2023年电大本科法律专业劳动法学案例题

一、单项选择题1．1９44年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（)。C.《费城宣言》２.历史上出现的最早的劳动法规,是1820２3英国议会颁布的（)。B.《学徒健康与道德法》。3．北洋政府于19２3年公布了（)。B.《暂行工厂规则》４.人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是(）。C.劳动5.以下说法错误的是()。C．劳动法的劳动,是指一切劳动6．以下说法错误的有()。C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效7.我国劳动法采（）形式A．成文法8．劳动法基本原则的法律渊源是()。D．《宪法》9.我国劳动法严禁用人单位招用未满()的未成年人。C.16周岁１０.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行()Ａ.健康检查11．劳动者所享有的福利涉及社会福利和(）。D.集体福利1２.劳动法律关系的核心和实质是（)。Ｃ．劳动法律关系的内容13.劳动法律关系主体，一方是劳动者,另一方是（)。A.用人单位14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。C．16周岁15．（）以上的公民具有完全的民事行为能力。D.18周岁16．１92023，世界上最早的《劳动协议法》诞生在(）。B.比利时１7.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）。Ｄ.书面劳动协议１8．我国《劳动法》第２0条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满(）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议,应当订立无固定期限的劳动协议。B.202319．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（)。A．用人单位20.劳动协议的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是（）。Ｄ.试用期条款21.以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位单方解除劳动协议的是（）。A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约2２.根据有关法律的规定，在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到（）以上职工的批准。D．半数23．为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体协议规定》第11条规定,职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。D.5年2４.世界上最早出现集体协议的国家是（)。A．英国2５.依照《集体协议规定》,集体协议应当由（）劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。Ｂ.县级以上人民政府２6.根据我国《劳动法》第３5条的规定,集体协议的效力范围及于（）。D.公司全体职工，涉及没有参与工会的职工27．《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于()。A.５０万28．下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订＂基本生活保障和再就业协议",明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动协议,替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。C．3年29.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。Ｂ．3年30．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及()。D.劳动成果的多少31.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。Ａ．加班加点工作额外获得的劳动收入３２．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是(）。C．公司的经营者33．在1９世纪率先颁布最低工资法的国家是（)。D.新西兰３4．在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（)。D.劳动者回家乡探亲期间３５.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。D．不定期工时制36．根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。B．3637.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A.半小时3８.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作（）以上的,享受带薪年休假。Ａ.1年３9．《劳动法》第4１条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过(）。Ｂ．３小时40．根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向公司主管部门,公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过(）。B.2４小时４１.假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由(）承担。C．用人单位４2.《劳动法》第61条规定:"对怀孕(）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"D.7个月4３.《劳动法》第６３条规定,不得安排女职工在哺乳未满（)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B.1周岁44．《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约,它颁布于(）。Ｂ．１920２345.对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）。Ｂ．２0％46．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。B．职工4７.根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满()的，退休后按月发给基本养老金。B.2023４８．以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是()。C．所有工会都具有法人资格49.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（)通过。B.半数以上50．劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。B．法定责任优先的原则5１.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有（)。D．用人单位负责人的领导能力52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对负责人员进行(）。Ｃ．行政处分５3．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为().B.协议争议与法律争议５４.调解委员会主任由（)担任。Ｂ.公司工会代表55．因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（)承担举证责任。