2023年电大上期劳动法复习

202３春《劳动法》试卷31.我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B国家安全生产监督管理局）。2.依据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期,试用期最长不超过（C6个月)。3.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(C45日内结束)。4.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C一次24小时不间断的休息）。5．劳动法基本原则的法律渊源是（Ａ宪法）。6.根据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区公司）。7.特殊就业群体人员不涉及（Ｃ儿童)。８.劳动者与用人单位解除劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动协议定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的，人民法院（B应予受理)。９.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(Ｂ劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖）。1０.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行(Ｄ集中就业与分散就业相结合)的方针。11.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式重要合用于(A国有公司）。12.我国《劳动法》规定，女职工因生育而享受的产假不少于（B90天)。13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动协议,期限是（C２年以上)。14.凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满(Ａ１年）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可以享受规定的探望配偶的待遇。1５．劳动法作为一个独立的法律部门,是自1９世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A民法）中独立出来的。1６.根据相关法律规定,职工累计工作已满20２3不满2023的，享受年休假(Ｂ10天）。1７.劳动保障行政部门备案调查完毕，作出行政处罚或者撤消备案决定的期限是（B15个工作日内）。１８．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D24学时)。19．因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过(C３小时）。2０．以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是(B所有工会组织都具有法人资格）。２1.简朴劳动争议案件可以由(A1名)仲裁人仲裁。2我国《劳动法规定对怀孕（C７个月）以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动．23.因签订集体协议发生争议,当事人协商解决不成的，（C本地人民政府劳动行政部门)可以组织有关各方协调解决。２4.下列关于劳动协议的说法中,错误的是(C劳动协议是实践性协议)。2５.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B２00％的工资报酬）。2６.社会保险中国家基本保险的费用由(D国家、公司和职工三者合理分担）。２７.从教育目的上与职业教育相比,普通教育的特点是（A基础性）。２８.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B《国际劳工标准》）。２９.劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C2年内的）。3０．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的,教育培训时间不得少于（D４8学时）。多选题(共２5题，共50分)1.按照集体协议主体和合用范围的不同,可以把集体协议划分为（ＡBCD）。A公司集体协议B行业（产业)集体协议Ｃ区域集体协议D国家集体协议2.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（ABC）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷3．下列关于我国劳动法渊源的说法中,对的的是（ＡD)。Ａ《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源4.下列各选项中属于《劳动法》规定的，公司延长职工工作时间不受限制的情形是(BCD)。Ｂ发生重大事故,威胁劳动者生命健康，需紧急解决的C交通运送发生故障，必须及时抢修的Ｄ发生地震、洪水，需紧急救援的5.我国失业保险基金的构成有（ACＤ)。A城乡公司事业单位和职工缴纳的失业保险费C失业保险基金的利息Ｄ财政补贴6．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的公司有(ABCD)。A矿山公司B建筑施工公司C危险化学品生产公司D烟花爆竹、民用爆破器材生产公司７.我国的劳动争议解决机构重要涉及（ACＤ)。A人民法院C公司劳动争议调解委员会Ｄ劳动争议仲裁委员会8.我国现行非标准工作时间有（ABCD)。A缩短工作时间B计件工作时间Ｃ不定期工作时间D综合计算工作时间9.我国目前职业培训的种类重要有(ABＣD）。A学校教育和培训B职业培训机构的培训Ｃ劳动预备制度培训D学徒培训10.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABＣＤ）。Ａ劳动保障行政部门Ｂ其他有关行政部门Ｃ工会组织D其他群众性组织以及个人１1.根据《集体协议规定》，集体协商中公司方首席代表为(AB）。Ａ由其法定代表人担任B由其法定代表人指派12.劳动争议调解委员会由下列人员组成（ＡBD）Ａ职工代表B公司代表D公司工会成员１3.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(AＢＣD）。A高处作业Ｂ低温作业Ｃ冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动14.根据我国法律规定,用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC)A因履行劳动协议的争议Ｂ因公司开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议15.劳动法上所指的工作时间涉及（ＡBC)。A职业培训时间B停工待料的时间Ｃ女职工哺乳婴儿时间１６．劳动关系从集体谈判制度角度进行分类可以分为（AC)A个别劳动关系C集体劳动关系17.根据《工伤保险条例》的规定,认定为工伤的情形有（ＢCD)。Ｂ在工作时间和工作场合内,因工作因素受到事故伤害的C因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的D在上下班途中,受到机动车事故伤害的1８.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(AＢD）。A同时设计B同时施工D同时投入生产和使用１９．下列各项中属于劳动就业特性的有(ABＣD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民B劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动Ｄ劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入２0．狭义上的国际劳动立法,重要指(AＣD）。A国际劳工组织章程C国际劳工公约D国际劳工建议书21.集体协商一般要通过的阶段有(ABCD）。A集体协商的提出和协商代表资格的拟定B进入谈判准备阶段C正式进行谈判阶段Ｄ签订集体协议22.