2023年行政管理专业行政组织学答案

行政管理专业《行政组织学》答案

１

(单选题）下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。2

(单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是(法老)。３

（单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是(吏部）。4

（单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山)。5

(单选题)职位是（人、目的与权责的结合）。6

（单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府)。７

(单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境)。8

（单选题)行政组织冲突产生的客观因素是（分派资源的有限)。9

(单选题)行政组织目的管理的核心环节是(制定目的)。10

（单选题)不属于行政组织变革的内部因素的是（执政党执政限度和方式的变化）。１1

（单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。１2

(单选题)行政组织是国家意志的体现者,具有(政治性）13

(单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能）1４

（单选题）古雅典的最高国家权力机关是(公民大会）15

(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝）1６

(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(16８8年)１7

(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18

(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)1９

(单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是(秦朝）2０

(单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21

(单选题）194９年我国最高行政机关是（政务院）22

(单选题）马基雅维利的代表著作是（《君主论》)23

(单选题）主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)2４

(单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗）25

(单选题）被称为“科学管理之父”的是（泰罗)２6

(单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德）２7

(单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)2８

（单选题）认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(公司家政府组织理论)２9

(单选题)荀子的行政思想是(仁)30

(单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子）31

(单选题）主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)3２

(单选题)１95４年宪法规定,我国实行的行政组织体制是(混合制)。33

(单选题)实行首长制的典型国家是(美国）34

(单选题)下列属于美国总统的直属机构的是(白宫办公厅）35

（单选题)英国地方行政组织不涉及（州)36

(单选题)我国国务院部门设立数量达成最高点是在(1９82年）37

（单选题)提倡以人为本的管理方法是(情感型管理)３8

(单选题)行政组织编制的性质不涉及(权威性)39

（单选题)南京国民政府时期，我国的最高行政机关是(行政院）4０

(单选题)三公九卿制始创于(秦、汉)41

(多选题)构成行政组织的物质要素有(人员；经费；物质条件)42

(多选题)行为科学的组织理该的代表人物有(梅奥;弗里茨；巴纳德;西蒙帕森斯)４3

(多选题)以下属统率机关的有（图务院总理;省长;乡长)44

(多选题)为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到(标准化;程序化;制度化）45

(多选题)行政组织权力变革的重要趋势是（横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会宏观控制从集权向分权)４6

（多选题)行政组织的物质要素涉及的（人员；经费；物资设备）４7

(多选题)三公九卿制的“三公”是指(丞相;太尉；御史大夫）4８

（多选题)宋朝的地方行政组织有（路;州;县)4９

(多选题)行政组织自身管理的一般方法有(规制型管理；情感型管理；市场化管理)５0

（多选题）（充足发展的也许性;发展方向的多样性；发展结果的差异性)属于人的发展的特性５１

(多选题)(有效运用人的潜能;有效开发人的潜能）是人力资源开发的主线目的52

（多选题）（需要激励；目的激励；综合激励;行为激励)可以调动人的积极性53

（多选题)（温度；湿度；噪声;辐射）属于人力资源生理开发研究的内容５4

(多选题)（职业开发；组织开发；管理开发;环境开发）属于人力资源开发的内容55

(多选题)（改善组织内部的行为方式;提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度;提高适应环境的能力;提高组织内员工的积极性）属于人力资源组织开发的目的5６

(多选题)(社会环境;自然环境;工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57

（多选题)(时间性；主观能动性;消费性;发明性)属于人力资源的一般特点58

(多选题）下列关于人力资源管理说法对的的是（管理的系统化;管理手段的现代化；管理的规范化；管理的标准化）59

（多选题)(综合性；实用性）属于现代人力资源管理学的一般特点60

(多选题）(推动公司发展的内在动力；能使公司赢得人才制高点)说明了现代化的人力资源管理在现代公司中的作用61

(多选题)（采用使员工“自立自强”的策略;采用使员工“乐于成事的策略”;采用使员工“积极创新”的策略;采用使员工“积极积极”的策略）符合现代人力资源管理哲学思想。6２

（多选题)(动态优势原理;同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理)属于现代人力资源管理的基本原理６3

(多选题)（完整全面地看待人的因素;因人而异；员工与公司共命运；随机制宜;公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64

（多选题)（生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要；心理性行为与心理性需要）属于员工的基本特性65

(多选题)（员工自我保护机制;员工激励;员工的成熟和发展)属于员工的动态特性66

(多选题)(吸取、录用员工；保持、发展员工;评价、调整员工）属于公司人力资源管理的职能67

（多选题）（工作岗位研究；人员素质测评）属于现代人力资源管理的基本测量技术68

(多选题）(多元性;层次性;整体性)属于人力资源开发目的的特性6９

（多选题)（目的制定的整体性；目的实行的整体性；各人目的间不孤立）体现人力资源开发目的的整体性７0

（多选题）（生理性民生理性需要;社会性行为与社会性需要;道德性行为与道理性需要;心理性行为与心理性需要)属于员工的基本特性７1

(多选题)（员工自我保护机制;员工激励；员工的成熟和发展)属于员工的动态特性72

(多选题)（吸取、录用员工;保持、发展员工；评价、调整员工）属于公司人力资源管理的职能73

(多选题)（工作岗位研究;人员素质测评)属于现代人力资源管理的基本测量技术74

（多选题)（能动性；社会性;整体性;两面性；可变性）属于人性的特性75

(多选题）目前经管理学界中出现的人性假设学说重要有（经济人;社会人;复杂人；自我实现人)７6

(多选题)经济人假设理论的“经济人”又称（唯利人；实利人）77

(多选题）(动力机制;压力机制；约束机制；保障机制;选择机制）属于人本管理机制78

(多选题）对人力资本的理解对的的是（人力资本具有发明性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性；人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）7９

(多选题)(动态性；连接性；收益形式多样化）属于人力资本投资的特性8０

（多选题)（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81

(多选题)(个体偏好及资本化能力;资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限;劳动力市场工资水平;国家政策)可以影响私人投资收益率82

（多选题）(人才发现;人才培养;人才教育；人才调剂;人才发展)属于人力资源开发的重要内容83

(多选题）(社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同;个体发展需求的多元性;员工的发展需求也许改变)说明了人力资源开发目的的多元性84

（多选题）社会保险涉及(养老保险;失业保险；工伤保险;医疗保险;生育保险）85

(多选题)岗位评价经常使用的方法有（排列法;分类法;因素比较法；评分法）86

(多选题)关于岗位分类法的对的描述是（成本相对较高；操作简朴明了;划分类别是关键；合用于大公司管理岗位）87

(多选题)下列项目中属于工资总额的项目是(计件工资;津贴和补贴；加班加点工资)８8

(多选题）下列不由公司缴纳费用的是（养老保险；失业保险；医疗保险）8９

(多选题)下列属于投入期产品生命周期策略的是(快速掠取策略;快速渗透策略;缓慢掠取策略)90

(多选题)薪酬可以涉及（工资;奖金津贴;提成工资;劳动分红;福利)９1

(多选题）薪酬管理的基本原则涉及(对外具有竞争力原则;对内具有公正性原则;对员工具有激励性原则;对成本具有控制性原则)9２

(多选题)起草单项工资制度的程序涉及