企业管理人员劳动合同

企业管理人员劳动合同甲方(用人单位)名称：

所有制性质：

地址：

乙方(劳动者)姓名：

(职工)性别：

身份证号码：

住址：

依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方绍兴县和兴印染有限公司与乙方，经双方公平协商，订阅本合同并共同遵守履行。

一、甲方聘用乙方行政治理人员，合同期限为年，合同期从年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同。

二、工资酬劳及支付方式：甲方聘用乙方为甲方车间治理人员，原则上年薪为

三、甲方依据生产(工作需要)，安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成岗位(工种)所担当的工作内容，若劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，甲方可以变更乙方岗位(工种)，如乙方不同意变更，可按《劳动法》其次十六的规定办理。

四、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产的规定，甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施及其他劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。

五、甲方应依据国家有关规定，制定企业各项规章制度，乙方应严格遵守法律、法规及规章，遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方治理。

六、具有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同。

1、严峻违反劳动纪律或甲方制定的规章制度。

2、营私舞弊、泄露甲方的商业隐秘和技术隐秘，对甲方利益造成损失的。

七、有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知对方。

1、乙主患病或非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作。

2、乙方不能胜任甲方安排的工作，考核不合格，经董事会争论打算辞退的。

3、合同订立时，所依据的客观状况发生了重大变化致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在甲方从事新产品开发、研制过程中，不得以任何理由离职、脱岗。不得泄露甲方的商业隐秘，违者担当甲方的全部损失。

十、甲、乙双方任何一方违反本合同第一条对合同期限商定，由违约方支付主违约金

十一、本合同依法订马上具有法律效力，双方都必需严格履行，未尽事项或特别状况，双方另行协商解决。

十二、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

企业治理人员劳动合同2

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本合同如下：

一、劳动合同期限：

自________年____月____日至________年____月____日终止；如因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

二、工作地点：

____县三渡镇。工作内容：乙方在甲方所承包土地治理鱼塘、养殖及其它事务。

三、（1）劳动酬劳：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次。工资发放的详细时间为每三个月的第____日。

（2）经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部，具有与本合同一样的法律效力。（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律：

乙方必需执行甲方的养殖规划和任务，听从甲方治理，不得旷工、怠工、早退等；有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请事假时间不得超过十天。乙方必需全心全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权根据乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的商定，扣除或不发乙方工资。（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。

六、自然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

七、乙方应严格遵守甲方所制定的`养殖操作规程，定时反响养殖状态，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。

八、若因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了规划外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定。

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染病，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。

十、合同的变更、解除、终止：

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

2、如若乙方工作不能胜任，严峻违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方。

3、若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。

十一、违反劳动合同的责任：

1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任。

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理。

十二、其它：

1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。

2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名）：_______

乙方（签名）：_______

企业治理人员劳动合同3

用人单位:

劳动者：

用人单位名称：(以下称“甲方”)住所：通讯地址：

邮政编码:

法定代表人或主要负责人：

(以下称“乙方”)

身份证号码：

家庭住址邮政编码:户籍所在地：邮政编码:联系方式：(固定电话)(移动电话)

(劳动者身份证或者其他证件复印机粘贴处)

依据《中华人民共和国劳动合同法》及《鄂州市公益性岗位治理暂行方法》，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜达成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙双方合同期限为三年，一年一签。本次合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作单位及工作内容

(一)甲方聘用乙方从事工作，详细任务或职责是：

(二)乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成根本职工作;在合同内不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

(一)乙方所在岗位执行的是标准工作日制。

(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。

四、劳动酬劳

(一)甲方每月按工资标准支付乙方包干工资。

(二)甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。

五、社会保险和福利待遇

甲方依据公益性岗位有关政策规定为乙方缴纳社会保险费，市有关部门按先缴后补的方法，补贴乙方缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险的单位应缴局部。乙方个人缴纳局部由乙方担当。

六、劳动合同的变更、解除和终止

(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化或订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)乙方有以下状况之一的，甲方可解除和终止劳动合同：

(1)不能坚持正常工作的;

(2)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的;

(3)严峻违反用工单位治理制度的;

(4)有违法行为的。

本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：(签字盖章)

签订日期：

鉴证机构盖章：

鉴证编号：

鉴证日期：乙方：(签字)签订日期：

企业治理人员劳动合同4

甲方：

乙方：

身份证号：

住址：

甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：

一、工作岗位和内容

1、乙方担当劳动合同商定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作力量、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。

2、乙方必需根据甲方/甲方总部制定公布及不时依法修改的岗位职责、工作标准和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述标准。

二、劳动酬劳

1、甲方根据国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资酬劳，遇节假日提前发放。

2、双方商定，乙方试用期工资为：根本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为6个月。

3、乙方转正后，乙方工资为：根本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或依据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，详细考核方法依据绩效合同执行。

三、休息、休假

1、乙方每月享受四天休息，详细休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作状况申请带薪探亲假。

2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

四、规章制度及劳动纪律

1、甲方有权依据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方

违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当担当赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。

2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当根据乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。

(1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮效劳或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。

(2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接供应效劳，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%赐予乙方生活费补偿，按月支付。

(3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随便打听他人薪资，也不得随便向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以惩罚，直至解除劳动合同。

(4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。

3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清以下事项：

(1)档案清，即乙方应当向有关部门归还全部属于公司的文件、资料、材料等，特殊是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。

(2)财物清，即乙方应当向治理部门归还全部属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失惩罚、赔偿扣款等的结算。

(3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。

五、保密责任

1、乙方在所任岗位猎取的甲方商业隐秘，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业隐秘应当本着慎重、诚恳的态度，实行必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：

(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的局部或全部。

(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。

(3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。

(4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方供应或将其持有的全部涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，马上全部归还给甲方。

2、本合同所称的商业隐秘指：

(1)隐秘的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。

(2)隐秘的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销规划和策略、治理方法、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需担当相应的赔偿责任。

4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、设计、创意、技术隐秘、其他商业隐秘信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律爱护，无论其是否有商业价值，其学问产权、全部权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内充分自由使用。

5、本协议商定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。

六、培训商定

1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的商定对乙方进展培训，乙方也可以申请参与由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并承受培训后必需为甲方效劳肯定期限(简称必需效劳期)。必需效劳期的详细期限由甲乙双方协商达成全都后，在培训协议中商定。在必需效劳期内，假如由于乙方缘由中断效劳，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商商定。

2、上述“乙方缘由”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的商定，甲方解除劳动合同等状况。

七、合同变更