当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有（ＢCＤ）。B全面履行原则Ｃ合作履行原则D亲自履行原则23.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为(AＢC）。A公司的劳动关系Ｂ国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系24.根据我国《劳动法》第７3条的规定,劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(AＢＣＤ）。A退休、失业B患病、负伤Ｃ生育Ｄ因工伤残或者患职业病2５．有权确认劳动协议无效的机构有(ＡＤ)Ａ人民法院D劳动争议仲裁委员会案例分析题（共1题，共20分)2023年12月某日,某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2０２3年1月,刘某向劳动部门提出工伤认定申请,市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定刘某所受之伤为工伤。公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定期间，因此不能作为工伤解决,向法院提起行政诉讼,请求法院撤消市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析:本案是否应作为工伤认定?参考答案:我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的《公司职工工伤保险试行办法》有所不同。(3分)后者曾规定，职工在上下班的规定期间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人重要责任的道路交通机动车事故的,认定为工伤。（４分)可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定期间和必经途径”及“无本人责任或非本人重要责任”两个条件，扩大了工伤的合用范围,减轻了受伤职工的举证责任。(５分）因此,市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据,就可以证明作出工伤认定的证据充足。(4分)《劳动法》A卷单选题（共30题，共3０分)1.社会保险中国家基本保险的费用由(D国家、公司和职工三者合理分担)2.我国全日制用工劳动协议的订立,（A应当采用书面形式）。3.中国是国际劳工组织创始国之一,其参与的时间是（D192０2３巴黎和会）4.由于自然或人为的危险因素存在,生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有（D停止作业和紧急撤离权）。5.根据相关法律规定,我国对残疾人就业实行（D集中就业与分散就业相结合）的方针。6.工伤保险补偿应当遵循的原则是（B无过错责任原则）。7.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（B15０%的工资报酬)。８.凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满（A1年)的固定职工,与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。9．根据国家的有关规定,特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D３0人以上)。10.国有公司职工民主管理的基本形式是(Ｄ职工代表大会）。1１.根据国家的有关规定,重大死亡事故从死亡人数上看是指(C10人以上３０人以下）。12.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（B边远地区公司）。13．特殊就业群体人员不涉及（Ｃ儿童)。14.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B工伤保险费）。15.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由(B劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖)。１6.根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（B1.５%）。1７.工资法属于下列哪项劳动法律制度(B劳动标准法）。１8.劳动者在试用期内提前(B3日）告知用人单位,可以解除劳动协议。19．从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B2年)。２0.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（C４5日内结束）。22《劳动法第７２条规定,用人单位和劳动者(C必须）依法参与社会保险，缴纳社会保险费２2.国际劳动立法思想开始于(C1９世纪上半叶）。２3.根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗,其证是指(A）。Ａ未成年工登记证24.劳动争议一般由(D劳动协议履行地或用人单位所在地)的劳动争议仲裁委员会管辖。２5.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（Ｃ16周岁）。２6.在我国,未成年工是指（C年满16周岁未满18周岁的劳动者）。27．简朴劳动争议案件可以由（Ａ１名）仲裁人仲裁。28．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过(C36小时）２9.因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（Ｃ2小时）。30.不得安排哺乳未满（Ｂ一周岁)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。多选题（共25题,共5０分）1.劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为(AＢC)。Ａ公司的劳动关系B国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系２.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD)。A劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织Ｄ其他群众性组织以及个人３．公共就业服务涉及（ABＣD）。A职业介绍B职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务4.根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有(ACD)。Ａ追索劳动报酬C追索工伤医疗费Ｄ追索经济补偿或补偿金５.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参与国际劳工大会的代表有（ACＤ)。Ａ政府C雇主D劳工6．我国目前职业培训的种类重要有（ABCＤ)。A学校教育和培训Ｂ职业培训机构的培训C劳动预备制度培训Ｄ学徒培训7.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是(ABD)A年休假B探亲假D婚假、丧假8．下列关于就业歧视的说法中，对的的有(ACD)。A用人单位录用女工,不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的劳动权利9.工会的性质,一般认为它具有(AＢＣ)。A阶级性B群众性C自愿性10.对劳动争议案件有管辖权的法院是（BD）。Ｂ用人单位所在地Ｄ劳动协议履行地1１.劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD）A职工代表B公司代表Ｄ公司工会成员12.根据我国《劳动法》和《集体协议规定》的规定,集体协议的订立程序有(ＡCD）。A要约Ｃ进行集体协商D签订集体协议1３.养老保险基金来源的基本渠道有（AＣD)。A国家财政补贴C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费14.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AB）。