2023年电大劳动法学精制版

《劳动法学》期末综合练习题课程号:０１012试卷号：10２1考试人数:41人考试专业：法学本任课教师：宋学丹２023年7月一、单项选择题1．下列主体中,不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是(B）。A.在我国境内设立的外商独资公司B.我国公民在境外设立的独资公司C.我国境内设立公司派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织２.劳动法作为一个独立的法律部门,是自1９世纪初大工业生产后,出于国家对雇佣关系的干预而从传统的（Ａ）中独立出来的。Ａ.民法Ｂ．经济法C．行政法Ｄ．社会保障法3.下列关于劳动协议的说法中。错误的是（Ｃ)。Ａ.劳动协议具有从属性B.劳动协议具是双务协议Ｃ．劳动协议是实践协议D．劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系4．我国全日制用工劳动协议的订立,（A)Ａ.应当采用书面形式Ｂ.可以采用书面形式C.采用口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用５.集体协议的效力范围及于（Ｄ）A.公司工会的全体成员B.参与签订集体协议的职工代表Ｃ.参与协议讨论的公司职工D.工会所代表的全体劳动者6.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是（D）Ａ.计时工资B.计件工资C.加班工资Ｄ.职工福利费用7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(Ｃ）A．一次6小时不间断的休息B.一次12小时不间断的休息Ｃ.一次２4小时不间断的休息D.二次2４小时不间断的休息8．根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B）A1%B.１.5％C．2％Ｄ.2.５％9．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（A)。A.职工B.用人单位C.用人单位和职工D．专门的保险机构10.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(D)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。Ａ．3个月

B.6个月C.1年

D．２年1１．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。A.1８８0年瑞士会议Ｂ.18９０年柏林会议C．１９2023柏林会议D.１9９0年瑞士会议12.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。A．社会保障法Ｂ.经济法C.民法D.行政法1３．集体谈判起始于英美等工业化国家，其时间是（B）。A.19世纪初B.19世纪中叶Ｃ.18世纪末D.1８世纪中叶１4．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(D）A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议D．书面劳动协议15.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(D）A．劳动者技术纯熟限度Ｂ.劳动繁重限度Ｃ．工作时间的长短D．劳动成果的多少１6.我国199４年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C)小时的工时制度。A.５0B.45C.４4Ｄ.40１７.下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(A）Ａ.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律18.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)A.用人单位Ｂ．职工C.用人单位和职工D．专门的保险机构19．世界上第一部《工会法》是1871年在(Ａ)颁布的。A．英国B.法国C.美国Ｄ.德国２0.劳动争议调解委员会主任由(Ｂ)担任。Ａ.职工代表

B．公司工会代表C.公司代表

D.公司法定代表人２1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B）。A．1880年瑞士会议B.189０年柏林会议C.１９2023柏林会议D.１99０年瑞士会议2２.与劳动法相邻的最密切的法律部门是(A)。Ａ．社会保障法B．经济法C.民法D.行政法２3．集体谈判起始于英美等工业化国家,其时间是(Ｂ)。A.１9世纪初Ｂ.１9世纪中叶C.1８世纪末D．18世纪中叶24.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（D）Ａ．有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议Ｃ.以完毕一定工作为期限的劳动协议Ｄ.书面劳动协议２５.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(D)A．劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度Ｃ.工作时间的长短Ｄ.劳动成果的多少26．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（C）小时的工时制度。A．50B.45Ｃ．4４Ｄ.4027.下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是（A)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的Ｃ.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律2８．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)Ａ.用人单位B.职工C．用人单位和职工D．专门的保险机构２９．世界上第一部《工会法》是1871年在(Ａ）颁布的。A.英国B.法国C.美国Ｄ.德国30.劳动争议调解委员会主任由(

