企业员工外出管理制度

企业员工外出管理制度一、目的

为了进一步标准员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的掌握和治理，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、外出定义

1、员工外出分为外勤和出差二种。

2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天来回的，视为外勤。

3、因公出差，不能当天来回，且发生住宿的，视为出差。

四、审批程序、权限和流程

1、员工因工作需要出差时，填写《出差申请单》。并交由厂长审批，总工批准。

2、研发部人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，由总工审批，并报请总经理批准。

3、工程组人员因工作需要出差时，填写《出差申请单》，报请总经理批准。

4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写《出差申请单》，由人事部审批，报总经理批准。

5、员工出差国外一律由总经理批准。

6、各部门将填写好《出差申请单》交由前台处，前台确定签批完整后，扫描电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。

7、出纳收到《出差申请单》，依据出差日期及出差人员级别购置火车票或飞机票。若火车售票系统内车票缺乏或无票状况下，需要更换出差日期，应在第一时间通知到相关部门负责人。

8、员工外出时，必需严格根据上述流程操作。因特别状况未能履行出差审批手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。

五、外出人员治理原则

1、出差人员必需采纳高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出行，反对铺张行为，提倡节省。

2、外出人员公干时，应随时保持热忱、礼貌、友好，自觉维护公司形象。

六、差旅费构成

1、长途交通费：飞机、火车、轮船、高铁、长途大巴产生的费用。

2、市内交通费：公交、地铁、出租车产生的费用。

3、住宿费：异地出差因过夜住宿产生的费用。

4、餐费补贴：按地区标准和职务，限额计发补贴。

5、通讯费用：因工作需要电话沟通产生的费用。

6、其它费用：传真、复印、邮寄等公共费用。

七、详细规定如下：

1、外勤人员外出时，须在《外勤人员登记表》上登记签字即可。外勤人员报销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中/晚餐。

2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内，乘坐硬座；6小时以上为硬卧。治理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。特别状况下，出差人员选择飞机出行，必需由总经理批准前方可执行。出纳也可综合市场票价，择优选择交通工具。

3、一般员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。

4、部门负责人可依据出差详细状况（如工作量、工作环境等），为外出人员申请出差补贴，补贴标准为15—20元/天。

5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特别状况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间缺乏一个月状况下，也可按此标准执行。

6、一般员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，治理人员不超过150元/晚。超出局部自理。

7、因特别状况需要乘坐出租车的人员，须事前征得部门负责人同意前方可执行。否则不予报销。

8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特别状况，的确需要办理私事时，应提前向厂长/总工申请，同意前方可办理。否则按旷工处理。

9、出差人员中途转变路线时，应提前向部门负责人申请，同意前方可执行。

10、员工出差必需每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。

11、出差人员需要借款时，填写《借款单》，并经相关负责人签字前方可领取。

12、治理人员因个人缘由需要参与会议、学习、培训期间，公司供应有薪假，但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不担当任何食宿和交通费用。所产生的一切费用自理。

13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人员。消失无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。

14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交通费。住院期间出差补贴不超过10天。

15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，连续执行出差任务；若遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。

16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它不行抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实根底上，按实际差旅费报销。

17、出差完毕后回公司的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节假日放假，不直接回公司的，不予报销。

18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日可计作加班或安排调休。

19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲访友期间公司不予发放任何补贴。

八、出差费用报销审核

1、出差人员按相关标准范围内实报实销，超支自理。

2、出差住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标精确定，并附有出差时间、出差地点全都的有效住宿凭证发票，超过限额标准局部，个人自理。住宿一般由出纳负责预订，相关出差人员离开入住酒店后，领取并保管好发票。待出差返回公司后上交至出纳处即可。

3、同性人员一起出差的，应以标准间为主，且报销费用只允许一人报销。严禁重复报销。

4、外勤人员无特别状况，一律不准报销住宿费用；外勤人员外出范围包括公司所在地及周边城市和地区。因特别状况需要住宿的人员必需经总工批准。

5、乘坐火车以硬座或硬卧为原则；高铁以二等票为原则；轮船以三等仓为原则；乘坐飞机以经济仓为原则，总经理级以上可乘坐商务仓。

6、外出人员返回后应于一周内办理报销手续，并交到财务部。报销人员应填写《出差报销单》按财务要求粘贴好票据，否则财务部可以不予办理。出差报销单应由部门负责人审批，由总经理批准。

7、财务应遵循“前帐不清，后帐不借”原则办理报销手续。

8、外出报销尽可能供应正规发票。住宿费用100元以上或乘坐长途大巴时，必需供应正规发票，否则不予报销。

9、出差人员负责保管好各项票据，若有遗失，财务不予报销。严禁借、买其他日期相关票据代替。

10、由接待单位免费供应食宿和交通工具的，公司一律不予报销任何费用和发放餐费补贴。

11、搭乘公司供应交通工具者，不再报销交通费用。

12、出差人员在外有酗酒导致斗殴，或其它与公司无关大事发生意外损害的，公司不担当任何费用。

13、外出人员应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，如发觉从事违反法律法规规定的其它情形，一经发觉，马上按相关规定解除劳动关系，并不予经济补偿。

