大学生就业创业课程考试

10级大学生就业创业课程考试（1）试卷总分：100分 通过分数：60分 考试日^长：90分钟客观题（每小题：1分）1,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是正确答案：D2,能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为了获得一个良好的面试表现，我们需要准备的是：A.对于公司的状况、公司所在地、它的规模，在全球的活动以及近期的政策，最好都要有个概况的了解。B.要了解这个企业近期在国内的活动， 包括总公司在国内设立分公司的时间、 在国内的业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。C.要有好的态度。注意细节，如接电话时的声音要温和，提问题态度要谦虚。服装尽量穿正装，不要太随意。D.以上说法都正确。正确答案：D3,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（ 2）声誉（行业内外人对它的印象） （3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（ 5）是本地公司还是国际机构？（1）、（2）、（5）（3）、（4）（1）、（4）、（5）（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正确答案：D4,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：A.简历要尽量详细的描述自己。 对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述， 篇幅越长越好。B.简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。C.简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言， 甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。D.简历对自己找工作不是很重要， 所以不必花太多心思在简历的制作上， 必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。正确答案：B5,劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年内社会最为需要的：①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业管理、股票交易等方面知识与素质的劳动者；②具有一定组织管理和社会交往与说服能力的劳动者;③除了具有专业素质外，还具有较高的计算机操作与使用及软件开发能力的人员 ；④具有一定产业或商品营销素质的人员。A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D6,一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是： (1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质：国企、民营、外企、合资等(5)招聘方白^需求(6)企业的规模A.((1)(3)(5)B.⑵(3)(5)C.⑵(3)(4)D. (1)(2)(5)正确答案：B7,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A.发挥优势和学以致用的原则。B.面对现实、理论联系实际的原则。C.晚做抉择原则。D.善于开拓原则。正确答案：C8,求职信(也称自荐信、自荐书)不同于个人简历，但一般与简历同时递交。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上 求职信”或自荐信”这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意， 及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。 结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。正确答案：C9,做好面试准备，是在面试中成功的重要祛码，如何做好面试准备，下列说法错误的是：A.要对用人单位情况及面试过程进行调查研究。B.准备一系列问题，向面试者请教。C.对可能遇到的问题进行准备。D.以上说法都不对。正确答案：D10,关于笔试，下列说法错误的是：A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风， 也可以作为求职者能力的留档记录， 对求职者也比较公平。C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位， 如公务员、跨国公司、知名企业等。D.以上说法都不对。正确答案：D11,行业竞争分析是对公司商业生态环境的重要层面做战略性的评估。求职者必须明确行业之间在()方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。A.经济特点B.竞争环境C.未来的利润前景D.以上均是正确答案：D12,大学毕业生的就业政策是国家就业政策的重要组成部分，我国现行的大学生就业方针、政策是：A.贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。B.坚持公开、公正、择优、自愿”的原则。C.实行审场导向、政府调控、学校推荐、学校和用人单位双向选择 ”的就业模式。D.以上都对。正确答案：D13,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通过面试考察的是：(1)仪表修养 (2)专业水平 (3)工作态度 (4)待人态度(5)兴趣爱好 (6)分析能力、反应能力和口头表达能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正确答案：D14,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：A.在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。B.通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位。C.投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机。正确答案：B15,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找 英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求门当户对”D.个人材料准备过详正确答案：D16,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：A.不合理的社会关注和就业制度。B.家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。C.大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。D.以上说法都正确。