班主任经验交流演讲稿：朗读

第69页共69页班主任经历交流演讲稿：朗读班主任经历交流演讲稿：朗读。班主任经历交流演讲稿：朗读班主任经历交流——朗读一年级的课文还好，甚至有的孩子在上学前班的时候就已经倒背如流了，可随着他们识字量的增大，学习的课文也越来越长，越来越难读。所以，每天放学的时候，我都会布置学生去读几遍第二天要学习的课文。有布置就要有检查。第二天，我发挥小组合作的作用，我检查小组长的，小组长检查组员的朗读情况，同座互相指认要学的生字。对于好的及时表扬，读的不好的，适当的惩罚，上课的时候也是有意给回家没有认真读的孩子一些时机，使他们渐渐的去体会朗读能带给他的快乐和成就感。另外，小孩子其实也是有自尊心的，在心里他也会不经意地去和某个人去比。假设每次站起来都读的磕磕巴巴的，他自己有时也会觉得不好意思。也算是一种变相的鼓励吧。所以，课后的朗读作业，我们班如今完成情况是越来越好。课上自然有了更多的时间给孩子们去表演、去表达。“谁能带着表情来读读这段话？”“告诉大家，你怎么读得这么美啊？”“你的表演怎么这么像那只懒狮子啊？”这样似有疑问的鼓励，既使孩子内心得到满足，同时也是在激发他说的欲望。再有我觉得多种形式的读和评也是很重要的。我常鼓励学生：“邀请你的小伙伴和你一起读课文，你要怎么对他说？”然后问另一个孩子“你愿意吗？你要怎么答复，假设不愿意，你要怎样去回绝？”“你觉得你的伙伴读得怎么样？”“其他同学谁还有什么话想说吗？”学生间的互相邀约、互相鼓励、互相评价，可能比教师的更具影响力。学完一个单元后，再次组织同座互相指认学过的生字，抽查背诵的课文。到达复习稳固的作用。有了课前的朗读根底，又有了自己肢体、表情、表达的诠释，所以学完一篇课文后，包括有些很长的课文，至少有一多半的孩子都能很容易，很顺畅的背诵下来。当然，单纯的背诵并不是目的，关键还要是教学生怎么来用这些熟记于心的东西。二年级开始，我鼓励孩子开始写日记。第一次，只有不到十本____交上来。我也没有在意。我就给每个人日记都贴了一面小红旗。然后展示给所有的学生看：你看写了这么多，而且字还写得这么漂亮，想知道他写什么了吗？教师如今读给大家听一听。你来说说，你觉得他写得怎么样？你再来说说。不得不说，个别孩子的日记写的真的是出乎我的意料，写的真不错。所以接下来的孩子们写的每次日记我都会全读一遍，挑写的好的，写的多的，让他们很自豪的自己读给大家听。渐渐地写日记的孩子越来越多了，虽然有的同学还是只写一句或者是两句话，但我觉得如今最重要的还是培养习惯吧，有这个意识就已经很好了。有一次张校长上我班，正赶上我们班正在读日记，然后她也是挑好的看了两本“这孩子还会用比喻句呢：船头两侧卷起白色的浪花，船尾拖着一条长长的波纹。”后来我告诉她：其实这是课文中的句子。我虽是这么一说，但心里还是很快乐的，即使这不是孩子自己的创意，但能将学过的知识用的恰到好处，这就是应该到达了我们的一个学习的目的吧。【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读班主任经历交流演讲稿：表达班主任经历交流——表达首先，课上要注意训练学生说完好的话。孩子在刚开始说话的时候，很容易接着教师的问题来回来，话只说一半。举个最简单的例子：“图上有几只小鸟？”“两只。”这时，我觉得我们教师就应该提醒孩子“把话说完好”，刚开始不会说没关系，教师要起到一个很好的示范作用。“图上一共有两只小鸟。”“你再说一遍。”“看，这样说多完好啊！”再如：“图中都画了什么？”“雪”“什么样的雪？”“我看到了白白的雪”“白白的雪，不错。他用到了白白的这个词，你看到了什么”学生一定会给出不一样的答案。这时我们又可以适当的加一句“雪花怎么样啊？”“我看到了洁白的雪花，好美啊！”就这样，把孩子积累的知识，一点一点的引导他们用在自己的表达上。在平时生活中也要随时随地地、不厌其烦地提醒孩子，教孩子怎么说话。比方：我们的孩子常常会请假“教师上厕所！”然后我对他讲“教师不上厕所。”……那个孩子愣愣地瞅我老半天，其他同学也都在看着我笑。“你说：教师，我上厕所。”旁边的小孩着急，就开始教他了。我只是举个最简单的例子。只是觉得我们不仅在课堂上，更应从平时的一点一滴中去，渐渐地，让学生懂得什么是完好的话，怎样的表达才会让人家听清楚。从而养成说完好话的好习惯。有了根底之后，孩子可能会更爱说，更爱表达。其次，抓住阅读空白，鼓励学生想象说话所谓的阅读空白，是指课文中没有交代的人或事等。比方说我们学过的一篇课文——《月亮的心愿》，我就抓住阅读中的空白，设计了一个对话练习：月亮是怎么和雷公公商量明天要下雨的。学生通过准备，很多同桌都表演了月亮和雷公公之间的对话，不仅发挥了想象，将月亮和雷公公演得有声有色，还通过对话表达了他们对课文的理解。我们还可以。利用角色转换的方式，如：把学生带到文本中，提问：假设你是文中的那个人，你会怎么想、怎么做？假设你在场，你会怎么想、怎么说、怎么做？你想对文中的主人公说什么？……给足时间，让学生充分表达自己的观点。发挥学生的想象力，使学生在一定的空间内进展想象说话。班主任经历交流演讲稿：倾听班主任经历交流演讲稿：倾听班主任经历交流——倾听刚上学的孩子上课注意力不集中，但表现方式有些不一样，主要是自己玩东西，拿到什么、摸到什么都可以玩，有些东西就没听到，答复以下问题倒是很积极，积极得过分，巴不得什么都自己答复，别人答复的时候却不好好听，玩去了。一年级的时候，我也是用尽了方法：，首先宽大处理，讲道理，举例子，树典范，他们充耳不闻或左耳进右耳出，没用。试着吓、吼他们，没用；于是罚站、用没收心爱的东西作处分，仍逞一时之快，解一时之气。继而打手板，三分钟怕度，没用；所有这些方法都管得几天，好一阵坏一阵，教师孩子都辛苦得不得了。使用周期最长，效果最明显的就是红旗鼓励法：上课谁的注意力跑了，谁溜号了，我马上拿出一面小旗奖励一名听得最认真的孩子，其他的同学马上坐得笔直。还有一点，我觉得很重要，就是我们要站在孩子的角度想，在严格要求的情况下当孩子犯错时要宽容些，给他们更多的理解，有一天，我就问我儿子：“上课为什么总玩儿呢？”他告诉我：妈妈，有些东西也确实太无聊了，你都讲了好几遍了，没意思。”我就开始反思，确实，上课的内容对孩子没吸引力，我们大人开会时无聊的东西也不想听呢，孩子又何尝不是。当然这可不能和他说，渐渐地，我就换用不同的形式告诉其他的的孩子教师教课时虽然有些地方是在重复，但这些内容只有这样反复才能记得牢，才能成为自己的东西，这些类似的道理不能一次就灌输完，那样也起不到作用，适时灌输，例如有个知识点没记好考试出了错时可以笑着对他说上课教师讲了的吧，你看要是多听几遍就能记牢了，这几分就不会丢了，多可惜啊！用这种方法来唤醒更多孩子对我无聊课堂的理解。无形之中告诉他们倾听的重要性！只有认真倾听了，才会更好地去表达。班主任经历交流稿回忆自己二十年的教学生涯，班主任工作的经历并不多，由于儿子小没人带，我连续六年班主任工作空白，给这次班主任工作带来了很大压力。所以，要谈班级工作经历，我实在有些惭愧。这里，我只好把我这将近一年的班级管理工作体会大概梳理一下。在接七.3班班主任工作之前，我像一个刚刚走上工作岗位的青年教师一样，怀揣着教育之梦想，在开学之初，军训期间，我除了日夜守在学生身边，除了排好本年级课程表之外，有时间就读关于班主任工作经历的书，军训时的学生生活比较单一，学生又是刚到新环境，所以，工作内容很简单，我时机每天都能按时写军训日记，或个人体会，并按照自己的设想去营造一个班级，那时候，我天真地体会着一个班主任的幸福。军训完毕了，军训三班解体了，留给我的是一张奖状和六篇军训日记。新的七三班带给我的首先是和军训三班相比较的一种心理落差。一是从入学成绩相比，没有像原三班牛鑫一样优秀的尖子学生，再就是缺少一种原三班那群孩子的魄力和要强的尽头。绝望之后，我调整心态，重又充满梦想地寄希望于自己的努力，相信自己有着并不落后的思想理念，相信自己有着积极的工作态度，我于是充满信心的为打造一个理想班级上路了。但是，当我真正详细地投入班级工作时，却发现现实和自己设定的目的间隔遥不可及。