九、差旅费报销违规追究

1、出差人员应实事求是原则，严禁虚报状况。一经查出，责令退回虚报金额，并以虚报额三至五倍金额，处以罚款。虚报金额，一次超出500元，或年终累计超2023元以上者，公司依据相关规定，解除劳动关系，并不予经济补偿，并向其追究公司损失。

2、各级审签人员把关不严而失职，使弄虚作假的票据得以报销，后经查实收回的，审签人员罚款50元，当月考核扣5分，年终考核扣1分。情节严峻的，罚款100元，当月考核扣10分，年终考核扣5分。经查实无法收回的，给公司造成经济损失的，由各级审签人员担当相应连带责任，并由各级审签人员负责赔偿相应损失。

3、部门负责人或直接分管领导，如有有意包庇、纵容员工弄虚作假的违规行为，一经查实，按虚报额三至五倍金额罚款，并取消年终奖金。情节严峻者，公司将依据相关规定以降职或解除劳动关系。

十、附则

本制度自公布之日起生效。

企业员工外出治理制度篇2

为了进一步标准员工治理，提高员工外出办事效率，结合分公司实际，特制定本制度：

一、适用范围及原则

1.本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。

2.外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。

二、外出办事审批程序

1、各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以上经业务经理同意，由公司总经理批准。

2、各部门副职外出办理公事，一天以内由本部门负责人批准；一天以上经部门负责人同意，由相关业务经理批准。

三、详细要求

1、员工外出办理公事必需本人填写《外出办事登记表》，并明确填写外出事由、外出地点、外出时间、待归岗时间。

2、因需要一早外出办理公事的员工，应在前一个工作日下班前，填写《外出办事登记表》，依据实际状况完成相关的填报、审批工作。

3.员工出差只需在《外出办事登记表》做好相关记录，不再重复签字审批，并将《出差审批表》后附。

四、其他事项

1、各工程负责人到公司办理公事，本单位应在《外出办事登记表》做好记录，注明办事对接部门，不再走相关的审批程序。

2、各工程责人如有紧急状况外出办理公事，可电话报请相关业务经理，经批准后外出办理，并在《外出办事登记表》中做好相应记录。

3、员工外出办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，待所办事务办理完毕后，应尽快回单位报到。因其他理由在外停留或延迟回单位报到一经查实按旷工处理。

4、外出办理公事人员在外要留意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法律、法规及道德的事情。

5、外出办理公事人员要留意个人人身安全及所携财产安全。

6、《外出办事登记表》统一由各部门、工程单位考勤员负责治理，仔细做好记录，以便查阅。

7、本制度以上、以内之界定：本制度所称以内，包括本数；所称以上，不包括本数。

企业员工外出治理制度篇3

单位内部人员临时外出办事严格根据以下规定执行

一、有以下事情者，可申请外出：

1.本职岗位上的工作需外出办理事务的。

2.在工作上遇偶发大事需要立刻外出处理的。

3.公司领导交代的工作任务必需外出办理的。

4.行政事务，必需立刻赶办或规划办理。

二、外出时间规定：

1.依据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到公司时间记录。

三、外出留意事项：

1.外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报副总核准。离开公司时，凭此条到行政人事部进展登记，门卫放行时查看是否有经副总、人事签字的临时外出申请单，若无不予放行。

2.遇偶发大事需立刻外出办理的，外出应到人事简洁记录一下，返回应马上补上外出申请单。

3.私自外出，且外出申请单没有交到人事备案的，考勤视为旷工。

4.中午休息外出至上班时间未能准时返回超过5分钟者按迟处处理，未回者有无请假单者按旷工处理。

四、临时外出的核准权限如下：

1.一般员工：由部门经理核准。

2.部门经理：由副总核准，副总不在暂由人事核准。

五、外出留意事项：

1.来回请留意交通安全，如未能在预估时间内返回者，应先行与本部门经理联系，返回公司后到考勤处更正。

六、本制度由总经理批准后正式执行。

苏州唐峰金属制品有限公司治理部

企业员工外出治理制度篇4

为了加强对员工外出的治理,准时与外出人员进展工作联系,提高工作效率,制定本制度如下:

一、员工外出是指工作时间内因公外出。

二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写《外出申请单》,报部门负责人批准。部门负责人外出,由主管副总批准。

