2023年度员工主动辞职报告,职工辞职报告(八篇)

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在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。写报告的时候需要留神什么呢？有哪些格式需要留神呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，梦想能够扶助到大家，我们一起来看一看吧。

员工主动辞职报告职工辞职报告篇一

您好!

根据公司要求，要对部门成员做清理工作，为保证我们技术部优质，而作为部门中的一员，我的才能不不强，只能说是我们部门里面技术一般的，按照我闲着这样的处境我必定会被除掉，与其被公司主动除掉觉得主动向领导辞职更好。

不管结果是否是要执行，但是经过了这个消息之后总敢接自己不能静下心来工作，总是感到自己有这隔膜，有这一些失落，我觉得既然在公司这么就了就理应为公司分担压力，自己才能缺乏，缺乏以持续呆在岗位上进展，其实早就有了离开执行，学识一向都舍不得离开，拖着拖着，知道现在听到了公司的一些安置让我下定了决心，虽然感觉这样做有些匆忙，但是这是我选择的方式，也是我自己抉择的，在岗位上我一向被安逸的生活所束缚，不知道努力。

我领会现在是快速进展的时代，我们公司也是高速进展中，公司的成长可以说在最近这几年进步分外大，同时对于技术的要求也变得更加高需要更高深的技术人员来任职，我的才能缺乏，就该急流勇退，把岗位空出来，为我们公司的进展让步，这是公司的最新方案，也符合我自己的规划，人不能一向在一个地方不挪窝，假设一向都没有危机意识，没有足够的士气去面对各种困难，不知道去战胜自己迟早就被淘汰，这次经过了这样的体验已经领会的了解到了，不在会由于这样的事情持续留在公司。

在部门里面每个人的进展都是不同的，我自己的进展都有不同的轨迹，这也迫使我自己从新开头工作，从新走向新的岗位，人生就是一次次选择，我习惯了自己主动掌管，而不是被动的被清扫，做为一个人，总有些自尊一些选择，技术的短板让我领会了要时刻进步时刻去摄取新的技术和学识来补充自己的短板，我过去的学识已经不适应现在的工作，在今后的进展中我需要不断的突破，现在写下这份辞职信，一个是个领导一个交代，另一个也是对大家对年照管的感恩，终究在公司工作多年，时间让我们彼此亲如一家，但是也让我逐渐的被淘汰，同样这也让我重新激起斗志。

生命不止，我的道路不断，在未来我会加倍努力和珍惜自己的工作，去开创新的天地，开启新的明天，祝愿公司未来为好也祝愿大家心想事成。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

员工主动辞职报告职工辞职报告篇二

敬爱的酒店及部门领导：

首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。

我分外重视在**公司内这段体验，也很荣幸成为**的一员，更加是**的处事风范及素质使我倍感敬重。在**这几个月所学到的学识也是我一生名贵的资产。也祝全体**成员在工作和活动中取得更大的劳绩及收益!

经过几周的慎重考虑和内心挣扎我抉择无奈的上交这封辞职信，和能辉一起走过四年的风雨路，这份感情不是用言语可以表达的。再次衷心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关切和扶助，以及同事对我的关切与支持，当我还是小毛孩的时候就进入这个大家庭，在这个温室中，我茁壮成长，学会了怎么做人做事，当然我也尽力去完成了各项本职和领导安置的工作。

很开心我的.第一份工作是在“能辉”我会永远记得，我很歉仄在部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人理由不得不申请离职，盼原谅。请公司于20xx年5月25日前安置好适合人员接手我的工作并批准我于当日离职为谢。

我还很想持续为银行努力，我还想在这里持续成长，我还想与我们爱戴的领导们齐头并进，共同致于人类最宏伟的事业。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够辅助您对新人举行入职培训，使他尽快熟谙工作。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我梦想在10/24左右完成工作交接。这个时间可能对比紧，假设实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是梦想副理理解，现邻近年底，假设能赋予我支配更多的时间来找工作我将感恩不尽!