A保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利15.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的重要内容涉及(ABＣD)。A政府投资开发公益性岗位Ｂ就业援助服务C特别扶助残疾人就业D资源开采型城市和独立工矿区的就业援助16.劳动法律关系的要素涉及（ＡBD)。A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体D劳动法律关系内容17.文艺、体育和特种工艺单位招用未满１6周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,（ABＣＤ）。A履行审批手续B保障其接受义务教育的权利Ｃ保障其身心健康Ｄ经未成年人的父母或者其他监护人批准18.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(ABC）。Ａ用人单位代扣代缴个人所得税B用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用Ｃ法院判决、裁定中规定代扣的抚养费、赡养费19.根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间重要合用于以下人员(ＢＤ)。B火车司机D旅行社导游20.根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC)。Ａ因履行劳动协议的争议B因公司开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议２１.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（ＢCD）。Ｂ职业安全卫生行政管理部门Ｃ用人单位D劳动者22.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，假如有下列情况之一的，应当回避（ＡBCＤ)。A本人是用人单位法定代表人的近亲属Ｂ本人是用人单位重要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有(同下Ｄ其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系23.下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（ABＣD)。A女职工B未成年工C农民工D残疾劳动者24.社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充,其重要特点有（ABC)。A监督主体具有分散性B监督主体具有广泛性C监督方式兼具特定性２５.根据法律性质,劳动法体系可以分为(ＡB)A劳动实体法B劳动程序法案例分析题（共１题，共２０分）李某系永固建筑公司的职工,２０２3年８月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调,永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题,工会不应介入。在工会的支持下，李某向本地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有本地工会代表之后，拒绝参与仲裁。试分析：１．在本案中，用人单位拒不到庭是否影响劳动争议仲裁的进行？2.劳动争议仲裁委员会应当如何解决争议?３.工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式?参考答案：１.用人单位拒不到庭并不影响劳动争议仲裁的进行。（4分)2．《劳动争议调解仲裁法》第3６条规定：被申请人收到书面告知,无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭批准半途退庭的,可以缺席裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院予以执行。（６分)3．工会组织参与劳动争议解决的权利表现为工会通过调解、仲裁等制度系统参与职工与用人单位之间的劳动争议的解决。（５分）在公司违反集体协议,侵犯职工劳动权益的，工会可以依法规定公司承担责任;在职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会有权对职工的争议行为给予支持和帮助。（5分）《劳动法》B卷单选题(共30题，共30分)２．下列各项中关于政府投资开发的公益性岗位的说法中,错误的是(C)。C政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特性3.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的，人民法院（A）。A不予受理４．劳动法律关系产生、变更和消灭的因素是(A劳动法律事实)。５．社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(B职工）。６．根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（Ｃ第四级）体力劳动强度的劳动。７.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A30分钟)。8．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统(Ａ民法）中独立出来的。9.恒大公司安排工人刘路春节期间(正月初一到初二)上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的（D3０0%的工资报酬）。10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的，每月向劳动者支付(B2倍的工资)。１1.在劳动法的渊源中,具有最高的法律效力的是（B宪法）。１2.特种作业操作证每（B2年）由原考核发证部门复审一次。13.非全日制用工的计酬方式重要是(B按小时计酬）。1４．集体协议的效力范围及于（D工会所代表的全体劳动者１5．人民调解委员会设主任1人，委员由（B3至9人组成）。17.根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参与调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的规定是(C劳动者一方人数在10人以上）。18.劳动争议仲裁委员会负责管辖(Ａ本区域内发生的劳动争议）。1９.劳动法成为独立法律部门的根源在于（B国家对雇用关系的干预）。2０.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式重要合用于（A国有公司)。２1．国际劳动立法思想开始于(Ｃ１9世纪上半叶）。2我国负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是B国家安全生产监督管理局23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（Ｃ80%)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。24．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次,具体的间隔年限是(Ａ4年)。25.因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（Ｃ３小时)。２6.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B2年）。2７.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存(Ａ2年以上备查)。２８.我国法律明确严禁的健康歧视,除了残疾歧视，还涉及(B传染病病原携带歧视)。29.国有公司职工民主管理的基本形式是(Ｄ职工代表大会)。30.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D２4学时）。二、多选题（共25题，共50分)1.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是（ABＣ)。