三、申请人填写外出时间、估计返回时间和事由等,送件后,将自动通知前台,并记录在办公系统中,以便备查。

四、如在《外出申请单》中“是否考勤”栏明确选择“是”,此单方会流转至考勤员处做登记。

五、员工外出回公司后,第一时间登录办公系统,自己做返回登记。

六、本制度由人力资源部监视执行,副总经理以上岗位不参照此规定。

企业员工外出治理制度篇5

一、外出范围

（一）到外地出差，且无法于当日返回单位的。

（二）外出执行与工作有关的任务，且于当日能够返回单位的，主要包括：

1、到所在单位以外的公司其他单位联系和办理业务。

2、到所在单位在异地的分支机构办理业务。

3、因工作缘由需外出的其他事项。

二、外出遵循原则

（一）安全出行、快速高效的.原则；

（二）合理时间、合理路线的原则；

（三）事前审批、事后报告的原则。

三、外出审批程序

（一）员工到外地出差必需严格根据《神东煤炭集团公司员工请销假治理暂行规定》履行请销假手续，按审批权限经相关领导审批同意前方可外出，未履行请假审批手续私自外出人员，不按出差对待。同时在公司范围内出差的，要填写员工外出派遣审批单，派遣审批单中具体填写出差合理路线和时间，详细路线和时间依据乘坐交通工具确定，私自转变路线不按出差对待。

（二）员工外出联系业务，办理材料、配件等工作必需填写员工外出派遣审批单，由所在部门负责人或单位分管领导审批同意并签字前方可外出。严格根据派遣审批单规定时间完成，严格执行既定线路，私自转变路线不按因公外出对待。

四、员工工作时间相关规定

（一）员工要严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，上下班不准偏离路线，要遵循合理的时间和合理的路线的原则，否则发生损害的不按工伤对待。

（二）员工在单位上班期间，因工作需要，因公外出办事、开会等，必需向单位领导说明事由，经领导同意前方可外出，否则不按因公外出对待，期间发生损害的不按工伤对待。

（三）员工加班的，需由单位、部门专人做好加班记录，记录要写明加班事由、加班起止时间等。加班前到单位和加班后回家要遵循合理时间和路线的原则。工作时间外单位组织开会的要有签到表、会议开头及完毕时间等记录。

五、要求

（一）各单位、各部门要切实加强员工外出期间安全教育，做好外出期间安全危害因素提前辨识，制定安全防范措施，进一步增加员工安全防范意识和搞好自身安全的主动性。

（二）各单位、各部门要严格执行员工外出审批程序，明确员工因公外出期间所经路线。

（三）各单位要结合本单位实际状况确定员工外出的治理部门，指定专人负责，建立员工外出和加班台帐，对员工外出及加班状况进展具体登记记录。

（四）员工外出时单位领导或分管领导肯定要严格把关，对车技不娴熟，有酗酒习惯、纪律性不强的人员严禁外出。

（五）员工要严格遵守外出期间有关规定，因公外出期间不准偏离路线，自觉做好安全工作，提高办事质量和效率，按时返回单位。

（六）员工在外出期间从事与所派工作无关的事宜所产生的后果由员工个人担当。

（七）员工外出期间要做到不酗酒、不违章，不违法乱纪，远离担心全行为，确保安全外行。

（八）员工在上下班途中要加强安全自保意识，遵守交通规章，杜绝交通事故和其他意外事故的发生。

企业员工外出治理制度篇6

1、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋（电工为绝缘鞋），要求衣服干净洁净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不干净者罚款3元。负责人：王秀金、带队者

2、外出安装及售后效劳主要负责人肯定要带有安装、售后效劳记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丧失、遗忘、不仔细填写者罚款5元。负责人：带队者

3、外出安装售后效劳主要负责人事先要规划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待效劳完毕后，由公司视状况进展处理。

4、外出所购物品、工具等在效劳完毕后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务状况下，如家中有事中途须回，则必需请示公司生产负责人或总经理，在准假前方可进展，途中日工资、车票、饮食票据视状况予以削减；如消失隐瞒不报的状况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

6、外出人员任务完成后，返回时要准时向公司汇报说明。

企业员工外出治理制度篇7

为保障员工外出安全,防止人员外出时发生意外损害事故,特依据工程实际状况制定本制度。

1、全部员工上岗前必需经过外出安全教育,并通过安全教育考试,签订员工外出安全治理协议。

2、公休、事假外出时必需持请假条经主管领导签字,同意前方可外出,并在请假条上注明外出事由、请假时间、归队时间、详细去向、紧急联系人及联系方式、安全保证书。

3、外出人员必需遵守交通治理规定,如引发交通安全意外事故责任自负。

4、外出时不准酗酒,说话留意方式方法,做文明守法公民,否则后果自负。

5、外出时如有紧急事故发生,第一时间通知主管负责人,并保持24小时开机,便于事故处理。

6、未经领导批准私自外出,而发生意外损害事故,所造成的一切后果均由自身担当。

7、因公差勤务外出,必需遵守交通治理规定、遵守社会治安秩序及公司安全操作,因个人缘由违反规定而引发意外损害事故,一切后果均由自己担当。

8、外出期间乱丢乱扔易燃易爆等危急品,造成别人或自己受伤者,一切后果均由自己担当。

9、在外参加打架斗殴,而造成别人或自己受伤者,一切后果均由自己担当。

10、在