A.用人单位单选56．下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是(B)。A．在我国境内设立的外商独资公司B.我国公民在境外设立的独资公司C.我国境内设立公司派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织57．劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,出于国家对雇佣关系的干预而从传统的（A）中独立出来的。Ａ．民法B.经济法Ｃ.行政法Ｄ.社会保障法5８.下列关于劳动协议的说法中。错误的是(C）。A.劳动协议具有从属性Ｂ.劳动协议具是双务协议Ｃ．劳动协议是实践协议D.劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系５9.我国全日制用工劳动协议的订立,(A）A.应当采用书面形式Ｂ.可以采用书面形式C.采用口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用6０.集体协议的效力范围及于(D)Ａ．公司工会的全体成员B．参与签订集体协议的职工代表C.参与协议讨论的公司职工D.工会所代表的全体劳动者61．根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是（D)A.计时工资Ｂ.计件工资C．加班工资D．职工福利费用６2.根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C)A.一次6小时不间断的休息B．一次12小时不间断的休息C.一次24小时不间断的休息Ｄ.二次2４小时不间断的休息63.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)A1%B.１.５%Ｃ.2%D．2．5%64.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A)。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D.专门的保险机构65.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。Ａ.３个月Ｂ．６个月C．１年D.2年66.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(Ｂ)。A.１88０年瑞士会议B.1８90年柏林会议Ｃ．1920２3柏林会议D.1990年瑞士会议67．与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A)。Ａ.社会保障法B.经济法C.民法D.行政法68.集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是(B）。Ａ.１9世纪初B．19世纪中叶C.１8世纪末D.18世纪中叶６9．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（D）Ａ.有固定期限的劳动协议Ｂ.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议D.书面劳动协议70．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(Ｄ)A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度Ｃ.工作时间的长短D.劳动成果的多少７1.我国１994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(Ｃ）小时的工时制度。A.50B.45C.4４D.4０７2．下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（Ａ）A．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的Ｃ.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律７３．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(Ｂ)Ａ.用人单位B.职工Ｃ.用人单位和职工D.专门的保险机构７4.世界上第一部《工会法》是187１年在(A）颁布的。A.英国B.法国C.美国Ｄ.德国７５.劳动争议调解委员会主任由（B)担任。Ａ．职工代表B.公司工会代表Ｃ.公司代表D.公司法定代表人76.历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（B)。A.1880年瑞士会议Ｂ.18９0年柏林会议Ｃ.19２02３柏林会议Ｄ．1990年瑞士会议７７.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。Ａ．社会保障法B．经济法C.民法D.行政法78．集体谈判起始于英美等工业化国家,其时间是(B)。A．19世纪初B.１9世纪中叶C.１8世纪末D.1８世纪中叶79．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（Ｄ)A.有固定期限的劳动协议Ｂ.无固定期限的劳动协议Ｃ.以完毕一定工作为期限的劳动协议Ｄ.书面劳动协议80．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（D）A.劳动者技术纯熟限度Ｂ.劳动繁重限度Ｃ.工作时间的长短D.劳动成果的多少８１.我国1994年通过的《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A．５０B.４5C.4４D．４082.下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(A）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的Ｃ．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律83．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位B.职工C.用人单位和职工Ｄ.专门的保险机构8４.世界上第一部《工会法》是１871年在(A)颁布的。A.英国B.法国C.美国D.德国85.劳动争议调解委员会主任由(B)担任。A.职工代表Ｂ．公司工会代表Ｃ．公司代表D.公司法定代表人8６.国际劳动立法思想开始于（C)。A.18世纪晚期B.１9世纪初C．19世纪上半叶D.1９世纪下半叶87．与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A.社会保障法B.经济法Ｃ．民法D.行政法８８.集体谈判起始于英美等工业化国家,其时间是（C)。A.１9世纪初B．19世纪中叶C．1８世纪末Ｄ.１８世纪中叶89．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(D)Ａ.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议Ｄ.书面劳动协议90.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(Ｄ)Ａ.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重程C.工作时间的长短D.劳动成果的多少9１·我国《劳动法》严禁用人单位招用未满（C)的未成年人。Ａ.１4周岁Ｃ.１６周岁B.15周岁D.１8周岁9２．下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（ＡＡ.劳动纪律是由劳动行政部门制定Ｂ.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律9３·社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（B)A.用人单位C.用人单位和职工94·世界上第一部‘工会法,是‘８7‘年在‘)。AA.英国B.法国Ｃ.美国D.德国D.专门的保险机构颁布的９5.