详细的工作更多的是琐碎，许多时候是自己被动地忙于应付一项一项接踵而至的任务和检查，每天面对的是这个不适应，那个又想家，还有更多繁琐的学生之间的矛盾或成绩滑坡、、、、、、至于自己最初的设想，只是一个梦想罢了。原来设想要关注学生的全面开展，不能只以成绩论英雄，可是，一次次考试成绩的不理想，科任教师着急、无奈的表情，迫使我不得不改弦易辙，牢牢地盯住学习。半个学期过去了，繁忙中却发现自己不知道忙了些什么。学校开始执行新的学生行为标准管理规定，第一个月量化评比结果，我们班是全年级倒数第一，第一次月考成绩班级第一名是年级86名，期中考试班级第一名是年级73名，坚硬的现实面前，我再也找不到工作的惬意、充实的快乐。我曾一度想到放弃，可是，当我想到孩子们打到病房的一个个问候的，以及从医院出来回到教室那天，同学们那一阵热烈的掌声，还有那一张张兴奋喜悦的笑脸，一种不可推卸的责任驱使我振作精神，告诉自己：一定要迎难而上。站在现实的土壤上，我开始在理想与现实之间寻求一种平衡：立足现实，调整期望值，改选班委，不求全责备，在做好手头事的前提下，做力所能及的改变。面对学校硬性的评价，我一方面制定严格的班级纪律，约束学生的不良行为，并引导学生理解让学生看到这许多管理规定给大家带来的变化。另一方面给学生减压，让学生客观对待有些扣分情况，不必太放在心上。为不至于让严格的纪律约束抹杀那些有个性的学生的个性，每次班级工作小结，我都特别慎重自己的言辞，对存在问题的学生尤其注意鼓励和鞭策。我从每一件小事做起，关注细节，感动每一个极小的变化。我们教室讲台上有一块地板砖，起初裂了一条缝，后来逐渐隆起，教师们大多穿着高跟鞋每节课都要踩上无数次，再加上冬天天冷，这块地板砖破碎成许多碎块，几个学生屡次趴在地上，用透明胶布粘了一道又一道，就这样坚持了整个冬天，竟然完好无缺。我为此写了一篇日记，在班上读给大家听，日记中我为那几个用胶布粘地板砖的同学不怕手冷屡次为大家效劳而感动，为全体同学没有一个不小心保护这块地板砖而感动。并屡次以这块被粘和的地板砖为例，不断鼓励学生相信自己有希望有才能把我们的班风搞好，把自己的学习成绩进步上去。每次班会，小组评议时，面对大家我先反思自己，之后被扣分的同学写出书面检讨，在班内反思。后来，被扣分的学生在我知道之前自觉写好反思，由班干部组织在班内宣读，之后自觉把思过书贴在教室后黑板上，当我走进教室，被扣分的学生就会主动先迎上我，低着头说：“教师，对不起，我被扣分了。”面对学生的主动认错和诚恳的态度，我不得不压下心头怒气，反过来还得抚慰学生：“不就是0.5分吗，扣过了，我们要汲取教训，争取其他方面做得好些，尤其是学习方面，努力获得更大的进步，把被扣的分挣过来。”学期末，量化评比我们终于脱掉了“倒一”的“桂冠”，期末考试结果，有40多名同学在年级排名里都有大幅度的进步，其中班级第一名由原来年级80多名进步到了年级第五名。这学期的期中考试总成绩更是喜人：各学科有一科年级14个班级里排名十二，其余各科中有三科第一，两科第二，一科第五。班主任经历交流发言其实我站在这个舞台上就是对我今天发言的最好诠释：我不能改变天气，但我可以改变自己的心情;我不能事事如意，但我可以事事尽力;我不能改变自己的容颜，但我可以展现自己快乐的笑容。在上次的调查中我班学生的愉快率比较高，下面我谈谈自己的一些感受。爱可以传递，心情可以互相感染。学生能否在学校中安康快乐的生活、学习，在很大程度上取决于一个班主任的管理程度，班主任肩头上的责任如此重大，当班主任也自然成了苦差事。班主任是学生的晴雨表，假设被千头万绪的工作压得苦不堪言、愁眉苦脸，没有愉悦的心情，被这种情绪感染，我们的学生怎能愉快起来呢?做班主任只能给自己带来痛苦吗?怎样才能变痛苦的应付为快乐的工作呢?经过务实这个大熔炉几年的历练和教师们的指导，再加上自己的探究，只要做到下面的几点，我认为每个人都有可能做一名轻松快乐的班主任，使学生被你的快乐所感染，在班级中愉快的生活。第一，要学会在工作中寻找快乐。常听人们感慨：人长大了，快乐也走远了。每天面对几十个学生，听话的，淘气的，习惯有好的也有不好的，不完成作业的，和教师顶嘴的，应有尽有。假设你每天都带着一股怨气和恨铁不成钢的急燥心理，你就无法从工作中寻找快乐。记得有人这样说过：和成年人在一起，领略的是对方的冷漠和虚伪，和孩子们在一起，感染的是他们的快乐和纯真，从他们的身上我常常能找到自己童年的影子，这种快乐是无法用金钱买到的。我如今觉得工作就应该是在得到物质回报的同时，也使自己的精神得到愉悦，只有在快乐中工作，工作才不会成为一种负担，不会成为一种仅仅为了养家糊口的手段。惟有热爱工作本身，我们才会被这种快乐所滋养。当我漫步校园的时候，会有几个胆大淘气的学生从背后蒙上我的双眼让我猜猜他是谁，使我深深的感受到学生对教师的那份爱，一股暖流洋溢在心中。诸如此类的事情很多：比方当你训斥完学生，他转身却亲切的叫你一声教师时;比方举行联欢会时，学生用最自然的动作递给你爱吃的小零食的时侯;比方你走在马路上猛然间听到有人高喊教师好时;比方在你生日学生给你出其不意的惊喜、并唱起生日快乐歌时;比方你不舒适，学生们围在你身边嘘寒问暖时等等。在我们当班主任工作生涯中，这样的事情太多了，这样的感动也太多了，这难道不是当班主任的快乐之处吗?第二，变说教为行动，无声胜有声以前作为班主任，每次学校布置任务，我都会提早安排的头头是道，然后自己在办公室里忙自己的事。结果每次都有很多同学偷懒，严重影响活动的速度和质量。到务实接任班主任后，我改变自己以前的做法，每次活动我事必躬亲，特别是卫生区，每到清扫卫生时间，我都会提早来到教室，并且自己亲自带着大家清扫卫生区，而且自己还亲自负责一块儿(水池)。很快，所有的学生积极性调动了起来，尤其是平时耍懒的学生，也干得汗流浃背，清扫任务每次都提早完成。使我意料不到的是这些小事情为我的班主任工作铺平了道路，一方面拉近了师生间隔，在学生中建立了威信;另一方面，这件小事让我意识到实干的效果远远好于批评。在如今的工作中，我尽量减少向学生说不要做什么，应该做什么，而是以自己的行动去影响学生。追求德高为师，学高为范的境界。第三，宽容的对待学生，多做自我批评，以情感人。担任班主任工作以来，(尤其是来到务实以来)我也总结出了一条经历：宽容的对待和理解学生，多做自我批评，做到以情感人才是快乐工作的一剂良药。如有一天早晨，进了教室发现地下有几片小纸片而且讲台上还有昨天未清扫的粉笔末。顿时怒火中烧，想批评昨天值日的同学，刚要大发雷霆。转眼一想要用自己的爱心打动他们，于是，我二话没说拿起抹布就擦，拿起扫把就扫。看到我这个举动，学生把怨恨的目光集中到值日生身上，此后的时间，学生们值日工作都做的非常好，每到教室巡视，学生都会低头看周围有没有纸屑并主动捡起，班里卫生情况非常乐观。苏霍姆林斯基说过：有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。因此我们在对待学生时要多一份宽容，少一些批评;多一些微笑，少一些严厉，给学生多一点自由的空间。学会了宽容，在面对学生犯错误时，我的心态平和了，也少了许多无名火，学生和教师之间的关系更融洽了，教育起来就更得心应手了。第四，班主任应该学会幽默。务实确实聚集了无数的精英，你们不仅教学效果显著，而且幽默的交流技巧令我佩服。虽说易改本性难移，但是长时间的耳闻目睹，我也改变了很多。有一次正上课找不到黑板擦(当时东校的黑板很高，黑板对于我来说真的不能做到物尽其用)我正要发火，我发现同学的目光聚集到黑板的上方，旁边的一位淘气的男孩露出狡黠的笑容，此时我完全可以用教具把黑板擦捣下来，但我顺手在黑板上拍了一下，板擦儿落在我的手中，并告诉大家一句：智慧永远比身高重要。博得大家的认可，活泼课堂的气氛。所以幽默有助于我们创造明快欢乐的课堂气氛，有助于我们巧妙摆脱某种不期而至的窘困与为难。第五，班主任应学会微笑。你微笑着对待学生，学生也会也会微笑着对你。当教师尤其是班主任更应学会微笑。一个自身感觉到快乐的教师，那么她的学生也一定是快乐的。