A劳动者自主择业B市场调节就业C政府促进就业2.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，对的的是（BD)。Ｂ劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性3.根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有（BCD）。B在工作时间和工作场合内，因工作因素受到事故伤害的C因工外出期间，由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的D在上下班途中,受到机动车事故伤害的４.《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(AＢCD）。A高处作业Ｂ低温作业C冷水作业D国家规定的第三级体力劳动强度的劳动5.在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围重要有（ＡBCD）。A生产经营单位重要负责人B生产经营单位安全生产管理人员C生产经营单位的技术人员D生产经营单位的临时聘用人员6.根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为(ACD）。A已办理失业登记,并有求职规定的C非因本人意愿中断就业的Ｄ按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的7.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动协议C用人单位决定减少劳动者劳动报酬Ｄ计算劳动者工作年限8.劳动者可随时解除劳动协议的情形有（BCD)。B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的C用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的D用人单位未及时足额支付劳动报酬的9.《劳动协议法》规定，劳务派遣一般实行在（BCD)。B临时性的工作岗位上C辅助性的工作岗位上Ｄ替代性的工作岗位上10.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的公司有（ABCD)。Ａ矿山公司B建筑施工公司C危险化学品生产公司D烟花爆竹、民用爆破器材生产公司1１.我国现行的安全卫生认证重要涉及（ＢＣD)。B对公司资格的认证Ｃ对有关人员的资格认证D对特殊产品的认证1２.通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特性有（ACＤ)Ａ针对性C专业性Ｄ实践性1３.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（ACＤ）。A职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度Ｃ职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径1４.奖金按照设奖形式为标准，可以分为(AＢCＤ)。A单项奖Ｂ综合奖C集体奖和个人奖D年终奖15.根据我国法律规定，用人单位和职工之间的争议属于劳动争议受理范围的有(ABC)。A因履行劳动协议的争议Ｂ因公司开除、辞退违纪职工的争议C因职工自动离职发生的争议16.我国现行社会保险项目分为(ABCD）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险1７.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（ＡBCD）。A检查费B接生费C手术费D生育津贴18.根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围的有（ＡC)。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷19.下列各项中属于劳动就业特性的有（ＡBＣD）。A劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民Ｂ劳动就业必须是出自公民的自愿C劳动就业必须是一种可认为社会发明财富或有益于社会的劳动D劳动就业必须使劳动者可以获得一定的劳动报酬或经营收入20.世界各国职工民主管理与民主参与的形式重要有(ABCD)。A机构参与B代表参与C岗位参与D个人参与21.劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCＤ)。Ａ劳动保障行政部门B其他有关行政部门C工会组织D其他群众性组织以及个人22.下列关于就业歧视的说法中,对的的有（ＡCD)。Ａ用人单位录用女工，不得在劳动协议中规定限制女工结婚、生育的内容C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D农村劳动者进城就业享有与城乡劳动者平等的劳动权利23.劳动争议仲裁委员会的组成人员有（ABC）。Ａ劳动行政部门代表B工会代表C公司方面代表2４．劳动法体系中的劳动关系协调法涉及(CD)。C劳动协议法D集体协议法25.劳动法与民法的区别在（ABC）。A调整对象不同B主体不同Ｃ调整的原则不完全相同案例分析题（共1题,共20分）20２３年２月，李某刚好满１５岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动协议，后厂长屡次不满意李某的工作能力,多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作,并于２023年3月与一摩托车配件厂签订劳动协议。开始李某做搬运工,由于年龄偏小，工作一个月后于4月被调到流水车间。但是李某的业绩依旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从15００元/月降到1２00元/月。2023年6月,李某出差在外,因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，８月份被调到厂长办公室任秘书。1２月份,因李某家人多次请求,李某正式辞去工作,回家养伤。试分析：本案中有哪些劳动法律事实？这些事实各自引起了劳动法律关系如何的变化？参考答案：１、李某于202３年同羊毛衫厂签订劳动协议并不能引起劳动法律关系的产生，由于李某当时只有１5岁,不具有劳动权利能力和劳动行为能力，其与羊毛衫厂签订的劳动协议无效。（４分)2、由于李某与羊毛衫厂签订的劳动协议无效,所以在此期间调动工作、辞去工作均不能引起劳动法律关系的变更和消灭。（3分)3、李某2023年３月与摩托车厂签订劳动协议引起了劳动法律关系的产生，由于此时,李某已经满1６岁。(4分)4、2023年４月李某被调到流水车间，引起了劳动法律关系的变更。（２分）5、摩托车厂老板减少李某的工资行为也引起了劳动法律关系的变更。（２分）6、２023年6月李某车祸后回厂被调离本来的岗位,也引起了劳动法律关系的变更。（2分）７、2023年12月李某与摩托厂终止劳动协议关系,引起了劳动法律关系的消灭。(3分）《劳动法》C卷一、单选题（共30题,共30分）1.我国《劳动争议调解仲裁法》规定,公司劳动争议调解委员会主任由(Ｄ）。A工会成员担任Ｂ公司代表担任C职工代表担任Ｄ工会成员或者双方推举的人员担任2.根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(Ｃ)。Ａ一次6小时不间断的休息B一次１2小时不间断的休息C一次24小时不间断的休息D二次２４小时不间断的休息3.根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是（A)。Ａ法定货币Ｂ实物C有价证券D购物卡4．凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作满(A)的固定职工，与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D４年5.生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。A８学时Ｂ１０学时C12学时D2４学时6．根据《残疾人就业条例》的规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)。A1%B1.５％C2%D2.5%7.