企业内训师心得体会

企业内训师心得体会为了提高培训工作的规划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，接下来我为你带来企业内训师心得体会，盼望对你有帮忙。

篇一：企业内训师心得体会通过2023年7月份，我参与了集团组织的内训师培训及试讲，并把自己这六天状况记录下来，回忆整理一下，日后或许有所帮忙，也请大家共享指正：

一、安排好工作和生活，排解干扰，做好培训预备工作，保持一个良好的心态和身体状况。整个六天训练过程都是很辛苦的，尤其是备课的三个晚上是最苦痛的，而且思想意识高度集中，精神也是保持一个兴奋状态，所以我们总结这六天是“痛并欢乐着”。从理解教材FG、备课、预备PPT、讲课材料到讲课演练，一般5个小时以上的时间，当时我每次备课的夜晚都熬到3点多，有些同学甚至熬到5点、通宵达旦也有。

二、充分理解讲师手册，并按自己的语言方式，整理出自己的教材，这样有助于理解记忆。由于课程体系、内容来自西方，规律方面与我们一贯的思路有差异；同时课本的翻译质量比拟一般，所以学员不能靠死记硬背的方式来学习教材，否则即使记住了，但一上场可能会忘掉许多。

三、信任自己，放下思想包袱，轻松上阵。培训考试形式是教学演练，也就是说学员前天晚上备课以后，其次天考试的是现场讲课，教师将坐在下面以学员的身份赐予考察、评分，由于对课程内容把握不娴熟，以及对教学技巧比拟陌

生，这可能会带来不少的压力与紧急，有许多时候平常都演练很娴熟了，但一上场紧急了，会消失许多意料之外的问题。

四、有针对性的学习和演练，避开失分。培训考察主要是两项内容：FCW（讲师技巧）与MAX（绩效治理课程内容）。FCW考察方式是教师通过观看学员在讲课过程中，是否有效呈现DDI公司要求的11项FS讲师技巧；MAX主要考察学员讲课过程中是否能把MAX课程内容清楚的向学员讲授，考的就是对内容的把握程度，但同时也考察FCW。针对以上两项考察内容，本人认为应当以不同的方式去学习：

1、FCW，我认为最好的学习方式是仿照授课教师。FCW的学习虽然会供应一本手册，但是假如光靠自己翻阅手册学习的话，时间、精力都不允许。因此，我认为要把握FCW，肯定要在课堂上仔细观看教师的举动，特殊是第一天的示范教学，那是关键的一天。

2、MAX的考察就只能吃透课本了，由于考察的是对MAX课程的把握程度。当中，我认为要把握课程内容，同时又能备好课，以便其次天能演示出来，那么在备课过程中首先必需把备课内容的主要规律先找出来，然后再依据讲师手册，沿着规律主线把要讲的内容往上套。当中的规律，我认为假如能吃透讲师手册的，那固然好，假如没能把握讲师手册的规律思路，我认为依据自己的思路走也是可以，但内容不要太大偏差就可以了。

篇二：企业内训师心得体会企业内训师培训心得体会通过这学期的学习，深深体会到目前的企业内部教育培训方式肯定要转变观念，要用全新的思想来指导我们的培训工作。

首先熟悉了课堂教学设计几个方面的学问：

一、教学设计是基于学者的，教学方案是基于课件、教材的，教学目标确实定和叙写是教学设计的根底。所以我们做教学设计时必需注意他的作用，能否增加学员的互动性、不断启发学员思索、使学员简单承受理解、更好的实现教学目标等方面考虑教学设计。

二、教学设计前要明确“教学目的”和“教学目标”的区分。这次培训使我理解解“教学目标”是教师在开头自己的教课培训之前，为自己设计一个要到达的结果，行为主体是教师，而学员在教师的指导下完成某项学习任务，他在教学活动中起到指导作用；“教学目的”是激发学员学习行为的，预期要到达的结果，行为主体是学员。

传统的教学注意学问的传授，长期以来，学员的学习方法靠死记硬背完成作业。学员的共性受到压制，整个教学过程都在教师的严格掌握之下，教学中几乎没有互动环节，使得整个学习过程很压抑。在这种观念下培育的学员，其共性的张扬，人格的健全，素养的提高，将是一句空话，更谈不上企业人才的进展。

在今后的教育培训活动中：一是给学员供应充分的自主活动时间，让学员自己查找问题进展分析、思索，然后小组之间进展争论互动，相互补充；然后教师可以依据