版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！实用标准文案护士分层级管理实施方案（修订稿）。组成精彩文档实用标准文案（1）制定护士分层级管理实施方案及相关培训计划；（2）组织实施护士分层级的培训及指导；（3）组织对各层级护士的考核及进阶评定；（4）指导各层级护士的薪酬及绩效分配；（5）及时反馈并协调解决实施过程中遇到的问题；（6）对实施过程和效果进行评价及分析并提出持续改进措（1（3）工作职责：承担助理护士的工作。精彩文档实用标准文案2）常规性测量和记录患者生命体征；3）物理降温（冰袋、温水、酒精（4）晋级：申请晋升护士考核项目及指标：①岗位职责否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级；待1（1）任职资格：取得护士资格证，完成我院护士执业准入；从事临床护理工作＞12（2（3）工作职责：承担责任护士的工作。②负责所分管患者的各项护理工作：1）按照护理工作流程、精彩文档实用标准文案（4）晋级：申请晋升护士考核项目及指标：①岗位职责否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级，延期（1）任职资格：从事现护理岗位中专＞33年年，本科及以上学历＞3年（2精彩文档实用标准文案（4）晋级：申请晋升护士考核项目及指标：①岗位职责否决条件：上述款项一项不合格，均不得按时晋级，延期下（1）职责资格：从事临床护理工作中专＞10（2精彩文档实用标准文案（4）晋级：申请晋升护士考核项目及指标：①岗位职责否决条件：上述条款任一项不合格，均不得按时晋级，延期（1）任职资格：从事临床护理工作中专＞15年、大专＞12精彩文档实用标准文案）（4）晋级：N4护士动态考核项目及指标：①岗位职责履行内至少完成以下任何一项工作：1）主持护理1精彩文档实用标准文案11次；5）完成科室讲课不少于②降（1）护士的分层管理由护理部和科室共同管理、分别负责；（2）护士按层级上岗，明确各层护士工作职责和考核标准，（3）护士按层级培训考核，各层级护士的培训考核按计划进（4）护士按层级考评，每年一次（初步定在12（1）护理部成立精彩文档实用标准文案3（3）各项考核结果在全院进行公示，审核后科室及时更新材（4）初次定级特殊情况的审定：作经历，参与分层级工作年限计算，
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论