通过找快乐，我们会学会赏识学生;鼓励着学生向我们所希望的方向开展，这样，我们和学生之间的关系会形成一个良性循环，使得我们师生双方都能在一个民主、平等、和谐的班级气氛中快乐地学习和生活。总之，一个快乐的班主任会教育出一群充满阳光的孩子。因此我们要用微笑去迎接孩子，用爱心去打动孩子，做一名快乐的班主任。幼儿园班主任经历交流演讲稿幼儿园班主任经历交流演讲稿教师是成人世界派往童年的使者，班主任尤其如此。幼儿园班主任既是幼儿的组织者又是他们的领导者和教育者，既担负着教育教学工作，又管理着幼儿日常所有事务。班主任工作是琐碎，繁忙的，然而做好班主任工作是一个好教师的标志，也能从中体验到做教师的快乐。要做好这份工作，不能单靠热情，她需要真爱的付出，需要心与心的交流。一个优秀的班主任她必须有童心，有爱心，有耐心。做班主任是幸福的。因为她能在班级的管理中设计自己的家；能让来自不同家庭的孩子在大家庭中学会宽容、分享、共处。本学期，我们大二班这个大家庭有52个孩子，他们无论是从富裕的物质生活来说，还是从多彩的精神生活来说，他们都是幸福的、优越的，而引领他们学会做人、学会学习、学会生活，就成了我肩上的责任。半年多过去了，我和孩子们共同成长，收获幸福、快乐，我作为班主任教师，在这学年中是这样做的：一、立足岗位，求真务实。对于班级工作，首先，我根据幼儿园及园领导制定的幼儿园开展规划及工作方案，严格执行，踏踏实实地从小处、从细微处、从常规处认真做好自己的本职工作。然后我根据每个孩子的个性，班级的实际情况，还有我们2位教师的风格，从实际出发，在学期初制定出实在可行的班级方案，学期末认真总结经历教训，推动班级工作不断进步！二、做一个孩子喜欢且尊敬的好教师，构建和谐的师幼关系。面对纯洁无私的孩子，并不需要什么天才的班主任，也不需要班主任具有什么特殊功能。假设我们深化到孩子的内心世界，我们会明白孩子需要的只是我们的一颗真爱、宽容、无私的心。当然，这颗爱心里还要有我们的尊重，我们的关爱，我们的责任。在幼儿园里，孩子需要什么样的角色，我们就要很投入的做到那种角色。如：孩子病了，我会像妈妈一样搂抱她，亲亲她。让孩子在病中享受一份慈母般的亲情。孩子快乐了，我会象朋友一样同她们开心大笑，让他们感受分享的快乐。〔班主任〕在游戏中扮孩子的伙伴，一同嬉戏玩耍。作为一名班主任，对琐碎的幼儿工作我表现出足够的耐心，凡事从孩子的需要和兴趣出发，决不急于求成，鲁莽了断。我会公平公正对待班内每一个孩子，会尊重每一个幼儿，如蹲下身子和孩子说话等等，这些都促进了我和幼儿的关系。三、做一名同事信任的班主任，构建和谐的师师关系。一个班就是一个集体，作为班主任，就要跟配班教师做到真诚和谐，班内教师之间配合的是否和谐直接关系到班级管理的好坏。对于班级孩子的表现，如是进步了？还是落后了？孩子最近有什么反常表现？对某某我们应该用什么方法鼓励他？某某的性格如何？等等一系列的事情我都及时与班内邢教师沟通，交流意见和看法，这样既加强了我们之间融洽的关系，又有利于幼儿的教育。对于幼儿园要组织什么活动或临时布置的工作，我会提出一个详细措施，然后再和邢教师商量，针得一致意见后共同合作完成。四、做一个家长认可满意的班主任，构建和谐的家园联络。一个班级管理工作的成功与否，还要看家长工作做的是否到位。作为班主任，应该主动与家长交流沟通，对孩子教育内容上尽可能的到达一致看法。要及时的向家长反映孩子在园的表现情况，力求得到家长支持，要求一致互相协调配合教育孩子。在与家长谈话时，我会让家长体验到教师对孩子的帮助是建立在爱孩子的根底上，我们的言谈举止之间流露出的是对孩子的关爱，所谓爱之深，责之切，把班上的孩子当成自己的孩子一样，这样再指出孩子的缺点，家长就比较容易承受了。因此，家长们也特别配合我们班级的工作，如：在孩子的进餐、学珠心算等等各方面活动时都非常配合我们的工作。五、重视养成教育的培养，建立良好的常规，形成良好的班风。其实衡量班主任工作成功与否，班级幼儿的表现非常重要。知识、经历的获得可以在孩子成长的过程中日积月累，对他们的养成教育培养必须从每一天抓起，在一日活动的各个环节，时时都要对幼儿进展好习惯的培养。幼儿有了良好的常规，也就形成了良好的班风，这是一种精神风貌，一种共同的目的，它是无形的，却又无处不在。例如，平时我会经常要求幼儿上课做端正，写字画画要有良好的姿势，要有礼貌等等。半年下来，多数孩子良好的习惯就养成了！六、努力方向在过去的这一年工作中，虽然我获得了一定的成绩，但还有很多缺乏的需要学习的地方，在以后的工作中，我更应该蹋实和努力，更关心和保护每一位幼儿、关注每一个幼儿，让每一个幼儿都能安康的成长。在业务上要更努力进取，进步自我的业务程度，多与经历丰富的教师讨论幼教工作，还要从各种不同的途径获得专业知识，积极考虑，不断充实自己，做到边学边工作，边工作边成长，边成长边收获。努力使自己成为一名让领导放心，让家长安心，让幼儿开心的优秀班主任教师！我会怀揣一颗童心，倾注一片爱心，撒播一腔诚心，奉献一颗忠心，为幼教事业奉献一份自己的力量。班主任经历交流会演讲稿会尊敬的各位评委：大家上午好！常言说"欢喜做事，事劳而不觉其累；良友伴行，路遥而不觉其远",转眼间，我从教已二十年，担任班主任工作也与从教同岁。今天借此时机谈一谈自己的一点班级工作的体会，不当之处，敬请大家批评指正。我认为做好班级工作，根本上要解决好以下三个问题：一、"干什么",也就是班级工作的目的问题。班主任是一个班级的灵魂，面对一个新的班集体，作为班主任，首先要定好班级的目的，你是想让这个班级成为优秀的班级还是一般化的班级，对将来班级的开展影响很大。甚至说班级工作还没有展开，由于班主任对自己班级种种潜意识的不同定位，就造成了将来班级工作的三六九等。二、"怎么干",也就是班级工作的方法措施问题。班主任的大部分工作学校都会有约定俗成的管理制度，这些制度假设执行好对保持班级的稳定应该不成问题，但要想让班级工作脱颖而出有点特色，没有自己的一点"绝招"是很难成功的。例如：在学生的习惯培养上、优秀生成绩的提升上、学困生的转化上，光靠和常规的管理方法是做不出什么大的，这就要看班主任针对这些工作采取哪些行之有效的方式方法了。三、"干到什么程度",也就是落实好管理的细节问题。"细节决定成败",这句话说起来容易，做起来很难。往往很多优秀的班主任带不出优秀的班级就，犹如优秀的教师带不出优秀的成绩一样，问题就出在"细节"的落实上。例如：我们学校规定7:10上晨读，需要班主任到位看班，结果你总是迟到，并且到位后你还不能有效地组织学生读书，长此以往，你班的晨读就一定会毁在你的手里，学生的纪律意识也不会好到那里去；再例如班级卫生是个很难做的工作，需要班主任既要制定严格的值日制度，更要有持之以恒的跟进措施。总之，关注"细节"、落实"细节"、说道做到才能打造出一个全面优秀的班集体。很喜欢一句话"在路上",终究如何开展班级工作才能适应不断变化的时代和学生，终究怎样做才算得上是一个优秀的班主任？需要我们班主任在探究的路上，不断地磨练与进步。更衷心希望我们学校能走出一大批优秀的班主任，抓好我们的班级工作，为我校的蓬勃开展奉献一份力量。谢谢大家！202___年七月七日实用精选：初中班主任经历交流演讲稿4篇初中班主任经历交流演讲稿(篇一)尊敬的领导、教师：大家好！非常感谢学校领导，使我今天能有时机坐在这儿和大家交流。前不久，我偶然在《班主任之友》上读到一篇文章，很受启发。这篇文章的题目是《教师，你能少点唠叨吗？》，我想就文中所写内容简单谈谈自己的一些体会。我先读一段文中的话吧：假设，一件事情你要说好几次，到达千叮咛万嘱咐的程度；几个星期之前的老账，还要经常搬出来晒太阳，并且情绪冲动到达不依不饶的地步。假设上课期间没有特殊情况，每隔四五分钟就要习惯性地停下来训人；和学生谈话，不管问题大小，情况严重与否，每次都要超过五分钟，一人次的问题，都要谈上三四次才能终结，以后还会经常复习，揭学生的伤疤。假设出现了上述情况，你可能就已经患上了“教师职业唠叨综合症”。“唠叨”病的主要病症是话特多、啰里啰嗦，并且经常不分场合、事无巨细地指责学生，还认为自己一直在“诲人不倦”。读了这段话，我情不自禁地笑出了声。