正确答案：C17,大学生就业的环境是不断变化的，从政策到经济形势，从用人单位到毕业生自身，每年都有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：A.国家出台的各种鼓励毕业生就业的新政策， 如《关于实施大学生服务西部计划的通知》等。B.用人单位用人观念的转变。近年来，用人单位更加注重考核人才的能力与素质，逐渐走出重学历”的误区。且招聘过程更加公平合理。C.严峻的就业形势已经促使学校改革教学模式、加强实践环节、重视就业指导、拓宽就业渠道。D.以上都是。正确答案：D18,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些： ①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A.①②④B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D19,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？A.面试前尽量了解公司背景和相关产品， 如能在面试中运用一些专业产品术语， 会让对方觉得你比较专业，理解力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D.以上都是正确答案：D20,在参加面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。 要尽量具体，包括该企业的过去和未来、性质和发展计划、文化和发展口号等等。B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间， 并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。正确答案：D21,与其它的面试相比，无领导小组面试需要预先设置一个讨论题目。下列选项中，属于无领导讨论常用的题目类型的是： （1）开放式问题（2）两难问题（3）多项选择问题（4）操作性问题（5）资源争夺问题(1)(3)(4)(5)(1)(2)(3)(4)(5)(1)(2)(3)(1)(2)(4)(5)正确答案：B22,面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，各类毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才包装”。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求门当户对”D.参加招聘会衣着不得体正确答案：A23,面试时，求职者可能被问到： 可以给我们谈谈你的缺点吗？ ”这个问题往往是给求职者设套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：A.可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。B.可以说点小的缺点，比如说 粗心马虎”、无法和别人很好的合作”等。也可以说自己的缺点是追求完美C.应该说一些对于所应聘工作 无关紧要”的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。D.以上说法都正确。正确答案：C24,面试问题分析之： 为什么选择我们公司？”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：A.对于这个问题，你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。 这样会给面试官一个比较实在的印象。B.可以海阔天空的谈一些你的理想， 并表明这个公司只是自己走向社会的过渡， 因为自己的确是个人才。C.应该针对这个具体的职位， 以及具体的社会关联来回答这个问题。 如可以表示十分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。D.以上说法都正确。正确答案：A25,面试时，求职者可能被问到： 能不能谈谈你的家庭情况？ ”家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。回答这类问题时，我们应该注意：A.和睦的家庭能够完善个人的品格，因此回答时要注意强调自己有一个温馨和睦的家庭。B.要表达出孝顺父母的思想，强调父母对自己教育的重视，以及父母对自己人生的影响。还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。C.可以强调一下自己对家庭的责任感，因为一个有责任感的人也是一个单位放心的员工。D.以上说法都正确。正确答案：D26,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：A.本人直接送达要按照单位指定的时间将自己的求职材料送到招聘官手中。 采取这种方式使本人能够利用与招聘官的初次会面机会，表达选择用人单位的强烈愿望，为求职胜出增加机会。B.快件和信函投寄是要按照指定的时间、 地点将自己的个人简历使用信函或快件投递到招聘单位。要在信函和快件的封面上注明 应聘”字样和应聘职位，字迹要工整。C.网络投递是目前简历投递的重要途径， 应聘者最好选择在招聘官上班之前将自己的简历和求职信发送到单位指定的电子信箱。D.网络投递简历最好采用附件的形式，方便应聘管下载你的简历。正确答案：D27,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备， 过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是： (1)仪表修养(2)专业水平 (3)工作态度(4)待人态度(5)兴趣爱好(6)分析能力、反应能力和口头表达能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正确答案：D28,斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是能够影响面试结果的关键？A.要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。B.斟酌一下那个问题是重要的问题， 集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是对能够影响面试结果的关键。C.回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。D.应试者在回答问题时应逐一观察提问者的反应和面试室内的气氛， 一边随时调整谈话的策略和方式。正确答案：B29,下列各项中，属于情景面试常用形式的是： (1)机关通用文件处理的模拟； (2)工作活动的模拟；(3)角色扮演法；(4)现场作业法；(5)模拟会议法。(1)(2)(3)(4)(5)(1)(3)(4)(5)C.⑵(3)(4)(5)D.(1)(2)(3)(5)正确答案：A30,关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：A.着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。B.衣着服饰要投雇主所好。C.要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。D.服饰要适应应聘职位工作的需要。