Ｂ)担任。A．职工代表

B.公司工会代表C．公司代表

D．公司法定代表人31.国际劳动立法思想开始于(C)。Ａ.１8世纪晚期B.１9世纪初C.１9世纪上半叶D.19世纪下半叶32.与劳动法相邻的最密切的法律部门是（A）。Ａ．社会保障法Ｂ.经济法C.民法D．行政法33．集体谈判起始于英美等工业化国家,其时间是(C)。A.１９世纪初Ｂ.19世纪中叶Ｃ.1８世纪末D.１8世纪中叶34．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（D)Ａ．有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议C.以完毕一定工作为期限的劳动协议Ｄ.书面劳动协议35．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(D)Ａ.劳动者技术纯熟限度Ｂ.劳动繁重程Ｃ.工作时间的长短D.劳动成果的多少36·我国《劳动法》严禁用人单位招用未满(C)的未成年人。A.1４周岁C.1６周岁B．１5周岁D.18周岁37.下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(Ａ)A.劳动纪律是由劳动行政部门制定B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律Ｄ．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律３8·社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为（B)A．用人单位Ｃ.用人单位和职工３9·世界上第一部工会法,是8７年在。（A）A．英国B．法国Ｃ.美国D.德国D.专门的保险机构颁布的40.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D)A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况Ｂ.用人单位劳动协议的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力41．国际劳工组织于（D)正式成立。A．１990年9月B.192023３月C.1920233月Ｄ.１920２36月42.我国劳动法采用(A）A.成文法形式B．判例法C．成文法为主,判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅43.劳动法基本原则的法律渊源是(D)。Ａ．《工会法》B.《协议法》Ｃ．《劳动法》D.《宪法》４4.用人单位与劳动者已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起(Ａ）订立书面协议。A.1个月内B．2个月内C.３个月内D．6个月内45.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A)A．加班加点工作额外获得的劳动收人B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补贴费Ｄ.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套46．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)小时。Ａ．５0B.45Ｃ.44４7.对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(B)。Ａ.１０％Ｂ.20%C．25%D.50%48.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最重要的来源是(A)。Ａ.用人单位缴纳的养老保险费Ｂ.职工个人缴纳的养老保险费C.国家统一拨付的财政补贴D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费４9，根据《劳动法》的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由(B)担任。A。职工代表Ｂ.工会代表Ｃ．用人单位代表D．劳动行政部门代表５0.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B）。A．权利争议与利益争议Ｂ．协议争议与法律争议C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议51.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了(C)。A．《国际劳动宪章》B.《关于严禁工厂女工夜间工作公约》C.《费城宣言》D.《关于严禁火柴制造中使用白(黄)磷会议》5２.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B)。A．劳动组织法Ｂ，劳动标准法C.劳动检查监督法D．劳动程序法53.我国劳动法禁＿L上用人单位招用未满(C)的未成年人。A.１4周岁Ｂ.１５周岁C.16周岁D.1８周岁5４．根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是(Ａ)A，用人单位B.劳动C.用人单位和劳动者分担D．有过错的一方协议主体５5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是(C)。A.政府高级公务员B．国务院聘请的有特殊奉献的专家C.公司的经营者D.公司高级技术人员56．根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（B)小时.A．24Ｃ．48D.3６57,有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是（D)。A.职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴,是一种自律信条B．职业纪律的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作;而职业道德的直接启的是为了公司实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益C．为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式,以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念D.职业纪律约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员5８.根据我国有关法律的规定，职工（干部)的一般退休年龄为(D）。A.男５０，女45}．男60，女5０C.男55,女4５D.男6０,女55５９．以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是(Ｃ)。A.工会具有唯一性B.工会具有独立性Ｃ．所有工会组织都具有法人资格D.工会经费具有独立性６0.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（C)仲裁委员会受理。A.用人单位所在地C.职工当事人工资关系所在地B.职工当事人户口所在地D.用人单位与职工共同约定的二、多项选择题1.国际劳工组织的机构重要是（ＢＣD)。A.国际劳工会员会B．国际劳工大会C.理事会Ｄ.国际劳工局2．劳动法体系中的劳动关系协调法涉及(CD）。Ａ.工资法B.工时与休假法C.劳动协议法D．集体协议法3.公共就业服务涉及(ABCＤ）。A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D．社区就业岗位开发服务４.下列选项中属于劳动协议必备条款的有(ABC)。A.劳动协议期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.保密事项5．我国工会组织的法律地位表现在(ＡBCＤ)。A．唯一性Ｂ．独立性Ｃ.代表性D.具有法人资格6．下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是（ABD）。A.年休假Ｂ.探亲假C.事假D．婚假、丧假7.根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间重要合用于以下人员(ＢD)A.