笑过之后，便是深深的思索。同样作为教师的我，何尝没有这样做过呢？虽然不是“经常”这样，但肯定有过。比方上课期间，有时，我会因为个别学生开小差或因为学生不肯举手发言而停顿正常的授课，然后就是喋喋不休的训斥。再比方，找学生谈话，有时我也会漫无边际，没有重点。再给大家讲一个马克．吐温的故事。年轻时的马克．吐温有一次到教堂去听牧师的演讲，牧师关于捐款的演讲很有煽动性。马克．吐温非常冲动，暗暗对自己说：我一定多捐一点钱。但过了好长一会儿，牧师还在不厌其烦地啰嗦，马克．吐温不耐烦了，他决定少捐一点。又过了一会儿，牧师仍然滔滔不绝。这时马克．吐温生气了，“我一个子也不给！”牧师冗长的演说终于完毕了，马克．吐温走过捐钱的桌子旁，他不仅没有捐钱，而且从盘子里偷偷拿了2元钱，以表示他的不满和愤慨。我们先不去评判马克．吐温的这种行为，至少这个故事告诉我们：刺激过多、过强或作用时间过久，会引起心理极不耐烦或逆反的心理现象。教师习惯性的唠叨，也会让学消费生越来越严重的厌烦感，讨厌至极就会演变成敌对心理。那么，怎样让自己不再那么唠叨呢？我说两点。一、调整自己的心态。每个学生都是详细的，不可复制的孤本。教育中根本就没有真正意义上的齐步走。急功近利，往往与教育背道而驰。以“慢”的心态来对待教育，陪着孩子渐渐地走，渐渐地欣赏成长的快乐，渐渐地等待着孩子长大，是一种睿智，更是一种气度。真正的教育需要等待、耐心、沉着、期待、优雅、细节。当我们觉得自己教学上有堵不上的破绽、补不完的差生、谈不完的话的时候，更要心平气和，要想到每天实际可执行的任务毕竟有限。不能让焦虑与牵挂交织起来，像一座巨峰压在我们心上。二、“单化”教育方式。对待学生，应是“犯一次错，只批评一次”，坚持“一次性处理”原那么。没有特殊需要，不进展第二次处理谈话。我们特别需要树立这样的教育新观念，教育的效果和教育的次数常常成反相关。教育谈话要少而精，关键是进步一次性谈话的质量。跟学生谈话也要认真备课，明确教育谈话的目的，所有的教育步骤一定要围绕一个单纯的教育目的展开。学生犯了错，千万不要抓住一件错事重复批评，以免学生出现对抗心理。批评学生时，应点到为止，让他们自己来反思。最后，我还是想用文中的这句话时时提醒自己：教师的唠叨，是一种语言暴力，这是教育中最坏的事情之一。初中班主任经历交流演讲稿(篇二)各位领导、教师晚上好！今天我在这里谈谈低年级班级管理，也谈不上什么经历，就是自己在班级管理上的一点儿体会。低年级的学生不同于中高年级的学生，不管从行为习惯的培养还是思想教育上都必须做到“细”处，要求和说教也需要反复啰嗦。作为低年级的班主任，需要处理的事情真的非常琐碎，所以低年级的班主任要学会“四个多”。第一：“多观察”每天从早晨开始到学生分开学校都要留意学生的表现，把学生的一些不良行为扼杀在萌芽状态；第二：“多与学生在一起”在一起不仅仅是课堂上，课间也要多陪陪学生，这样就可以及时发现问题，及时解决问题；第三：“多指点与教育”许多规矩和行为准那么要经常性地与学生讲，这些都要反复讲，这样低年级的学生才有印象，才能记住〔课间上厕所不要跑，课前要做好准备工作，铃声一响要坐正〕；第四：“多一点爱心”对每一个孩子要象对自己的孩子一样。多站在孩子的角度去考虑问题，多关心呵护他们，使他们幼小的心里不要受到伤害。再就是讲究一个“哄”字，低年级孩子喜欢带高帽子，喜欢教师表扬他，特别是一些淘气捣蛋的、或是学习成绩差的学生，他们渴望得到的是教师的表扬，他们平时听到的都是太多的批评，有事他们的淘气都是为了想引起你的重视，我在这个问题上，对那些淘气的学生，成绩差的学生，不只是一味地批评，这样几乎是没什么效果，特别是经常性地把他们留校，或向孩子的父母告状，我觉得效果很差，起到的作用是微乎其微，家长到最后也____，甚至有时会起反作用，孩子就认为自己就是差生，变成老油条，自由懒散，对学习、纪律等失去了信心。假设我们换一种方式，出现问题，不是大声斥责，而是好好找他谈一谈，理解一下犯错的原因，同时告诉他，怎样做才是处理问题的最正确途径，然后抓住一些小事适时地表扬他一番，我觉得孩子也会更理解你。所以每当我发现他们在某一时刻表现特别好，做的特别直时，我就毫不吝啬的在全班表扬他，这时候，被表扬的同学，脸上露出开心的笑容，还有一份自豪感，而且我在私下对小班干部也强调说，一旦这个同学有一点在纪律方面的进步，你就把他的照片贴在表扬栏中。这之后，差生渐渐地喜欢上了这种总是被表扬的感觉，自然而然的在纪律方面越来越进步了。这部分孩子会因为教师的一句表扬兴奋一整天，特别是把他的进步经常告诉家长，同时再提出努力的方向，这样家长也会更乐意承受，我们要让差生感觉自己是教师心中的好学生，是好学生就不能经常淘气捣蛋。以上只是我一些或许不太成熟的想法，或许不太适宜的做法，在座的各位班主任中，年长一些的比我有着更丰富的经历，年轻一些的又比我有着更为适宜更为先进更具活力的班级管理理念。所以，有不当之处还请提出珍贵意见。初中班主任经历交流演讲稿(篇三)尊敬的各位领导、各位教师：大家好！今天受领导的安排，谈一谈当班主任方面的一些工作经历，其实在座的班主任教师在很多地方比我做得更好，但受命不敢违，只好在各位面前班门弄斧了。在这里我就班级管理中的几个常规问题即座次的调整、卫生、纪律、作业、行为习惯教育等方面的工作向各位汇报，与大家共同讨论。一、合理、公平的座次调整是理想的追求目的作为农村中学，学生的座次虽然不比县城中学那么难调，很多农村学生家长对于自己孩子的座次不是很在乎，但是，假设不能很好的处理好学生的座次，往往会在学生之间产生一些不良的影响，从而会引起一段时间的骚乱，直接影响班级的稳定。因此我在进展座次调整时，也经过了几个不同的阶段。第一阶段参加工作之初，本着一视同仁的态度，按照学生的身高，由矮到高的顺序从前往后坐，但是在实际教学中发现，并非四肢兴隆的就是“头脑简单”的，而四肢不兴隆的，有时头脑却很简单。因此个矮的坐在前面，往往会影响教师的上课情绪。第二阶段追求成绩偏爱优等生。每次大型考试〔期中、期末〕完毕后，根据学生考试所得成绩，按照在班内的名次，座次的前几排全部安排优等生。而差生一律后排，这导致了班内学生成绩严重的两极分化，优者更优，差者更差。第三阶段优差结合，全面进步。为了防止严重的两极分化，我又采取了优等生带后进生得方法，即让一名优秀生和一名后进生同位，在学习上给后进生以帮助。但是一段时间的实行发现，由于我校的实际情况，优秀生明显少于后进生，不但没有带动后进生，反而有优等生被后进生带下的趋势。第四阶段让座次活动起来的同时，给优等生选择的权利，选择座次、选择同桌。结合第二、三阶段的教训，我把班内学生分为两大部分，一部分为优等生，一部分为后进生，优等生可以在班内任意座次上选择，并且可以从后进生部分中选择自己觉得适宜的后进生，并为优等生制定一定的责任和义务。同时每一星期座次都要前后或左右流动。防止一学期只在一个地方。二、卫生清扫成为定式卫生工作作为学校的脸面、集体的形象，必须坚持经常性、持续性和保持性。我在这一方面除坚持落实学校的规章规定外，逐步的探究出一条符合自己班级实际的方法路子。因为我们实行的是小额班级，学生人数有限，而负责的卫生区域相对来说较大、较多。如像我班，在班级卫生中，需要负责卫生区、教室的卫生，在星期一的时候还要负责七年级教师办公室的卫生。这就需要使有限的人数发挥最大的效能，我是如此安排的，每天都有一个值日卫生小组负责教室卫生，第二天的值日卫生小组那么负责卫生区的卫生，以此类推，周而复始。卫生委员及班长作为监视员，及时通报值日组长，如有疑难，随时像我汇报。经过近一年的施行。觉察学生已经养成了习惯，我不用过多的干预。三、纪律是一个班集体素质进步的保证。俗话说“没有规矩，不成方圆”，作为一个有来自不同家庭、具有不同性格的懵懂少年组成的班集体，没有纪律是行不通的。我历来主张。作为班主任应该“恶”一点，最根本的是要让学生在亲近你的同时，也要让学生对班主任有一点“怵”，不能只当一位好好班主任，否那么，久而久之，这个班集体就会逐步松散，各种矛盾逐步激化，最终到达不可拾掇的地步，一旦学生成人后，他将不再认为你是一位好的班主任，他可能会认为你的“好脾气”耽误了他。