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方扶助，我分外感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司对等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开头了思量，专心的斟酌。

我很赞同刘经理所说的适应不了工作就自己走人的说法，我适应不了这样的传统管理模式，反过来说，强制性的管理手段并不能给我供给一个自由成长的环境，这对我来说是一种损失，所以我主动提出离职。

在剩余的日子我会照旧精心工作，上好结果一个班，站好结果一班岗。并做好离职前的交接工作。

结果祝愿能辉持续辉煌、商祺。

房务部员工xxx敬上。

员工主动辞职报告职工辞职报告篇三

敬爱的领导：

您好！特别歉仄我没有按照您的要求完成单页的设计，而是写了这篇称之为辞职信的东西。由于我觉得无论是现在还是将来，xx的成败都在这一念之间……

提笔千言不知该从何说起，来xx已经四个月零八天，可能算得上是xx的元老了，看到我们从7、8月份的辉煌走到今天的局面真的很痛心，一段时间里做梦都是公司。不知道您是否真正的想过我们为什么会变成今天这样的局面。可能您又会说，过去那些都是假昌盛，现在我们才是真的，可扪心自问，xx总您不觉得那时候的公司才是一个公司吗？那时的我们才是真正的团队吗？我们一起加班一起撒欢，只怅然现在的我们变成了这样，xx总您有想过真正的理由吗？

我家里也开着一个十几个人的小厂，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。由于家里干的是脏活，工人的被子都更加脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普遍的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，xx总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，就说说我们公司的加班，是的，全体的公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到下班没有活，不到下班没有会，这就是xx的原那么。每天上级领导总是在公司晃来晃去，指手画脚。弄得每个人不知所措，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每次到下班的时候就要开会，而且一开就是一个多小时，我不知道我们全体的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有挚友，虽然是出来打工，但同样有人疼。

每天下班有人在家里等着吃饭，我们梦想能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！怅然，xx总这些您永远都不能明白！谁让我们都要生活呢，我们忍了，也认了。怅然xx总加班归加班，你总是觉得我们白天上班的时候很闲很偷懒，平日活动中心都是很琐碎的事情，每一件都要一步一步去做，每个人都在尽自己努力梦想公司能有更大的进展。过了7、8月的旺季显得很冷清，但是程序还是一样的程序，方法还是一样的方法，什么事情都急不来的。再说人气不高莫非是我们的责任？即便是旺季的时候我们也没能按照您的规定完成业绩，您有没有想过这是为什么？不想给提成可以直接明说，为什么确定要制订一个大家都完成不了的目标呢？您是怎么想的呢？我们的付出最终得到什么样的回报？淡季到了虽然下班时间提前半个小时，但是还是一样我们伴着星星一起回家。加班的时候您想都没想，为什么下班的时间您这样的卡我们？何不做个顺水人情呢？早下班还让我们一点都不感恩您，这是您要的结果吗？

看到一个个员工离开，我想您确定是无关痛痒。每一次员工的离开，总是有人要对我们说他们是如何的不能适应公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去机遇，但我要报告您的是，是有人要摈弃异己！每个人的离开都是由于才能不行，由于他们都有这样那样的天性、不按照公司的管理。我们公司的管理真的有那么重要吗？为什么业绩一向上不去，管理也是乱七八糟？就拿xx、xx，xx，都可以说是公司的功臣，但这些曾经在公司冒死的人，为什么都离开了？您都是怎么对待他们的？

xx，虽然是兼职，早期的设计大片面都是他的功勋，结果又得到了什么？xx，他是如何为公司尽心尽力，而他的工资又拿到多少？还有xx，您都让他们消沉到了极点。户外做活动的时候，连最简朴的便当面面包矿泉水都没有，您俨然还问我们中午饭怎么吃？不是一顿饭的问题，只是我们一次次的小的付出需要一个回报，需要一个抚慰，可是……

员工主动辞职报告职工辞职报告篇四

敬爱的领导：

您好！

很可惜，经过了一再的斟酌，我还是抉择在在这里向您提出辞职的苦求，愿梦想您能同意我的申请，并做好工作的交接安置。我会在提出申请后的一个月后，也就是x月x日正式离开公司，望领导能尽快批准。

