需再次进入设施内，无需重新检测；设施外必须有专人监护，并有可靠联络信号与设施内人员联络。19、 起重吊运作业常用的联络信号有（ABC）。冬手势B.音响C.旗语D.喊话。20、 电流对人体伤害的主要类型有（BC）。A.单相触电B.电击C.电伤D.双相触电。21、 下列（ABCD）行为属于严重违章。在一级禁火区内吸烟；检修、故障处理未三方确认或未停电、挂牌；进入输送和储存易燃易爆、有毒有害等介质的管道和密闭容器未检测和无专人在外进行监护；计划检修未按九条程序办理《检修报告书》或检修人员不了解作业的主要防范措施。（五）设备事故管理1、 下列情况不列为设备事故的是（ABC）.A.轧辊损坏 B.结晶器损坏C.堆钢 D.电机损坏2、 因设备原因停机时间在（A）以上，四小时以下者，可称为设备故障A.5分钟 B.10分钟C.15分钟 D.20分钟3、 下列属于设备事故分级的是（ABCD）A.特大设备事故 B.重大设备事故C.较大设备事故 D.一般设备事故4、 设备事故的修复费在五十万元以上，100万元以下者，属于（C）设备事故A.特大设备事故B.重大设备事故C.较大设备事故 D.一般设备事故5、 导致非生产系统的厂（控）单机设备发生设备事故停机N8小时者为（D）设备事故A.特大设备事故 B.重大设备事故C.较大设备事故 D.一般设备事故6、 导致主要生产设备发生设备事故，使生产系统停机二十四小时以上者，属于（B）事故A.特大设备事故 B.重大设备事故C.较大设备事故D.一般设备事故7、 下列属于设备事故奖励条件的是（ABD）凡