因此，我觉得，制定铁的纪律，一视同仁，对于违犯者，严肃处理，绝不姑息。宁肯让学生“恨我们三年，绝不能让学生恨我们一辈子”。在我如今的班级中，开学之初我们就通过班干部、团委等有关人员，制订了我班的班规班级。如在迟到问题上，我们规定了预备铃响过之后进教室的，不管什么理由均为迟到，开始的时候，我们规定迟到者要为班集体义务劳动一周，但是，实行一段时间后发现，迟到者在劳动过程中存在应付行为，卫生工作经常拖后腿，因此，我及时和班干部商量，改为迟到者在一周内根据自己的迟到次数做相应的全班同学都认同的有利于班集体的好事。经过近几周的理论发现此法还是有可行性的。四、注重培养班干部，进步他们的班级管理才能。班干部是班主任的得力助手，培养好班干部，是班主任工作的又一重点。我挑选任用班干部坚持两条：一是优而那么仕二是民主选举。班干部要根本符合思想好、态度好、爱劳动，守纪律，有一定的管理才能和胆识，还要能大公无私，乐于助人等条件。然后对他们进展详细的分工，明确职责，并教给他们工作方法，指导他们开展工作。我与班干部经常交换意见，只少每月召开一次班干部会议，每个班干部都要发言，进展总结，好的典型和不良行为还要在班会上进展总结，分别提出表扬和批评，重大的活动〔如：运动会、队列队形歌咏比赛、班会、甚至包括教师节等等〕都要在班干部会议上讨论，大家献计献策，争取把活动办得有声有色。培养并管好班干部，减轻了班主任的工作量，同时通过他们可以更多地掌握其他学生的情况。我坚信一条，一个人的力量是有限的，团队的力量是不可估量的。没有完美的个人，只有完美的团队。这也是我这些年所带班级可以做得还可以的一个重要原因。以上，是我做班主任工作以来的一点体会。缺乏之处，请各位教师多多指教。谢谢大家！初中班主任经历交流演讲稿【篇四】今天我就自己担任八年班主任工作以来的心得和体会来跟大家进展讨论和研究。一种精神一个班级要有一种精神，而这精神就是班级的灵魂。一个班级有了精神就有了主心骨，就有了行动的指南，有了奋斗的目的。班级精神的拟定要切合班级的实际，才能起到鼓舞士气、凝聚人心、团结力量的作用。我自从当班主任以来，不管年级更替还是教室变换，在我的班里始终挂着一幅字画，上面写着“天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物”,当然，这也就成了我所带班级的精神。自强不息更是我们民族的精神，对学生而言就是要求他们要刻苦学习，努力开拓，积极进取。厚德载物就是要让他们锤炼品质，尊师重道，堂堂正正做人，踏踏实实做事。其实，班级精神实际上也就是班主任个人的精神品质和价值追求。所以，从某种意义上讲，有什么样的班主任就有什么样的班级，就有什么样的学生。明朝的方孝孺，水乐帝要杀他的时候，他为了要作忠臣，不怕死，他说充其量灭我的九族，而永乐帝偏偏要杀他的十族，加上的一族就是他教师的家族，认为是教师没有教好。从这件事情，我们可以看到中国文化中的一种精神，那就是“师道精神”.教师的言传身教，也就越发地重要。做为班主任要着重培养学生的孝心和诚信。一个没有孝心的学生，很难想象他会去尊敬教师。一个诚信缺失的学生，很难想象他会有良好的习惯。我国教育家叶圣陶说过：“教育是什么，往单方面讲，只须一句话，就是要培养良好的习惯。”习惯在字典里的解释是：长时期逐渐养成的、一时不容易改变的行为、倾向或社会风气。我认为在众多的习惯当中，最重要是要培养学生的诚信。良好品德是成功的重要因素，而诚信正是诸多良好品德的先决条件，重中之重。子曰：信近于义，言可复也;恭近于礼，远耻辱也;因不失其亲，亦可宗也。老实就像其他美德一样，需要慎重——不明不白地处理事情，会把一切都弄得一塌糊涂。有了诚信，对于学生的学习、生活乃至将来的工作，都会起到很大的促进作用。养成一个好习惯，终身都会受用。要想将诚信的观念浸透到学生的灵魂，还要落实到每一个细节上，使它成为学生学习生活中不可或缺的一部分。为了更好地落实诚信这个概念，我告诉我的学生，“犯了错并不可怕，可怕的是不敢、不想成认，甚至矢口抵赖。我不怕你们犯错，我就怕你们犯了错，却不敢说，不敢说，就证明你不敢面对自己的错误，不敢面对，就不能真正地去改正错误。”两个核心在班级管理和班级建立中要努力形成两个核心，即“以班主任为核心”和“以班委会团支部为核心”.“以班主任为核心”通俗讲就是“跟你走”.要做到这点并不容易，但也不是全无可能。这就要求班主任首先要走近学生，魏书生说：“走入学生的心灵世界中去，就会发现那是一个广阔而又迷人的新天地，许多百思不得其解的教育难题，都会在那里找到答案。”“欲窥童子心，更下一层楼。”工作中，我常深化学生中，与他们打成一片、休息时一起讨论，并时时诱导，效果良好。这一点我觉得我们年青教师更容易做到，这是我们的资本和优势。这同时也增加了学生对班主任的认同感，其实我们所说的班主任效应就是这样产生的。其次认识学生，从学生的个性出发，让每个孩子都能得到最适宜他自己的开展，这实际上就是我们二中的办学理念给我的启示。最后是关心学生，在这一点我看重的是学生自信心的培养。我经常给学生讲：人不自信谁信之?有一句名言说：“天才的全部机密其实只有6个字：不要小看自己。”我觉得非常好，我觉得学生有了自信就有了动力，就有了希望，而有了希望，他就有可能走上成功之路。“以班委会团支部为核心”就是使班干部成为班级自治的核心力量。这一观点我概括成“跟自己走”.要做到这一点就必须发现并培养一批强有力的班干部。在班干部的任用上，我觉得“由班主任指定”或“由学生民主选举产生”都行，关键在于后期的工作开展上。一是逐步放“权”锻炼干部，树立班干在学生中的威信，如让班长负责班级工作并及时汇报班工作;二是加强对班干部言行监视，违纪班干部要严加处理，做到班规面前人人平等;三是加强班干部学习和工作方法训练，进步其领导程度;四是定期对干部进展述职评议，表彰优秀班干部，对不称职者要及时调换，注入新颖血液，保持队伍的先进者。三种策略一是“夸”的策略。“夸”就是夸学生，专业点讲就是赏识教育。从某种层面上讲，好学生是夸出来的。这对于后面班级的学生来讲就更为重要了。详细要做到：把学生夸给同学，把学生夸给家长。我们班有个学生叫郑康，是一个刀枪不入型的男生，经常迟到、上课睡觉、不交作业成了他学习的全部，懒散、不修边幅、不注意个人卫生成了他生活的全部，什么校纪班规，对他就是清风拂面，无关痛痒。你批评他，迟到的次数不减反增，睡觉的时间由短变长，后来我观察了几天，改变了策略。又一次在班会上我讲，郑康同学上周迟到次数明显下降，在这里提出表扬。结果一周下来，只迟到了一次。我乘机把他叫到办公室单独说：你白天上课睡觉的次数能不能少几次?当然还谈了好多，渐渐的这孩子上课睡觉的次数也渐渐少了。从这个事例上讲，像黄鹏这样的学生，他缺乏的是心理的慰籍和精神上的关心，实际上在今天好多学生都存在这样的问题，再加上他们的家长并不是一个合格的家长，这种问题就更为突出，所以学生做得好，我夸奖;做得越好，我越是夸奖;越是夸奖，越激发他们想做好的欲望。教育链的良性循环渐渐形成了。当然，夸奖也要讲究策略，夸奖的步骤：1、清楚的向学生说明每一项要求;2、记住要在学生身上发现你想看到的，而不是去寻找你不想看到的。3、学生按要求做时要经常给予肯定;4、记住责骂学生是没有用的，告诉他们什么是你想看到的。适时的夸奖，带来的好处是：学生做任何事开始有兴趣了。开始愿意把它做好。我也从此渐渐走进学生的心灵。并不时的点拨。矫正他们的言行，鼓励他们发奋向上。二是“逼”的策略。逼什么呢?逼出学生的共性，逼出学生的集体观念。做法很简单，就是“一人犯错，集体受罚”.比方说，某个同学的卫生没有做好，那么这个小组集体罚做值日一周;班里上自习课有个别同学吵闹，但又不能明确是谁，全班受罚，比方取消活动课，让大家上自习等;某几个同学操没有跑整齐，集体受罚，什么时候跑整齐什么时候会教室。虽然这种方法看起来不尽人情，但效果非常明显，这样做的目的就是时刻提醒学生他不是一个人，而是集体的一员，他自己的个人行为，代表的是一个小组、一个班级乃至学校的形象。