外勤人员Ｂ.火车司机Ｃ．出租汽车司机D.旅行社导游8.我国现行的安全卫生认证重要涉及(BＣＤ)。A.对安全操作规范的认证B.对公司资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证9.劳动保障监察具有的基本特性是（AＢCD)。A.法定性B.行政性C．专门性D.唯一性１０．对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD）。A.劳动者住所地B.用人单位所在地C.劳动协议签订地D.劳动协议履行地11.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参与国际劳工大会的代表有(AＣD)A．政府B.财团Ｃ.雇主D.劳工１2.下列说法中符合我国《劳动协议法》关于约定竞业限制条款的规定的有（AＢCD）。Ａ.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.在不违反法律、法规规定的情况下,竟业限制的范围、地区、期限可由用人单位与劳动者约定Ｄ.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过2年１３.下列各选项中属于工会的权利的有（AＢCＤ)。Ａ．组织权B.代表权C.参与权D.监督权1４。我国工资分派原则有(ABCＤ）。A．按劳分派、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C宏观调控D.用人单位自主决定工资分派方式和工资水平15．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD）。A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假C.工作日内的间歇休息时间D.探亲假16.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述对的的是(AB）。A．劳动者要通过专门培训并取得特种作业资格证书,才干从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C.已只要通过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D.资动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担１7．下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(AＢD)。A．女职工B.未成年工Ｃ.退休职工D．残疾劳动者18.下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是(CD）。A.两者都是自愿任意性质的保险B．两者都以劳动者为合用对象Ｃ.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D.两种保险关系的具体当事人不同19.劳动保障行政部门调查、检查时,有下列情形之一的,可以采用证据登记保存措施(ABCD)。Ａ.当事人也许对证据采用伪造、变造行为B.当事人也许毁灭证据Ｃ.当事人采用措施不妥也许导致证据灭失Ｄ．不采用证据登记保存措施以后难以取得20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要通过的阶段是（AＢCD)。A．起诉B.受理C.审理D.裁决21、引起劳动法律关系消灭的合法行为有(AＢＣD)A.劳动协议期限届满B.约定的劳动协议终止条件出现Ｃ.劳动者违反劳动纪律被除名Ｄ．劳动者完全丧失劳动能力或者死亡22.劳动法与民法的区别在(ABC)A.调整对象不同Ｂ.主体不同Ｃ.调整的原则不完全相同Ｄ．内容不同23.我国目前职业培训的种类重要有(ABCD）A．学校教育和培训B.职业培训机构的培训Ｃ.劳动预备制度培训Ｄ．学徒培训24．关于劳动协议约定的试用期的说法中,对的的有(CD)。A.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，约定的试用期不得超过1个月B.劳动协议期限3个月以上不满1年的,约定的试用期不得超过２个月c．劳动协议固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月Ｄ.无固定期限的劳动协议,约定的试用期不得超过6个月25.集体协商一般要通过的阶段有(ABCD)。A.集体协商的提出和协商代表资格的拟定Ｂ.进入谈判准备阶段Ｃ.正式进行谈判阶段Ｄ.签订集体协议2６.津贴的具体作用重要表现在(BＣ)。A．平衡作用B．补偿作用C.调节作用D.激励作用2７.劳动法上所指的工作时间涉及(ＡBC)。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间D.用于上班的交通时间28.根据生产安全事故导致的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为(ＡBＣD)。Ａ.特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故2９.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(AＢＣD)。A．劳动保障行政部门Ｂ.其他有关行政部门Ｃ.工会组织D.其他群众性组织以及个人３０．因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)Ａ．用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动协议Ｃ．用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限三、名词解释１.集体协商:是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体协议的行为。2.特殊群体:是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群,涉及妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。3，职业卫生法律保障:是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有毒有害物质的危害和防止职业病的发生所采用的各种防护措施的法律规定的总称。４．行政处分：也称纪律处分,是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微,不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5．劳动争议的和解：是指劳动争议双方当事人之间自行协商,就争议的解决达成一致意见的解决方式。6.广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。7.劳动法律事实:是指劳动法律规范规定的,可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。８.失业人员：是指在16周岁以上,有劳动能力，在调查期间未从事有报酬动，当前有就业也许并以某种方式正在寻找工作的人员。9.年休假:是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张限度每年给予的一定期间的带薪连续休假。1０．女职工和未成年工特殊保护:是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。11.劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12.集体协议:是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。１3.职业安全卫生:是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。1４.职业病：是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。1５.职工代表大会:是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。1６、

劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。ﻫ17、

竞业限制：是指用人单位与劳动者约定,在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。

18、

工资：是指用人单位按照法律法规的规定和劳动协议的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

19、

职业安全卫生：又称劳动安全卫生,即劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中或工作中的生命安全和身体健康的法律保障。

２０、就业服务，是指法宝机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。ﻫ21、劳务派遣，又称劳动派遣或劳动力派遣，是指单位按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动协议,按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动,劳动过程由用工单位管理,工资和社会保险费用等项待遇由用工单位提供应派遣单位,再由派遣单位支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。ﻫ２2、特殊群体劳动保护，是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特性及其各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。4、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体协议的行为。5、劳动法监督检查，是依法享有监督检查权的机构、组织或个人,对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。23.特殊情况下的工资：是指依照法律、法规或劳动协议的约定,在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。我国现行的特殊情况下的工资,重要有以下几种:加班加点工资、休假期间工资、履行国家或社会义务期间的工资。24．工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。含标准工作日、标准工作周及与正常工作密切联系的其他工作时间。24．职业安全卫生认证制度:职业安全卫生认证制度是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价,并据此确认其资格或条件的制度。我国现行的安全卫生认证,重要涉及对公司资格、有关人员的资格和对特殊产品的认证。２5.职工民主管理:又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与公司的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。２６.劳动争议:又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷和争议。2７.养老保险:是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题1.简述集体协议与劳动协议的区别。（１)主体不同。劳动协议的当事人为单个劳动者和用人单位；集体协议的当事人为劳动者团队和用人单位或其团队,故又称团队协约。（２)目的不同。订立劳动协议的目的是建立劳动关系；订立集体协议的重要目的,是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。(3）内容不同。劳动协议以单个劳动者的权利和义务为内容;集体协议以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,也许涉及劳动关系的各个方面,也也许只涉及劳动关系的某个方面即签订专项集体协议。(4)效力不同。劳动协议对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体协议对签订协议的单个用人单位或用人单位团队所代表的全体用人单位，以及工会所代表的全体劳动者,都具有法律效力。并且集体协议的效力大于劳动协议的效力。(5）纠纷的解决方式不同。劳动协议争议采用普通劳动争议解决程序解决;集体协议争议,一般各国采用政府协同劳资各方协调解决的方式。2．简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。第一，监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外,还涉及公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实行情况进行的监督检查。劳动保障监察机构则负责对公司遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。第三，监督过程中行使的职权不同。劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛,涉及到监督检查的职权有一些是其他有关行政部门不能享有的。3.从立法目的的角度而言,工作时间有哪些显著特点？从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：１.既有标准工作日的规定,又有标准工作周的规定,同时也有其他工作时间的规定。工作时间制度立法目的具有双重性，即既保护劳动者的身体健康,又适应生产活动的客观规定和维护正常的生产秩序。就保护劳动者的身体健康而言,工作时间的法律规范必须考虑劳动者在一昼夜之内生理上可以承受的劳动限度。2．无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定,都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准,用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。3．标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。30．简述职业安全卫生法律制度的特性。职业安全卫生，即劳动安全卫生、劳动保护,是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生法律制度，具有以下特性:4、职业安全卫生制度的实行具有强制性：2、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：3、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。5．简述劳动者休息时间的种类。关于我国休息时间的种类,是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素,由立法加以规定的。归纳起来重要有以下几种:(1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息,恢复体力和脑力的时间。(2)工作日之间的休息时间。为了保证劳动者休息权的全面实现,每个工作日之间的休息时间不得少于1６小时。(3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。（4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。(5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。(６)年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张限度每年给予的一定期间的带薪连续休假。6.简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，两者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社会公平为重要价值目的的物质帮助形式。但两者也存在区别,重要有:(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位承担;公共福利的经费则由国家或社会承担或筹集。(2)享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。7.简述劳动法与民法的区别。劳动法与民法的区别重要有：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系,劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。(２）两者的主体不同。民事法律关系主体双方也许是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。（3）两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外,对某些主体尚有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不也许是等价有偿的,如社会保险中的一些关系。8.简述职业安全卫生的特性。在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度,具有以下特性:(1)职业安全卫生制度的实行具有强制性。这种强制性表现为:它排除了用人单位通过任何形式免去职业安全卫生保护责任的也许性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系,因此,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。９.简述劳动关系的特性。(1）劳动关系是社会劳动过程中发生的关系。劳动者提供劳动能力,涉及体力劳动能力和智力劳动能力,劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系。(2)劳动关系的主体双方,一方是劳动者,另一方是劳动使用者（或用人单位)。劳动关系的主体双方,各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力,规定获得相应的报酬和工作条件；经营者为获得经济利益,将规定涉及减少人工成本的经济利益。(3)劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。（４)劳动关系主体双方存在管理和被管理关系。即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。10.简述职业纪律和职业道德的区别。(1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务；而职业道德属于思想意识范畴，是二种自律信条。（２)直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作；而职业道德的直接目的是为了公司实现最佳的经济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(３)实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度,以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律；而职业道德的实现，则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。11、为什么说劳动法是独立的法律部门。