我国《劳动法》规定,对怀孕（Ｃ)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。Ａ３个月B5个月Ｃ７个月D8个月8.根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。A“三八”妇女节B“五四”青年节C“六一”儿童节D教师节9．根据《劳动协议法》的规定,劳动协议期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（A)。A1个月B２个月C6个月D12个月１0.根据国家的有关规定,重大死亡事故从死亡人数上看是指（C)。A3人以下B3人以上10人以下C１0人以上３0人以下D３0人以上1１.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的（C),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。Ａ3０%B５0％Ｃ80%D10０%1２.劳动者与用人单位解除劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动协议定金、保证金产生的争议,如已经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的，人民法院(B）。A不予受理B应予受理C驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉13．根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满（B）。Ａ20２3B2０23C２023D25年１4.根据《未成年工特殊保护规定》的规定,未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。A未成年工登记证B未成年工登记表Ｃ未成年工身份证D未成年工健康检查表15．劳动法律关系产生、变更和消灭的因素是(A)。A劳动法律事实Ｂ劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体1６．我国全日制用工劳动协议的订立,(A）。A应当采用书面形式B可以采用书面形式C采用口头形式D必须书面形式和口头形式同时使用17.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（D)。A计时工资B计件工资C加班工资D职工福利费用１8．劳动者在该用人单位连续工作满（D）的,劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。A１年B3年Ｃ5年D202319.某厂与李某等2０名工人签订劳动协议后，由于生产任务适应客户规定而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等６名工人协商，仍不能就变更劳动协议内容达成协议,此种情况下,该厂(A)。A可以解除劳动协议，但应提前30日告知李某等人，或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动协议Ｄ不得解除劳动协议2０.下列各选项中属于特殊情况下的工资的是（C)。A高温补贴B科研津贴C婚、丧假工资Ｄ奖金２1．社会保险中国家基本保险的费用由(D)。Ａ国家承担Ｂ公司承担C职工承担D国家、公司和职工三者合理分担2２.在我国，未成年工是指(Ｃ）。A年满１2周岁未满14周岁的劳动者B年满１4周岁未满16周岁的劳动者C年满１6周岁未满18周岁的劳动者D年满18周岁的劳动者２3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B）。Ａ15０%的工资报酬B200%的工资报酬Ｃ250％的工资报酬D３０0%的工资报酬24.生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D)。A8学时B１0学时C１2学时D24学时25.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（D)。A18８０年瑞士会议Ｂ1890年柏林会议C192０23巴黎会议D192０2３巴黎和会2６.双方当事人分别向劳动协议履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B）。A用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B劳动协议履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖D当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖2７.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(Ｄ）。A计时工资制Ｂ计件工资制C综合工时制D不定期工时制2８.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动协议,期限是（C）。A６个月以上Ｂ1年以上Ｃ２年以上D５年以上29.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（Ａ)。Ａ用人单位承担B劳动者个人承担Ｃ政府财政承担Ｄ劳动者与用人单位共同承担30.简朴劳动争议案件可以由(A）仲裁人仲裁。A１名B3名C5名D7名二、多选题（共2５题,共5０分）1.我国的劳动争议解决机构重要涉及（ACD)。A人民法院B公司工会C公司劳动争议调解委员会Ｄ劳动争议仲裁委员会2.最低工资一般采用（ＡＣ)。A月最低工资标准B周最低工资Ｃ小时最低工资标准D不定期最低工资3.我国《劳动法》规定，严禁安排女职工从事的劳动有(AＣD）。A矿山作业B冷水作业C井下作业D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动4.根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间重要合用于以下人员（BD）。A外勤人员B火车司机C出租车司机Ｄ旅行社导游5．根据法律性质,劳动法体系可以分为(AB)。A劳动实体法B劳动程序法C劳动标准法D劳动关系法6.养老保险基金来源的基本渠道有（ＡCD）。A国家财政补贴Ｂ社会捐赠Ｃ用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费7.职工个人福利通常涉及（ＡBＣD)。Ａ职工住宅福利Ｂ生活性补贴和单位内部补贴Ｃ补充社会保险D职工生活困难补贴8.我国现行非标准工作时间有(ＡＢCD）。Ａ缩短工作时间B计件工作时间Ｃ不定期工作时间D综合计算工作时间9．女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABCD）。A检查费B接生费Ｃ手术费D生育津贴10.我国目前职业培训的种类重要有（ABCD)。A学校教育和培训B职业培训机构的培训C劳动预备制度培训学徒培训11．下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，对的的是(BD)。A劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性１2.根据我国现行法律规定,下列各选项中属于劳动争议范围的有（AC）。A因除名、辞退和辞职、离职发生的争议Ｂ劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷13．按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为(ＢCD)。A长期劳动协议B固定期限劳动协议C无固定期限劳动协议D以完毕一定工作任务为期限的劳动协议14.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，对的的有（AＣＤ）。A职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度Ｂ职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围Ｄ职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径15.在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利重要有(ＡBCD）。