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本文格式为Word版，下载可任意编辑——面试禁忌的十大排行做生意的十大禁忌

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，假设不能或不想出席，都理应在前一至三天以电话悠扬的通知对方。大量求职者可能会认为，反正我已抉择不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这十足是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中进展，确定有所影响。

禁忌二：不守时

虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是十足不成原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然展现。

禁忌三：穿著邋遢

不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机遇。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握明净、感激的原那么，才能留下好印象。

禁忌四：没有打定

就算你是一个毫无阅历的社会崭新人，对于应徵职务的工作性质、内容，也理应有一些根本的熟悉与了解。企业当然可以容忍崭新人缺乏阅历，但是没有打定、一问三不知的人，貌似也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达成工作的要求。

禁忌五：坑骗

没有一家企业会晋用不忠诚的新人，在面试的过程中，忠诚是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要浮夸自己的才能，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被察觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸诞的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最厌恶的是一副无所谓、可有可无的态度，假设你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？

禁忌七：没有自信，但也不能高傲

自信和高傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要提防掌管。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，断定不受企业接待；高傲的人那么令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的规律概念，代表的是一个人的组织才能。天马行空可能是一种创意，却也代表著只会说不会做的言行失衡。企业应徵社会崭新人，多半是梦想做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批评却无创见

没有一个主管热爱爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会由于你的言语不当，引起主试者的不快。

禁忌十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机遇被入选，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？假设你不

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