说来惭愧，自己来到xxx公司，不过x个月，在这么短短的时间里，我充分的感受到了xxx公司团队的凝结力，团结心，以及这个大集体的温馨。作为一名新人，自己在工作中总是带着些毛手毛脚的问题，往往由于自己的失误，造成一些不理应的错误产生。这些事情，使得我分外的苦恼，烦闷。但是正值自己感到工作的艰苦的时候，我身边的挚友们却围了过来。尽管我们几乎不熟悉，尽管我们都还只是刚见面不久的同事，但是大家却给了我分外热心的激励和扶助，扶助我熟谙工作，熟谙在这里的生活。甚至还指导了我大量在工作中的技巧和阅历！我很感谢大家，感谢大家对我的照管和和暖，假设没有你们的扶助，我不知道会不会在当时就想着要离开这里。

但是，即使是这样，我却还是不得不选择离开这里！x个月来，自己的在这里过的很开心，也学习了好多的东西，但是由于自己的生活理由，我需要在x月x日之前离开这，离开这个自己才刚刚熟谙的地方！

说实话，我很忧伤，我很不舍，自己明明才熟悉到这些挚友，这些同事们，但是我却不得不选择离开！这对我来说，也分外的突然、分外的意外。但是在体验了这些日子的磨练之后，我也明白了，这是我所务必要做的事情，是我不能逃避的责任。

但是我也分外的领会，自己的离开会导致岗位的空缺，这会给大家带来好多额外的压力和问题，真的很歉仄，但是梦想大家能谅解我的苦衷！

那么，在结果的这段日子里，我会努力的完成自己在岗位上结果的职责，梦想领导能尽快的批准。在结果的工作中，我会努力的坚持自己的岗位，并将自己的工作整理归纳，做好交接的工作，梦想领导能安置好接替人员，我会直到结果一刻都努力在自己的岗位上奉献自己的光和热！

结果，祝愿xxx公司越做越卓越，祝愿领导工作步步高升一帆风顺！祝愿xxx的大家，都能在工作中有所进步，提升！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

员工主动辞职报告职工辞职报告篇五

敬爱的李总：

在写这份报告之前我已经斟酌了好多，但最终我还是下决心去递交这份报告，把我的抉择报告你们。真的很可惜，也很歉仄，但梦想你们看了下面的文字后能够理解和崇敬我的抉择。

离职并不是说xx公司不好，相反我要说的是xx公司很好，是我从业以来的公司之一，全体人都很好，企业也蒸蒸日上，我也是那么的被咱们xx人所感动，我感叹于现在所创造的成就和业绩，我很佩服领导们的雄才伟略，也很敬重那些为xx事业奋斗多年的老人们。xx之所以有现在的成就离不开全体同心同德的xx人的努力，也更离不开领导任人唯贤，及对人才的崇敬和信任等。去了一些分公司，也亲耳凝听到了员工对老总的称赞，对公司进展前景的无比敬仰，我也和大家一样对xx的将来满怀憧憬。我真的很可惜我大学毕业没有来xx磨练和进展，这里真的是多数大学生磨练成才的好地方。这里有发挥才能的广阔空间，更难得的是在这里能结交好多挚友，他们虽来自五湖四海，但只有一个单纯而美观的理想，那就是和xx共进展，创造资产，使自己家庭生活幸福。说完公司我再说说我心爱的同事们，我不止一次在我的转正总结和月度工作总结中提到我的同事在工作和生活上赋予的巨大扶助，陈立炼和王晟是好的上级，能实时指出我工作中的缺乏和需要提升的地方，并赋予观法和建议。工作上是好的老师和同伴，平日生活中也是很好的挚友，可供交流的话题也好多，能赋予不少指导性的观法和建议，启发性也很大，从他们的人生体验中也能领悟好多做人的道理。刘会计我一向是视为长辈，比我父母也要年长，平日里交流和共享xx公司和审计部过往的风风雨雨和点点滴滴，以及刘会计丰富的人生体验，这些都让我很感动，使我更加坚信xx这棵常青树必将茁壮成长、枝繁叶茂，由于它的根扎的那么深，它和滋养它的土地有着那样深厚的感情。我向你们鞠躬，也祈福你们！祈福xx公司！

