面试时最遗憾的事情

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面试时不要做的六大事情

一、忌问雇用人数

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或特别之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性，首先给自己打了”折扣“，是一种缺乏自信的表现

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合规律

面试的考官问：“请你报告我你的一次失败的体验。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”假设这样说，在规律上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

四、忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我熟悉你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。假设你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;假设主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有冲突，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围

例如面试快要终止时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的进展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查处境的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们计划出多少?”这样的反问就很不礼貌，犹如是在谈判，很轻易引起主考官的不快和敌视。

推举：面试时，面试官会问一些什么问题呢?

方法与策略：

这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的斟酌。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业生涯规划的，所以求职投简历都是经过一番斟酌的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业生涯规划，领会地知道未来三到五年的筹划和计划，说明你是符合企业要求的稳定型员工。

Lily答：

虽然我学的是财会专业，但是我并不太热爱，通过充分考虑，我选择加入系统的职业生涯规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达才能很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我热爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一向过不开心，我不热爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业生涯规划专家的一对一辅导，我察觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我梦想可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师理想。

我梦想从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，梦想可以从培训助理做到培训主管，结果成为培训经理甚至是行业内卓越的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，梦想找到一家容许做相互投入的企业待上一段时间。梦想我的参与可以给公司带来更大的商业价值，同时我也梦想自己能够在企业的平台上得到进一步的职业才能提升。

效果及分析：

Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是特别明显的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺遂拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己开初设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到特别欣慰。

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不确定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何繁杂，假设你对自己有着明确的职业定位和明显的进展目标，掌管求职中的嬉戏规划，你会察觉找工作其实很简朴。

脱了线的风筝飞得不会高，同样，没有规划的人生不会走得很远!做好我们的职业生涯规划，最重要的就是合理地安置好时间的调配。在学习、