这点心得是我看前一段时间的热播剧《我是特种兵》得到的。三是“谈”的策略。所谓“谈”的策略就是谈心。谈心是班主任工作中的重要内容。没有谈心，就谈不上班主任工作。在谈心中，班主任理解了学生个人的思想;在谈心中，班主任理解了学生的个人兴趣和爱好;在谈心中，班主任理解了整个班级获得的成绩，存在的问题。在谈心中，学生感觉到教师对自己的关注和尊重;在谈心中，学生感觉到教师知识的丰富，学识的渊博，人格的高大;在谈心中，学生感觉到教师的真诚，情操的高尚，充满智慧，心地的仁慈。多知心话少客套话。多和风细雨少阴风冷雨。班主任要从“天、地、君、亲、师”的神龛上走下来，俯下身子走近学生。多智慧少蛮干，讲究方法，赢得学生崇敬。教育是需要智慧的，孙膑把将领的五个根本素质：智、信、仁、勇、严中，智放在第一位，足以说明智慧对一个管理者的重要性。我们面对的是未成年人，其人生观、价值观正在形成中，就更要求班主任在教育学生的时候要如履薄冰，战战兢兢，使智慧贯穿在教育的日常管理中。不能不管学生的实际，任意随自己的喜恶，自己的心情的好坏而想当然行事。《孙子兵法》上说：不战而屈人之兵，善之善者也;又说：上兵伐谋。作战的方法也适用在我们教育上。多攻心少攻身。攻心为上，攻身为下。人的心是世界上最软的东西，是一片羽毛，狂风暴雨只会让它离你更远。我们知道消化羽毛很容易，只要让它靠近火，让心服帖，同样只要给它温暖。我们知道公安人员审讯犯人，推销人员推销产品，有效的还都是攻心战术。学生是未成年人，生理、心理都处在成长发育期，当然更易被说动心了。作为班主任，要多学习周弘，赏识赏识;多学习魏书生，商量商量。一个擅长谈心的班主任，一定是一个优秀的班主任;是一个事半功倍的班主任;是一个细心的充满教育智慧的班主任。四大建立建立严格管理的气氛。在这里我只强调气氛。“严师出高徒”,不严无以正风，不严无以养德，不严无以束纪，当然，严管不时死管。要正确把握严格管理的尺度、严中有宽。假设对“屡教不改”的困难生只严不宽，一有风吹草动便予惩罚，反而易激发对抗情绪。民主、开放既表达在课堂上，也表达在班级管理中。课堂上遇到问题，应交给学生讨论，充分发表意见，言之成理即予肯定，不唯师，这就激发了困难生的学习、参与的兴趣，有利于创新思维、创新才能的培养。严格管理，“堵”必须与“导”结合起来，以“导”为主，以“导”为前提。通过引导，要让学生增明辨是非与自我教育的才能。比方手机问题、校服问题，仅仅靠“堵”是不行的。过多地应用“堵”的方式，有两点不利：一是容易使学生成为工作的“对立面”,增加教育阻力;二是从长远来看，不利于增强学生的抵抗力与社会适应才能。建立弘扬正气的气氛，正确的引导班级言论。这就要发挥主题班会的教育作用。主题班会是班级教育活动的主要形式之一。通过形式多样、生动活泼的主题班会来澄清是非、进步认识、开展教育，对良好班风的形成，及至学生的安康成长，都起着重要作用。年级、班级要有正气，更要弘扬正气，及时鼓励。班级正气的形成靠我们每一位班主任教师，精心观察、及时捕捉班级中的好人好事予以表彰和鼓励。正气可以在鼓励中形成，也可以在发现缺乏的过程中树立，还可以在借鉴别人的根底上形成，这都需要教育智慧。班主任在教育、教学、生活和各项活动中，根据是非标准进展褒贬，该肯定的就肯定，并给予适当的表演和奖励;该否认的就否认，并给予适当的批评和教育，在全班形成一种可以扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻止不道德现象的集体言论。这种集体言论不是班主任的单向灌输，而是建立在全班占压倒多数的正确认识与言论根底上，具有同一性、扶正性和对全班成员都有感染力和道德上的约束力，在详细施行的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力量。另外还注重组织学生参加与其他班级之间的联谊、竞赛活动，如校运会、班级联谊会等，这些活动让学生知道集体的力量的重大。建立班级管理的“三级制”.一是加强班主任管理。班主任在管理中应眼观六路，耳听八方。通过深化学生之中，经常观察、于细微之处发现苗头，掌握学生的特点、心理，多动脑筋，采取灵敏机动的方法“对症下药”,以理服人。二是加强班干部管理。在一个班集体内，班主任是主导，学生是主体，要发挥学生主体作用，就必须不断加强班干____伍建立，通过班干部实现学生自己管理自己，自己教育自己，同时发挥班干部的带头作用，为其他学生作出典范。三是加强学生自我管理。量化考核。在健全各项管理规定的根底上，制订班级量化考核表，实行班级一日常规的量化管理。建立良好的学习环境。这主要表达在抓常规管理标准学生的行为习惯，注意发挥学生的特长。早到校、两操、清扫除、校各项活动的参加都认真组织，严格要求，决不马虎，让学生感到做人就要这样严谨、认真、一丝不苟。至今学生以习惯成自然。班级即是学生的一个大家庭。营造良好的学习环境，对进步学生的德育素质，起了相当大的作用。首先对学生进展理想教育，学习目的教育，习惯的养成教育，培养其自信心及责任意识，其次，建立一些监视机制，奖惩制度，定期检查，定期反响，赏罚清楚，如今班级风气正，学风浓，凝聚力强。班级真正成为一个和谐向上的集体。在这里我想说说乔布斯，我们不得不成认，乔布斯这是一个技术狂与市场达人的完美结合，一个把既不算廉价、也未必实用的新潮电子产品，变成人人“恨不得啃一口”的市场宠儿和时尚代名词的奇才。但在中国所真正缺乏的，并非乔布斯这样的人才“毛坯”,而是让乔布斯成为乔布斯、让苹果成为苹果的肥沃土壤。十年树木，百年树人，后起的中国，出现乔布斯和苹果需要更多的时间和耐心，这人人都可理解，但倘不从土壤和根基抓起，而是好高骛远、好大喜功、舍本逐末，那么恐将做更多无用功，走更多弯路。以上所谈的是本人班级建立方面的几点浅陋的认识和不成熟的做法。这些做法在班级建立中不可能起到一劳永逸的作用，它要发挥作用，也只是细细春雨，润物无声的作用。班级的开展、学生的成长有赖于学校先进的办学理念和管理制度，有赖于班级学生、科任教师、班主任、家庭、社会等一系列要素的共同作用。教育百年事，得失寸心知。班级管理、学生教育是一项复杂的系统工程，留待我们要做的事还很多;需要我们用心的地方还很多。我相信，在这平平淡淡、酸酸甜甜、琐琐碎碎的班主任工作中，只要我们付出了心血，付出了汗水，我们一定可以收获一个金光灿烂的秋天!班主任经历交流发言稿范文班主任经历交流发言稿一一个成功的班主任，其行为首先表现出的特点是：有理想，爱学生，能为学生的成长奉献出身心，具有做好自己班级工作的各方面的才能。那么，在实际工作中，班主任应采取怎样的符合自身角色的根本行为形式呢？综合班主任工作的过程、方式及职业性质等特点，我以为班主任应努力做到以下几点：一、勤于深化学生的生活。从管理学的角度看，班主任工作的本质，就是按照预定的目的，根据一定的原那么、程序、方法、手段，对班级中的人、事、物进展方案和调控。而有效的方案和调控，必须建立在对班级及学生的理解和研究的根底之上。正如俄国教育家乌申斯基所说的那样，要想从一切方面教育人，就必须从一切方面理解人。理论证明，班主任走进学生的生活，有利于全面理解学生的思想相貌、智力状况、安康状况、生活经历、个性特征、兴趣爱好及生活环境等，有利于掌握班级总貌、特点及根本倾向，制定出实在可行的教育方案。同时，在与学生日常的实际接触中，能及时地把握班级的动态，对班级新出现的有利和不利因素能随时予以详细的引导和控制。目前，我国不少学校在施行班主任管理的过程中，提出班主任参与学生活动的多种不同的“到位”要求，并以此作为班主任工作评估考核的重要内容，其意义正在于催促班主任变间接、简单的“遥控式”管理为直接、详细的“走动式”管理，防止工作的主观性和盲目性。当然，班主任的“走动式”管理决不是“巡警和看守式”的，而是与学生情感交流、对学生循循善诱的过程。当今的青少年学生与过去的学生相比，心理上有一个明显的变化，即希望班主任和他们打成一片，参与他们的各种活动，希望得到教师的尊重、保护和关心，希望能直接得到班主任的多方面指点。