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况Ｂ.用人单位劳动协议的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力9６.国际劳工组织于(D)正式成立。A.19９0年９月B．1920233月Ｃ．1９２０2３3月D.19２0236月97.我国劳动法采用(Ａ)A.成文法形式B．判例法Ｃ．成文法为主，判例法为辅D．判例法为主,成文法为辅９8.劳动法基本原则的法律渊源是（Ｄ)。A.《工会法》B.《协议法》C.《劳动法》D．《宪法》９9.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起(A）订立书面协议。A.１个月内B.２个月内Ｃ.３个月内D.６个月内10０.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A）A.加班加点工作额外获得的劳动收人B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套10１.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定期工作制的,职工平均每周工作时间不得超过(D)小时。Ａ.50Ｂ.4５C．４4D.4010２.对职工进行经济处罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(Ｂ)。A．1０%Ｂ．20％C．25％Ｄ.50%103.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最重要的来源是(A)。A.用人单位缴纳的养老保险费B．职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费104,根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(B)担任。A。职工代表B.工会代表Ｃ．用人单位代表D.劳动行政部门代表105.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B)。A.权利争议与利益争议B.协议争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议１06．1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C)。A．《国际劳动宪章》B.《关于严禁工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》Ｄ.《关于严禁火柴制造中使用白(黄）磷会议》1０7.工资法属于下列哪项劳动法律制度（B)。A.劳动组织法B，劳动标准法Ｃ．劳动检查监督法D.劳动程序法1０8．我国劳动法禁_L上用人单位招用未满(C)的未成年人。A.１4周岁B.１5周岁C.1６周岁Ｄ.1８周岁１０9.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(A)A,用人单位Ｂ．劳动Ｃ.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体１10.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是（C)。A.政府高级公务员C.公司的经营者B.国务院聘请的有特殊奉献的专家D.公司高级技术人员1１１.根据我国劳动法的规定,用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时．A.24C.48D.36E．７2112，有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是(D）。Ａ.职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条B.职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作；而职业道德的直接启的是为了公司实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现,则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员１1３.根据我国有关法律的规定,职工(干部）的一般退休年龄为(Ｄ）。Ａ.男50,女４5}.男６0，女50C.男55,女４5D.男6０,女5５114．以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是（Ｃ)。Ａ．工会具有唯一性B.工会具有独立性C.所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性１15.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C）仲裁委员会受理。A.用人单位所在地Ｃ.职工当事人工资关系所在地Ｂ.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题1．公约和建议书的重要区别为(AC)。A.公约需被会员国批准Ｂ．公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参考Ｃ．建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴2.初期劳动法的特点是（ＡBD）。A．多数是从改善女工和童工的立法开始B．合用范围很小C.有较多的监督条款、责任条款Ｄ.一般缺少监督条款、责任条款Ｅ．合用范围较广3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABＣ）。Ａ．这些关系是劳动关系产生的前提条件Ｂ．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系Ｅ．这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法对的的是(ABＣE)。Ａ.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中5.劳动管理法的重要内容是(BD）。A．对劳动协议进行审查B．劳动管理机构的设立C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6．以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围(ABC)。A.社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C.军人优抚D．劳动争议E.集体协议争议7.在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（BD)制度。Ａ.集体罢工Ｂ．集体协议C．失业保险D.集体协商E.集体仲裁8.由于劳动法基本原则具有(CE）,因而具有相对的灵活性,在缺少具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。A.细节性B.微观性C.抽象性D.具体性Ｅ．概括性9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABＣE）。A．前者在效力层次上比后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C．劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面D.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10．劳动者个人的权益有(ＡBCDE)。Ａ.劳动就业权B.报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E．劳动安全权11.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC)。Ａ.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C.兼职单位劳动法律关系D.技术人员劳动法律关系E.