正确答案：C31,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：A.发挥优势和学以致用的原则。即在筛选求职信息时，要尽量做到发挥所长，学以致用。这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。B.面对现实、理论联系实际的原则。在使用求职信息时，无论个人的愿望如何美好，在实际操作时则要面对现实。C.晚做抉择原则。信息无穷无尽，无比丰富，为了等待合适的机会，应该晚做决策，等待良机。D.善于开拓原则。即将那些价值潜在的信息，深入思考，加以引证，充分利用。正如人们常说的那样，信息的价值含用则有，不会用则无正确答案：C32,服装是10秒钟之内给人的第一印象，所以面试时一定要注意着装。但是并不要求你穿名牌衣服，只要简洁、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时的着装礼仪，下列说法正确的是：A.女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。B.女生穿套裙时，裙子不能太短，首饰不要花哨，化妆越淡越好，以健康、自然为标准。不要过多喷香水。C.男生着装应该以西服为主，应给人以成熟、庄重感。领带下端不要长过腰带，忌服装不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。D.以上说法都正确。正确答案：D33,当我们接到面试通知时，我们知道自己面临的是一轮更为激烈的竞争和淘汰。因此，虽然会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：A.对参加面试的单位做一个更为详细全面的了解。 要尽量具体，包括其企业的过去和未来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。B.面试的时间要把握。要确认面试的具体地址和时间， 并根据自己离面试地点的远近合理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。C.要给自己鼓劲，树立胜利的信心。D.以上说法都正确。正确答案：D34,暑期实习对大学生来说，确实是个提早接触社会、体验职场环境的好机会。然而找到自己想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？A.面试前尽量了解公司背景和相关产品， 如能在面试中运用一些专业产品术语， 会让对方觉得你比较专业，理解力强B.掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象C.给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析D.以上都是正确答案：D35,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往往有些素质不错的学生，由于缺乏面试技巧和必要的准备， 过不了面试这一关。下列各项中，是面试官通过面试要考察的方面的是： ()(1)仪表修养(2)专业水平(3)工作态度(4)待人态度(5)兴趣爱好(6)分析能力、反应能力和口头表达能力(2)(3)(4)(6)(1)(2)(4)(5)(6)(1)(3)(4)(6)D.全都是正确答案：D36,面试时，求职者可能被问到： 你有什么业余爱好？”这个问题是想通过业余爱好，看看求职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：A.可以回答自己没有兴趣爱好， 或者说一些比较庸俗的兴趣爱好。 这样可以给考官实事求是的感觉。B.不要只说自己只喜欢看书或是上网等一些个体性的爱好， 这样考官会认为你这个人性格不好。C.可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。D.不要说一些让人感觉不好的爱好，这样会给面试官留下不好的印象。正确答案：A37,形体语言是一种很重要的交际手段和表达自己的方式，在面试中，面试官会注意你的每个细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试中，我们应该注意的问题是：A.不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。B.面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。C.用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。D.以上说法都应该注意。正确答案：D38,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：A.在面试中，我们要保持自尊和尊重别人，要不卑不亢，彬彬有礼，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。B.面试中面试官与面试者地位是平等的， 面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。C.面试者必须保持良好的心态来面对招聘人员。 关键是做到顺其自然。要让面试官相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。D.以上说法都正确。正确答案：D39,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上 求职信”或自荐信”这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意， 及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。 结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。正确答案：C40,面试是求职过程中的关键环节，面试中良好的对答技巧是获得面试官首肯的关键因素，如何改善应答技巧，下列表述错误的是：A.说话时最重要的是用字准确， 简洁明了，语调温和，收放自如，便可有效地说服别人。B.在对答时，你认为自己的见解绝对有理，就不用害怕，就要坚持到底，绝对不可以放弃，表现出极强的自信心。C.以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。D.面对较难回答的问题时，不要顾左右而言他，要敢于应对，敢于承认自己的不足。正确答案：B41,关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的：A.雍容华贵B.整洁大方C.展示个性D.整体和谐正确答案：A42,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：A.求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上 求职信”或自荐信”这一标题。B.求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意， 及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，也要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D.在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。 