班主任假设能抓住这一契机，深化学生，对他们充满热情，那么学生便会对他〔她〕产生心理认同，“亲其师，信其道”，教育也便成功了一半。二、勤于观察。要获得关于学生的第一手资料，班主任就要事事留心、时时注意、处处发现，比方，在课堂上观察学生的注意状况、情绪表现、答题的正误和角度、作业的质量和速度，在课外活动中观察学生的活动才能、意志品质、个性倾向、人际关系和集体观念；在家访中观察学生的家庭表现、家长对子女的要求和教育方法，等等。全国优秀班主任毛蓓蕾教师从一个学生在课堂上露出的一丝怪笑，访到了该生与社会后进青年的机密交往。姚亚平教师从家长为孩子系鞋带的极普通的小事，发现了独生子女教育的严重问题。可见优秀班主任总是一位优秀的观察家，他们不仅勤于观察，而且目光敏锐，能从学生的一举一动、一言一行，甚或是极微小的情绪变化上，感知学生的思想和心理状态，把握偶发事件的荫芽，及时采取针对性教育和防范措施。勤于观察有助于班主任从观察量的增加上把握对学生质的认识，每个学生都是一个独特而复杂的个体，在不同时间、不同场合、不同事情上的表现不尽一样，班主任只有经常地、有目的地反复观察学生一样与不同的方面，才能在大量感知材料的根底上，从外部的种种表象中洞悉学生内心世界的本质，也才能对学生的思想、行为给予实事求是的评价，进展“长善救失”的教育。三、勤于捕捉与学生交谈的时机。班主任整天和学生打交道。一方面，在理解学生的过程中，交谈可弥补眼观之缺乏，拓宽获得学生信息的渠道，防止理解学生过程中的“晕轮效应”；另一方面，交谈在说服、教育学生的过程中，能收到稳固和强化学生知行的效果。教育的过程是一个从晓理、动情到导行的过程，理的阐发、情的表达、行的引导，往往要借助于语言“媒介”来实现。称职的班主任无不与学生有大量的语言交流。他们或及时向学生传递国内外的最新信息，引导学生进展讨论；或提出敏感的人生问题供学生考虑，给学生以有益的忠告；或对学生所表现出的积极态度和才能予以肯定和赞赏，对偶发事件进展艺术处理和巧妙的引导……这些在学生思想、品德、学习、生活等诸方面无处不在、无所不包的“言传”而非空洞的说教，其熏陶和感染的作用是多方面而宏大的，切不可等闲视之。四、勤于用自己的双手给学生做出示范。在学校，与学生接触最频繁的是班主任，学生受班主任的影响也最大。学生承受班主任的教育，不只听其言，还会观其行。班主任只有用行动做出典范，使学生“耳濡”和“目染”。久而久之，才能产生影响学生的宏大效能。有一位班主任接了一个差班，学生大多有随手扔纸团、纸片的不良习惯，这位班主任既不批评，也不言语，而是躬身－－捡起印有泥迹的废纸，送到教室后面的“卫生角”。从此后，教室地面开始清洁起来。在以后学校教室卫生随机检查中，该班积分总居榜首。正所谓“话说百遍，不如手做一遍”。学生工作面广量大，要想获得好效果，班主任必须抓住每一个“用手说话”的时机，做到手勤。比方，去除卫生死角时，首先扒开又烂又臭的陈年垃圾；放学了，随手关上一扇门窗；走进学生宿舍，调整一下衣物用品的位置；主题班〔队〕会上，主动写几个潇洒的美术字；体育比赛中，及时为学生递上一条毛巾、一杯糖水；天冷了，为学生装上一块档风的窗玻璃；学生发烧了，用手测一下学生的额温……诸如此类的细节和动作，都能给学生以积极的心理暗示，成为学生仿效的典范，进而产生“无声胜有声”的独到效果。五、勤于考虑。班主任要将班内一个个具有独特个性、处于不断开展变化中的活生生的人，塑造成符合社会要求的全新的人，就要付出最具创造性和高度复杂性的劳动。因此，开动机器，勤于考虑是班主任工作的灵魂。班主任经历交流发言稿二各位领导、教师:大家好！能被级组推举作全校的班主任经历交流，我感到很荣幸、很冲动，是对我班主任工作的肯定，但同时我感到更多的是惭愧，和在座各位经历丰富的班主任相比，我的班主任经历却又是那么的普通和平凡。或许平凡中也有不一样的精彩吧，那下面我姑且将自己的一些经历和做法和大家一起分享吧。不当之处敬请大家批评指正。一、进步认识，明确岗位职责有人说：班主任是世界上最小的主任。也有人说：班主任是学校里最苦的岗位。是的，班主任工作是一项荣耀而艰巨的工作，班主任那么是班级工作的领导者，组织者和施行者。每天面对的是几十双渴求知识的眼睛；每天接触的，是几十颗等待滋润的心灵；每天处理着大大小小的学生中发生的问题，甚至是家长的责问、质疑和寻求帮助等，这些问题是每个班主任都得面对的，我们不能逃避，不能否认，更不能置之不理。怎么办？曾经的我也曾迷茫过，也曾质问我自己。是这样的一件事触动了我：一个尸体化装师在一个工作岗位上工作了20年，开始接触尸体的时候，他整个人都昏眩了，呕吐，失眠、噩梦一直缠绕着他，但是最后他没有选择逃离，而是用忠诚的心，将每具尸体当作是一个艺术品来完成，用最认真的态度，把逝者打扮好，送他们走好人生的最后一程。活人都忌讳谈及的尸体化装职业，人家都可以做得那么好，靠的不就是强烈的事业心和责任感吗？况且我们面对的是天真活泼的孩子，教育他们比对尸体化装有趣多了。找到了自己的问题所在之后，我就从平时的点点滴滴，把工作做好，不推搪属于班主任岗位的任何工作内容：如认真指导学生值日，搞好每一次的卫生大检查，出好每一期的板报，搞好每一次的校内外的活动和竞赛，跟踪每一位学生的思想、品德的变化、身体的情况，处理好每个学生的学籍档案，关注每一位家长的需要和恳求……虽然累，但也快乐着。二、努力做到“三心”“二意”说到班主任工作的“三心”相信在坐的班主任都耳熟能详了，就是“责任心，细心和耐心”，能被学校委任为班主任的，都是责任心强的教师，因为只有有责任心的班主任，工作才会实抓实干，才能管理好班级。我们学校24个教学班，24位班主任都是责任心强，让我敬仰的教师，假设没有他们的付出，怎么会有学校一项项的荣誉呢？但是我认为，责任心是我们对待工作应有的态度，而细心和耐心却是做好工作的保障。假设心不细，你可能错过孩子的一个表情，从而失去了教育的时机。心不细，你甚至会延误了孩子的治疗时机。心不细，还可能造成孩子对你的敌视，家长对你的误会。记得有一次，我班的学生贾莞，一个很乖巧懂事的女孩子，上语文课的时候，她不时地弓着腰，脸靠在桌子上，我走过去轻声问，怎么回事？她捂着肚子说“我肚子有点不舒适。”，我再问她：“要不要上厕所？”她摇摇头说：“不用。”声音很小，显得那样的有气无力。顿时，我觉得有些不妥，在她的额头上摸了摸，有些冷；再看了看她的脸色，很苍白。心想：这是生病的迹象，得马上送医院。课顾不得上了，就安排了学生自习，我赶紧给他爸爸打，要求将孩子送去医院。事后，孩子的爸爸不停地向我道谢，说：“医生说幸亏送来及时，孩子的心肌有问题，假设迟一时半刻小时，后果将不堪设想啊。”最终孩子在医院住了一个星期，才康复了。如今想起来都有些后怕，假设不是当时处理得及时，受害的将是一条鲜活的生命啊，这个责任怎么当担得起啦。可见，细心做好班主任的工作是多么的重要。我们知道育人，不是一朝一夕的工作。特别是班主任在处理问题学生的时候，更不可能是三言两语或者是一时半刻就能成功的。这就需要耐心，甚至是几年的耐心。我教过一名学生叫智龙，他淘气捣蛋，爱搞恶作剧，嘴巴又多，爱讲脏话，爱出风头，学习成绩不理想。每天不是被同学投诉，就是遭别人指责，但是他乐此不彼。每每发生这样的事情，我都找他谈心，指出他的错处和缺乏，告诉他如何改正。但是，他就是左耳进，右耳出。找他爸爸，肯定是屁股上一顿打，他会安静那么几天。不几天，新伤好了忘了旧疼，仍然我行我素。硬的不行，我就来软的，有时发现他挺乖的，有一次他竟然主动说帮我搬作业，也有一次他发现班上的钟停了，还带了两节电池回校让我更换。于是，我特意写了一篇文章叫《得意的智龙》，放到了班级的QQ空间里，鼓励大家去看看，发现一下他身上的优点。教师的一番苦心，他竟然不买账，上课爱听不停，总爱挑逗身边周围的同学……他的故事仍然每天上演着，快整整两年了。在四年级的下学期的中段，为了教育他，我说：“这么顽劣的孩子，我不想再教你了，或许换一个教师，你会懂事一点，不用我再为你操心了。”我说这一番话之后，可能孩子顿悟了。在接下来的很长时间里他竟然变得乖多了，学习成绩也进步了，同学很少再打他的报告。连他爸爸也感动得带着他到我家来道谢。