集体劳动法律关系12.按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为（ＡBCD）。A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D.劳动司法行为Ｅ．违法行为13．以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭(AＢDＥ）。A.劳动者丧失劳动能力B.劳动者死亡C．劳动法律关系主体变更D．劳动协议期限届满E.约定的劳动协议终止条件1４．劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的（ＡBC)。A．劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C．劳动法律关系内容D．劳动法律行为E．劳动法律事件15.按照用人方式的不同,劳动协议可以分为（CＤＥ)。A．书面劳动协议B.城乡职工劳动协议C.录用协议D．聘用协议E．借用协议16.根据我国劳动法的有关规定，劳动协议必须具有的法定条款涉及(ABCDE)。A．劳动协议期限B．劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D．协议终止的条件E.违反劳动协议的责任１７.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及(AＢＣＤE）。A．劳动协议期限届满B.当事人约定的劳动协议终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤消的Ｄ.劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的１8．除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第２9条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议(BCＤE）。A.劳动者在用人单位连续工作已经满20２3B．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形19．根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议（ABC）。A．在试用期内解除劳动协议B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动Ｃ．用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量局限性20.目前在我国现阶段,可以作为集体协商谈判主体的有（ABＣ)。A.用人单位工会代表B．用人单位职工代表Ｃ.公司和实行公司化管理的事业单位的代表D．数个用人单位的联合代表Ｅ.行业或者公司组织的代表21．按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为(ABCE)。A.公司集体协议B.行业(产业）集体协议Ｃ.区域集体协议Ｄ．一揽子集体协议E.国家集体协议2２.根据《劳动法》第33条和《集体协议规定》第6条的规定,劳动集体协议应当涉及的条款有（AＢＣDE）。A．劳动报酬与工作时间Ｂ.休息休假与保险福利C．劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体协议的协商程序E．双方履行集体协议的权利和义务23．从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有(ABCDE）。A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动B.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动Ｅ．劳动既是一种权利,也是一种义务２4.下列论述中,符合劳动就业的法律特性的有(ＡＢCＤE)。A．劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄Ｂ．劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿D．劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入２5.根据国家记录局和劳动部的规定，下岗职工的特性重要有(ACD）。A．由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作D.在社会上没有再就业,但仍与用人单位保存劳动关系E.在社会上已经另谋职业26.目前我国法律规定的工资形式具体涉及(ＡBCD）。A．计件工资Ｂ．计时工资C.奖金D．津贴E.抚恤金２7．我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有（ＢDE)。A．年工资制Ｂ．月工资制Ｃ.周工资制D．日工资制Ｅ.小时工资制28.根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及(ABCDE)。A.丧葬抚恤救济费B．计划生育补贴C.劳动保护费用D．稿费、讲课费和翻译费E.根据国家规定发放的发明发明奖29．随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有（ABCＤE)。Ａ.工资指导线制度Ｂ.工资集体协商制度Ｃ．劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度Ｅ．公司经营者年薪制度30.根据我国有关劳动法的规定，合用最低工资制度的主体涉及（BD）。A．农民B．乡镇公司的职工Ｃ．军人D．残疾劳动者E．国家机关和事业单位的职工31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有(ＣDE）。A．职工按照工作数量或劳动进度获得的工资Ｂ.职工的奖金C.加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴E．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇32.劳动法上的工作时间涉及（ABＣDE)。A．生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B.因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间C.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于健康工作的间隙时间E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间３3.根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及(ＡBCＥ)。A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满1２个月婴儿的女职工D.工资收入低于国家最低收入标准的职工E.１6岁至18岁的未成年劳动者34.根据劳动部《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有(ABCDＥ)。Ａ.实行计件工作的人员B．出租汽车司机C．公司高级管理人员D．外勤人员E．推销人员3５．我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A.标准工时制B．计件工时制C．缩短工时制D.综合工时制E.不定期工时制３6．根据１9９１年５月10日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及19９１年7月2５日对《公司职工伤亡事故报告和解决规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为(ＡBCE)。A．轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故Ｄ．轻微死亡事故E．重大死亡事故37．我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及(ABCD）。