结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。正确答案：C43,有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：A.常规面试B.情景模拟面试C.无领导小组面试D.结构化面试正确答案：B44,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（ ）（1）公司的规模、历史、经营状态（ 2）声誉（行业内外人对它的印象） （3）创造的产品或提供服务的范围（4）管理阶层的风格，是积极的、有冲劲的？还是保守的？（ 5）是本地公司还是国际机构？A.⑴、（2）、（5）（3）、（4）（1）、（4）、（5）（1）、（2）、（3）、（4）、（5）正确答案：D45,面试时，求职者可能被问到： 谈一谈你的一次失败经历这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：A.失败是说明一个人的能力的问题， 所以最佳的答案就是说自己从来都没有失败过。 这样可表现出自己能力出众。B.要说明自己曾经受过的挫折，并从挫折中吸取了经验教训。表达自己不怕失败，失败后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。C.可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。D.以上说法都正确。正确答案：B46,小周拿着10份自制的有50多页的个人材料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人材料，想找 英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？A.求职面试的虚假和浮躁B.职业理想成为借口C.择业强求门当户对”D.个人材料准备过详正确答案：D47,王明，主修国际贸易专业，学习成绩优秀，毕业后去一家外贸公司应聘，这家公司特别强调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到面试结果出来，王明却榜上无名，您认为下列选项中哪一项才是王明落选的原因？A.王明语言表达能力太差。B.一个好的沟通者不但会说，还要会倾听。C.公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽。D.有其他人比王明更能说。正确答案：B48,关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是： (1)学校就业市场一般以校园招聘会、就业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办。 (2)学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业的联合。(3)学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A.(1)(2)B.⑵(3)C.(1)(2)(3)D.全都不对正确答案：C49,关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：A.印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。B.印象管理的基本方式，即通过识别交往对象的特点和有选择地表达自己的特质， 寻求与对方最大限度的一致与契合感。C.士为知己者死，女为悦己者容”便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。D.以上说法都不对。正确答案：D50,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：A.就业政策B.就业方法C.供求信息D.以上都是正确答案：D51,循序渐进，由易至难，独立思考，从而迅速得到结论的这种处理难题的思维模式， 称为()思维。A.纳米B.费米C.渐进D.归纳正确答案：B52,有不少初涉职场者被告诫： 保持独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有 先声夺人的优势。而事实上，一些没有多少个性的人在职场中也能如鱼得水，获得成功。对此，以下说法正确的是：A.个性”与无个性”，是辨证统一的，从某个层面上讲， 无个性”也是个性。B.有■个性”不利于建立良好的人际关系。无个性”本质上就是无原则，这种人亲和力强。独特个性”不利于在职场中获得良好的发展机会。正确答案：A53,俗话说，金无足赤，人无完人这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？A.平等原则B.诚信原则C.宽容原则D.换位原则正确答案：C54,职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企业、部门、岗位，因此，入职前和入职后要进行探索的内容应该包括：①了解公司所在行业的发展状况。②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。④熟知工作程序和工作环境。A.①③B.①②③C.②③④D.①②③④正确答案：D55,在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：A.刻板印象B.晕轮效应C.投射效应D.角色固着正确答案：C56,企业文化是企业的润滑剂”，能够成功地克服内部的内耗，我们可以通过企业文化，明晰全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为：A.正确B.错误正确答案：A57,小陈毕业之后顺利进入一家外贸公司，专业对口，业务熟练。由于老板比较重视年轻的业务员，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上取得了一定的成绩，受到了老板的赞赏。飘飘然的小陈开始觉得公司已经离不开他这个得力干将了。于是他对出错的同事，会毫不留情的批评，有时甚至不请示老板自己做决定；开会的时候也时不时抢话，炫耀自己的功绩。一年后，老板把他解雇了。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌。B.给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干。C.小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职。D.以上说法都正确。正确答案：A58,蘑菇期对职场新人有着重要的意义，以下描述错误的是：A.从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手。B.从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素。C.从基层干起也便于企业从中发现人才、培养人才、重视人才。D.从基层干起可让员工经受艰苦的磨砺，体验到工作来之不易，不会轻易跳槽。正确答案：D59,刚参加工作的小李为了显示自己的实力和才干，高标准地要求自己完成上司指派的一切任务，追求完美甚至到了每一个细节，想借此一鸣惊人。结果是要么不能按时完成任务，要么大大超过成本的定额，反而招来了领导的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：A.