Ａ获得各项保护条件和保护待遇的权利B拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C知情权Ｄ监督安全权16.劳动保障监察员在实行劳动保障监察时,假如有下列情况之一的，应当回避(ＡＢCD）。A本人是用人单位法定代表人的近亲属B本人是用人单位重要负责人的近亲属C本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系17．按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为(ＡＢCＤ）。A公司集体协议B行业（产业）集体协议C区域集体协议D国家集体协议18．《生产安全事故报告和调查解决条例》重要合用于(ＡB)。A生产经营活动中发生的导致人身伤亡的报告和调查解决Ｂ生产经营活动中发生的导致直接经济损失的生产安全事故的报告和调查解决C环境污染事故的报告和调查解决D核设施事故的报告和调查解决19.用人单位可以随时解除劳动协议的情形有（AＣＤ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者通过培训仍不能胜任工作Ｃ劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职,营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害20．当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的履行原则有(BCD)。Ａ合法履行原则B全面履行原则Ｃ合作履行原则Ｄ亲自履行原则2１.公共就业服务涉及（ＡBCＤ)。A职业介绍Ｂ职业指导C就业训练D社区就业岗位开发服务22.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，公司延长职工工作时间不受限制的情形是(BＣD)。A公司为了完毕紧急生产经营需要,经与职工协商批准B发生重大事故，威胁劳动者生命健康,需紧急解决的C交通运送发生故障,必须及时抢修的D发生地震、洪水，需紧急救援的23.在非国有公司中，民主管理的形式呈现多样化的特点,目前重要采用的形式涉及(ＡＢＣD）。A公司职工代表大会B平等协商C工会或者职工代表列席有关会议,并有权提出意见和建议Ｄ职工代表参与公司的监事会24．未成年工不能从事的劳动有(ＡCＤ)。A矿山、井下劳动B国家规定的第三级体力劳动强度的劳动Ｃ有毒有害劳动D国家规定的第四级体力劳动强度的劳动25.下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(ABCD）。A宪法、法律、行政法规B地方性法规和经济特区法规Ｃ国际法律文献D国际惯例三、案例分析题（共1题,共２0分)王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动协议，自２023年2月１日起至２023年1月31日止,双方约定试用期为6个月。20２3年6月18日王某向公司提出解除劳动协议，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除协议的合法理由,且解除协议未征求公司意见，未经双方协商，因而不批准解除协议,并提出假如王某一定要解除协议,责任自负,公司不仅不给予王某经济补偿金,还规定王某补偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。试分析:1、王某提出解除劳动协议时是否需要说明理由?为什么?2、王某是否可以单方解除劳动协议?为什么？3、用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？４、王某应否补偿用人单位的培训费用?为什么?参考答案:1、不需说明理由。（2分)王某在2０23年6月１8日提出解除劳动协议时,尚处在试用期内，我国《劳动协议法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动协议须说明理由。因此王某不需要说明合法理由。(3分）２、可以单方解除。（２分)试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动协议，因此王某可以在试用期内提前3日告知用人单位，不用与用人单位协商,单方解除劳动协议的行为是法律所允许的。（3分)3、用人单位不应给予王某经济补偿金。(2分)王某在试用期单方提出解除劳动协议,该情形不属于《劳动协议法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。（3分）４、王某不应补偿用人单位的培训费用。(2分)劳动法规定的承担补偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动协议的行为、当事人自身有过错。王某在试用期内提出解除劳动协议并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担补偿责任。（3分)《劳动法》D卷一、单选题（共3０题,共３0分）1.(Ｂ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。A乡级以上各级人民政府B县级以上各级人民政府C市级以上各级人民政府D省级以上各级人民政府2.在工伤保险中保险费用由(Ｃ）。A职工独立缴纳B职工与用人单位共同缴纳C用人单位负责缴纳D国家财政负责缴纳3．我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是(C)。A政府高级公务员B国务院认定的有特殊奉献的专家C公司的经营者Ｄ公司高级技术人员4.某厂与李某等20名工人签订劳动协议后，由于生产任务适应客户规定而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动协议无法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动协议内容达成协议，此种情况下，该厂（A）。A可以解除劳动协议,但应提前30日告知李某等人,或者额外支付1个月工资B继续与李某等人协商C在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动协议Ｄ不得解除劳动协议５．劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过(B)。Ａ1个月B２个月Ｃ6个月D1２个月６.非全日制用工的计酬方式重要是(B）。A按件计酬B按小时计酬C按天计酬D按月计酬7.我国法律规定，职工代表大会至少（A）。A每半年召开一次B每半年召开二次C每一年召开一次D经常召开８.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B)。Ａ《国际劳工宪章》Ｂ《国际劳工标准》Ｃ《国际劳工条约》D《国际劳工章程》９．劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)。A本区域内发生的劳动争议Ｂ前来申诉的所有的劳动争议C上级委员会指定受理的劳动争议D经当事人协议前来申诉的劳动争议10.用人单位自用工之日起超过１个月不满１年未与劳动者订立书面劳动协议的，每月向劳动者支付（B）。A１倍的工资B２倍的工资C3倍的工资Ｄ4倍的工资1１．19世纪初期颁布的劳动法规是以(C)的形式出现的。A工会立法B政府立法C工厂立法Ｄ议会立法1２．因签订集体协议发生争议，当事人协商解决不成的,(C）可以组织有关各方协调解决。A本单位劳动争议调解委员会B劳动争议仲裁委员会C本地人民政府劳动行政部门D本地基层或中级人民法院1３.劳动者在该用人单位连续工作满(D）的，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。Ａ1年Ｂ３年C5年D202314.从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是(A）。Ａ基础性Ｂ针对性Ｃ专业性Ｄ实践性1５．依据《劳动法》规定,劳动协议可以约定试用期，试用期最长不超过(Ｃ)。A１个月B２个月C6个月D１２个月16.182023，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,严禁纺织工厂使用（A)。A9岁以下学徒B12岁以下学徒Ｃ１４岁以下学徒Ｄ16岁以下学徒17.生产经营单位重要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（D)。