Ａ.矿山设计与建设的安全规范B.矿山开采方面的安全技术规范C．矿山设备仪器方面的安全技术规范Ｄ.作业场合方面的安全技术规范E．电器设备方面的安全技术规定3８．根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查(ACD）。A．安排工作岗位之前Ｂ.工作满半年C．工作满一年D.年满18周岁,距前次的体检时间已超过半年E．年满１8周岁，距前次的体检时间已超过一年39.根据《国营公司辞退违纪职工暂行规定》，公司对有下列行为之一,通过教育或行政处分无效的职工，可以辞退(AＢCＤE）。Ａ．严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的Ｂ．违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源，导致经济损失的C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的D.服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的E.无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的40.《公司职工奖励条例》规定,对于符合条件的职工应当由公司给予奖励，这些条件具体涉及(ABCDE)。A．在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的Ｂ．在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩C.在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家奉献较大的D.保护公共财产,防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E．同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的41．按照19９3年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定，目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(BＣDＥ）。A．建立证券基金进行证券投资B．银行定期存款C.购买国库券D．购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款42.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有（ABＣDＥ）。A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补贴金C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E．国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用４３.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面（ＡBD）。Ａ．工会的唯一性,全国建立统一的中华全国总工会Ｂ．工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织44．在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及（ABＣD)。Ａ．机构参与B．个人参与C.岗位参与D．代表参与Ｅ.政府干预45．在我国，根据最高人民法院《关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只合用于用人单位对（AＥ）的民事补偿中。A.工伤B.违反劳动协议Ｃ.违反社会保险法规D．非法招用童工E．职业病４6．对于用人单位非法招用童工的解决形式有(BDE)。Ａ.警告B.罚款Ｃ.责令停产停业D.责令改正Ｅ．吊销营业执照47．有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（ABＣ)。Ａ.劳动行政部门Ｂ.工商行政部门C．公安机关Ｄ．工会E.人民法院48.根据有关法律法规的规定,劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及（ACＤE）。A.检查权Ｂ．检举权C.调查权D．建议权E．处分权49.仲裁裁决书送达的方式涉及(ABＣDE)。A．直接送达B．留置送达Ｃ．委托送达D.邮寄送达Ｅ.公告送达50．下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CＤＥ）。A.当事人之间的和解协议Ｂ.基层调解协议C.仲裁调解协议D.仲裁裁决Ｅ.法院判决三、填空题1．国际劳动立法思想开始于＿_19__＿_世纪上半叶。2.＿社会劳动关系社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。3.国际劳工组织制定公约和建议书的重要依据,在第二次世界大战前是《国际劳动宪章》的９项原则。第二次世界大战后是《费城宣言》中的原则。4．劳动法的产生,在19世纪是以工厂立法的形式出现。5.从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、民营公司劳动关系、外商投资公司劳动关系、有限责任公司劳动关系等。６.我国现行的劳动法是1９94_年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、1９9５年开始实行的《中华人民共和国劳动法》。7.一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在空间_、_时间＿、对人的效力范围。8．在调整的原则上，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除此原则外，对某些主体尚有特殊保护原则。9.行政关系必须有一方是行政机关,而劳动关系必须有一方是劳动者＿。１0.根据法律性质,劳动法可分为、劳动程序法、劳动监察法。1１.我国宪法第４２条规定:"中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。＂12．公民只要有劳动能力,不管性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得劳动报酬。13．劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行_;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。14.按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为行为和事件两大类。15.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为个人劳动法律关系和_集体劳动法律关系。16.权利能力是法律认定法律关系主体的前提。17．劳动法律关系的变更,指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更本来劳动协议中拟定的权利义务的内容。１8.按照劳动协议条款形成的方式不同，劳动协议可以分为普通劳动协议和_标准劳动协议。19.我国《劳动法》第1９条对劳动协议订立的形式作了规定："劳动协议应当以_书面形式＿订立。＂20．《劳动法》第21条规定："劳动协议可以约定试用期,试用期最长不得超过_6个月_。"21．经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相称于_1个月_工资的经济补偿金,最多不超过12个月。2２．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方批准，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过＿6０天。23．我国《劳动法》第３３条规定,集体协议由工会代表职工与公司签订;没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订。