小李在工作中追求完美是对的，但要注意方法。B.追求完美并不能够一鸣惊人，获得上司的赏识最为重要。C.企业强调的是用合适的时间合适的成本合适的人物来办到合适质量的事情， 事事时时追求完美反而是弄巧成拙。D.以上表述均正确。正确答案：C60,如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA,但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。以上现象说明了大学生初涉职场时存在哪种错误表现？A.职场礼仪缺乏B.不了解职场规则C.职业技能较差D.人才的携苗助长”正确答案：D61,初涉职场的大学生，要经过一段时间的 磨合期”，才能达到最佳工作状态。那么，如何在最短时间内适应新的工作环境呢？以下表述不正确的是：A.尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈。B.沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作。C.慢慢进入角色，凡事必须小心谨慎，事无巨细都应该向上司和周围同事询问。D.熟记公司的相关制度、规则，并严格遵守。正确答案：C62,刚参加工作的大学生在和自己同学交流的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满和对别人工作的羡慕。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。以上说法，你认为：A.正确B.错误正确答案：A63,相互接纳，是指组织与新雇员个人之间的相互关系。关于相互接纳，以下哪项表述是不正确的：A.双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在。B.相互接纳是一种心理契约，是一个过程。C.相互接纳这一阶段无确定期限，期限的长短，受工作性质、部门类型、上司风格、组织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响。D.以上说法都不对。正确答案：D64,影片《美国空姐》讲述了这样的故事：唐娜是一个平凡的小镇姑娘，小镇的沉闷、闭塞，加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此时，她看到了电视上正在播放对著名空姐萨莉的访谈。 从乡下姑娘变成空姐典范的萨莉在电视里说： 无论你来自何方，无论你是谁，你都能够梦想成真，但是你必须付诸行动，就在现在！ ”萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终在支撑着她——‘巴黎，头等舱，国际航线，这是通往幸福的捷径。 ”这个故事给了我们怎样的职场启示？A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事， 因为那样只能使你的能力大打折扣。C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。D.以上都不对。正确答案：A65,初入职场，同事之间的是非，不可不信，也不可全信，对职场纷争一无所知的时候，不能盲目发表意见，应该保持( )立场。A.同情B.上司C.下司D.中立正确答案：D66,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一道数学题似的，改过来，下次注意就是了。如何看待小张的这种态度，下列表述最准确的是：A.小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。B.公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。C.小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。D.小张对工作态度不认真，应该加强教育。正确答案：C67,()称之为人际交往中的心理距离效应”，即只有找到合适的人际关系距离， 才能建立融洽的关系。A.蜗牛法则B.考拉法则C.袋鼠法则D.刺猬法则正确答案：D68,每个人在职场中，由于各种原因，都有可能遇到不公平的待遇，尤其是对于刚刚步入岗位的大学生，受到不公平的待遇是很正常的事情。对于这种情况，下列做法不当的是：A.当遇到不公平的待遇时，勿过分计较个人的得失，应从大局出发，让理智有效的控制感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。B.有意识的改变对比的内容，努力创造优势，改变不利的对比反差，从而达到心态平和。C.在遇到不公平的待遇时，应该据理力争，不能改变自己的原则，不惜与老板和公司翻脸，这样才能够维护自己的合法权益不受损害。D.当在职场中受到不公平的待遇时，千万切忌义气用事，而应冷静理智的处理，保持良好的形象和风度，寻找得体的选择。正确答案：C69,职场中遇到挫折再所难免。那么职场受挫后如何才能防止消极结果的产生呢？以下说法正确的是：A.寻找合适的对象积极的倾诉，即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉。B.认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。C.重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标。D.以上都对。正确答案：D70,在职场中，我们不能将和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这种看法：A.正确B.错误正确答案：A71,大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变，应对这种角色转变，下列描述错误的是：A.认真了解企业文化，尽快融入企业。B.快速熟悉每位同事，不要拉帮结派。C.做事学会任劳任怨，分清轻重缓急。D.全身心投入工作，拉近与老板距离。正确答案：D72,团队与群体不同，群体可能只是一群乌合之众，而团队必须具备高度的战斗能力，为此，团队需要满足一些条件，以下不属于团队必要条件的是？A.自主性B.思考性C.合作性D.一致性正确答案：D73,很多应届毕业生刚入职场时，常常不善倾听，给人际关系和团队合作带来了障碍。那么应怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是：A.谈话中不要时不时地发出一些 是的，恩，我知道，好的”之类的声音来打断对方。B.学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。C.不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。D.假如你集中注意力的时间很短，主动重复对方刚刚说的话以保持注意力。正确答案：A74,影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改变被誉为没有男子的常青藤”的美国威斯理女子学院教育理念的故事。 凯瑟琳拥有开放的自由思想,立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准。凯瑟琳来到这里后，没有像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭借坚定的信念顽强地坚持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启示？