面对问题的学生，没有点耐心怎么行呢？或许在陪伴我们学生的小学光阴里，我们的耐心缺乏以转化他，但必须得有。我前面谈到，班主任还得有“二意”，我概括的“二意”是：在意、刻意。在意孩子的一举一动，在意孩子喜怒哀乐，在意孩子进步与落后，在意孩子的得失与成败。和孩子同欢乐，共成长。孩子是有思想的人，而不是物。我们不能不以物喜，不以己悲，游离事外。假设这样的话，孩子的种种表现就会成了我们坏心情的催化剂，抱怨、不满就会接踵而来，想自己心情舒畅都难啊！假设在意的话，就不一样。当然，我说的在意，不是去放大孩子的错误，指责孩子，鄙视他的稚拙，嘲笑他的退步。而是放在心上，用孩子易于接收的方式去与孩子交流，刻意制造一些你快乐的表情、刻意采取一些行动或安排一些活动，使孩子亲近你，敬仰你。有一天星期五，当我开完教师会议后，我刻意要到课室里看看。不看还好，一看吓一跳，课室的门没有关，地板垃圾满地，桌椅东到西歪，垃圾没倒，黑板没有擦。可想而知，星期五的值日生值日态度何其的差。我相信，任何一个班主任看到这样的情况，肯定很生气。当时，我也很生气。但是，我想这是个很好的教育时机，我用相机拍下了当时的情景。然后把教室重新清扫了一次，黑板也擦得干干净净。回家后把照片做成了课件，用它上了一节班会课。会上，我笑眯眯地说：“早上，你们进课室时，发现课室干净吗？”孩子们很大声地告诉我说：“非常干净！”我话音一转，“可是，你们知道这是谁的功绩吗？”听我这样一问，好些个孩子地下了头，我接着说：“是教师帮的忙！星期五的值日情况，请大家看屏幕。”教室里顿时变得鸦雀无声，我再说：“你们觉得这样的值日效果好吗？负责的同学有尽到责任吗？”在教师的一连串的质问声中，孩子在反省自己，没有人吭声。最后，我提议：“谁能保证以后再也不出现这样的值日态度的，举手！”“唰”的一声，孩子不约而同地把手举高了。从这以后，我曾任教的三〔3〕班，值日不但快，而且很好。假设当时不是教师的在意，和刻意安排上的一节班会课，孩子的值日问题肯定还会让我煞费苦心。三、措施详细，细化班级管理。班主任官小，责任大，要做的工作多而繁杂。假设是有经历的班主任必须擅长组织和管理学生。那么怎样才能比较轻松而又出色地做好班主任工作呢？我认为作为班主任必须具有一定的组织管理学生的才能，要注意培养班级的骨干力量，让学生自己管理自己。这样不仅班主任轻松，而且可以培养班干部的组织才能。像我们学校的丁轩婷教师、黎丽珍教师、黎彩宜教师、莫转娣教师，这些镇的优秀班主任教师，他们的班级管理工作都是非常出色的。大家在与他们的日常交流中都可以理解到。那么，我是怎么做的呢？下面我跟大家分享一下自己的一些做法：一般事情都由班长负责，但各项详细工作分工到各个班委。语、数、英早读各安排人负责、早操由体育委员负责；学习上由学习委员和各科代表负责。当然班主任要随时随地作检查指导，卫生大检查时把任务分工到人，张贴上墙，劳动委员负责检查。哪里不干净，找到当事人立即补课。大清洁后及时总结，表扬先进，指出缺乏。每天的班级情况由负责同学向我汇报，每天表扬奖励上进的、负责任的同学。为了让孩子能及时见证自己的的表现，我专门设立了人手一份红花表，从开学发新书的第一天，我就张贴到他们的语文书上。对当天表现特棒的及时奖励一朵红花，每次认真完好值日的奖励一朵红花，同学发现的好人好事我都会及时地奖励一朵红花。每到达十朵红花的数量还能再奖励一朵红花，累计的红花数到达奖励礼品时，还能换取教师送的礼物。这个红花表，我还会作为期末评先创优的凭据。这种我认为较公正的做法，学生也乐于接收，而且这种做法，我一用就是5年了。有了这种做法，我觉得班主任工作起来既省力，又省心。大家不妨也用一用。四、沟通家长，共同成长作为教育工作者，我们都知道孩子的安康顺利成长，绝非一朝一夕的事情。学校，教师，家长必须结合起来，形成合力共同监视，才能获得良好效果。但是很多时候，我发现当你要跟家长沟通孩子的问题的时候，家长的抱怨可能比我们还多，“教师我知道，可是他不听啊。”“教师，我说他的，可是他就是不改。”“教师，我都没有方法了，就辛苦你啦！”……家长们一句句很铁不成钢，大失所望的话语，渐渐地让我发现不是我们的家长不知道孩子的情况，不是他们不配合学校的教育，而是他们不懂得教育的方法，不懂得处理孩子问题的措施。他们不是责备或就是抱怨，缺少的就是方法和技巧。明白这一点之后，我就特别针对家庭教育对家长进展引导。向家长推荐家庭教育的书籍，印发家庭教育的经历、理论让家长阅读，专门开通班级QQ空间，转载家庭先进理念、案例供家长阅读；创立了家长Q群“七彩星光”，让家长互相交流育儿的经历，及时让家长与教师沟通，处理孩子的问题。记得我在班上向孩子推荐《日有所诵》这本书的时候，我说：“大家可以在网上订购这本书，既廉价，又方便，大家将省下的钱还有以再买其他的书呢！”听教师这样说，学生大都向父母要求要到网上购物，好好地体验一番。无奈有些家常年岁比较大，不懂得电脑，找遍了周围的书店，也没有买到，只好向我求助。我告诉他：“不懂可以学啊，我教过孩子的，可以让他教你，只要你同意，陪着他一起选购，不是更好吗！”家长恍然大悟，连声向我道谢。后来，在我这些要求的助推下，很多的家长都学会了网上购书了。家长尝到了甜头，也体会到了教师的苦心，他们自然就更配合教师的工作了。与家长的相处上我也讲原那么，不要大事小事都打找家长，假设通过教育孩子后能改正的，不找家长；假设没想好处理的方法，也不轻易地找家长。假设真的要找家长来处理的话，态度一定要诚恳，要对事不对人，还要给家长信心，要让家长懂得你和他一样期待孩子的进步。渐渐地，我也摸到了与家长交流的一些方法和技巧，在这个过程中，我们一起成长着。十二年的班主任工作，一路风雨一路歌。有心酸，有泪水，有成功，也有喜悦。当我听到孩子叫一声“教师好”的时候，会觉得无比的亲切；当收到孩子的一条条问候的短信时，会觉得那样的温馨；当收到孩子写的一封封惦念的信时，会觉得那样的美妙；当收到孩子亲手做到一份份稚拙的礼物时，总会觉得那样的荣耀……是的，班主任的工作的内容是复杂的，任务是繁重的。但是，只要我们真诚地热爱学生，热爱班主任工作，在理论中不断完善自己，形成系统科学的工作方法，是可以干的很出色的。我相信在座的各位班主任、教师也有自己的一套管理经历，也期待自己任教的班级学生桃李花开，只要坚持自己的梦想，用行动去创造，离那一天就不远了。班主任的工作方法因人而异，我的和大家的肯定有所不同，欢迎大家批评指正。谢谢！班主任经历交流发言稿2023尊敬的各位领导、教师：大家晚上好!首先感谢领导给我一次与大家交流的时机，也感谢在我的工作中其他教师们对我的支持。在班主任的工作中，大家都做了很多类似的工作，在座的许多教师在班级管理上做得很好，经历也丰富。所以要我交流关于班级管理方面的经历，我真的觉得惭愧。今天在此也是我学习的一个好时机，下面所谈的算不上经历，应该是我做班主任以来的一些感受。我是初二年级的一名班主任。一年多的学习和生活，学生已适应了学校的环境和学习方式。很多习惯已逐渐形成，对于班主任的工作的开展，有一定的难度。很多事情在开班会的时候已经屡次强调，但是过后仍然会出现类似的问题。我想做班主任难,做一名出色的班主任难上加难!如何使班主任工作在班级中开展得顺理成章,水到渠成,我简单的谈谈我平常的做法:一、表层工作稳大局国有国法,校有校纪,班有班规,无论是哪个单位,哪个企业,哪所学校都会有属于自己的规章制度,那么,班级也是一样,什么该做,什么不该做,做了有什么后果,教师会如何处理,这是首先让每位学生都明白的,假设连这一点也不明白,那么全班将一盘散沙,就不会有凝聚力,更别谈有集体荣誉感,必须使每一位同学同一条心,因为我们乘坐同一条船,掌舵的人是我,船员是学生,假设船员在船上各执己见,东摇摇,西晃晃,势必会影响行船的速度与质量,甚至可以使船漂浮水中.如何使船能顺利到达此岸,遵守游戏规那么是关键。我首先写出了六个大字:竞,静,敬,净,镜,径.并让学生就这六个字开展一次主题班会,让同学们分析^p六个字的深化内涵,自由发挥.这样从大的方向统一思想,然后制定班级奋斗目的。总之,要在大的方面把学生的思想稳固好,那么整体运转轨