我也容许把这种离开看做是一次失败，失败并不完全是一件坏事，由于只有失败才能够让人学到足够的东西，也只有失败，才有才能把人最终引向告成。我会重新调整自己，持续以后的生活和工作，我会用我的青春和热血去追求每一缕属于梦想的阳光。

这样好的企业文化，这样好的同事，我真的很难选择去离开，这也是是我踌躇一再，难以启齿的理由所在。可考虑到我的家庭我又不得不说离开。请你们原谅！理由主要有：

在xx公司工作的近三年时间里，我从一个刚走出校门的学生，到如今对电气设计有初步了解的电气工程师，专业上得到了很大的提高，生活上也变得更加成熟、理性。我深知这一切离不开xx公司各位领导和同事们的信任和倾心的指导与扶助。

首先，我个人已经步入结婚生子的年龄，虽然我个人年龄不大，可受家庭观念等影响较深，我还是很传统的以家庭为主的人。再加之父母身体不是很好，父母在老家收入颇微，经济负担较重，另外也表达了早抱孙儿的想法。作为我来讲也想尽早得志父母的想法，成全老人晚年的愿望，梦想他们能够身体健康，快喜悦乐。可对于审计工作而言，要求经常性出差，与爱人聚少离多。另外一个无法调和的冲突就是我新屋子买到香河，社区虽有巴士到国贸，但还是距总部上班较远，而且两边班车时间表也没法一致，导致出差回来在总部上班也还是无法每天回家跟家人在一起。只有周末才能回新家和家人在一起。去年元旦搬进去的新屋子到现在没有住一个月时间，更何况前期入住的好多工作都是由我爱人一个人承受，感觉做丈夫的还是有好多失职之处。北京的房价我们是很难承受的，现在的小窝也是我和爱人辛苦筑建的。我们开初的愿望是一起奋斗，永远在一起。可对于我爱人而言长时间的留她一个人在家，对她来讲都是很煎熬的日子，可这样的处境也不是公司所能解决的问题，实属无奈。

其次，为了我的育子筹划，我的身体也需要调养一下。大学毕业到现在每年我都有好多出差，长期来饮食不规律，身体偏瘦。考虑到以后我也梦想自己能够稳定下来不再频繁出差，多照管到家庭，恢复自己的身体，也能生个健康的宝宝。另外，也能给自己留有时间去复习考取今年报名的中级审计师职称。

结果，有一家国际早教机构的中国总部近日找到了我，并聘请我做审计。这家公司地点位于国贸邻近，属于外资企业，这样我一方面可以加强自己的外语才能方面磨练，另一方面平日出差不多，这样我也可以每天都回家，兼顾到工作和我的家庭。这家公司是致力与0—12岁儿童早期教导的教导培训机构，我觉得这个更适合我，对我个人进展来讲更有意义。我热爱教导行业，也热爱孩子，我想我在那里可以做的更好。总之，这些都是我个人的想法，梦想领导能赋予理解和支持。

在过去不到一年的时间里xx让我成长了不少，我很感恩，我梦想以后不管走到那里我都可以很骄傲的说我曾经是一名xx人，我在xx成长和磨练过，我记住每一个赋予我扶助和支持过的人们，感谢你们！在接下来剩下的一个月时间里我会全心全意履行好自己的工作职责，做好各种工作的交接，完成好筹划中的审计工程。

结果，再道一声祈福，祈福你们，也祈福xx一帆风顺！

此致

敬礼！

xx

20xx年xx月xx日

员工主动辞职报告职工辞职报告篇六

敬爱的领导：

你好，我很可惜本身在这个时分向公司正式提出辞职。

屈指一数，我来到公司也已然快三年了，在这近三年里，失掉了公司各位同事的多方辅助，我从一个小职员到了企划部主管的地位，完成了从校园人向职业人士的圆满国度，我特别感恩公司各位同事。恰是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过播种。公司对等的人际关系和守旧的义务作风，一度让我有着找到了凭借的觉得，在这里我能开心的义务，开心的学习。或许这真是对的，由此我末尾了斟酌，留心的斟酌。