A8学时B10学时C１2学时D24学时18.特殊就业群体人员不涉及（C)。A妇女B残疾人Ｃ儿童D少数民族人员19.劳动法律关系产生、变更和消灭的因素是(Ａ）。A劳动法律事实B劳动法律关系的内容C劳动法律关系主体Ｄ劳动法律关系客体２0.劳动协议法属于下列哪项劳动法律制度(D)。A就业促进法B劳动标准法C劳动检查监督法D劳动关系协调法２1.恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的(D)。A100%的工资报酬Ｂ150％的工资报酬C200％的工资报酬D300％的工资报酬22.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（Ｄ)。A计时工资B计件工资C加班工资Ｄ职工福利费用23.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。A不予受理B应予受理C驳回起诉Ｄ告知其按普通民事争议起诉２4．一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。A１８世纪初B18世纪末Ｃ19世纪初D1９世纪末25．劳动者与用人单位解除劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动协议定金、保证金产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁,当事人依法起诉的，人民法院(B）。A不予受理B应予受理Ｃ驳回起诉D告知其按普通民事争议起诉２6.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(C)。A3%B５%C８%D１0％２7.劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时,应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件,并不得少于(A）。A２人B3人C4人D５人28.劳动保障行政部门备案调查完毕,作出行政处罚或者撤消备案决定的期限是(B)。A１0个工作日内B15个工作日内C20个工作日内D30个工作日内2９.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存（B)。A１年Ｂ2年C3年D5年3０.以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（B）。A工会具有唯一性B所有工会组织都具有法人资格C工会具有独立性D地方总工会具有社会团队法人资格二、多选题（共２5题,共50分)１.根据对劳动法进行监督的主体不同,社会监督一般涉及(BCD)。A执法部门的监督Ｂ普通群众的监督Ｃ群众组织的监督D报刊等传媒监督2.根据我国目前相关法律规定，不定期工作时间重要合用于(ABC)。A公司中的高级管理人员B公司的外勤人员和推销人员C公司中的长途运送人员和出租汽车司机D教师3.按照劳动协议期限的不同，劳动协议可分为(BCＤ）。A长期劳动协议B固定期限劳动协议Ｃ无固定期限劳动协议D以完毕一定工作任务为期限的劳动协议4.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特性有（ACD)。A针对性B系统性C专业性D实践性5.国际劳工组织的机构重要是(BCＤ）。A国际劳工会员会B国际劳工大会C理事会D国际劳工局6．劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（ABC)。A公司的劳动关系Ｂ国家机关的劳动关系C事业单位的劳动关系D外商投资公司劳动关系７．劳动争议调解委员会由下列人员组成(ＡBD)。A职工代表B公司代表C公司党委代表Ｄ公司工会成员8.目前我国的工资形式涉及(ABCD）。A计时工资B计件工资Ｃ奖金D津贴（补贴)9.狭义上的国际劳动立法，重要指(AＣD）。A国际劳工组织章程B国际劳工宪章Ｃ国际劳工公约D国际劳工建议书10.根据当事人的申请,仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有(ＡCD）。A追索劳动报酬B解除劳动协议争议C追索工伤医疗费D追索经济补偿或补偿金1１.有权确认劳动协议无效的机构有(AD）。A人民法院B劳动管理部门Ｃ劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会12.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（AＢ）。Ａ保障男女劳动者就业的平等权利B保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利Ｃ保障未成年人就业不受歧视的权利Ｄ保障下岗人员的自主创业权利１3.下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，对的的是(CD）。A两者都是自愿任意性质的保险B两者都以劳动者为合用对象C两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D两种保险关系的具体当事人不同14.用人单位可以随时解除劳动协议的情形有(AＣＤ）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者通过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊,对用人单位利益导致重大损害15.因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任（ABCD）。A用人单位开除、除名、辞退劳动者B用人单位解除劳动协议C用人单位决定减少劳动者劳动报酬D计算劳动者工作年限16.关于劳动协议约定的试用期的说法中,对的的有（CD)。Ａ以完毕一定工作任务为期限的劳动协议,约定的试用期不得超过1个月Ｂ劳动协议期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月C劳动协议固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D无固定期限的劳动协议,约定的试用期不得超过6个月17.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,对的的有（AＣD)。Ａ职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度B职业安全卫生制度的实行具有强制性和任意性相结合的特性C职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径18．根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(CD）。A养老保险金B失业保险金C生育保险金D工伤保险金１9.根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有(ABC）。A劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷Ｂ劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷C农村承包经营户与受雇人之间的纠纷Ｄ劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议20.养老保险基金来源的基本渠道有（ＡＣD)。A国家财政补贴B社会捐赠C用人单位缴纳的保险费D劳动者缴纳的保险费２1.狭义的休息时间仅指(ABC)。A劳动者的工作日内的休息时间Ｂ工作日之间的休息时间C工作周之间的休息时间D法定的节假日休息时间22.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中,对的的是（BＤ)。Ａ劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同D劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性23.对妇女生理机能变化过程中的保护涉及(ABCD)。A经期保护B孕期保护C产期保护D哺乳期保护24.在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利重要有(ABCＤ)。