劳动法成为一个独立的法律部门，是自１９世纪初大工业生产以后，由于国家对雇佣关系的干预，从传统民法中独立出来，成为一个独立的法律部门。其因素为：

1)特定的调整对象。劳动法重要调整的劳动关系,是其他法律部门无法包容的。ﻫ2)特定的主体，劳动法中的劳动者与用人单位之间的主体关系是劳动法的重要特点,双方均有特定的主体资格。ﻫ3)独立的内容体系,劳动法内容涉及了劳动就业、劳动协议与集体协议、工资保障、工时休假、职业安全卫生、社会保险、工会、劳动争议解决等内容，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。１2、简述劳务派遣与一般劳动关系的区别。ﻫ1）一般劳动关系中，是用人单位直接招收和使用劳动者；而劳务派遣中，用工单位是通过派遣单位招收劳动者,劳动者的招收和使用发生了分离,即招工与用工的分离。

2)传统的劳动关系中，劳动者与一个用人单位建立劳动关系,签订劳动协议，并在该用人单位的指挥下运用其提供的劳动场合和生产资料进行劳动,劳动成果归属该用人单位,劳动者根据自己的劳动成果情况从该用人单位领取工资报酬,并由该用人单位保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。而在劳务派遣这一用工形式中,被派遣的劳动者与劳务派遣单位之间建立劳动关系，签订劳动协议,劳务派遣单位成为名义上的用人单位，但是被派遣劳动者并不在该劳务派遣单位从事劳动,而是被派遣到另一个用人单位，即用工单位从事劳动,出现了所谓的“有关系无劳动,有劳动无关系”的情况。一般劳动关系劳动者与用人单位存在劳动关系。１3、简述劳动法中劳动中的特性。ﻫ劳动法中的劳动，并不是指一切劳动,有以下特性：1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动。2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；3）劳动法上的劳动带有劳雇关系(或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动)。1４、简述职工探亲期间的基本待遇。

