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文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——农信社面试结构化

布局化面试，也称标准化面试，是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者举行语言交流，对被面试者的表现举行数量化的分析和评价的标准化过程。由于布局化面试试题与岗位相关度分外高，因此越来越多的单位面试试题采用了这种评价方法和评价标准严谨、科学的布局化试题。经过多年的实际应用和进展，布局化试题的题型种类，测验职业才能方向都趋向成熟和稳定，也使得应试者能够更好的根据其特点举行备考并掌管。

题型介绍

常见的布局化试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

(1)自我认知与职位匹配

自我认知指的是对自我的认知，评价的才能，是举行明显的自我定位的根基，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括：认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的心绪变化等。

例题：请做一个简短的自我介绍。你为什么报考我农信社?

(2)人际沟通

农信社是金融服务行业，多与各类客户打交道，所以沟通才能分外重要。良好的人际沟通务必具备五大要素，包括：建立良好的沟通制度;培养良好的沟通气氛;疏导畅通的沟通渠道;对事不对人的立场观念;有效的反应和监视体系。因此，优秀的答题效果也务必表示以上内容。

例题：在一次事情中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

(3)组织管理

在面试中，组织管理类题型是测验考生的筹划、组织和协调才能主要题型之一。组织协调才能的定义：对自己、他人、部门的各项活动做出筹划，合理高效地安置时间和相关资源，并对在此过程中可能展现的冲突冲突，按照确定标准举行协调的才能。

例题：假设让你去推销农信社信用卡，你会怎么做?

(4)应急应变

在我们的工作和生活中，突发事情的发生是难以制止的。农信社从业人员由其是柜面人员应当具备应对突发事情的才能。

例题：早上你刚到单位主任让你到他办公室，门口有客户在等你，这时电话又响起，你如何合理处理?

(5)综合分析

综合分析才能，是农信社考试布局化试题中最重要的一种题型，由综合和分析两个片面组成。综合指的是把分析过的对象或现象的各个片面、各属性联合成一个统一的整体。分析指的是把一件事物、一种现象、一个概念分成较简朴的组成片面，找出这些片面的本质属性和彼此之间的关系。

例题：关于什么叫做不简朴?能够把简朴的事情每日作好就是不简朴，什么叫做不轻易?大家公认的分外轻易的事情，分外专心地作好它，就是不轻易，你怎么看?

布局化面试题型

一、求职动机和拟任职位的匹配性

1、自我认知才能

2、求职动机与拟任职位匹配性

二、筹划、组织、协调才能

1、职位型

2、活动型

3、方案型

4、突发型

5、协调型

6、排序型

三、人际关系意识与技巧

1、普遍型

2、挫折型

3、两难型

4、综合型

四、应变才能

1、普遍型

2、编讲故事串词型

五、综合分析才能

1、普遍型

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