A.明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。B.除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事， 因为那样只能使你的能力大打折扣。C.不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。D.以上都不对。正确答案：C75,在人际交往中，有些人过多过重地考虑交往中的个人愿望、利益是否能够实现和达成等，使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？A.自我中心型B.自我封闭型C.社会功利型D.猜疑妒忌型正确答案：C76,大学生新入职场，应尽快认真了解企业文化，并对一些认为不正确或不适合的潜规则或企业文化，提出批评意见。请判断以上说法的正误。A.正确B.错误正确答案：B77,人际交往中所说的双方人格上的平等”，包括尊重他人和保持他人自我尊严两个方面。你认为这句话：A.正确B.错误正确答案：A78,刚进入一个新单位，做任何事都应积极主动，不管分内事与分外事都要任劳任怨尽力多干，但凡事都要把握一个度，不能所有事情，与自己本职工作有无关联都鞍前马后忙个不停，如果热情过了头，常常会适得其反。请判断以上说法的正误。A.错误B.正确正确答案：A79,在职场交往中，要避免向别人询问、打听，传播他人的私事。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案：A80,大学生初涉职场，对现实的工作和人际关系等新面临的问题所困扰，心理上会有一定的落差。为了避免职业心里危机，初涉职场，意气风发的大学生必须做到：A.要尽快平静心情，认真了解企业文化。B.不要急躁，做事时分清轻重缓急。C.要克服以前的自由心理，绝对遵守公司章程。D.以上说法都正确。正确答案：D81,素质分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三个素质，下列说法正确的是：A.自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。B.心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次形成的。它是先天和后天的合金。C.社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。D.以上说法都不正确。正确答案：D82,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：A.智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。B.情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。C.情商较高智商不高的人，虽然通常有较健康的情绪，有较完满的婚姻和家庭，有良好的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。D.情商通过影响人的兴趣、意志、毅力，加强或弱化认识事物的驱动力。正确答案：C83,曾国藩是中国历史上最有影响的人物之一， 然而他小时候的天赋却不高。 有一天在家读书，对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说， 这种水平读什么书？”然后将那文章背诵一遍，扬长而去！这说明了什么道理，表述最准确的是：A.徒有天赋不加勤奋，最终只能是暴殄天物，一无所成。B.伟人与凡人的区别就是，伟人都是勤奋的。C.伟大的成功和辛勤的劳动是成正比的，有一分劳动就有一分收获，日积月累，从少到多，奇迹就可以创造出来。D.以上说法都不对。正确答案：C84,情商的内涵包括：情绪的知觉、评估和表达能力；思维过程中的思维促进能力；理解与分析情绪，获得情绪知识的能力；对情绪进行成熟调节的能力。关于 理解与分析情绪，获得情绪知识的能力”，下列说法正确的是：A.是B.是认识和分析情绪产生原因的能力，例如爱与恨交织的感情。C.理解复杂心情的能力，例如愤怒可转换为满意，也可转换为羞耻。D.以上说法都正确。正确答案：D85,关于职业素质，下列说法正确的是：A.职业素质是指劳动者在一定的生理和心理条件的基础上， 通过教育、劳动实践和自我修养等途径而形成和发展起来的。B.职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。C.职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。D.以上说法都正确。正确答案：D86,关于职业道德，下列说法正确的是：A.职业道德的特征：范围上的有限性；内容上的稳定性和连续性；形式上的多样性。B.职业道德建设的核心：为人民服务。C.职业道德建设的原则：集体主义。D.以上说法都正确。正确答案：D87,职业人的职业化素质可以用著名的 冰山理论”来解释。一名员工就像冰山，呈现在人们视野中的部分往往只有1/8,而看不到的则占7/8.对员工来说，外边的1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工 1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？A.职业意识B.职业道德C.职业态度D.以上都对正确答案：D88,某公司的老总对一位前来应聘的毕业生说，你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有6个月。要想在我这里发展，就必须学会 充电”。根据这段材料，你认为以下说法正确的是：A.大学生的文凭决定了求职的成功与否B.学会学习是职场生存的前提C.很多企业持有错误的人才观D.以上说法都不对正确答案：B89,关于压力”，下列说法正确的是：A.心理学家说压力是人对加诸其身上的需求所做的单一的、非特定的反应 ；作家说，压力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物。B.压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应。C.压力是当你感觉到加诸你身上的需求和你应付需求的能力不平衡时所产生的心理和生理的反应。D.以上说法都正确。正确答案：D90,素质”原本是心理学上的名词，一般是指人的先天的生理解剖特点，主要指感觉器官和神经系统方面的特点”（《辞海》）。随着社会的发展，素质的内涵和外延得到了丰富和扩展。它是指先天禀赋和后天环境、教育等影响而形成的相对稳定的基本品质结构，是人们生理的心理的与社会的一系列特点的综合。它分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三个素质，下列说法正确的是：A.自然素质，亦称生理素质或身体素质。它是人们与生俱来的一系列的生理特点，原本意义上的素质就是指自然素质。它是先天的。B.心理素质。它以自然素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下逐步发生、发展和形成的。它是先天和后天的合金。C.社会素质。它纯粹是在适应与改造社会的过程中形成的， 是人们社会属性的集中体现。它是后天的。D.以上说法都正确。正确答案：D91,情商包括以下几个方面的内容：一