职工在探亲假期间待遇涉及以下两项:ﻫ1)工资待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。ﻫ2)探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位承担。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位承担。

五、论述题1.试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。(１)建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划,审批部门应一并审批；（2）设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》,具体说明也许产生的职业危害和应采用的措施及其预期效果等,并严格规定与主体工程同时设计;（3）施工单位对安全卫生设施应按设计规定与主体工程同时施工,并保证质量;（4)工程项目竣工后,本地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运营和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。2.试述劳动法与社会法的关系。20２3年召开的第九届全国人大四次会议,李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文献中明确提出了社会法的定义。由此可见，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关,但这两个法律部门调整的社会关系是不同的;社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险,两个法律部门中有交叉部分。3．试述劳动法与社会法的关系。202３年召开的第九届全国人大四次会议，李鹏委员长在其工作报告中指出“社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。”这是我国第一次在官方文献中明确提出了社会法的定义。由此可见，社会法作为一个法律部门,是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关,但这两个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险,两个法律部门中有交叉部分。4.试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参与者依照法律规范的规定缔结劳动关系,所缔结的劳动关系便具有了法律关系的形式,而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而石者是前者在沙律卜的表现形式,两者互相联系,相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系,制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系;劳动关系发展变化了，规定劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。它们之间的区别体现在:(１)两者所属的范畴不同。劳动关系,社会物质关系.属于经济基础的范畴，由于一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分;而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成,体现了国家的意志。(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系,正是由于有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。假如没有相应的劳动法律规范,就不也许形成劳动法律关系。(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系,也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参与者,都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的,同时受到国家法律保护。5.试述社会保险法律调整的原则。现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1.社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。社会保险需要社会生产力的发展为其提供也许和发明条件，只有当生产力发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平,社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。2.社会保险一体化和社会化相统一的原则。社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实行机制等。实行社会保险一体化原则有助于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化规定进一步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实行;同时实行社会保险管理的社会化,即把本来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理,将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。3.保障功能与激励机制相结合的原则。社会保险制度是为实现社会公平而设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐，它需要每个劳动者的积极参与和投人,与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则,要解决好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。6、试述劳动就业的概念和特性。劳动就业,是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收人的社会劳动。劳动就业作为一项法律制度,有以下重要法律特性:(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳动就业是公民的一种权利,行使或放弃这种权利,完全取决于公民自己的意愿;但是,劳动者的劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。(3)劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动。即劳动就业规定劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动,这是劳动者的劳动是否得到社会认可和法律保护的客观依据。（4)劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收人。劳动就业的这一法律特性表白:一方面,劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益;另一方面,劳动可以获得一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。7、试述集体协议与劳动协议的区别。ﻫ集体协议,又称集体协议、团队协约、劳资协议,是指工会或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法签订的，以协调劳动关系和改善工作与生活条件为重要内容的协议。劳动协议是指劳动者与用人单位之间为拟定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。两者之间的区别:ﻫ1、主体不同。劳动协议的当事人为单个劳动者和用人单位；集体协议的当事人为劳动者团队和用人单位或其团队，故又称团队协约。

2、目的不同。订立劳动协议的目的是建立劳动关系；订立集体协议的重要目的，是为确立劳动关系设立具体标准,即在其效力范围内协调劳动关系。３、内容不同。劳动协议以单个劳动者的权利和义务为内容，一般涉及劳动关系的各个方面；集体协议以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容，也许涉及劳动关系的各个方面，也也许只涉及劳动关系的某个方面,即签订专项集体协议。

4、效力不同。劳动协议对单个的劳动者和用人单位具有法律效力；集体协议对签订协议的单个用人单位或用人单位团队所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都具有法律效力。并且集体协议的效力高于劳动协议。5、纠纷的解决方式不同。劳动协议争议采用普通劳动争议解决程序解决；集体协议争议,一般各国采用政府协同劳资各方协调解决的方式。

8、试述社会保险与商业人身保险的联系与区别。

１、联系：两者都是以被保险人的生命、健康作为保险标的，并且都形成巨大的