但是最近我觉失掉本身不适合做这份义务，一同也想换一下环境。我也很领会这时分向公司辞职于公司于本身都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续义务在公司上下竭力提防下一步步推进。也恰是斟酌到公司今后在这个工程布置的合感性，对公司承担的态度，为了不让公司因我而组成的决策失误，我庄重向公司提出辞职。

我斟酌在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时辰去找寻适合人选，来填补因我离任而组成的空缺，一同我也可以扶助您对新人实行入职培训，使他尽快熟习义务。

能为公司效能的日子不多了，我确定会把好本身最终一班岗，做好义务的交接义务，尽力让工程做到均衡过渡。分开这个公司，分开这些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指示们的尊尊指导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时辰我们公司已然显示了浩瀚可喜的变化，我很可惜不能为公司辉煌的今天奉献本身的力气。我唯有衷心祈福公司的业绩一路飙升！公司指示及各位同事义务顺遂！

此致

敬礼！

辞职申请人：

xx年xx月xx日

员工主动辞职报告职工辞职报告篇七

敬爱的x总：

我是20xx年x月到**。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了**。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的体验，但这是我第一次在一个中国企业内承担职务。到**的这个抉择，有我的梦想主义的色调。这一年多来，我的体验丰富了好多，对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段体验，而且不懊丧做了这个抉择。

还有一个月的时间，我将离开**。五月份时，这个信息将公开于众。我们共同探讨**人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间。您二位一向了解我自己的想法和筹划。但是，在这几个月的工作中，您们依旧保持对我的信任，保密和敏感的工作依旧交付给我，让我看到您二位和**的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！

人力资源是支撑**未来持续进展的战略性因素。因此，不管我是否在**，都梦想您们以及集团总裁班子能够持续赋予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里，**人力资源管理的根基工作需要做得更扎实。在我离开之前，有几件事情梦想得到您们的关注：

今后两年左右，人力资源职能理应建立**统一的职级系统。这个系统理应包括**的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是**的企业，就理应纳入**统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，**才能够对比公允地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有一个明显的尺度。集团人力资源部要在20xx年把**职级系统在中国境内的制造企业推行实施。20xx年要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。

今年已经开头成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团现在开头意识到，共建团队愿景和年度工作筹划，对上下一致协调，推出工作，业绩管理等，都有极大利益。20xx年能够开头把如何做筹划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作筹划完成处境和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预料才能，团队管理/鼓舞才能，业绩辅导才能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的才能。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”理应做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航理应走到**的每一个角落。让每一位管理者都加入，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，**可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达成上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调务必发自内心。集团人力资源部已经意识到，理应根据经营战略需要，分析理应具有的领导才能。今后理应启动“远航二”，“远航三”，等等。

此外，**的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有才能供给实时，稳当，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策。首要两个理由是：人力资源人员的才能有限，人力资源信息系统没有实施推广。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层供给有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工本金。

一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业生涯进展通道，关键核心岗位的后备气力培养，以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深，企业和团队有凝结力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性巩固。对人治的凭借性会减低。一个更对等，更通明，更公允的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，巩固信息的实时沟通。

集团人力资源部在今后2—3年里，有好多根基工作要做。**的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假设人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假设把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能理应直接参与经营。

在**目前的处境下，我不建议**到外面去找一个有跨国公司阅历的人力资源管理人员。**更理应信任自己内部有才能有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓舞起来。他们给**带来的长远价值是远远比一个无法适应**现状的空降兵要高。有些人不怨恨，不会哭，不容许叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有才能。会叫的人不确定最好。沉静的人不确定不强。

今天提出辞职申请，是我经过专心斟酌，做出的抉择。我抉择离开，让我最最舍不得而且不容许辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，大量成员企业的人力资源同事，大