Ａ获得各项保护条件和保护待遇的权利B拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C知情权D监督安全权２5.针对劳动违法行为的监察程序重要有(ABC)。A备案B调查C解决D回访案例分析题（共1题，共20分）20２3年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后,交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2023年1月,刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书,认定刘某所受之伤为工伤。公司不服,认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定期间,因此不能作为工伤解决,向法院提起行政诉讼，请求法院撤消市劳动和社会保障局作出的工伤认定。试分析：本案是否应作为工伤认定?参考答案：我国《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。(4分)这一规定与旧的《公司职工工伤保险试行办法》有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定期间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人重要责任的道路交通机动车事故的,认定为工伤。（４分）可见,《工伤保险条例》减去了“上下班的规定期间和必经途径”及“无本人责任或非本人重要责任”两个条件,扩大了工伤的合用范围，减轻了受伤职工的举证责任。(5分)因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据,就可以证明作出工伤认定的证据充足。(４分)【单选题】用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动协议,用人单位自用工之日起超过１个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的,用人单位的对的做法是(B)。A.无需向劳动者支付经济补偿Ｂ.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动协议C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资【单选题】根据《劳动协议法》的规定,以下属于劳动协议必备条款的是（A)。A.劳动报酬B.试用期C．保守商业秘密D.福利待遇【单选题】石某的日工资为1６0元,每周工作5天，天天８小时。他在2０23年10月的一个工作日中加班工作了２个小时，在“十一”国庆节法定假期加班了三天。则石某10月份可以获得的加班工资为（Ｃ）元。Ａ．５40B.1440C．１５00Ｄ.1520【单选题】张某准备到甲公司应聘工作。假如协议期限为２年，试用期满后第一个月工资为30００元。该协议下列其他约定对的的是（B)。A.试用期为3个月B.试用期工资不低于2400元C.试用期满后开始计算劳动协议期限D.试用期内劳动者可以随时解除劳动协议【单选题】下列情形中,用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是(B）。A.用人单位被依法宣告破产终止劳动协议的B.劳动者积极向用人单位提出解除劳动协议并与用人单位协商一致解除劳动协议的Ｃ.用人单位被吊销营业执照而终止劳动协议的Ｄ.用人单位被责令关闭、撤消而终止劳动协议的【单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训,双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满２年时，马某辞职,马某最多应向该公司支付违约金(C）。A．0元B.2万元C.3万元D．5万元【单选题】用人单位违反规定解除或者终止劳动协议,劳动者不规定继续履行劳动协议的，用人单位应当依照劳动协议法规定向劳动者支付补偿金,支付补偿金的标准是（C）。A.依照劳动协议法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下Ｂ．依照劳动协议法规定的经济补偿标准的1倍Ｃ.依照劳动协议法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动协议法规定的经济补偿标准的2倍加经济补偿【单选题】在某直辖市工作的张某工作年限为2023,2023年张某因本公司被申请重整而解除劳动协议,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区202３年度职工月平均工资为2７0０元，张某可以得到的经济补偿金为(Ｃ)元。A.132400Ｂ.117６0０Ｃ.９72０0D.80500【多选题】下列情形中，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的,除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,应当订立无固定期限劳动协议的有(AD)。A．用人单位与劳动者协商一致的Ｂ.用人单位初次实行劳动协议制度的Ｃ．距法定退休年龄局限性202３的D.连续订立二次固定期限劳动协议,且没有规定情形的【多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保存工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形中职工不享受当年年休假的有（ＡBＣD)。A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的Ｂ．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满2023的职工,请病假累计2个月以上的Ｄ.累计工作满202３以上的职工，请病假累计４个月以上的【多选题】下列情形中,劳动者解除劳动协议,用人单位不得规定劳动者支付违约金的有（ABCD）。A．用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费Ｄ.用人单位违反法律、行政法规强制性规定【多选题】2023年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动协议。其中,具有法定条件的有（BＣD)。A.赵女士于１999年1月到某公司工作,20２3年2月辞职,2０２3年1月回到该公司工作B.钱先生于1996年进入某国有公司工作。202３年3月，该公司改制成为私人控股的有限责任公司,年满52岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动协议C.孙女士于2０23年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动协议。２02３年1月,公司将孙女士提高为技术部副经理D．李先生原为甲公司的资深业务员，于2023年2月被乙公司聘请担任市场开发部经理，并约定，先签订一年期协议,假如李先生于期满时提出请求,可以与公司签订无固定期限劳动协议【多选题】劳动者提前告知后,即可单方面解除劳动协议的情形有（AＣ)。A.在试用期内提前3日告知用人单位Ｂ.在试用期内随时告知用人单位C．提前30日以书面形式告知用人单位Ｄ.提前30日以书面或口头形式告知用人单位【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动协议的有(AＢC）。A．在本单位患职业病的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工哺乳期的D．在本单位连续工作满2０23的【多选题】劳动协议解除后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有(AＢCD）。A.由用人单位提出解除劳动协议并与劳动者协商一致而解除劳动协议的B.用人单位符合可淘汰人员规定而解除劳动协议的C.用人单位决定提前解散而终止劳动协议的Ｄ．用人单位被依法宣告破产终止劳动协议的【多选题】下列情形中,属于劳动争议合用范围的有（ABCD)。A.因确认劳动关系发生的争议Ｂ.因变更劳动协议发生的争议C.因辞退发生的争议D．因工作时间发生的争议【不定项选择题】20２３年4月１日,张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动协议